市井白話
反過來提問，如果創業可以保底有幾千元的收入，我估計多數人就創業去了，所以我從創業和國企工作兩個不同的角度來對比著回答：
一、國企的收入是確定的，創業的收入是不確定的
在穩定收入方面，國企的工資（也分好壞）假如是5000元，可以肯定的是，你每月到發薪日期就能領到5000元工資。這對於你的房貸，孩子的教育支出等等你規劃好的開支，都能很好的應付，你會感覺到非常的穩定和舒適。
而創業就不一樣了，對於週期性短、佔用資金少、盈利強的項目還好些，每月或者兩月就可以有收入；但對於週期性長、佔用資金大的項目，一個季度或者半年，甚至年週期的項目，沒有持續的收入來補充，你預計好的家庭開支會斷斷續續，每天沉浸在借錢和還錢的過程中，肯定有諸多的不和諧，會導致你有不穩定的感覺。
不穩定對於國人來說，是最大的恐懼，所以大多數人會放棄創業，寧願賺少一點，也要穩定一些。
二、國企只要做好本職業工作就行，創業需要更多的職業技能
在職業技能學習方面，國企的分工比較明確，你在什麼崗位，只要做好本崗位的工作，其他崗位的事情不要你操心，會有N多的領導來負責幫你梳理和打通，所以你的工作技能是簡單的，多數時候是重複的，只要做夠幾年，基本不需要再學習。
但創業就不同了，剛開始創業，你很可能就是一個人，從業務員、工人、會計、送貨員等等，只要涉及到從產品到變現的過程，你都有可能參與。
因為，你創業，沒有人會相信你，沒有人來幫你，一切只能你自己來做，所以這些崗位的技能你都要會，都要學，學習的過程是辛苦的，更何況如果自己學不好就會影響自己的收入，所以會被迫學習，這個過程不是一般人能忍受的。
因此，從技能方面，創業需要的技能更全面，更有難度，面對困難，一大片人會選擇退縮。
三、國企的工作時間固定，創業的工作時間不固定
在工作時間方面，國企的上班時間相對固定，一般是8小時工作制，所以回家可以舒服的安排自由消遣時間，陪家人，陪孩子。
而創業的工作時間是隨著業務的變化而決定的，有時候是8小時，有時候可能就是24小時，而且還不著家，對於國人提倡家文化概念的前提下，很多家庭是不適應的。
因此，從工作時間方面，大多數不會選擇創業。
四、國企效益不好，你一個人受損失，創業失敗，連累的是員工和家人
從整體收益方面，假如國企效益不好，最多影響你個人的工資，工資少了，你可以有假話的減少下個月的開支，將減少的部分節省下來。
而創業的收益，是跨度長，不確定性多的情況，如果在收回成本的階段沒有了收入，那影響的不只是你一個人的收益，還有你僱傭員工的工資等支出，更不用說前期投入的本金，這些可能是你未來幾年一家人的收入。
這種收益的不確定性，也是導致更多的人不會選擇創業的原因。
以上。
劉一陽
我講講我表姐、表姐夫的事例吧，他們兩從工作就在我們當地某著名糖廠工作，屬於國企，多年前效益非常好。
表姐的親弟弟，也是我的表哥，當時自己在創業，做旅遊業，很是賺了一些錢，就讓表姐、表姐夫乾脆退出國企了，因為在國企裡面工資也不高，小員工也沒啥升職機會，趁現在表哥的旅遊業做得不錯，也需要幫手，每個月賺的比在國企拿工資高多了。
可是表姐、表姐夫包括我姨都不同意從國企出來，覺得國企安穩，旱澇保收，辭職太不划算了。於是，表哥也放棄了勸說。
多年之後，國企改革，糖廠效益非常差，表姐和表姐夫都下崗了，而這個時候表哥的旅遊業也沒有以前那麼好做了，不過表哥也抓住機會賺了錢，後面也在改行。
其實我特別理解為什麼表姐和表姐夫不願意從國企辭職出來和表哥一起創業，大多都是有以下原因：
1、當初進國企也不容易。表姐和表姐夫進國企也是通過了一些關係才進去的，他們也是在單位裡相識結婚的。所以忽然要放棄自己當初花了好大力氣才進去的單位，自然有點受不得。
2、國企給人的感受很安穩。這個也是很多長輩的感受，都覺得國企靠上一個“國”字，也類似於吃公家飯，或者大鍋飯，旱澇保守，工作壓力也不大，每個月都按時拿工資，而且還有嚴格按照國家規定繳納的社保和醫保，以後老了也有保障。
