经理说让我去新店当店长,后面发工资不对,领导给我来了句我是实习店长,有过同样遭遇的吗?

Honeybee766


有要求借调外地帮忙的经历,因了解要去二个月,当然也谈到升职加薪了,因家里孩子还小,也正需要我的时候,所以被我谢决了。所以,如果要求派你到新店,当然首先要对去新店的待遇提前谈好,例如,了解原公司你开车花10元就可以,现新店要花20,反而综合下来要比原公司还低,那去的意义是什么,只是职务了。如果权衡下达到你的期望值,那就去,未达到那就可以直接不去,不去还有退路,理由也多,如果去了感觉不合适再想回原来的地方就难了,就不一样了。职场就是职场没有碍于面子这一说,工作就是来赚钱的,所以如果在工资上未达到你的要求,可以抓紧时间谈,不谈就成定局,就即委屈又无心工作,干的不顺心。早晚也是走,所以尽快去找老板谈吧


江小七7


这样的事在我老婆身上发生了,发工资和以前一样,我老婆就问经理,经理说你自己不愿意当店长,现在你只是代理店长,因为店里好多事都是我老婆一个人干了,所以老婆特别生气,直接给经理说,以后我只干我店员的活,其他一律不管,最后没办法,经理就调了一个店长过来了。现在老婆工作轻松好多,也不需要操那么多心。那种经理就要给她来狠狠的。


用户53423024129


我也遇到过一个问题,在一家火锅店上班,从开业到现在,差不多快1年了,起初是一个收银后面因为人员不够,又在前厅管理,后面直接收银兼管理,后来老板招了一个男经理,这个男经理的女朋友做收银,来上班第一天就迟到,后面连续迟到了4天,后来老板说前几天就算了,不打迟到,另外一个老板说该迟到就迟到,没有过几天,又招了一个美女,起初老板说先不安排职位,这样陆陆续续过了一周,我和刚来的经理主持会议,后来我知乎经理的时候,老板私下说他不是经理说是领班了,一周到了,通知会议了,老板以及管理员,第一件事情老板宣布职位划分,来的女的经理,男的做副经理,当时听到这个消息,心里有的失落,为什么会怎么说,来这个店不是付出多少,他们控制人员成本的时候,我什么都做,可惜他们却没有给我一个真正的职位,我固定职位划分是什么,而不是别人我在意那个职位,第二天我写了一份离职,我说我要去练车,所以辞职,我觉得我做的应该是对的


P-L-Y243467319


发的工资跟说的工资不对,尤其是没有协议的情况下,这种事情我也遇到过

那是在今年的发生的事情,不过我应聘的不是店长而是运营。

入职第一个月当时还是很兴奋的,因为是新开公司老总直接面试的。其他人都是总监面试的,还跟公司谈好了提成这些事情。

可后面发生了一件事去让我对这个公司想法发生改变。

因为是进公司第一个月,很巧部门也是新成立的,我差不多算入职的第一个员工,我有一个主管然后,后续又来了好几位。

这样一个小的运营部就成立,在我们头顶有一个总监,管着我们这将近20个人,然后就是老板了公司结构也比较简单。第一个月的时候,因为大部分都是刚入职的员工,部门业绩不是很。

这一天总监说,领导看咱们部门刚成立想给给咱们加油打气,这个月提成翻3倍!这是当着我们所有人说的话,而且是在我们的工位上说的,这让刚成立的部门同事大为兴奋,不知不觉中也更加努力了。

之前的时候,我们下班是不会去见客户的,总监说了这件事后,我有时候会加班到晚上11点,大部分时间都是去见客户。就这样我们成了工作狂,华为的狼性也许就是这么来的。可是我们的付出并没有获得回报。

时间到了发工资的时候,正巧那天工资有延迟,到了快要下班的时候才收到,我一看只是底薪!很少的底薪。问主管,主管说提成明天发!!!

到了第二天,终于到了发提成的时候,最先收到的不是我,而是我们同事。让我觉得比较可笑的事情是,提成还是之前的比例。我气不过,就直接在群里问总监,她说那里有这回事,那里有这回事!提成不还是按照公司制度来吗?公司制度?

我本来想着继续质问她的,后面我们朋友说算了,我想了想算了,毕竟空口无凭!!!我们所有人都记得就她记不得!

这件事发生后,我们部门就离职了一位同事,到了第二个月底的时候,又离职了两位。而我也已经提交离职申请,这样算下来,我们运营部成立到现在已经全部离职了一遍,所有人都换新的了就剩主管了。

这样的公司你觉得有发展下去的前途吗???同样的道理,你还能继续安心做店长下去吗?


