深秋之光J

公司领导在我们女职员下班后，经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？

这个题目乍看上去，我们好像又看到了一个性格古怪、思想不正的猥琐领导，又在仗着自己的有钱有权，在职场上轻薄女职员。

其实，我认为看待任何问题，我们都要避免先入为主，更不要盲目地凭借自己的主观臆断去下结论。

就如题中所讲，领导在下班和女职员微信私聊，我们也要客观理性地来看待。

01

工作上的“私聊”无伤大雅

题中应该没有明确说明公司领导与女职员私聊的内容，那么领导就有可能单纯地和女职员在讨论工作上的事情。

这个领导责任心非常强，对待工作严谨认真，抱着一个凡事较真的态度，会在女职员下班之后，继续过问工作上的方方面面的问题。

虽然说，我们下班之后，理应有自己的个人空间和生活，继续和领导谈论工作似乎有点剥削的味道，好像自己24小时要为工作服务一样。

但是，谁能保证工作上不会出现一些紧急意外的情况呢？

所以说，如果单纯是工作上的事情，我们也要尽量体谅领导的苦心，在自己方便的时候及时回复

02

生活上的“私聊”要把握底线

微信聊天的内容，除了工作就是生活，如果说领导经常和你聊到生活方面的事情，那么我们就要看聊天的具体内容是什么，我们更要时刻把握好底线。

如果说，领导纯粹是出于关心，经常在微信上扮演一个长辈的角色，对你关怀备至，那么我就应该怀着感恩的心去感谢领导，而不是想着去如何拒绝。比如你目前单身，经常一个回家，领导经常会在微信上问你是否安全到家，我想凡事一个正常人，都会感到温暖的。

如果说，领导和你的私聊内容有点出格、过分，经常会触及隐私话题，甚至会提出单独约会等无理要求，这时我们也要加强警惕，凡事收到领导这样的私聊内容，我们不回复、不理睬就好。

03

你的“不好意思”成为领导的“砝码”

在第二点中我们讲到，如果说领导和女职员私聊的内容超出了正常工作的界限，非常出格、过分，那么我们就应该保持警惕，千万不要觉得不好意思，碍于面子不去拒绝。

你的无底线善良，会更加助长领导肆无忌惮的勇气。

那么， 我们应该怎么办呢？

一、就如第二点所讲，我们看到这样的内容，我们不回复就好，眼不见心不烦，领导看到我们没有任何反应，应该也会觉得无趣。

二、区分工作微信和生活微信，现在很多人有两张电话卡，生活用一张，工作用一张，微信也可以如此。我们可以专门设置一个工作专用的微信，里面的联系人都是你的同事和领导，使用也是在正常的工作时间，下班之后我们自动关闭这个微信，也就不会有领导经常私聊的烦恼了。

总结：我认为，工作上的“私聊”无伤大雅，但生活上的私聊要把握底线，如果领导经常骚扰，一个是我们可以不用回复、不用理睬，眼不见心不烦，另一个是区分工作微信和生活微信。

职场小伟

以前我是公司男领导，下面有好几个女职员，对于下班要不要跟女职员微信私聊的问题，我是颇有心得的。

有一次，我记得是放五一假的时候，我翻看朋友圈，看到下属小薇在朋友圈发了好几张亲子图，她还在照片下面说：儿子趁假期好不容易过来聚聚，好好陪陪他。

她说的话拨动了我的恻隐之心，说句实话，来深圳打工的都挺不容易，小薇的家里情况我是了解的，她跟老公一直在这边打拼，把5岁的儿子放在老家，由爷爷奶奶看护、上幼儿园——就是一个“留守儿童”嘛。

看到这种情况，我就给小薇发微信私聊，建议她想办法把孩子接到深圳来。小薇说：现在比较困难，爷爷奶奶也舍不得孩子。我就跟她耐心的说，困难只是暂时的，为了孩子的将来，有些东西还是要放弃的，毕竟孩子在父母身边长大更自信，也能接受更好的教育，你要从长远看……

小薇听完我的建议，若有所思的说：喻总，你说的有道理，我会好好考虑的。

这事告一段落了，后来我也离职了，没想到一年多之后，我发现小薇真的把儿子接过来在这边读书了，周末常常带孩子去少儿图书馆、游泳，活动丰富多彩，小薇告诉我，接过来自己带着确实有些累，不过感觉还好，看着孩子在成长，也挺有成就感。