3、創業風險太大。如果說國企工作有時候像溫水煮青蛙，那如果要讓溫水裡的青蛙出來面對外面可能是冰天雪地，也可能是狂風驟雨，但還有可能風雨過後的彩虹及更廣闊的天地，青蛙也不太敢。
更何況事實確實是創業有成功的，但也有很多失敗的，在國企上班相對安穩，創業風險很大。
其實我覺得不管是在國企還是出來創業，都沒有對錯之分，工作是生活中很重要的一部分，每個人對工作都會有不同的理解，有人喜歡追求安穩，有人喜歡追求冒險，有人安於現狀，有人喜歡折騰，都沒有對錯，遵從自己內心的選擇，但是一旦選擇了就要勇於承擔選擇的後果，無論這個後果是好是壞，遇事不後悔，而是去想解決辦法，勇於面對生活中的一切問題，就是最好的選擇。
奈奈姐姐
一、一個類似的案例分享。
朋友無奈，只好讓表弟週末來兼職幫忙。
二、國企上班VS創業？為什麼國企的人不願去創業？
希望我以上的分析對你有幫助！
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莊子說職場
我也是國企退休的，在廠裡是搞工藝的。由於廠裡產品比較成熟。工作也不多。每個月有快5000的收入，年底有1.5個月的年終獎。由於平時比較閒，我就琢磨著搞點別的事情掙個外快。正好我們附近有個廠的產品加工忙不過來。我正好認識那的人，就把活攬過來了。而且這活的加工正是我所熟悉的工藝，而且我也會操作。但是我肯定不們把活搞到我們廠來幹，這樣影響也不好。我就把活放到我廠對門的另一個國營廠，以外協的形式委託他們幹。我從工藝和質量上給把關。由於是對門廠，來去也方便，兩邊的工作都不耽誤。時間長了後，對門廠的工人還都認為我是他們廠的人。由於有時候要自己動手幹，在加上又要管工藝，檢驗。活多時還要加班，他們廠的車間主任說他們的工人都要像我這樣幹活就好了，當然，我在自己廠的本職工作也要幹好。就這樣三個廠跑，幹到退休，才下決心不能這樣賣命了。
xgy-1
打工，每個月固定幾千塊工資。創業，九死一生，弄不好還要欠一屁股債。對創業保持謹慎態度沒什麼錯。
案例分享
有個朋友不願意打工，認為一個月累死累活也不過幾千塊錢，還得處處受氣，因此就毅然決然地辭職創業了。
他把幾年的積累全拿了出來，又借了一筆錢，然後就準備創業大幹一場。
他當時選擇做餐飲。每天早出晚歸，事無鉅細全是自己負責。既要當老闆又要當服務員，每天工作時間比起上班時候多了不止一星半點。
他每天都感覺很困，但是沒有辦法，只能咬牙繼續挺著。但是因為種種原因，最後還是創業失敗。
創業失敗之後，他重新去上班，依然拿著每個月幾千塊錢的工資。
所以創業真的沒有那麼簡單。很多人頭腦一熱就準備創業，可是創業對個人素質要求可比打工要高得多。不是所有人都適合創業，而創業成功的人更是鳳毛麟角。
筆記先生
這個情況我太熟悉了，一方面我在國企待過十幾年，另一方面，我經歷過在國企拿著幾千塊工資混飯吃和辭職創業的轉換，所以，關於這方面的心路歷程，應該可以分享給你。
寧願在安逸的地方拿著一些固定的收入混飯吃，也不願離開安逸的地方出去冒險，最最最重要的原因，我認為有兩個：
沒有應對不確定狀況的能力
你有沒有這樣的時刻：希望一切就照現在這樣，不要改變，現在這樣已經很好了。我曾經有過很多次這樣的時刻，其實我相信絕大多數人都有過這樣的時刻，否則我們就不會常常聽說或看見有人咬牙切齒想辭職，最有還是沒能走出那一步，最根本的原因，就是害怕改變。
確切的來說，是害怕那個還沒有去感受的、改變後的狀況，是自己想出來的狀況，而且因為不確定，它通常會被我們想的很壞、很不容易。
這就是典型的沒有應對不確定狀況的能力，而擁有這種能力的人會怎麼做呢？不去想象那個不確定的狀況的樣子，而是試著走到那裡，親眼看一看，它是什麼樣子。
思想上對自己的能力沒信心
不想改變現狀，從本質上來看，是對自身持懷疑態度，不相信自己改變以後會比現在更好，所以，巴著現在擁有的一切，是最保險的辦法。
