2020-02-01 20:43:31 佚名

職場三哥

一個報復心這麼強的人，理性的人都不會惹的。因為下次可能就不是劃沙發上了。

玩的就是心跳2018

我一個朋友前一陣真實經歷，朋友電商服裝生意做挺大的，財務核算的時發現快遞費用有出入，結果查出一個員工一直利用公司快遞給自己發快遞，數量竟然多達幾百單之多，全做在她公司帳內了。

朋友當然不能忍，當下就把那個員工開除了。這個員工要賠償朋友沒答應。然後這個員工各種公開場合辱罵她，去申請勞動仲裁，甚至到消防、工商部門各種舉報。朋友倉庫租在民宅，堆放紡織品存在消防隱患，消防部門勒令他們限期搬遷，這個朋友只好另租倉庫，匆忙搬遷，短期內的業務都受到影響。

題中老闆沒有追究離職員工臨走劃破沙發，說明老闆是個閱歷豐富，心思沉穩知進退的人，對於這種報復心很強的員工，即使跟他槓到底，佔不到便宜還可能付出很大的代價，為一個沙發，不值得。

公司運作，多多少少存在一些不規範的地方，家大業大的人，去跟一個離職員工鬥，犯不著，離職員工拿沙發撒完氣也就罷了，公司繼續找離職員工不痛快，他繼續報復，還不知道還會給公司製造多少麻煩呢。

上林院

這是我在私企從事管理工作時經歷的真人真事。

楊建軍（化名:)來公司兩年了，現在任職人力資源部主管。一個月前他老婆帶著孩子來公司鬧過，他和車間一個做質檢的年輕女孩玩起婚外戀，兩人居然在外面租了房子。

老闆專門安排王總找他談過話，給他留個面子，叫他自己辭職走人。昨天辦理完手續，第二天就發生了這種破壞嚴重公司財物的不法行為。辦公室的會議桌和沙發都被楊建軍用刀片劃壞。

當天，保安隊長帶人把楊建軍堵在了出租房，老闆打電話讓他賠償一些損失費就完事。後來聽說那個女孩到別的公司上班，又傍上一個車間主管再也沒有聽見過楊建軍的消息。

那時我在廣州一家小企業負責生產管理，和老闆經常和老闆溝通交流，我沒有主動和他談過楊建軍的事。偶爾聊起公司管理上的人和事的話題時，他會說起過這個人。作為開公司做老闆的人，對待公司裡一些比較出格的事情，往往和我們做管理人員的立場和態度截然不同。

1.老闆是拿公司當做自己的家來看待，家醜不可外揚的心態根深蒂固。對楊建軍的行為在老闆心理是一種家醜。

2.老闆不想再管理團隊裡擴大事態的影響，擔心下屬會有對此事的過度解讀，不利於團隊的人心穩定和工作心態。楊建軍是帶著一種報復仇恨的心態所作所為。管理人員裡總會有對老闆和公司不滿之人。

3.老闆最懂得得饒人處且饒人的為人之道。開公司做生意要和氣生財，儘可能不得罪小人，既然已經辭職走人了，何必再給自己樹敵，尤其這個行業說大不大，大家很可能將來會有重新的來往，沒必要趕盡殺絕。

私人企業裡的老闆，有很多是我們打工者體諒不到的難處。我們做事的難是具體問題，老闆的難是企業生存和發展的問題。

我是職場三哥，歡迎朋友指點評論關注啊！

職場三哥

【劍心觀點】：員工辭職當天毀壞公司沙發，老闆知道後卻沒有追究此事。老闆這麼做，並不一定是因為心胸寬闊，而是在綜合考慮各種因素，權衡利弊之後的妥協選擇

。

我大學畢業以後，一時沒找到合適的工作。因為手頭比較緊，便去了一家小食品加工廠做臨時工。工作結束以後，工廠拖著遲遲不給發工資。我去要了兩次，管事的那個人，都以老闆不在為由打發我。

第三次去的時候，老闆又沒在，我當時就火了，直接給老闆打電話，並在電話裡質問他什麼意思。他回覆我說，最近手頭比較忙，廠子資金也有點緊張。

我說：“你再怎麼緊張，也不差我這2000來塊錢吧？雖然你是老闆，我是打工的，但大家都不容易，你說呢？”

老闆沉默了一會，說到：“我想辦法拆借點，你下午6點，找XX結工資吧。”