我说你做对了，很欣慰。她说，要不是您劝我，当时我还真没有下那么大的决心！

其实作为领导，我本可以完全不用关心女下属的家庭问题，毕竟这不是工作，也不是我必须要完成的，但是出于人情世故，我觉得适当的关心、关注一下，也无口厚非，只要我的出发点是为了帮助对方，就没有问题。

如果我的出发点有问题，比方说为了一己之私、之欲，打着帮助女职员的幌子去私聊，行个人见不得人的目的，那就真的是禽兽不如了。像一些高校“叫兽”那样，以补课为名骗一些女学生，真的很令人不齿，凡是正人君子，必定会人人喊打。

所以，我想举个这个例子是想表明，男领导跟女职员经常微信私聊也不是什么见不得人的事，就看聊的内容是什么，如果因为紧急事项，在下班时间偶尔下个指令、聊下工作，也应该理解，大家不应当带着有色眼镜去看。当然了，如果经常在下班时间安排工作，打扰了女职员的正常生活，也可以“假装没看见”，毕竟，那是女职员的私人时间。

如果聊的是私事，那也要看什么样的私事，只要不涉及到搬弄是非、搞艳情外遇之类，我认为有些是能够理解的，就像我，那样帮助下属女职员不好吗？当然前提是双方在相互了解和互信的情况下进行的，对于领导来说，不可强求，更不可强行关心，那样的用意就很让人怀疑了。

“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！”做领导的，只要你心正，聊点私事没啥问题，如果你心不正，干什么都可能出问题。所以关键在人而不在这个事！

最后还是要补充一句，不排除有极少数心术不正的领导找女职员微信私聊，可能是为了满足自己的兽欲，遇到这种情况，女职员根本不用回复，把那些私聊的话保留、截图，固定证据，不予理睬回复就好，这叫冷处理。真要有什么事，等上班再说不行吗？

只要你装作没看见、不回复，一般对方就不会老是纠缠你了，如果说的太过分，就要明确表明态度，以防止对方误认为你在“默认”，千万不要觉得不好意思，否则就是发错了信号，让对方觉得你有机可乘。

明白了这一点，你才能在职场上游刃有余。

以上内容均为原创，转载应得到许可！关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！

喻派职言

我一闺蜜高中毕业后，去餐厅打暑假工也遇到过。老板是个47,8岁的中年油腻男，说闺蜜长得很像自己的初恋，看着亲切，平时对她各种照顾，早晚短信各种问好，有次还假装不经意间摸了闺蜜的手，吓得闺蜜赶紧抽离开来。

有一天晚上，老板给闺蜜发短信，说他朋友要请个家教，每个小时酬劳50（对于2011年的学生党来说，很高了，毕竟在餐厅打工也才10元/时），短信上说想要介绍闺蜜过去，让她现在到XXX（某个酒店地址）详谈一下。

闺蜜一看时间，晚上10点半，酒店，又联想到平时老板对她的种种恶心行为，她义愤填膺地回了短信：不用了，我不是你想象中的那种人。

老板几分钟后回复了：？？好心给你介绍份工作你这种态度，我真是看错你了。这个时候，闺蜜才知自己被动了，老板一直没明说自己的意图，他在暗里你在明处，你直接挑破了，这工估计也保不住了。

果不其然，第二天餐厅经理跟她说这里不需要暑假工了，让闺蜜今天上完班去结算下工资，明天开始不用来了。闺蜜那段时间还挺郁闷的（她家境不好，想赚钱买台笔记本电脑大学用，加上那年的暑假工出奇的难找，丢了好不容易找来的兼职，还会被她爸妈埋怨，种种情绪的叠加）。

其实这种情况，就算是职场性骚扰了。

去年，人民日报收集了2011-2018年性骚扰案件的法律文书，结果显示（如下图），职场性骚扰是案件最多的，在479宗案件中，工作场合发生的骚扰就有320件，占比67%，这个比例是非常高的了。

