七月7y7y
说明你很重要，公司还真不是离了谁地球都照样转的情况。
都离职了，交接也都做好了，确实可以不用再管前公司的事情了，但既然前公司还不能的找，作为一个有职业素养的人来说，我认为还是要看咨询的内容和与老板娘以往的交情来定。
首先来看老板娘咨询的内容，如果都是一些现有内部员工都能解决的小事，或者是通过百度就能找到答案的一些内容，那确实可以不用再理会，我见过有些人离职后被前公司不停的咨询，但最后咨询来咨询去都是一些鸡毛蒜皮的小事，根本不值得问，内部员工就能解决，见过最离谱的是，有人离职后被前公司请回去就是为了教人发起一个OA流程，这种情况我认为就是有点故意了，如果公司都是做这些无聊的举动，那确实没有必要帮助。
只有那些非你不可的事情需要协助时，那么作为一个秉承着离职后还是朋友的职业人来说，能帮就尽量帮，毕竟很多时候都是在一个圈子里混的，能不得罪就尽量不得罪，为自己留一条后路。
其次要看与老板娘之间的交情了。 如果老板娘本身就是那种克扣员工工资，平时为人很恶劣的人，而你在离职的时候也已经把该做的都做了，那为什么还要对她予以帮助呢，虽然我们都强调与人为善，但一味的与人为善而没有底线的话也是不会让人重视的，甚至还会刻意的欺负，比如就是看你软弱毫无原则才会想着在你离职了之后还要压榨一番，因为你太好说话了嘛。
相反，如果老板娘平时为人就很不错，现在也是被逼无奈，只能找到你，那又有什么理由不帮助呢。
不过不管是哪一种情况，帮助人都要有自己的底线，毕竟是离职了，不能因为帮助她影响自己现在的工作，有底线的帮助别人，会让你更受欢迎，否则别人不会记住你的好。
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春风HR
你好，你已经辞职一周了，当初工作交接的非常清楚，可现在老板娘还是不分时间地点不停地问你工作上的事，有时候夜里10点多钟还发信息，你不回信息她就打电话过来问你，让你非常的烦躁和不爽。这种情况，
我建议你还是勉为其难地帮一下老板娘，她一定是没办法才找你的。其实从你的这个事请来看，我基本上可以断定你的老板娘是一个不懂具体工作的人，平时可能就是负责签字和管钱，其他的工作比如电脑办公啥的都不会，也不用她亲自做，都由你处理。而现在你辞职了，老板娘亲自接手你的工作来做，虽然你工作交接的很清楚，但由于她对具体的工作不懂、不熟悉，所以干起工作来非常吃力甚至不知道怎么做，这种情况下，短时间之内老板娘是不可能掌握全部工作内容的，所以她不得不经常咨询你，这是非常实际的情况，所以我才建议你勉为其难地帮一下老板娘。
从老板娘夜里10点多还发信息咨询你工作上的事来看，老板娘也并不好当。其实求人帮忙有时候真的挺不好意思的，老板娘能一而再再而三的求助于你，可能她本人也不想这么做，但有的工作她真的不懂，短时间也不会，只能麻烦你。而有时候可能很晚了，甚至你都睡了，老板娘还发信息打电话来问你工作，把你吵醒，这的确让你非常不舒服甚至很生气，但如果你从老板娘的角度想一想，你可能没有那么气了。
其实还有其他的办法应对这个事的，比如换手机号，拉黑老板娘，但我认为没必要这么做，因为你这个事顶多就是头一个月会经常遇到老板娘咨询，等她后面熟悉工作了，自然就不会再咨询你，你也就清净了。所以换号、拉黑的做法都没多大意义，因此在你刚离职一周的情况下，老板娘经常咨询你工作上的事，就勉为其难地帮帮她吧，你吃点小亏没啥大不了的。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
我也是大半年了，接手我工作的女孩说话态度蛮横的说，你就没有交给我这几样，一下子蒙掉了，刚开始还有问必答，尽量详尽，每次完了她也不说个谢谢麻烦之类的词，想的是都不容易就相告一下，后来问我邮件怎么发，做表格怎么做，这个我没一下能告清楚么，老板还扣住我工资不给发，说过几天，过了这么久，我就去单位了，找老板要的才叫个不容易，扣了我三天工资，就这样了，那女孩还那样说，那之后，我就是不理不看不拉黑，该发圈就发圈。
jiahaixia810330
“与人方便就是与己方便”，在职场当中更是如此。
