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真的够“铁”，对此，不要有任何怀疑！
现在对于编制问题，教师编制慢慢在模仿现在医生的改革模式，那就是编制在逐渐的淡化，采取聘任制度，没有编制，但待遇与有编制的人员同等待遇，我们这里的医院就走的这样一种形式，已经维持了很长一段时间。随着新人的不断加入，有编制人员占比越来越小。慢慢聘任制人员挑起了大梁！
教师也慢慢向这方面改变，有三种招聘方式，一种是考教师编制，每年招聘的这样的老师很少，甚至没有，比如今年我区春季根本就没有安排教师编制的招聘考试。一种就是聘任制老师，也是上级招聘，只不过没有编制，但待遇和正式编制老师相同，工资有上级部门发放。这种招聘相对来说，也比较难，报名者众多我们临近的开发区，有一年奔来打算招聘聘任制教师30人，结果有3000人报名应聘！可见这种招聘也是很有难度的。招聘成功的聘任制老师，虽然没有编制，但一起都与有编制老师一样，也很稳定。最不稳定的是学校内部招聘的临聘教师，这部分教师工资由学校发放，工资很低，每月大约一两千块钱，并且随时面临解聘的危险，只要受到家长得投诉，或者学校人员调动，临聘你也是根本没商量！
现在的招聘都是按合同制，不给编制，直接与聘用单位签订合同。有人认为教师铁饭碗不再“铁”，对于这个问题，完全是多虑了！别怀疑，教师的饭碗，依然坚挺！
1.教师工资并非学校发放，而是由上级财政部门负责！教师饭碗之所以铁，就是因为，教师的工资并非用人单位发放，而是由财政发放，学校也绝非是盈利性部门，在工资这块根本就没有盈利的余地和冲动，什么意思？也就是说，工资是按人头发放，即使学校可能对于某个老师有意见，想扣他的工资，也绝不会落入单位的口袋。不是自己发工资，相扣别人工资也不可能，即使扣了，也对自己没有任何好处。那么学校也就懒得去管了。
我曾经在别的学校见过这样事情，有一个教师突然干够了，于是不辞而别去卖美容保健品去了，两年多没有上班，工资照样领取。这应该不是个案！
2.学校并没有对人员裁撤的权力，没有用人权。尽管招聘的合同工，但依然是上级主管招聘，学校并没有用人的决定权。这也存在很大的漏洞，教师还是良知的买卖，对于不怎么努力，工作态度有问题的教师，校长有时候也束手无策！
这也就是如果一旦工作全凭自己的良知和自觉，那么这项工作必然有稳定的基因！
语文在线
2019年，教师招聘展现出了一个新趋势，那就是招聘不再给编制，而是代之以政府购岗形式，也就是所谓的合同工。
前段时间，洛阳洛龙区招聘教师150多人，对于一个区来说，这个招考人数算是不小的了，但是恼人的是没编制，是政府购岗形式。
一看到没编制，不少小伙伴就打了退堂鼓，费力考了没编制，到底要不要考呢？
事实上，这类考试虽然没有编制，但是待遇以及退休后的待遇和普通的教师基本是一样的哦
！
洛阳中公教育
不管是按照何种形式来招聘老师，只要是踏实工作，遵规守纪的老师，我认为他的饭碗就很铁，不，应该说是金饭碗。
现在公立学校的老师招聘，安徽这边基本上分为三种形式：一种是编制内聘用，另外一种就是教育局组织的合同聘用制，属于一类聘用，还有一种就是学校自己聘用的，这种属于代课制。除了学校临时聘用代课的，其他的都是稳定的。
编制内考试给的名额越来越少，大部分都是合同聘用制了。待遇也基本持平，保险，公积金，绩效工资一样不少，最关键是随着时间的推移，大部分有编制的教师逐渐退休，剩下的没有编制的也都不用相互攀比了，大家都一样，就像当年的国企改革一样，没什么指望的就好了。
我国的基础教育规模是如此之大，在可预期的范围内教师人才还是大量紧缺的，尤其是在偏远的农村地区。吸纳人才和稳定教师队伍本身就是让教育主管部门很头疼的一件事情，只要有符合条件要求的老师进了教师队伍，基本上只要没有犯错误，好好教学，是不会出现被动退出的情况。