在下惊鸿


发的工资与之前说好的不同的待遇,同时这只是口头协议的我也遇见过,只是我不是因为工资。

事情是这样的,之前像做了一个小买卖,刚开始本着是相互信任的前提下,没有签合同,只是口头协议,之前谈好了租金,已经各方面的条件,等各方面的要求,因为是一起做事,所以自然没有这么大的防备心,但因为后面发展的越来越好,慢慢的步入正轨,突然他觉得分配不均匀,所以想重新分配,我为了这个项目尽心尽力,而他缺不怎么上心,后面发展的好了,他提出要重新分配,不然就收回房子,因为房子的地段还可以,最后因为当时发展正旺,所以选择妥协,后面大概半年之后,还是分道扬镳了。所以啊做事特别是关系到利益问题是一定要有合同,口头协议还是不太相信。


小叶的日常生活


题主所说的经理让自己去新店当店长,去新店后自己做的是店长的工作内容,履行的是店长的职责,但是在发工资的时候,却发现自己并没有享受店长的工资待遇。而经理这时给出的理由是,自己现在只是实习店长,为此题主感觉有种被欺骗的感觉,请清楚其它人有这样的遭遇吗?

首先我想说,题主所说的这种情况,其实我完全不认同题主把它认为是一种遭遇,而自己应该理解成是一种锻炼,是晋升前的磨合过程,是自己难得的一次学习机会。


在我从事的多数公司中,凡公司内部员工涉及更高层级的工作岗位,都会有两三个月左右的代岗实习期,主要是想检查一下所晋升的这位员工,是否能够正常的履行工作职责。

公司这么做的目的主要是以下几方面:

01.有资历并不代表有能力,所以代岗实习是对员工的一种保护措施。

员工晋升是一件非常严肃与值得庆幸的事情,很多公司内部晋升前还会进行一场能力比拼与筛选,可见内部晋升也是一件僧多粥少的事情。

为此究竟应该晋升哪位员工呢?选中的员工是否具备岗位工作需求,是否能够正常履行岗位职责就成为了晋升前必须要考虑的问题。

因为晋升后的工作大家都没有工作经历,对于是否能够胜任全凭个人的印象与直观判断。对于晋升后不合格的员工很多公司都会怀着比较宽容的态度,会让其再回原来工作岗位继续工作。

  • 为了照顾大家的心理感受,让没能晋升成功的员工能够返回原岗位继续工作。

  • 为了检测所晋升的员工是否具备晋升岗位的工作需求。

为此采用代岗实习的工作方式,让准备晋升的员工直接参与到需晋升岗位的实际工作处理,以此来检验该员工是否具备相应的工作能力。而实习机制对员工与公司来讲,都各自留有后退与更多选择的余地。

因为是否晋升成功还存在变数,是否具备晋升岗位工作能力还不清楚,为此很多公司会让选中的员工继续享受原来的工资待遇标准,实习并履行准备晋升岗位的工作职责。

02.实习期间符合工作岗位的员工,具备转正资格,享受正式岗位薪资。不合格员工,取消实习资格。

实习期因公司不同,所设定的时间也有所差异,但多数公司一般会采用三个月时间作为实习考核期。

  • 通过实习期间工作能力考核的员工,则按公司规定转正,正式完成岗位晋升手续,履行新岗位工作职责,也相应的享受晋升后岗位的工资待遇与其它福利。

  • 未通过实习期间工作能力考核的员工,则会退回原工作部门继续从事原来工作岗位,享受原来的工资待遇标准等。

03.工资属于硬性指标,涨容易但是降就比较困难。

工资在任何单位都属于硬性指标,大家都存在上涨工资容易,但是再下调工资就不能接受的心理。为此在还不能确定是否符合实习岗位工作职责,是否晋升的前提下,公司都不建议调整薪资。实习期间享受实习岗位工资标准的现象。

04.重点不在工资,而是自己是否具备这样的能力。

任何单位只要准备晋升,取得实习更高层级岗位资格的员工,都是被公司认同,公司愿意培训的员工。为此获得实习机会也是公司员工的另一种褒奖与鼓励。

实习结束顺利通过考核,那将皆大欢喜,让自己的职场生涯更进一步。

如果实习结束未通过考核,这也是一个学习历练的过程,能够更好的看到自己缺少什么,在哪些方面还需要学习,学习什么等。

为此实习期间不在于是否有调整工资,而在于公司给予自己晋升的机会,给予自己检验自己的机会,就算最后实习未成功,也能够清晰的知道自己差在哪里,为此才好让自己更能进步。

综上所述:任何公司进行内部晋升,都会存在实习代理期,以检验自己是否具备正常履行新工作岗位的工作能力。公司通过实习代理的方法,也是一种保护不具备晋升员工的一种手段,毕竟是实习,并不表明就会一定晋升,只是一个机会而已,让回到原工作岗位的员工更能接受,不至于产生人员损失。


