洒落风尘的雨1
感谢有机会回答问题。其实这个有一定的原因，也和行业有关系，茉莉倒是觉得40.50出路也很多，特别是这个年龄阶段的朋友，发挥自己的优势就可以，不要过分放大自己的的劣势，我们之前也有听过田忌赛马，你如果是适合在沙地跑的马，非要去草地里比赛，不发挥自己的优势，那不是浪费力气吗？
第一，哪些老板不喜欢4050
那些需要年轻人做门面的行业或者岗位，例如做前台，其实4050也可以啊，而且还能做得很好，前台就是行政工作为主，签收一下快递，接听一下电话，其实没有技术含量，但是很多老板不会喜欢，因为前台是一个门面，要年轻漂亮的妹妹，不过这个也大概是我们这边才流行这样。
第二，4050朋友的出路
其实反过来说，我们更多要考虑哪些岗位，哪些行业，哪些公司会对4050青睐，然后在我们还没有到4050，而又觉得自己以后不会做大老板，赚很多钱的时候，自己提前做好储备。
比如说，茉莉认识一个培训公司的老板，培训老师都需要是行业中的经验者，所以需要在每个行业，领域比较熟悉的人作为培训老师，所以啦，各位朋友可以考虑一下，自己以后能不能敢不敢上台讲课。
另外，像写作来说，其实年龄多大都没有关系，又不用风吹日晒雨淋，也不会拼体力，茉莉有个以前的办公室领导，现在已经五十多了，视频，ppt，公众号都玩得很溜，写作语气很活泼，不见他真人，只看文字，大家还以为他是90后，别说，他的公众号还有一大批粉丝，广告主也很活跃。
所以找准自己的定位，现在开始行动，没有错了，争取在40岁之前，得到自己想要的老板的喜欢。
Molly小秘书
其实很多老板都不喜欢用四五十岁的人，这是职场不争的事实，主要的原因有以下几个方面：
01
四五十岁的人比较难管理，不好忽悠
四五十岁的人因为经历的事情比较丰富，看得多，知道的也多，尤其是在为人处世方面，一般老板想要忽悠自己的工人，但是对于四五十岁的人来说一听就知道老板的目的，自然不会配合老板，还有一点就是目前很多公司的管理层都是三十多岁，对于管理比自己年纪大很多的老工人也是有一定的难度的，有些事情员工做得不好，领导可以直接批评，但是对于年纪比较大的员工，领导又不好意思批评，显得比较尴尬；换言之，如果我们自己已经五十多岁了，公司的领导是个二三十岁的毛头小子，我们会听他的话吗？我想大部分人是不愿意被这样的小年轻领导的，所以对于四五十岁的工人来说，公司是比较难管理的，因此在招聘的时候都是以年轻人为主。 
02
四五十岁的人对工资要求比较高
一般四五十岁的人这个时间段是最需要花钱的，一般家里都有七八岁的长辈需要赡养，另外自己的孩子还可能在读书，或者刚刚毕业，正是结婚买房需要钱的时候，所有有句话叫做“男人四十岁的时候是最累的”，对于这样年龄段的人来说，工资低了肯定不会过来工作的，所以一般工资也就不会自讨没趣，去招聘这些人了。
在目前的公司中，我们可以用三千招来一个二十岁的年轻人，但是我们用五千不一定能招来一个四十岁的人，如果做同样的事情，为什么不选择更加便宜的年轻人呢？也许有些人会说，四五十岁的人在工作经验上比较丰富，能够胜任公司比较关键的岗位，确实，对于一般公司来说，四五十岁的人确实在经验上比较丰富，但是这样的人公司一般不会通过招聘来的，而是通过猎头公司招的。因为这些确实是人才，公司需要一两个这样的人，通过猎头招聘就好了，至于其他的，完全可以从公司内部培养，所以在招聘市场上很少招聘这类人。
03
四五十岁的人在工作精力上一般不如二十多岁的年轻人
有一点我们不得不承认，就是四五十岁的人在工作精力和激情上已经越来越低了，和二十多岁的年轻人相比明显不如他们，尤其是现在的企业很多都强调加班文化，一般四五十岁的人也不愿意在公司加班，一方面身体吃不消，另一方面家里还有老婆孩子和老人需要照顾，哪有时间在公司加班啊，就算这些人原因加班，也会影响第二天上班的，对公司和员工个人都是不利的。