但是，成長型思維模式告訴我們：每個人、一切事物都是在不斷變化的，它可能變好、也可能變得不好，但重點是，它們都是流動的，不是一成不變的。
有這個意識是前提，至於最終會不會真的行動，取決於我前面說的：對自己的信心，要怎麼樹立自信，這個話題有點大，最具體的，我覺得你可以試著這樣做：凡事先試著找它好的一面，並且常常數一數自己的優點。
這是我認為兩個最重要的原因，至於題主說這樣做好不好，這個問題的答案其實因人而異甚至因時間而異。
拿我自己的經歷來說吧，之所以在國企待了十幾年後才辭職，是因為在那十幾年裡，我不覺得這樣的工作有什麼不好，就更不用說發現問題了。
然後，又之所以這樣幹了十幾年後決定辭職，離開安逸的環境，是因為後來知道了，這個世界沒有什麼穩定的、一成不變的事情，工作也是一樣，即便是看上去很穩定的國企，也有被改制、被合併、被拆分的一天，所以，覺得在安穩的地方工作是不好的。
想法完全轉變了，所以，好不好，完全在於自己的想法，至於想法要不要改變，會不會改變，以我的經驗來說，看際遇，也可能需要點運氣的成分，我自己是生活上遇到一些變故，然後又有貴人出現，才慢慢轉變了想法，看見更多可能性。
比巴著一個穩定的工作不放更重要的是什麼呢？我認為是：培養自己應對不確定狀況的能力。這個才是萬用能力，遇到任何情況都好使的。
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
霖小姐慢半拍
本人70後，國企工程單位幹了30年了，工資不高，重來沒有拖欠過，生過兩次大病住院全報，其中一次手術8萬多，除去社保卡的，自己就出了幾百塊的飯貼，對國企的恩情不言而喻，現在很健康，在退休前盡全心全力的為企業儘自己的一份力量，已無所求，人生最大的成功就是健康和夫妻相愛，父母孩子都在身邊，我做到了，雖然還不是很富有，但很滿足。
蜃市之殞
每個人有每個人的活法！就比如我，沒有資金，沒有經商頭腦，我就適合在單位拿死工資，你要讓我去創業，就算給我一筆錢，我怕也會被敗光[捂臉]。而有的人天生就是做生意的料，這樣的人可以試試創業，萬一一不小心變成第二個馬雲呢！
蔚藍I海岸
人各有志，每個人的抗風險能力不同，所以選擇也會不同。
當今社會的就業壓力很大，好多大型企業都在裁員。創業也不是隨口說說就行，你要有項目，有資金，最主要是你這個項目還要有前景，不是如題主說的那樣簡單的。
在國企上班雖說工資不高，但是最起碼也算是旱澇保收了，有人給上著“五險一金”，連退休以後都有保障了，還能要求什麼呢？
我之前的公司有兩個好朋友小鹿和小紅，她倆老公都在國企上班，後來小紅的老公辭職跟著朋友去創業，但是好像不怎麼順利，開始的時候一直往裡面搭錢，現在能好點，但是也賺不到錢，聽說又不想幹了。小紅結婚比我倆早，但是我和小鹿都有孩子了，小紅還不想要，跟她聊過這事，說著說著就哭了起來，本來她兩口子的工資都很穩定也想要孩子的，但是她老公辭職以後，不僅沒賺到錢還把家裡的積蓄都搭進去了，還跟父母親戚借了點錢，現在創業失敗了，哪還敢養那個“四腳吞金獸”啊，首要任務是還錢。
其實，現在在國企混日子的大多是有家有孩子的，沒有了年輕時候的敢打敢拼，因為他們拼不起啊。上有老下有小，一旦創業失敗等待他們的有可能就是妻離子散，嚴重的甚至是家破人亡（我認識一個人把家裡錢都用來創業了，結果創業失敗，他爸有病都沒錢治，結果就先走了，他媽悲傷過度，一個禮拜後也走了）。
創業是個技術活，不是誰都是那塊料。所以說大家寧願選擇在國企混日子，也不願意承擔風險。
李羽毛兒
據統計大學生創業只有百分之十是成功的，估計這百分之十是有人脈或者有資源的。我一親戚跟著他老婆做批發，一個月他老婆給他10000多，他見這麼好做，就自己做，也帶走一些資源，後來虧了幾十萬又重新給老婆做工。王思聰有這麼強的後盾，不也是生意失敗了嗎。做生意一定要自己具備別人沒有的東西，不然還是找份穩定舒適的工作，錢夠用就好。