作者简介:阿良姜-专注于职场领域的优质创作者,通过自己的视角观看职场,分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我,我将持续为大家提供最新职场资讯。

阿良姜


经理说让你去新店当店长,但发工资后你发现不是店长的工资,问领导,领导说你是实习店长。

这种情况在工作中有时候会出现,发生这种情况就是告知你去当店长时,没有给你表达清楚,新店长是有实习期的。

你现在发现这个问题了,可以找领导了解一下,新店长的实习期有多长,3个月还是6个月,在当实习店长期间有没有什么考核指标,比如说要完成多少销售任务等,什么情况下可以转正。

了解清楚这些,你才可以更好的履行店长职责


王姐在中亚


类似的经历是有的,同样的遭遇没有遇到过。既然经理叫你过去新店当店长,那么说明经理在一定的程度上是认可你的能力的。

有句俗语:世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

否则,张三李四那么多,为何单单看中你,是不是?至于后面发工资不对,领导告诉你:你是实实习店长!

再去新店之前需要搞清楚几个问题:



1.了解新岗位待遇;

每个岗位的薪资待遇是不相同的,即便是同一个岗位薪资也略有不同,这就是所谓的同岗不同薪。如今同岗同酬的太少了,业务能力有高下,因此拿到手的薪资不同也是正常的。

如果奔赴新店做店长,那么我们应该让经理明确的告诉我们,到了新的岗位,待遇是如何算的,这关系到自己以后的切身利益。如果说不清楚,最后只能造成扯皮。所以,这个问题一定要找机会谈一谈了解清楚。

2.了解实习期限;

任何行业以及工作岗位,都会有一定的试用期,但是试用期也是有一个期限。长的三到六个月也有,短的十五天也能过试用期,总之这也是看自己的能力如何。

如果是去新店,你是老店的优秀员工,调去新店就是经理想培养你。那么,这时候,我们要问一问,如果去了新店上按照店长上任还是按照员工晋升店长有一段实习期?如果有实习期,最好提前了解清楚,避免长时间的辛勤劳作,做出成绩最后却成为他人的嫁衣……



3.了解情况沟通到位;

沟通是解决任何问题的基本办法,任何问题只要是沟通到位就不会存在问题。沟通的本质就是解决矛盾,处理现有问题自己解决隐患问题,可以提前做预处理。

因此,去新店当店长之前,要和自己的上司经理沟通好,任何矛盾都是因为沟通不到位引起的。



总之,在走马上任之前,谈好待遇、了解清楚是否有实习期、最为重要的是要沟通到位。如此这般,题主所说的工资不对的问题就会迎刃而解,不会产生这样简单的矛盾。

闲话职场大小事,谈论职场你我他;我是[@职场豆丁丨银灰灰]职场沉浮多年,关注、点评、每天分享新知识。


职场Xiao蚂蚁


去新的岗位,但并没有得到相应的报酬,这种情况是非常普遍的,可能是有下面几个方面的原因所造成。一是由于去之前和领导或人事部门缺少有效的沟通。一般企业都有薪酬标准,对于每个岗位的入职、试用、转正、绩效考核、晋升都有一套完整的体系。如果你被调到一个新岗位当店长,如果是平级调动可能没有试用期,如果是晋级调动一般会有试用期,试用期长短每个单位都不一样,一般一到三个月。如果是高层管理可能时间更长一些。第二可能是你的工作表现平平,没有达到领导的预期。如果是一个家居饰品店,你去之前的业绩是30万,你去之后业绩只有15万,显然领导认为你能力不够。如果你业绩达到40万,那么当月转正享受店长工资完全在情理之中。价格等于价值,你只要为单位创造了高价值,总会得到领导的认同或奖励。所以,你当月只是拿到见习店长的工资,应当从更深层次去找原因。只要真心付出取得成效,该得到的以后总归会得到。切莫为一己小利而丧失正当的原则,错误的坚持和正确的放弃同样可怕。第三学习理性的对待工作。通过和领导的沟通,表达你客观而有理有节的思路,把业绩提升到更高的水平。如此舍小利顾大家,才会形成一个合格店长的优秀人格,才会全力以赴,付出不亚于任何人的努力,成为一个令同事尊敬,令领导赏识的合格店长。


黄老师聊风水


现在的领导们啊,真的是逢人必有一套说词,见了领导有对领导的说词,见了员工又有对员工的一番说词!干好了是他领导有方,干不好就是你经验不足,但谁让人家是领导呢!这就叫人在屋檐下,不得不低头啊!


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