还有一点非常重要，就是四五十岁的人从事繁重的体力工作身体容易出现一些问题，我们不得不承认，人上了年纪身体状况就容易出现问题，一些常见的疾病也就出现了，比如高血压等等，在繁忙的工作中，容易发生一些疾病，对于企业来说，员工的安全是第一位的，一旦某位员工在工作中突发疾病，那么公司肯定要赔偿巨额的赔偿金，为了避免这些事情的发生，作为老板肯定希望年轻人从事这些工作。
04
四五十岁的人学习能力较差
相比于二十多岁的年轻人，四五十岁的人在新事物的学习能力上显得有些欠缺，虽然年轻人在工作经验上不如那些老员工，但是年轻人学习能力强，愿意接受新事物，大部分老员工对待新事物显得不那么愿意接受，往往有些排斥，随着公司逐渐的发展，很多之前的经验已经不适合了，这时候需要学习新的方法，老员工往往在这个时候跟不上节奏。而且年龄越大公司的培训成本也就越大，还不如直接招聘年轻人，一次培训到位，让他们逐渐成为公司的中坚力量，因此，从这一点看，一般公司也不愿意招聘四五十岁的人。
最后，其实每个年龄段都有自己的优势，年轻人有年轻人的优势，老员工也有老员工的强项，千万不能拿自己的优势和别人的弱势相比，这样也是不公平的，在职场中，最主要的是找准自己的定位，人岗匹配。这样工作起来才能得心应手。
END......
软件资源君
现在很多公司工厂在招聘员工方面都有年龄的限制，有的虽没有明确说不要年龄大的，但在最后筛选中肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于很多的老板来说，他们理想招聘对象就是40岁以下且有经验的年轻人。
首先四五十岁的中年人，体力与年轻人相比确实跟不上了，真的是岁月不饶人呀，中年人本身身体状况肯定比年轻人是差一些，反应能力也不如年轻人，如单位要求加班，年轻人精力和体力很充沛！忙一夜，第二天不睡觉，照样生龙活虎，精神都抖擞，而四五十岁的中年人却很难胜任。再说年龄一旦超过四十岁，什么慢性病了，高血压了，心脏病了，都陆续找上门来了，身体机能相对下降，用人单位老板也担心这些中年人因年龄大身体的各种不灵活各种不利索，如要是出点事故或病患的话，老板可是要花大钱来处理这些问题或花几十万为他治病，那是非常划不来的，老板也希望这类事情能越少越好，因而选择年轻人更为稳妥。
其次中年人难管理也不好忽悠，且要的薪酬都要求较高，因为他们家庭负担重！上有老下有小，人情世故多，这些四五十岁的中年人更看重保障与薪水。做同样的工作，用年轻人的成本要低得多，这也是企业不得不考虑的问题。还有些人上班会耍滑头了，起到不好的带头作用，并且他们距离退休节点越近，用人单位未来要承担的义务与经济负担风险越大，私人企业当然不会这样傻傻地当冤大头，多一事不如少一事，宁愿选择年轻人来培养更为划算。
其三，年轻人可塑性强学习能力强，年轻的员工或许经验或者能力不如中年人，但经过学习经过历练很快就能胜任岗位工作，而大多数的四五十岁中年人故步自封，都已经形成了自己做事的方式方法对新鲜事物接受能力越低，适应性也低，很难去改变。再说四五十岁的人因为以前上大学的机会少，因此学历普通偏低，而现在随着社会的发展，一般的操作工都要求有点学习能力的，对于公司工厂来说，年龄越大相对用人单位会考虑培训成本和相关生产流程工人培训等问题，倒不如一步到位，选择年轻人更为合适。
企业工厂不愿意招聘四五十岁的中年人，或许还有其它的原因，这里不再一一例举，企业工厂们是站在自己的立场和利益来作出考量，这无可厚非，公司工厂不招四五十岁健康、实干中年人的中年人，从个人来看这是一件悲哀的事情，确实让人心酸也让人让人嘘唏。
樱桃番茄GO