2008年，因为个人不可抗拒的原因，婉拒了公司领导的挽留，从前公司离职。离职之后，几乎每个月都能接到同事的求助电话，然后我会通过电话帮他解决一些技术上的问题，当然也经常接到领导的电话。领导的电话，包括有技术上咨询的电话，也有嘘寒问暖的电话，同时，领导也多次透露出让我回去工作的愿望，这种情况一直持续到现在。而我在接到他们的求助以及咨询的电话之后，如果能当场讲明白，那就通过电话给他们讲清楚，如果当场讲不明白，我会告诉他们我需要思考几天，然后会给他们发详细的邮件。
我为什么要这样做？或者说我这样做有什么好处？其实非常简单，就是人脉。
- 关于人脉
可以想象，如果你和前同事，前领导，半年不联系，那么估计路上碰到都会不再认识，那就会真正成为路人。
其实职场当中，多个关系多条路，多个朋友多个人脉。你的职场人脉是由哪些人组成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客户，你的前客户等构成。
与他们保持密切的联系，甚至帮他们解决一些问题，这都会使得你的人脉关系更加的牢固。
现在在工作上他们有求于你，那将来有一天你也有可能会在工作上有求于他们，其实这种帮扶都是相互的，别人会记住你的好，那么你在遇到困难的时候别人也会出手相助。
“已经辞职一周了，老板娘还在不论时间与地点不停的问工作上的事，该怎么办？”
要么帮，要么不帮，可以衡量利弊，选择对自己最有利的决定。
- 如果是举手之劳，那不妨适当帮扶一下。这里所谓的举手之劳，指的是你帮助他们，不会对你有任何的影响，或者说影响比较小。通俗的讲，就是一两句话就能帮他们解决问题，或者三五分钟就能帮他们搞定问题。
- 如果你们之前的关系比较好，那不妨适当帮扶一下。这个更好理解了，你们不仅仅是同事关系，而且还是朋友关系，经常见面喝茶聊天，那肯定要帮。
- 如果与前同事前老板保持良好的关系对你之后的工作有帮助，那不妨适当的帮扶一下。 这里其实就是人脉方面的，或者说是利己方面的，这个属于长期投资，可能暂时看不到结果。
- 如果严重影响到自己的生活与新工作，可以拒绝。不论时间与地点这个的确很麻烦，如果真的严重干扰了你的生活工作，让你难以忍受，那你可以拒绝。
拒绝，看似很简单，但考验的是你的情商与智商。
- 直接拒绝
实话实说，就说你已经离职，工作都已经交接完，之前的工作已经和你没有任何的关系，你没有义务再为他们服务，并请他们以后不要在打扰你。
- 委婉拒绝
不接电话，也是一种委婉的拒绝。当然如果你接了电话，你可以说你现在已经休息了，或者说你现在不方便说话，当然也可以说他们问的问题，需要现场解决，电话中处理不了。
出现你离职一周还有前公司领导找你问工作的事情，说明离职时你的工作交接有问题。
- 可能没有任何工作上的交接。
你离职了，但没有做任何的工作交接，也没有人接替你的工作。当然，这其中的原因很多，或许是因为你，或许是因为公司，当然，这个并不重要，所以没必要去讨论。
- 有交接，但交接效果不好。
还有一个可能，此事与交接无关，只是老板用习惯了你，习惯性的有问题就找你，习惯成自然，这也说明老板比较看重你。
最后给你的建议：
不要乱想，也别多想，能帮则帮，多个朋友多条路，对你职业发展有帮助。
陪娃乐趣多
第一次两次可以接电话，也可以帮忙，毕竟离职也不是结仇，交接工作对方刚接手有点发蒙正常，但是注意时间，晚上10点的我不会接电话，这是我的休息时间，别说我离职了，我没离职也照样不理你。
一周以后就不会再接电话了，我给你缓冲时间，但是这不是你蹬鼻子上脸的理由，好马不吃回头草，走就走了，当初既然决定不做就不存在返聘那说。我情意已尽，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正离职的员工在老板那都是不得好的，做好自己就够了。
牛奶咖啡144366104
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
辞职一周了，但是老板娘还在不论时间地点，不停问公司的事情，由此可以看出提问者不懂得拒绝别人。