所以说教师饭碗不稳定，我想大部分的情况可能是教师主动退出的原因，包括个人有更好的发展，家庭原因，待遇问题等，这些才是让他们主动放弃这个饭碗的原因，被动失去饭碗的可能性比较小。
美蛙英语
教师的饭碗早就由铁饭碗变成了瓷饭碗，一摔就碎。但有编制和无编制肯定是有很大区别的。
从2015年养老制度并轨，教师养老由原来财政支付退休工资改为也和企业单位退休人员一样执行社会养老保险制度开始，所有教师都悄然改为了合同制，合同三年一签。随后教师资格也取消了终身制，改为五年一注册。
这些制度的实行理论上已经打破了教师铁饭碗。也就是从理论上，教师上一个合同到期，如果教师不符合续聘条件，用人单位是可以不再与教师续聘的。教师资格证注册也一样，当教师不能再次注册资格证时，解聘也将是早迟的事。
其实大家从现在一些地方对违纪教师的处分就可以看出，不少地方对教师一些并不严重的问题，也可以高举解聘大棒，不是教师已经是一碰就碎的瓷饭碗，哪有那么容易？
但这并不意味着教师有编制和无编制就没有区别。
一方面虽然现在教师退休制度已经并轨，与企业职工一样走社保，但事业单位人员养老金与企业单位养老金制度还是有区别的，养老金也高很多。而有编制的教师退休执行的是事业单位养老金制度，而无编制教师退休将走的是企业职工养老金制度，这是最大的区别。
另一方面，有编制教师虽然也是合同制，但教师不是有相关的法律纪律处分，用人单位是不敢轻易与教师解聘合同的。但没编制的教师就不一定，用人单位只要有一定的正当理由就可以解聘教师了。
当然还存在一些其他区别，如福利待遇。虽然不少地方招聘时说待遇参照在编教师执行，但有些在编教师有的待遇却是没有的，如有的地方无编制教师就不发一次性绩效奖励。
所以如果在编教师是瓷饭碗，那无编制教师就是塑料碗了。
那为什么现在许多地方采用无编制的合同制聘用教师呢？这与国家的一个政策有关，具体年份记不得了，大约在12年后国家有一项规定，各地国家编制人员总量，以12年总量为基准，只许减不能增。
这就使得许多地方教师按师生比核定的编制数有空编，但按12年编制人员数总量不变的原则，已经无编招聘教师了。
但随着城镇化建设等人员流通的因素决定，许多相对发达的地方学生数增多，教师紧缺，所以各地不得不以不入编合同制方式招聘教师。
所以这对于想做教师的大学毕业生来说，是考落后地方的在编教师，还是考发达地区的无编制合同制教师，就需要慎重考虑一下了。
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轻风教育
先看一组数据吧，这个是我们区即将通知8月10多号需要培训的新教师通知：
今年我们整个区招聘的有编制的是62名教师。中小学自己聘用的在教育局备了案的，有240名老师。这240名聘用工资是由教育局统一支付。实际聘用的人数只有240个吗？，其实不止这个数，教育局是按照师生比划拨聘用教师工资的，聘用教师数量超过的，完全由学校自己解决他们的代课工资，实际上很多学校超过的代考老师，都是七八个左右。
现在想考编制确实比较难，像在62名有编制的，大多数是重点本科及本科以上的学历，80%都是从部署几个免费师范院校直接招聘的，直接给编制。所以这个一般师范本科院校以及专科师范院校，想考编制在某些地方确实根本就没有机会。
现在教育行业也不愁找不到老师，那么多师范院校毕业的大学生，都面临着找工作，特别是对口的专业，这也是为什么没有编制，有那么多聘用老师存在的原因之一。至于待遇嘛，应该现在差别不是很大。一般不管是你是有编制还是聘用人员，只要你工作不出现任何披露，不体罚学生不出师德问题，一般都不会有解聘的危险，所以还可以把教室里的编辑或者合同制当做铁饭碗来对待。
杨锅来了
我是数学李老师，来说说我的看法。
现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，教师的饭碗真的还够“铁”吗？你怎么看？