老板不爱用四、五十岁的人，大抵有三个原因。
第一，四五十岁的人家庭负担重，不能全部精力投入工作。
四五十岁的人，孩子10几岁，每年至少两次家长会，寒假、暑假也得请长假陪孩子出去玩儿。 四五十岁的人，老人70多，头疼脑热，生病体检，也得请假去陪同。这些请假理由，老板没法拒绝，公司有天大的事儿也得让员工休假。而二三十岁的的人，出差都是拔脚就走的事儿。
第二，四五十岁的人，知识体系老化。
四五十岁的人，大学毕业已经20年以上。除了少数勤于学习、自律极强的人，知识体系都是20年以前的，现在社会发展这么快，老观念的人，对于公司业务发展，可能是有害无利的，特别是互联网公司，技术变革极快，中年员工的经验可能根本没有用。 反而是新鲜毕业生，学习的都是最新的知识技术，上手快。
第三，四五十岁的人，是职场老油条。
四五十岁的人，在职场打拼了20余年，很多人建立了自己的一套职场哲学。见过有人占公司小便宜，见过有销售在外面飞单，见过有人偷懒耍滑，与年轻人来说，少了斗志，多了管理难度。
当然，这样的现象也不是绝对的。只能说，老板不喜欢用四五十岁的人，也有不得已的理由。中年人也应该审视自己是不是对公司有用的人，职场不是福利社，能帮助老板盈利的人，老板才会欢喜。就是这么现实。
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我I生活
老板不爱用四五十岁的人，是从效益最优考虑的。
现在很多公司在招聘员工方面都有年龄的限制。对于很多老板来说，他们理想招聘对象是四十岁以下的年轻人，大概有以下原因:
一，四五十岁的人，有多年社会经验和工作经验，是做管理的年龄，知道企业管理中的各种做法，知道企业的潜规则，成了职场的老油条。而现在企业，很多管理者是30多岁的年轻人，面对职场四五十岁的人，不好管理。
二，现在技术发展快，企业设备更新快，大多数的四五十岁中年人，思想开始固化，形成了自己做事的方式方法，很难更改。对新生事物接受能力低，适应能力也低。学习新技术慢，培训需要多花时间，结果可能也操作不好新设备。
三，四五十岁的中年人，家里上有老下有小，家里事情多 ，精神压力大，不能全身心的投入到工作中。
四，四五十岁的人，精力不足，体力差，工作完成的速度慢，质量差，干不动重体力劳动，特别是现在很多企业要加班，而他们难以胜任加班工作。
五，四五十岁的人,，家里需要钱，经济压力大，工作年头多，对工资的期望值高。并且他们距离退休年龄越来越近，用人单位未来要承担的义务与经济负担越来越大，私企老板当然不愿这样傻傻地当冤大头。 
而老板乐于聘用年轻人，是因为：
年轻人工作积极性高，好管理。
年轻人虽然工作经验少，或许能力不如中年人，但通过培训，经过岗位历练很快就能胜任岗位工作，同样能做好工作。
年轻员工家里牵挂少，能全身心投入工作，体力好精力旺盛，能适应加班，能干动重体力劳动。
学习能力强，思维活跃，创新能力强。
年轻员工工作经验少，工资要求低。
虽然年轻人精力及各方面在工作中都优于中年人，但是他们不愿长久待在一个地方 ，有人经常的换工作，这让老板也很头疼。
企业是站在自己的立场和利益来作出考虑的，这无可厚非。
我们四五十岁的人需要面对现实，选择自己擅长的工作，去寻找自己的生存发展之路。
金子发光
到了四五十岁，职场积累了一定年头，工作收入肯定比小年轻高，3000块能招一个研究生，但3000块招不来一个有专业技能经验很足的中年人，至少6000往上走才有可能。
作为老板，大量的员工肯定是要给低待遇，以降低人力成本，偶有高级岗位，也恨不得找一个有很多技能经验、还有销售渠道、能带来社会资源的中年人，也就是说，仅仅积累了一门职业经验是不够的，老板不想花那么多钱，宁愿招两个年轻的干两份工作，也不想招一个年纪大的，经验足又怎样，你能做两个年轻人的工作量吗？