和我同時去做臨時工的，還有另外兩個人，一個小姑娘，一個外地的中年婦女。後來我聽說，只有我一個人拿到了全額工資，她們兩個都被扣了錢。那個中年婦女，如果不是去廠子哭鬧了兩回，能不能拿到錢，都很難說。

從我這段經歷，再結合題主的問題，可以得到幾點啟示。

一、作為老闆，最擅長的事，就是“看人下菜碟”

能當上老闆的，都是人精。人精的一個最大特點，就是看人下菜碟，見人說人話，見鬼說鬼話。

同樣被拖欠工資，我態度強硬一點，就拿到了全額工資。而我的同事，因為是女性，相對比較“弱勢”，就被拖欠得更久，而且還被扣錢。

因此，作為員工，該維護自己合法權益的時候，不要怕惹事。有時候你態度稍微強硬一點，你就能少吃點虧。

二、作為老闆，善待員工，就是善待自己

題目中辭職的小劉，以劃公司沙發的方式，來報復公司，想必是在公司受了委屈。

我常常跟客戶講，作為企業老闆，一定要儘可能地善待自己的員工。不僅僅是因為道德修養問題，還有一個重要的原因：員工受了委屈，稍微“使點壞”，公司就可能要承受很大的損失。

我有個客戶，人還不錯，但是脾氣比較暴躁，經常大聲罵員工。有一次，有個員工被罵急了。晚上開工的時候，讓運輸原材料的管道，白跑了十幾分鍾。員工這一個動作，公司就損失了幾萬塊錢。

三、成年人的世界，對錯不重要，只看利弊

有句話叫做，“小孩才分對錯，大人只看利弊”。這個老闆選擇息事寧人，未必是因為心胸寬闊，大人不記小人過。而是在考慮各種因素之後，認為“息事寧人”，才是最明智的做法。

不追究小劉，無非是損失了點錢。追究小劉，要麼是報警處理，讓小劉賠償損失；要麼找幾個人“收拾”小劉一下，出口氣。但追究完小劉，誰敢說，小劉就不會接著報復公司呢？

小劉既然敢劃公司沙發，就說明他要麼是比較無恥的小人，要麼是不怕事的愣頭青，要麼是不好對付的“滾刀肉”。無論小劉是哪種人，一旦和他糾纏不清，都是個麻煩。

劍心成長筆記

出現這樣的情況，多數是老闆因為某些更大的經濟利益，認為自己本來就理虧，所以選擇性忍讓的表現。

我原來從事的一家單位，聽原來的同事說就發生過類似的事情。

因為老闆是外地人，從老家帶了幾個朋友來開創事業，而這個事件的另一個主角做財務工作。據說有一年老闆發年終獎時，老闆說當年公司沒有掙錢的原因，就壓縮了大家原本說好的年終獎，而從老家帶來的幾人中，也分別壓縮了年終獎金。

而這位財務人員也是年終獎被壓縮範圍之內，但因為他是財務人員，又非常清楚公司當年是否賺錢，賺了多少錢。為此老闆發完年終獎後，就在老闆辦公室外面含沙射影的指責老闆，但就是這樣，老闆一直在辦公室聽著，就沒有出來說一句話。可能自認理虧吧。

回到題主話題：

員工用刀片劃傷沙發，正常情況下每一家公司都可以以員工破壞公司財產，要求該員工照價賠償，或者因此重罰肇事員工。

那麼出現老闆不追究的情形，我想存在以下兩種情況：

01

但是小劉辭職當天用刀片劃傷沙發，老闆居然選擇退讓，則明顯老闆給小劉有較大的經濟糾葛，或者說扣發了原本應該屬於小劉的獎金，這這筆費用，換好幾套沙發都可以了。

同時對於扣發小劉的獎金，老闆自認為是理虧或者失言的一方，為此現在老闆的想法是，損失一套沙發就能夠讓小劉消除怨恨或者就此離開，那只是穩賺不賠的買賣。

02.

老闆與小劉原來就是親戚或者家人，因為家庭內部的一些矛盾導致小劉對老闆的怨恨，而小劉採取刀片劃沙發來發洩情緒，為此老闆顯然也無法追究，也追究不了。

或許因為彼此是親屬關係，老闆強迫小劉離開公司，引發小劉不滿，而小劉通過劃傷沙發表達自己的情緒，而最終讓小劉賠償也顯然不可能，最終採取的方法是，只要小劉能夠離開這裡，這套沙發就當損失吧。

綜上所述：老闆不追究小劉劃傷沙發，其中所存在的經濟價值或者彼此的親屬關係，讓老闆沒有辦法追究小劉的責任，為了讓其能夠儘快離開，想劃傷沙發就劃吧。

以上僅代表我個人觀點，如果大家有什麼更好的意見或者建議，歡迎留言告訴我，謝謝！如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我吧！