将“编制制”变为“聘任制”这是一次教育行业的改革
以往对于“编制”很多人认为它是一个“铁饭碗”，认为进了编制就会衣食无忧。对于这样的想法本来就存在一定的误解。而现在改为聘任形式，其实也是教育行业的一次改革。让教师这个行业有了更多的竞争，而这对于教师的整体业务素质提高是有一定的促进作用的。
采用聘任制，在我看来其实就是竞争上岗，有能力有品行的教师走上岗位，而又问题的教师则慢慢被淘汰，对于学生、学校、教育的整体发展是有一定的促进和改善作用的。对于个别缺少进取心的教师也是一种鞭策，让他们产生了压力。
从整体而言，教师行业依旧会相对稳定
虽然任职的制度改变了，但对于教育的整体运转其实还是会相对稳定的。因为教师的工作对象是孩子，而这也就决定了这个行业需要一定的稳定性，以减少学生的波动性。这样思考下来，整体教师行业还是会相对稳定的。加之教师行业的各种待遇，一直以来受到一些人的向往，所以总的来说，虽然改为了聘任制，但就职教师行业的人不会有明显的减少。
数學李老师
编制按：新的教师体制改革新趋势偏向于限制编制的岗位，而多分配合同制的岗位。教师的饭碗还铁不铁？网友们特别是打算高考报考师范院校的学子们关注的焦点。
目前，各地教师招聘多是按合同制岗位，限制编制岗位，原因是很多地方的乡村学校生源减少，教师编制岗位富足，缺编缺岗的现象少，存在几个教师教几个学生的现象。另一方面，城区的生源却越来越多，教师编制岗位较少，招聘的合同制教师代课却比较多。
为了合理调节教师编制岗位的数量，近年来教师公开招聘出现了一种新的招聘制度：“教师控制数”招聘。
什么是教师控制数？
教师控制数属于编外岗位，暂时无编制。根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
简单来说“控制数”招聘也属于编外合同制招聘的一种，类似于招聘代课教师。但是，又很招聘代课教师有点区别。“教室控制数”和招聘代课教师的最大区别是，“教师控制数”岗位由区市统一核定岗位后统一经过公招面向全区市招聘，考生按照教师公开招聘的制度参加笔试和面试合格后才能录取。招代课教师则多是由缺教师的学校自主核定岗位招聘。
考生通过“教师控制数”岗位招聘，笔试面试都合格后和用人单位签订合同。用人使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核优先直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。 既使这样，考生在选择岗位时还是因为“教师控制数”岗位不是有编制的教师而放弃考试。同时，有编制的岗位竞争又十分激烈。
按照以往的教师公招考试来看，城区招聘教师“教师控制数”岗位比较多，偏远山区的教师岗位则是有编制的岗位比较多。即使乡村教师岗位有编制，却因为条件艰苦，工资待遇低，职称难聘等因素无人愿意参考，他们宁愿报考城区的“教师控制数”岗位。 这种现象在广西等贫困地区尤为常见，广西教师公招已经多次因为报考人数达不到开考比例而被迫取消招聘。
但是，日前2019广西教师公招复征又即将启动，崇左、柳州、百色、贵港、河池、来宾、北海共计划补招教师1301人。
什么是教师公招复征？
第一次参加公招录用名单公示期满后，公布拟聘用人员名单。经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的，由各市自主决定是否开展复征志愿与补充招聘。自治区招生考试院将开放广西中小学教师公开招聘系统，各市自行发布复征志愿补充招聘信息，开展调剂补充招聘的报名工作。
“教师公招复证”简单来说就是补录招聘已经参加过第一次公招考试成绩合格但又没被录取的落榜考生可以再次参加缺岗位的招聘。这样一来，那些在第一次公招落榜的考生仍有可能在复征时被其他用人单位的教师岗位录用。
广西教师公招复征需满足什么条件？