而且到了这个年纪的人，是很难忽悠的，作为老板，对年轻人画饼那样忽悠中年人根本不可能，对年轻人老板可以说，好好干不会亏待你，年轻人肯定加倍努力，对中年人，老板要是说这个，中年人直接谈能给每个月涨多少钱？如果不是直接兑现，中年人是不可能多付出额外劳动的，而青年人本着学习技能积攒经验的目的，加上老板的许愿，倒是很有可能很拼命。
还有就是，中年人社会经验很足了，如果老板能力不行企业经营的不好，中年人几次就看明白了，也许会有一些行动，不像年轻人，几年未必看的明白，还在傻乎乎闷头干活。
简单点说，就是中年人价格贵+不容易驾驭+体力不如年轻人，所以年轻人是老板的首选。
马又见马
不是老板不爱用四五十岁的人 ，而是四五十岁的人，不爱给老板干。
四五十岁的人，人生阅历丰富，经验老道，自主意识强，不甘人下。
老谋深算，驾驭费劲，用人不顺手，老板也不傻，不爱用这样的人。
所以四五十岁的人，除非有专长，一般老板们也是尽量不用则不用。
也有另外一种情况，老板机智多谋，特有本事，他不管啥人，多大年龄，只要能为他所用，用人之长，他都用。这种老板是高人，让人臣服。
年轻人就不用说了，老板们都喜欢用，年富力强，没有拖累，一张白纸，任由老板规划。
嗨逛吃逛吃
看到这个题目，第一反应就是：生活虽然有远方，但多大数还是苟且。
四五十岁被职场抛弃的人，多半是一些高不成低不就的人，有一点工作经验和社会经验，但是，并不精通；有一点专业知识，可是并不全面；心态上过于封闭，不能以开放的心态学习新的事物。这种人最容易被职场抛弃。但如果你能在这些方面做到足够优秀了，那么，不太需要关心被职场抛弃。
那么，我们来梳理一下为什么有的老板不爱用四五十岁的人呢？
1、可塑性差。职场多年后，工作方式和行事风格已基本被固化，自己有自己的一套方式，如果要去适应新的环境和氛围，很难做到快速融入。而作为年轻人，却能很好的适应环境的变化，随时地调整工作状态，以适应公司运营的步伐。
2、接受新事物的能力差。就说HR岗位吧，当年轻人们都从抖音、社交平台有针对性地获得简历了，而你还只会去现场或传统的招聘平台去获取那些90后的简历。从招聘的角度来讲，简历获取肯定没有年轻人的数量多、质量高。
3、融入性差。当一个团队大部分员工是80、90后了，而你作为60、70后，除非做管理，不做管理，每天和他们在一起上班，连话题都聊不到一起。
4、原来所拥有的经验值已稀释的差不多了。放十年二十年前，工作经验真的很重要，但是，放在现在这个快速知识迭代的时空里，您的经验值已经稀释的差不多了。呵呵，想倚老卖老都做不到了。
5、精力、体力、学习能力上都降维了。只问一句：你还能和90后拼996和007吗？
6、薪资水准高。同样招一个财务经理，四十+打底得月薪1.2W以上，而一个80或90后，也许1W以下就能搞定了。作为老板，肯定选后者，性价比不一样啊。
那么，真的是没希望了吗？也未必。
1、不同行业对于年龄的偏好是不同的。相对来讲，新兴行业或中小型企业对于中高层的岗位，能力优先于年龄，但还是需要求职者具有创新能力。而传统行业或大型企业，相对来讲对于年龄的要求反而严苛。
2、学无止境。缺啥补啥，把自己之前所缺失的东西努力补起来，亡羊补牢，为时不晚。心态也要开放，努力学习新兴事物和新的知识，与时俱进。
3、仔细审视一下自己为什么会在职场落于下风的？ 想清楚了，再好好调整自己。
每一个人生阶段都要珍惜，四十五十岁一样能活出风采来。
飞猫飞猫飞猫
我在一家印刷厂工作现在已经50岁，工作没说的很完美，可老板不待见跟不存在是的，是我的原因吗
洒落风尘的雨1
你能招到人就算你前世修德了，还不想要四五十岁的。