荷在職場

首先，不要一個個的把老闆這種生物想的太好，要知道他們始終是處於強勢地位。至於小劉走前劃壞沙發，老闆沒有追究，似乎很大度。但是小劉為什麼這樣做，要是正常的離職，好聚好散不好嗎？很可能是自己的工資被剋扣了，所以心中有氣，才這樣乾的。老闆工資扣了錢了，只要夠多，還在乎一個沙發。我以前就在一個不靠譜的廠子上班，工作了兩年，沒出什麼問題，因為薪水太低，想換個單位，打了辭職報告。結果到了月底，工資被扣了一多半，同時列了一堆扣錢的理由。所以千萬不要小看老闆的無恥，他們要是不要臉了，什麼事都幹得出來。當然，還有一種情況，就是辭職的員工睚眥必報，很有血性，這種人老闆是不敢惹的。

秋分v落葉

很正常，說兩個真事。

01

廠子的小李，是一位劣跡斑斑的人，大家都討厭他，而且他還總是不服從管理，把廠子的氛圍搞的很臭。

慢慢的老闆也知道了，想要開除他，但是小李死纏爛打，老闆礙於鄉里關係，說再讓他好好表現。

可小李好的習慣沒有堅持多久又原形畢露，開始在廠子內飛揚跋扈，不受規定，還經常頂著班長。

班長把這事告訴了老闆，老闆下了決心開除他。臨走小李拿了廠子的一大塊車鐵圈，價值不到一千，在班長告訴老闆是否報警的時候，老闆說：“算了吧”。

02

在我們當地有位黑白通吃的大佬，他兒子和我是同學。跟我講有一次他爸去澡堂洗澡，期間和朋友逗樂說了一句口頭禪，罵人話。正巧旁邊是一位滿身紋身的青年，他轉過頭罵了一句“c，你找死啊”

我說你爸沒急眼啊？

同學說：“沒有，我爸只不過，一直解釋說沒罵你。可小青年身邊人圍了過來”

後來總理看見了，出來對青年們說“你們知道他誰麼？快滾吧”

沒有罵人，卻反遭別人辱罵找事，有能量的人卻選擇講道理，不動粗，不找事。為啥？最後他爸說“和他們，我犯不上”。

A越有身份的人，心胸越寬廣

當成為了一家公司，說明老闆在當地也是比較有身份地位的人，那麼為了一點小事就追著不放，還顯示出自己的小氣。

能損失一點點錢，物品，或者接受他們情緒的發洩，都是小意思，沒關係的，大人物都有大格局。

B能把這些瘟神送走就行，不想在多瓜葛

俗話說請神容易送神難，這次這些歪瓜裂棗終於要走了，自己這方就不在和他們來回墨跡了。

如果你因為他颳了沙發就找他，說明又跟他產生了聯繫，那麼他總會找出各種難事，讓你過得不痛快。

C礙於各種社會關係

人都不是個體的存在，我們都有自己的七大姑八大姨。就像我講的第一個真事，很多人都是老鄉，在當地父輩們都認識。這種情況下，作為老闆開除在一定程度上有點不照顧人的意思，如果在為了一點芝麻小事斤斤計較，那周圍人可能因為這件事對自己評價過低。

大家覺得呢？

我是小凌子

小凌子悟職場

如果你認為老闆是因為大度才放過小劉，那你真的是太天真了。老闆這麼做說明他是個精明的人，他熟諳人性，懂得凡事不可做絕，正所謂做人留一線，日後好相見。

前幾日，我和朋友去參加飯局。朋友的朋友老張，之前是所謂的“社會人”，專門設賭局坑人。當然，他現在已經改邪歸正了。酒過三巡，他跟我們分享了這樣一件事情。

他們設局，經常讓人輸得血本無歸。但每次他的老大，都會拿出一部分錢給輸光的人，有時候還會請其吃個飯，搓個澡。

開始，老張非常不理解老大為什麼這麼做，但他也不敢多問。後來他實在忍不住了，就問老大這麼做的原因。

老大笑了笑，緩緩地說道:“我們只是謀財，雖然手段有些不正當，但也沒必要把事情做絕。賭徒輸急了眼，什麼事都有可能做的出來。給他點兒希望，安撫一下他的情緒，他就不會亂來。”

