实体新思维
有些公司年底没有奖金，那就没有期待了。
还有有些人想着早点回去过年，年底离职，早点回家休息。
还有一种情况，年后刚来上班，刚拿完开工红包，出于情面上，不好开口提离职。
而年后2,3月份是招聘高峰期，如果拖到年后辞职，如果一时半会离职不了，会耽误找工作的时间。
阿兰日记
1.年底工作岗位多，这个时候找工作比较好找。
我有个朋友是做人力资源负责招聘的，他跟我说找工作最好的时间，就是年底的那一段时间。因为在年底的时候，有很多人要准备离职了。这个时候已经开始储备年后的人力，所以年底的招聘岗位特别多，竞争的压力也相对的小一些。
2.工作环境太恶劣，工作感觉没意义，一天都待不下去。心情不爽，干得不爽，对健康不利。早辞职，早解脱。以前有一个朋友是在一家科技公司上班，他们在10月份的时候搬到了新的写字楼，因为这个写字楼是刚装修没多久，当时那个朋友正在准备怀孕，差不多快到年底的时候，每天开空调门窗紧闭，就有明显的甲醛中毒迹象。跟领导申请在家上班，领导不允许，后来干脆就离职了
3.很多人辞职不是自愿的，是被逼的，有的公司会使用各种手段让你待不下去。一个公司想逼人辞职，方法有的是。以前有一个同事家里面很有钱。他大学毕业的时候，父母就给他买了一套房子，给他作为将来结婚的婚房。年底的时候，公司以绩效不好为名，要进行人员的精简，然后就精简到了这个同事头上。领导也不愿意赔偿，就直接跟他说青海有一个地方需要派人过去驻守调节设备，让他转岗过去，况且要去那么艰苦的地方，他哪受到了这个苦？肯定没人受得了，这个同事当天就离职了，而且公司也不用赔偿。
以上就基本是人们选择在面前离职的原因，希望我的回答对你能有所帮助！
武永辉4
因为快过年了嘛，大家都想早点和家人团聚，和家人亲戚朋友拉拉家常，聊聊在外面工作和学习的情况，当年也有一些可能是因为工作学习或者生活上的原因不得不提前结束了一年的工作回到了家乡，我觉得提前回家可以多陪陪父母和孩子还是挺不错的
武陵山君人
个人经验分享：刚离职的一家公司过年不带薪，而且过年期间还不断发工作过来要处理，连我家里人都看不下去了。所以，真的只想开开心心无太多压力的过个年，而且新的一年作为一个新的开始，对于有仪式感的人来说也有些关系吧！
遇见小香风
因为快过年了嘛，大家都想早点和家人团聚，和家人亲戚朋友拉拉家常，聊聊在外面工作和学习的情况，当年也有一些可能是因为工作学习或者生活上的原因不得不提前结束了一年的工作回到了家乡，我觉得提前回家可以多陪陪父母和孩子还是挺不错的
尐佳影视剧
现在越来越多人因为年底没有加薪，或没有拿到年终奖，年前就考虑提前找工作，年后就直接上班。
一、年前离职具体原因如下：
- 公司没有发年终奖。有的公司因为效益不好，根本没有发年终奖，
- 公司有发年终奖，但是逐月发。有的公司为了防止员工跳槽，会选择把年终奖分成几个月发，有的员工非常不满，担心错过找工作最好的时机，就选择离职。
- 公司没有发展前景。公司除了效益不好，领导层频繁异动，公司发展不佳，看不到公司未来发展前景，也会考虑离职
- 公司年底没有加薪。大部分公司会选择在年终根据个人一年的表现适当提高薪资，有的员工因为看到加薪无望，索性在年前找好工作了。
- 不认同公司文化。因为不认同公司办公室政治那种勾心斗角的文化，于是考虑离职。
- 家庭变故。因为家庭出现变故，必须回到家乡从事工作，不得不在年前离职；
- 身体原因。也有的人因为身体原因需要动手术，长期请假又影响不好，于是也考虑辞职。也有人因为在化工厂上班，家人担心影响身体，建议不要干了；
- 领导批评。因为工作没有完成好，领导当众批评，受不了那个气，离职走人；
- 人际关系处理不好。经常和公司同事闹矛盾，上班很憋屈，还不如不干。
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二、年前离职比年后离职更好，有以下几个原因：
三、成熟的职场人，关于离职的一些建议。
2.有没有提前找好工作。在离职前，骑驴找马非常重要，至少从心理上有优势，找工作更从容更淡定，很多招聘单位看到求职者是因为裸辞来应聘的 ，就会压低薪资要求。而如果是骑驴找马，至少像是被“挖”过去的，待遇又不一样。
希望我以上的分析对你有帮助！
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庄子说职场
聪明的人都是等过了年再辞职
一、有带薪的假期
二、有年终奖
三、年底了，别的公司都暂停招人计划，意思是，辞职了，要待业
前段时间签了合同，如果说就是提成3.5%的话，那么现“1月份才正式通知从12月10号降低提成点，也就相当于提前就降低了提成点，而员工都还不知道，直到元旦才知道。属于单方面更改合同。按照劳动合同法：