参加了2019年度广西中小学教师公开招聘，且取得笔试成绩的考生(含报考乡镇及以下教师岗位，专业对口，并已取得符合教师资格条例规定的教师资格的，免笔试的考生)，可以参加补录。
广西教师公招复征招聘时间是什么时候？
1.公布招聘结果及空缺岗位时间：8月6日。
2.复征补充招聘网上报名时间：8月8日9:00至8月9日17:30。
3.资格审查时间：8月12日前。(人数达不到开考比例而取消报考岗位的，应聘人员接到资格审查单位通知后，允许改报)。
广西教师公招复征招聘通知还规定，如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，自治区不再统一组织二次补充招聘，由各设区市根据情况自行组织二次补充招聘。可见，广西等地区的教师缺口依然很大，即使是有编制的岗位也没能很好的吸引优秀师范生参考教师职业，至于原因是什么，网友们心知肚明，心照不宣，不便明说。
总之，目前教师职业在乡村学校依然是“铁饭碗”，但是铁饭碗里却没有米饭，已经吸引不了优秀人才加入了。
孖无悔观教育
不必惊慌和担忧，这是社会的进步，是教育系统的一场大变革！我是非常支持的。
铁饭碗这个词语只有中国才有，可以说是中国特色之一。铁饭碗制度都知道不好，阻碍了国家的发展，早晚会被历史淘汰。就我国来说，已经取消大学编制，公立医院改革为企业制。前两天看到新闻说天津市滨海新区全部取消行政编制，竞聘上岗，不养闲人。公务员打破铁饭碗已经开始了，何况教育系统呢？早晚也一样。
最近两年大家也看到了各地招聘教师方案的变化:人事代理制度。新教师不在占用编制，和教育局签订聘用合同，每年考核。实行人事代理的教师和在编教师享有同样的待遇和权利。也就是说，若干年后教育界编制也会消失，这是一个漫长的过渡期。
虽然新教师没有编制，但大可放心工作，工资待遇和保险待遇都是一样的。至于你担心的失业问题，那就要问问你自己会不会违法乱纪，会不会违反师德，只要你爱岗敬业、遵纪守法、为人师表，那你永远不会失业，还是铁饭碗。
真金不怕火炼，优秀教师早晚会脱颖而出，早晚会走上更高级的舞台！成为一方名师！
天中教渝
我是山村老师，每天为您解答教育领域里的疑惑！关注我，走在教育领域不迷路！
现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，教师的饭碗真的还够“铁”吗？
教师的“铁饭碗”时代已经成果过去，随着“县管校聘”等教师聘用制度的改革，教师“铁饭碗”一说就逐渐破碎。
2019年，许多地区的教师招聘出现了新的趋势，不再给编制，取而代之的是合同制。比如2019年广西教师招聘考试，4612个岗位，报名人数不足3人。可想而知这没有编制的教师岗位，对人没的安全感有多重要了吧！
大多数人考教师看中的就是教师这一职业的编制稳——“铁饭碗”，而现在招聘教师却没有编制，待遇如此只差，工作压力又如此之大。想想还会有多少人愿意报考？既然没有编制，进培训机构和私立学校都比进没有编制的公立学校强。
合同教师，说得不好听点就是代课教师吧！教体局或学校不需要你了，分分钟可以解聘你。你觉得这样的岗位稳？就好比其他单位的编制职工和合同职工，差距在那？更何况现在的编制教师都已经不再是“铁饭碗”了。
以上观点纯属个人愚见，不喜勿喷！你觉得没有编制的教师还是“铁饭碗”？欢迎各位留言吐槽！
山村老师看教育
这也是一种趋势！今年我们这里一共招聘接近一千五百名中小学教师（含幼儿园教师），全部为聘用制，编制一个没招！
其实，我认为教师行业无论是聘用还是编制，都是比较稳定的一种职业，如果你仅仅把它当做一种职业！但是，如果你想法太多，比如管孩子比较严厉，体罚了学生，那你就会很容易被辞退！编制的也得停职！所以说，无论你是编制也好，还是聘用制也好，只要老老实实教书，不犯原则性的错误，尤其是对学生（不能体罚，容易引起师生冲突，导致教师被处罚），就能稳定的做下去！