老張聽完老大的話，深感佩服。事實上，他們設過那麼多局，但從來沒出過什麼大事。有時候被下套的人，甚至覺得他們還挺夠意思。即使後來他們受到了法律的制裁，受到的刑罰好像也並不算嚴重。

這位老闆和這位老大的做法，有異曲同工之妙。小劉辭職後，還劃壞公司的沙發，說明他認為自己受到了委屈。無論公司有沒有虧待他，反正小劉認為自己受到了虧待，所以才有了不理智的做法。

老闆有理由也有辦法追究小劉的責任，最起碼可以報警處理。但追究完之後呢？小劉能幹出這樣的事兒，要麼是個混不吝的主兒，要麼是個十足的卑鄙小人。無論他是什麼樣的人，你跟他繼續糾纏，很難說他不會繼續報復你。

公司損失的這點兒錢，對老闆來說就是九牛一毛。小劉的氣兒也出了，應該也不會再繼續找公司的麻煩。因此，老闆讓這事就這麼算了，應該是比較明智的做法。你覺得呢？

劍心職場

有句古話叫“小不忍則亂大謀”，老闆不追究小劉刮破沙發的事，就是為了不因這件小事影響公司的大事。

和小劉這個打工者相比，公司老闆是要幹大事的人。大事是什麼？保持公司內部人心安定，維持公司正常秩序和有序運行，防止節外生枝，影響公司的發展。

從小劉的表現看，他不是一個省事的人，報復心很強，容易走極端。老闆放他一馬，不是怕他這個人，而是要儘早了斷這件事，儘量減小這件事對公司的不利影響。如果因為一個沙發激化矛盾，輕則人心浮動，管理失序，重則干擾工作，公司聲譽受損，還可能被狗急跳牆的小劉揭發某些違規違法的內幕。老闆看似放過了小劉，實則放過了自己，為自己和公司消除了或大或小的隱患。從這裡可以看出老闆能隱忍，有度量，很有智慧。

所以，要幹成一件事，有時要嚴格認真，一絲不苟；有時又要睜一隻眼閉一隻眼，不能一把尺子量到底。在堅持原則底線的前提下，對人對事的處理要機動靈活，以保證利益最大化。因此，老闆的做法值得肯定和讚賞。

一江山

老闆不追究當事人小劉損害其沙發的責任，無外乎就是兩個原因：一是老闆自己理虧所以不追究，二是老闆權衡利弊覺得不值得。

先說說第一種情況：老闆自己理虧，所以不追究。

套用網紅韓美娟的名言——“百因必有果”，老闆不追究小劉的責任，很可能就是因為老闆做了一些對不起小劉的事情，這才逼得小劉在憤恨中辭職走人。

首先，老闆的理虧，很可能是經濟利益方面的問題。

例如：本來承諾給予小劉的獎勵或者待遇，最後自己這個老闆無法兌現。而這個承諾給予的獎勵價值遠遠比一張沙發要來得多，那對於老闆來說，小劉劃壞一張沙發，也算是宣洩了怒氣，老闆當然也就不佳追究了。

其次，老闆的理虧，還可能是其他方面的問題。

所謂林子大了什麼鳥都有，老闆的理虧，除了經濟利益上的問題，當然還會其他方面的問題。

我們不知道小劉是男還是女，也不知道小劉和老闆是異性還是同性，但是，假如老闆借用手中權力，通過威逼利誘，對小劉做了一些不可描述的行為，這同樣也會讓小劉心中憤恨並選擇進行報復。

在這樣的情況之下，老闆理虧，當然不會去在乎那個值不了多少錢的沙發，而放任小劉離去了。

因此，百因必有果，老闆的大度，其實並非真的大度，而是因為老闆的行為曾經對小劉造成過傷害，老闆理虧自然就選擇放任自流，而不去在乎這個損壞的沙發了。

再來說說第二種情況：老闆權衡利弊之後覺得不值得。

第二種情況，就是老闆本身是沒有任何理虧的問題，那在這種情況之下，老闆為什麼還不追究小劉的責任呢？這就涉及一個追究成本的問題。

首先，追究小劉的責任，花費的成本過大。

小劉辭職走人了，這就意味著他再與公司毫無瓜葛，這也是為什麼小劉在走之前可以毫無顧忌地報復公司，因為小劉沒有任何把柄或者有價值的東西，拿捏在公司手上。這個時候，公司要去追究小劉的責任，首先要派人去找小劉，然後交涉，搞不好起了衝突，公司還要出面處理。與其這樣勞神費力去為了一個沙發置氣，還不如想想法子多去賺點錢好。