一般上司对下属，大多会挑刚毕业没多久的漂亮小女生，比较软弱怕事，好下手。那我们面对这种情况时该怎么办呢？

立场要坚定，态度要强硬

很多刚毕业的小姑娘，参加工作总是小心翼翼地顺应着领导的要求，可能为了保住来之不易的饭碗，或者被上级一点升职加薪、资源优待的蝇头小利所引诱，会犹豫不决，这样就很容易中了领导的圈套，被其掌控。

题目描述的情况关键点在"经常"两字，你说如果领导有时因公微信找你，那是正常的，应该积极回应落实和反馈进度，但男领导下班后经常微信找女同志私聊，那就有问题了。千万不要不好意思拒绝，你的不好意思，是纵容对方更进一步的筹码。

所以一定要立场坚定，走出"校园心态"，上级不再是你的老师，他扣不了你的学分，也不会影响你毕业，面对性骚扰千万不要忍气吞声，面对诱惑一定要坚定内心，不要相信任何许诺，坚持好自己的底线和原则，否则一旦越线便是万劫不复。

实在不行换份工作

这世上好工作这么多，为什么要在一棵树上吊死，既然这棵树已经被蛀虫侵蚀坏了，那就换一棵，树挪死，人挪活，没啥大不了的，给谁打工不是打工。刚毕业的你年轻，阅历浅，连义正言辞的拒绝都会不好意思，容易被骗也正常，所以尽量让自己远离是非之地，惹不起还躲不起不成。

结语

总的来说，女性在职场上要自尊自爱，不要妄想用肉体去换取什么利益，那样只会让你坠入深渊，另一方面，如果上级不怀好意地骚扰你，那你也要坚定自己的立场和态度，让对方明白你的意思，聪明的人自然也就会敬而远之了，毕竟领导很看重自己的声誉。实在不行的情况下，换份工作，也没什么大不了的，一定要懂得保护自己。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

下班后经常给女员工发微信私聊，肯定没按什么好心，司马昭之心路人皆知。

朋友公司曾经发生过一件这样的事情。公司的一个副总，下班后经常出去应酬。喝酒以后，就给公司里的女员工发微信，尤其是那些单身的女员工，经常是他骚扰的对象。有一次，在他的软磨硬泡下，真的与一个女员工发生了关系，并发展成了情人关系。不过，好景不长，很快副总的老婆发现了，闹到了公司里，大吵大闹，还把那个女员工收拾了一番。而那位副总，也被公司辞退了。那位女员工，也自己辞职了。

因此，对于这种下班后骚扰女员工的领导，作为女员工，一定要坚守自己，毫不犹豫地拒绝领导的骚扰。

其实，每个女员工，都不想接受这种无理的骚扰，但是，该如何拒绝呢？

一、领导为何敢如此大胆的骚扰他人？

很多领导骚扰别人，也不是毫无选择的进行，一般也是根据他人的性格，进行选择，他会选择那么不会对他造成伤害的女员工，也就是专门捡那些软柿子捏。

如果你脾气很暴躁，为人很正直，领导是不会骚扰你的。毕竟，一旦惹火了你，你会在公司里跟他斗起来，甚至是大吵大闹。这可不是领导想见到的。这样也会影响他的形象。

因此，他会选择那些刚参加工作的单身女员工，或者是性格比较温和，不会反抗的人。骚扰这些人，他们不会反抗，只会选择忍气吞声。这才是领导想见到的，也是他敢骚扰别人的底气所在。

二、作为普通女员工，该如何做呢？

一是不搭理他。下班后，领导有公事要谈，一般不会通过微信，重要的、紧急的事情，一般是会打电话直接安排。或者是通过微信留言的方式，直接安排工作，不会含含糊糊的。对领导的私聊内容，我们要先辨别一下，如果是公事，那你必须回复。如果是私事，那你完全可以不搭理他，权当没看见，或者是直接删掉。

二是和他谈话。不搭理他，只是解决了一时的情况，从根本上解决才是正道。你可以找个合适的机会，和他开诚布公的谈一下，说明自己的婚姻状况，表明自己的心迹。也可以直截了当的告诉他，我不想当小三，你找错人了。

三是留好证据。

如果他还有一定理性的话，会停止对你的骚扰。

四是保护自己。让他不骚扰你容易，但是保护好自己就比较难了。没有满足他的非分之想，他心里肯定会不舒服。也会利用他的职位，采取一些或明或暗的报复措施，打击报复你，甚至是将你挤出公司。这才是你最应该防范的。在警告他的时候，实际上你们已经撕破脸皮了，你应该提示这位领导，不能对你以后的生活造成不利影响。

