新大風歌
2019年村委會變化很大。
因為是扶貧攻堅年，所有的工作都到了衝刺階段。
而村委會作為最基層的部門，所有的重壓都落在了村委會。
村委會不同於過去有事上班沒事回家幹活，現在是要全天上班，並且每天除了入戶走訪，還要整理檔案，顯然成了多面手。
工作能力也在重壓下得到了大大提升，現實扶貧工作的需要，也使得村委會的職能得到全面運轉，甚至是超負荷運轉。
愛琴琴
大家好，我是一名80後的青年，已在村委會工作了差不多8個年頭了。一直以來，大家對村幹部印象不太好，剛才我也看了大家發表的許多看法，都是對村幹部的不滿，我覺得這有點以偏概全，村幹部中確實有違法違紀的，但不能“一粒老鼠屎打壞一鍋湯”。
我說下我們的工作相關情況，我們這裡位於省會城市轄區內的一個自然村，也屬於合併村，全村人口5000多，村幹部7個人。每天我們都是起早貪黑，晚上加班是常事，尤其是以前檢查特別多，一來就是看臺賬、會議記錄、花名冊……今年基層減負年，相對來說檢查減少，但是我們的工作依然不少，移風易俗、美麗鄉村建設、黨員管理、環境衛生日常維護、河長制、低五保管理、精準扶貧、改廁、危房改造、困難助學、養老保險和醫療保險通知繳費、土地增減掛、森林造綠、產業發展、殘疾人員管理、老年人管理、垃圾分類宣傳實施………還有許多工作，我就不一一列舉了，我們現在已完全脫產，每天前來辦事的諮詢問題的絡繹不絕，我們都會熱情接待，熱情做好服務。我們總支書記總告訴我們：我們都是土生土長的家鄉人，我們一定要有一種情懷，要把當村幹部當做一種事業來經營，做好服務，為改善老百姓生活、造福子孫貢獻自己的青春與力量。
有人會說，我們一定待遇很好，其實我們到現在五險一金都沒有，工資也就3000來一個月，只能說勉強養家餬口，一直以來，我都是一種豁然的滿足感在支撐著我，我看到老百姓的微笑、聽到大家對我們支村兩委班子的工作肯定，我就會竊竊暗喜，因為我正在一步一步實現我的人生價值。
農村是一塊廣闊的土地，現在也需要年輕的血液來促進鄉村的發展。今年的村委會還是村委會，我們還是在工作，村民也還是在自由自在的生活，這就是普通的幸福。我們都應忘記仇恨，化幹帛為玉帛。
未來，只要村民信任我，我還將繼續在村委會為村民做好服務，同時我也歡迎來我們家鄉做客。熱烈歡迎。
鄉村青年四頁
2019年，就是今年吧，我們村委會基本沒什麼變化了。
以前的村委會是不用電腦的，但是在2018年我們茂名這邊啟用候任村幹部一職，也叫村支書或主任助理，其實就是電腦員，也就是現在的我。
至此，鋪天蓋地的電腦手機微信電子版開始推行，隨之而來的是頻頻檢查，臺賬等等等一系列規範化工作。
所以我們這邊變化的其實是2018年，至2019年，我們村委基本已經成型，沒什麼大的變革了。
而2019年，或者說近兩年，村委重心應該都是鄉村振興和扶貧收尾。
相對來說可能2019年的村委會，更加規範化，程序化。
這就是我的村委，你的村委又是怎樣的呢
村官阿明
回答，20|9年農村村委會都有什麼大的變化？
一，今年村委會變化太大，特別是，快到年底，上級下達的各項工作，正在緊鑼密鼓的層層抓落實，不折不扣的完成，求真務實，腳踏實地，一針見血完成上級所交給的任務，給予一個滿意的答卷。
一，今年村委所幹的工作項目，一是，扶貧攻堅，該脫貧的一定脫貧，甩掉貧困帽子，走向致富路，邁向康莊大道，過上小康生活。二是，環境衛生，各街道，各自然莊，各條大道，包括村民住宅，屋前屋後全部清理乾乾淨淨，上午和下午，一天兩打掃，做到村委幹包到組，組長包到戶，責任到人，實行劃片包乾，責任追究制，做到三個一，實行規範化，一天一檢查，一天一驗收，一天一問責。
二，村委幹部對於每項工詐抓的雷雷風行，真抓實幹，做到堅守工作崗位，紮紮實實，預到民事糾紛，出謀化策，想方設法去解決，矛盾和問題不推不哄，化解萌牙狀態，和村民打成一片，到群眾家中座談，問寒間暖，當做自家人，同親愛友，認真對待，做群眾面前堂堂正正，明明白白，順民心，得民意，愛民情，全意全意為人民服務，即有品德又有素質，得到了群眾們高度讚揚和好評。
萬則紅