针对提问者这种现象，我在刚进入社会工作的时候也遇到过，那时候进入一家小公司，负责仓储的管理工作，离职后，老板的爸爸（他平时也在我们仓库帮忙）还不时的给我打电话询问库存或者供应商货款的问题，有几次真的是忙的要死，还要处理他们的问题（离职的时候都有交接），后来专门抽时间过去了一趟，跟工作的交接人，老板的爸爸一起把所有的事情梳理一遍，并且告知现在公司对于通话时间有限制，管理很严格，有时候可能不会及时回复，后来就没有怎么找我了。
建议如下：
1、发生这个情况的原因
①工作交接问题
辞职后老板娘还在不停的询问工作的事情，这个首先需要提问者看看自己工作交接是否有问题，一般的工作交接后，会留2-3天带一下接替者，这样在出现问题的也能及时的教一些接替者。为了防止工作交接出现问题，一般都会在最后的工作交接中由交接双方签字，然后领导确认。
②未主动告知离职
自己离职后，建议平时工作沟通比较多的同事或者领导主动告知一下，自己已经离职，并且目前的工作由XX接替，这样做到主动告知，能让同事或者相关人在出现问题的时候，知道找谁去处理这个事情。
2、如何处理这个事情
1、学会拒接
很明显目前老板娘的行为已经影响了你的正常生活及工作，建议在下次打电话询问的时候，主动告知，自己已经离职了，工作由XX交接，而且现在工作比较忙。如果有相关的问题可以直接去问同事。
2、再次跟领导、老板娘沟通
如果在明确的告知老板后，依旧电话不断，建议抽个时间去公司，在老板娘的面前跟工作接替者一起把工作重新交接一遍，并且需要双方签字，老板娘确认。去之前可以把老板娘经常询问的问题梳理一遍，有些多次重复询问的问题，特别交代，做到自己心中无愧即可。
3、明确拒绝电话及信息
如果在双方再次交接工作后，老板娘依旧打电话询问，建议可以直接拒绝电话，或者直接把老板娘拉黑名单，此时老板娘的行为已经严重影响你，而且这也不是一个成熟的职场人应该做的行为，既然老板娘自私在前，那么你就没有必要一直为这个他的行为付出，时间长了，老板娘自然会明白。
总结：离职的时候一定要注意工作的交接，虽然有的时候交接很麻烦，但是真的能给自己省下不少的麻烦，外切记工作交接一定要双方签字确认交接无误。
以上希望对你有用~
我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
如果你已经在离职前把工作完全交接清楚了，那么即便你不去理会，也没有错。因为你在上家公司的使命在交接清楚工作离职以后，已经结束了。再沟通工作细节是情分不是本分。但是，所谓多个朋友多条路， 能帮则帮。
一、你与上家公司关系如何？
离职以后原公司还在不停地问自己工作上的事情，这种情况我也遇到过，而且差不多是整整半年的时间。但因为工作内容比较多，即便我当时已经交接清楚，新接手的人业务能力不行，也无法完全弄懂，而我跟部门同事关系也不错，所以就当做是帮人忙，基本上有问必答。
所以，你是否要帮老板娘，要看你与这家公司如何。如果说关系不错，老板老板娘为人都还过得去，那么毕竟是你交接的工作，别人肯定没你熟，本着帮人一把的态度，你可以在闲暇时间帮人解答。
如果说夜里十点给你发消息打扰到你，你应该明确和老板娘说明在什么时间找你方便一点。
当然，如果说你跟上家公司并不好，那么你当然可以拒绝，毕竟你已经交接清楚了。
二、不影响工作的前提下，能帮则帮，多个朋友多条路。
当然，刚离职，老板娘不懂一直问你，说明确实遇到了困难。这种时候，如果你耐心解答，就是帮了人家一个大忙，人家也会打心底里感激你。以后如果你自己有困难的时候，需要人家帮忙，人家也会伸出援手。反过来，如果你现在以已经离职为由不帮人家，那么当然也没有错，只是往后就不好相见了。
毕竟多个朋友多条路。
笔记先生
这种情况很多离职的朋友都遇到过，工作交接好了，顺利的入职了下家公司，结果前公司领导或者同事总是打电话求教工作，要么是具体的工作细节，要么是处理BUG，这种事一次两次还能够接受，次数多了会让你心烦意乱，明明已经离职，结果跟上班区别不大。
所以遇到这种情况，有时候摊牌未必是坏事，至少不能够影响到自己的生活以及新的工作。
我做的系统运维工作，离职后入职了一家大公司，前老板招聘了个新员工，个人素质一般，老是出问题，前老板隔三差五给我打电话咨询解决方案，甚至还要我去公司现场解决。我与前老板处的还行，但这样做确实太浪费我的时间精力。
