中公法考
楼主您好，公司不签正式合同，不交社保员工该怎么办？首先作为员工来讲，企业单位那么不签订劳动合同也是一个违法行为。为劳动合同法有明确规定，只要是建立全日制的一个用工合同，那么就要依法建立相应的劳动合同关系。
所以说，如果你是全日制的一个劳动合同。也就是说你基本上每天的工作时间至少在4个小时以上，每周的工作时间也要达到24个小时以上，那么在这样的一个工作时间之日上，就属于一个全日制的用工形式，那么既然属于全日制的用工形式，就要依法签订劳动合同，并且为自己的员工购买相应的社保！
如果说你所在的企业单位没有给你主动的购买社保，或者说也没有给你签订劳动合同，那么你可以，向当地的劳动仲裁委员会进行投诉和举报。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，那么应该来讲，企业单位都会有效的来执行这个劳动仲裁结果依法和自己的员工签订劳动合同，并且按月缴纳社保待遇。
懂社保
老大8916
去劳动局申请仲裁、收集工作服，厂牌、工资流水为证据
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徐州小刘日常
如果不是属于劳务派遣形式的话，这样的公司最好离职。
日本鬼子有句谚语：跌倒的时候，不要空手爬起来，用在职场来说就是：
1、不签合同、不交社保，跟他没完
不签合同、不交社保都是违法行为，除了你随时可以离职，而且还可以主张自己的权利，比如补缴社保、给予经济补偿等，注意：不签合同是两倍工资哦。
你要做的是用充足的证据证明自己与公司的事实劳动关系和期限，包括但不限于：
工牌、工卡、工作证；
考勤打卡记录；
工作记录；
员工花名册；
工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；
在公司签署的其他文件材料；
在公司的其他对外往来文字记录；
......
有了这些文件，你可以：
与公司洽谈，要求补偿和赔偿；
未果，向相关劳动监察部门投诉，要求补偿和赔偿；
申请劳动仲裁，要求补偿和赔偿；
申请法律援助，要求补偿和赔偿；
求助媒体，要求补偿和赔偿；
不过，这些都需要投入时间、精力甚至一定的资金。
2、每个公司的存在都有它的理由，用最快的时间学习那些值得学习和掌握的东西，提升和完善自己，然后离开。
公司、老板、管理者、行业等肯定不会是一无是处的，你要做和能做的就是把所有闪光的地方看到、学到、了解清楚，这是积累、是经验、是阅历、是成果，也是你重新就业的垫脚石。
然后，拿着你的工资、补偿和赔偿，潇洒说再见，开始新征程。
镜头iread我读
这样的公司没有呆长久的必要。保留好打卡记录，工资条，工作证等证据，到劳动监察大队投诉、仲裁，如果没达成协议，可以到法院起诉。随着法律越来越健全，公民的法律意识也要不断加强，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。很多人都太怕麻烦，或因时间成本，经济原因和其他原因，有时候想想算了，自己吃亏就吃亏吧。建议还是要学会维护自己合法权益，多学一点法律知识，有时候自己也可以打好官司。
小树律法
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不签劳动合同也不交社保：
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：
① 必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。
实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。
② 未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。
一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。
最后提醒：公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