2019 年村委會最大的變化就是整合，裁員，選拔傾向年輕化，用人要求更高。崗位在不違背原則情況下互相兼任，提高村幹部待遇。明年開始，支書主人一肩挑，三年任期變成五年。各地村委村幹部待遇與事業編待遇一致，享受五險一金，退休後更有保障。當然相應的標準也高一些。特別是在2020年國家初步實現小康社會後，鄉村振興作為脫貧摘帽後的提質工作，就如何確保不返貧，生活質量更上一層樓的目標，工作任務不會比現在輕鬆，相反會更加任重道遠！
狗尾巴草的鄉愁
因為脫貧攻堅處在攻堅拔寨階段，我於今年年初成為駐村扶貧工作隊的一員，與村兩委幹部並肩作戰，奮鬥在脫貧攻堅一線。
在我所在的村，2019年與2018年相比，確實發生了不少變化，這些變化主要圍繞脫貧攻堅和鄉村振興戰略而發生，這些變化的目的是為了提高工作效率，提升服務能力，更好的促進發展。
具體來說，2019年變化主要體現在以下幾點：
一是人員結構更加年輕化。2018年，我們這裡進行了村兩委換屆選舉，通過選舉，一些年紀大、文化水平較低的人員離開了村幹部隊伍，一些年紀輕，有文化，願意幹事的人進入了村幹部隊伍。我所在的村2018年幹部全部在五十歲之前，最大的達到六十歲，平均年齡54歲，今年有三位三十歲左右年輕人充實到村幹部隊伍中，村幹部隊伍更加年輕化。
二是工作的重心更加突出。我所在的縣在2018年實現了全縣脫貧摘帽，脫貧攻堅進入新的階段。我所在的村當然也在脫貧摘帽行列之內，摘帽之後，工作的重心變成了圍繞脫貧攻堅有效做好扶貧與鄉村振興戰略的有效銜接。也就是說，我們在做好脫貧攻堅的同時，謀劃著併兼顧著開展鄉村振興戰略相關工作。我們目前已經圍繞基礎設施、產業、環境整治等方面開展了大量有針對性的工作。
三是工作的要求更加明確。可能還會有很多人提到村幹部還會咬牙切齒，認為村幹部如何的壞，可能我沒遇到吧，我所在村的幹部都是踏實幹事之人。2019年，村兩委開展任何一項工作的基本要求就是儘量讓群眾滿意。為此，我們在日常工作中注意民主，注意公開，注意公平，更注意讓群眾參與。讓群眾瞭解我們的工作，助力我們工作的開展，評判我們工作的好壞。
以上三點變化，不光是我們村的變化，也是很多村2019年的變化，因為這是社會發展的客觀要求。既然是要求，我們就要順應。
華哥的三農
2019年農村村委會有什麼大變化？我覺得有兩個大的方面:一、村委會相關配套設施越來越完善；二、工作量更大，工作人員越來越忙了。
首先從村委會的相關配套設施來說，以前的村委會辦公場地、設施都比較破舊。我們這邊從去年開始，有專項資金對不達標的村委會辦公樓進行重建或者擴建維修。室內黨建方面的文化牆、相關標語，都比較規範、整潔，硬件配套設施比較完善。
其次就是工作量這一塊了，提起今年的基層工作，相信很多人都頭大，精準扶貧依然是頭等大事，為了2020年戶脫貧，村出列，區摘帽的目標，今年起，圍繞“四確保、九有”相關標準，進行短板核查，逐項落實。易地搬遷任務基本完成，各類檔案資料需要完善。
每天忙忙碌碌，各項數據資料上報。除了精準扶貧，其他鄉鎮部門的各類工作任務，也都需要村裡來完成。工作多到你不知何時才能完成，感覺每天都有新的工作任務。總之，工作量這一塊不是三言兩語能夠說得清楚的。
鄖陽小李
我認為現在的村委會應該去掉過去的老式人員模式，就是大家族家庭在這個村長久終身家庭式管理模式，村裡一切事情他的家族說了算，其他家族無權過問的局面，一切國家的好富利都是他的家族才有享壽和利用的情況，和他不同心，不一個家族靠邊站的壯況。
把國家培養的有事業心，關心農民疾苦，體諒民情的好乾部，在人員不足的情況下，可從農民中選撥出這樣的人材，分到各村，作為班長帶領村委領導農民走制富路，作為那些不合格的，可隨時凋換，這樣我認為才是新形勢下的領導班子，農民也才是真正希望看到的新村委領導班子，如果還是老方法大家族式的領導方法，不管咋變換，也不會有多大效果。
純正農家蜂蜜
放心吧一點用都沒有隻要有村幹部在就向日本人在中國一樣的
用戶3740744842292
沒有多大變化，農村錯綜複雜，變化作對比，一步-臺級，本人認為主要思想意識，觀念，心態，本自然村來講，先人留給本自然村大松林幾大坐，因管理等如一棵全無，退耕還林，萬分之一都沒有，若要富先修路，天下雨後路路有坑，坑坑有水，等等，科技進步小汽車到是人買的有，房子國家補錢修的差不多，問題不少村子中心洪水衝成大溝垃圾裝滿，現實怎麼講？如何是邊遠區，大山溝變化還需重探究，細觀查，重實際，講實話，多辦事，少吹牛。