我就跟前老板摊牌，这样做确实影响到了我，要么这样我每次解决问题，你得付劳务费，一次最少200。这样我不亏，你是老板反正也不缺这个，就当请客了。你别说自此以后，前老板找我的次数大为减少，那个员工被老板逼着快速成长，等到了实在解决不了的问题后，老板再来找我。我自己也挺高兴，解决一次问题200，费用不多，但也算额外的收入，这样的做法皆大欢喜。
我的做法建议大家学一下，除非你跟老板称兄道弟，若是普通关系的话，该拒绝就拒绝，你的时间很宝贵，不要这样浪费掉。帮助的次数少了还行，次数多了，谁也受不了。
沐云成长日记
帮助别人，就是帮助自己。我讲一个真实的故事。
笔者一个大学同学，由于工作不顺心，四十多岁时辞职了，决定移民美国。初到美国时，各种打工维持生计，日子过得十分艰辛。期间给一位从事生鲜进口生意的华人老板打工，主要业务是给纽约周边的日本料理店配送食材，生意不大，但是比较稳定。干了一段时间后，由于收入不高，工作强度还挺大，我同学就辞职了，自己和老婆创业开了个小吃夫妻店。小吃店生意不错，就是十分辛苦，天天起早贪黑，忙得脚打后脑勺。
就在这时，那位华人老板找到我同学，求他帮忙。原来华人老板家里有变故，必须回国处理，可是他现有的几个雇员，听说他家的事（短时间处理不完）后，都表示要辞职不干了，他的生意面临着倒闭的境地。华人老板求我同学回他的公司帮忙一个月，但是薪水还是原来的标准，没有提高（大家知道美国人工成本高，小老板雇不起人）。当时我同学的夫妻店刚起步，正在上升阶段，分身无术。
我同学看到华人老板实在是走投无路了，考虑再三决定帮他一把，自己的小吃店让老婆一个人顶着干。结果华人老板回国后三个月也没回来，期间我同学兢兢业业维持华人老板的生意，让华人老板十分感动。三个多月后，华人老板才回美国，决定生意不做了，要将公司转让给我同学，转让价格十分优惠，并将所有的客户资源和业务渠道原原本本告诉我同学。我同学接手后，生意越做越大，现在有雇员6-7人，年利润达1000--3000万人民币。
从以上真实故事，回到题主的问题，已经辞职一周了（仅仅才一周），对前老板娘的工作询问充满了怨气，理由是工作交接已经很清楚了（真正交接清楚了老板娘会再反复找你吗？），笔者认为题主的为人处世态度功利性太强，不利于个人的发展和成长。
所有人与人的交集都是缘分。不管你是因为什么原因而辞职，当初都是老板给了你一份工作。无论是好聚好散还是不欢而散（从“老板娘不停问你工作的事”分析，还不至于不欢而散），但凡有点感恩之心和助人之心，都会积极主动热情地解答老板娘的问题和困惑，而不是感到厌烦和无语。
我的理由是：
1、从做人来说，助人为乐，善莫大焉
能够帮助别人，说明自己是用的人，在帮助别人的同时，自己得到心理的满足和精神的升华。“最好的满足就是给别人满足”。赠人玫瑰，手有余香，举手之劳的事，何乐而不为。
2、从做事来说，多一个朋友多一条路
地球很大，世界很小。三十年河东三十年河西，人生何处不相逢，无论是工作事业，还是日常生活，谁知道哪天大家又有交集，什么时候你需要别人的帮助，与其到那时你要临时抱佛脚，不如现如今“莫问收获，但问耕耘”。
3、帮助别人，就是帮助自己
帮助别人，就是包容别人和自己付出的过程。包容别人能使自己心胸开阔、精神升华，乃至达到厚德载物、海纳百川的境界。要相信人间自有真情在，几多付出，总有几多回报。苍天不负好心人。
@寻无止境 个人观点，欢迎留言和关注。谢谢！
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寻无止境
这个吧，个人看是如果关系还可以的，回答也无妨。如果只是雇佣关系的，要考虑到自己辞职后交接工作是否做好，如果交接做好了，直接让他去问新人！不要给我讲什么
鸡汤，本人当过新人也辞职过！那个设计师离职时也就草草的跟我说了下，并把他设计的一些机器常用钣金图纸给我，因为我不是学钣金的，所以也是一脸懵逼，去问他一句，然后就QQ把我删了。到后来我辞职后，把我做的图纸交给另一个同事时，什么都跟他交代好，就算他找不到的，问我我都回了！社会就是这样，中国为什么古代很多科技都流失了，那就是怕！还有就是我是90后，我跟我的一些朋友聊天时也讨论过，为什么80前的人都不想带人。而我们巴不得别人会了，自己轻松点。所以我都有教我们公司一个电脑都不怎么懂的人软件什么的！