1、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、就此，你要求辞职是合法的，并且可要求支付经济补偿！
3、可向当地劳动监察12333投诉
孟娃子1
正常来说，除非是找到下家了，否则也没有几个人会选择这个时间点离职的。之所以会出现不能坚持到过完年在选择离职，大部分人都是被迫选择的。
有些人是已经有更好的选择，所以提前离职的
这些人往往都是找好下家了，然后跟下家约定好年后上班，这个时候所以事情都准备好了，就想着先离职回家过年，到时年后就能马上过来到新公司上班。这样也省去了年后再交接的麻烦，这些人是因为有得选，算是主动离职的。
老茶身边就有这样的人，能力很强。在每家公司都待不到一年时间，他都喜欢选择年底辞职，年终奖对他来说意义不大。每次换工作的时候，总是能很快找到下家，然后做好交接后，就等年后去新公司上班。之前有问他为什么这样做，他说得很直接，工作对他来说就是经验的积累，是为了后面创业做准备的。
当然，如果你打算自己的职业生涯有好的发展，不建议这样频繁的跳槽，对自己的职业生涯是没有太大帮助的。
有些人是没得选择，只能提前回家过年了
年底了很多人都不想动了，有得是想着领完年终奖后再辞职，有些是想着快过年了，先回家过年再说。不管是什么原因，这都导致很多企业的空缺岗位变少，岗位空缺少了，自然招聘需求也就变少了。所以，很多人年底都不会想着跳槽的。
现在有些公司，确实非常的不够人性化，为了省那么点年终奖，专门挑这个时间点裁员。有些人就是这个时候被裁的，这些人就是没得选择。他们也想等过完年后再说，只是公司不给他们机会罢了。
当然，有一部分人可能早就发现不对，以其等着被裁还不如自己早走，反正年终奖和所谓的补偿都不会有的，以其跟公司干耗着，还不如先回家过个舒服年再说。
这些人都是被迫离职的，没有更好的选择。
有些人低估了年底找工作的难度，脑袋一热就辞职了
这些人本来就想要辞职，有一部分人觉得等过完年再换，目的就是想着领完年终奖再说。只是有些人发现年终奖没有希望的时候，就会选择干脆辞职算了。
但是他们低估了年底找工作的难度，很多人都会碰到跳槽后才发现，工作有这么难找。这些人大部分都是因为没有年终奖，才会这样做的。否则，正常就是看着年终奖的面子，也会等到年后再说的。
身边有个朋友，打算回家跟朋友做生意，就年前辞职了。后来生意没做成，在家待了几个月，吃了睡，睡了吃。现在感觉人生都没有了乐趣，不想工作，甚至不想动，就想在家趴着。
问题总结：为什么有些人坚持不到过完年在选择辞职呢？大部分人都想着过完年再说的，但是有些人就是没得选择，只能被迫辞职的，另外一些人可能是太过冲动导致的。
老茶聊职场
因为年辞职以后在家快快乐乐过年，等过完年有些单位和企业又开始大量招工啦！有许多的机会和时间去找工作。
选择过完年离职，又要写辞职报告和审批。批下来要十天或者二十天的等待，有点耽误找工的机会。
就像我们农村人来说吧！年前离职后可以跟随朋友或者亲戚一块去其他地方找工。
观点就是年前离职，过完年可以另谋出路。
经验就是如在原单位还可以的话就继续干，特别就是最近两年无论是做生意或者是打工都不太好做，能不离职最别离职。祝福大家都有一个好工作！
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摩电维修工丁哥
每年过年都是离职的高峰期，很多人拖家带口回到老家，今年深圳还没到过年，已经冷冷清清，很多人已经不会再来深圳了。据有关机构统计，可能一个小地方人口已经减少了10万人。
为什么很多人会选择在春节前离职呢？可能有几个原因。
第一：以家庭为重
因为企业里面要请假回老家过春节，很多的企业不会批准，很多企业年底是赶工期，春节放假也只能到大年三十才会放假，员工请假又请不到，只能辞工回家了。
有一句话叫做家家和才能万事兴，有家才有一切，所以各位做企业管理的人员要理解员工的心情，平时累一点无所谓，但是春节都不能与家庭团圆，这样的工作不要也罢。
第二：换份高工收入的工作
每到春节的时候，每个企业有离职的，但是也有招聘的，这个时候招工一般招不到人，想进入心仪的企业，此时不去应聘更待何时呢？
所以春节前离职，年初可以更好找到更好的工作，让自己工资翻倍。这也是导致我们春节前离职的一个重要原因之一。
以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你春节前辞职是什么样的原因，欢迎在文末下方留言，我是一位爱分享的培训师，喜欢我的回答，记得关注我哟。