不管怎么说，做未成年人，自尊自爱是本分。对领导的软磨硬泡和欺软怕硬，女员工不要畏惧，不要胆怯，果断采取措施，及时纠正领导的不正当行为。

职场百灵鸟

我们有一群好兄弟，从年轻的时候走到现在，几乎每周我们都会聚在一起吃饭，喝酒处的就像是一家人。有一天我们大家正在聚会的时候，我嫂子突然跟哥哥说，你看这领导发微信了，问我在哪里，他这个领导总是发文易信，问我们在哪里，你要是回复了他就让你到单位去加班。弄得我们这些小姐妹都不敢接他的微信，但是第二天保准会受到他的批评。我嫂子满脸无奈的跟着我们大家说。这时候我老婆跟我哥哥和嫂子说。你拿来，我帮你把这件事情解决掉。随后我老婆拿起微信，就回了过去，我看他在微信上写着。我老婆正在睡午觉你，你如果有事的话请交代给我。我会帮你转达。不大一会儿对方发来一个微笑，然后说谢谢了，不用了，今天也没什么大事，随后我们大家才明白我老婆的意图，大家都哈哈笑了起来。

其实我老婆这种以丈夫的口吻回复一下也完全可以的，也不失礼貌，这也让领导知道没事的时候别总给员工发微信，有事打电话没事别闲聊，这是对那种厚颜无耻的人的一种教训，所以我说对待总微信私聊的领导再不就是装糊涂，再不就是不理睬，对于这样的领导也没有必要尊重他。

伊春美食美客

我来讲讲我的经历，我虽然是一个非常帅气且年龄不大的男人，但魅力十足，可以毫不谦虚的说，从步入职场之后，桃花运便一直没有断过。不过，可惜的是我对所谓的桃花并不感兴趣，因为我是一个正直且非常有原则的人。

我之前选择做销售工作，入职了某家女同事居多的用人单位，从我入职的那一刻起，很多同事乐于帮助我，主动带我熟悉环境，了解流程，以及公司的一些运行规则、人际关系等等，让我真正感受到了前所未有的热情。

不仅仅是同事对我非常好，我的上级也一样，对我也非常的好。我刚入职的那会，她在工作中经常帮助我，甚至亲自带我熟悉各种流程。当我正式转正之后，她便经常约我一起吃饭，那时候的我的非常单纯，一味地认为同事之间一起吃个饭并没有什么，直到某一天，我才发现我的想法是错误的，和异性同事走得太近真的对自己不利。

我和上级慢慢熟悉之后，她便给我讲她的情感史，对我关怀有佳，有几次经常晚上下班约我一起吃饭，不过都被我拒绝了。下班之后，她喜欢给我发微信，碍于是上级的缘故，我不得不回她消息。直到她的一个举动，让我明白了这一切并没有自己想象的那么单纯，在一次工作的时候，她突然告诉我，想要和我关系再近一步，想要和我耍朋友，我听完之后，委婉的拒绝了她，并且在今后的工作中有意无意的回避她。

后来，我被逼无奈，不得不选择离职。离职之时，尽管她再三挽留，对于我来说，我不玩弄别人感情，也不会让别人做无谓的幻想，更何况这个人是我的上级。

回到问题上来，公司领导在我们女职工下班之后经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？

男女有别，尤其是在职场，上司与下属的关系最好是围绕工作开展，一切超出工作之外的事情大多可能是别有所图。

因此，作为公司的领导在女职工下班之后经常微信私聊，实际上是别有所图。偶尔私聊能理解，但经常私聊则说不过去。所谓苍蝇不叮无缝的蛋，当领导经常微信给你私聊之时，一是以委婉的理由拒绝深入私聊，二是选择冷淡式私聊。

一旦领导向你传达出某种暗示或者不良意图之时，一定要选择回避不要迎合。要向领导传达出你的真实想法，要让领导知难而退。

别怕得罪领导，如有必要，该得罪的一定要得罪，该拒绝的依旧要拒绝，立场需要坚定。

肖军说职场

我经历了两份工作，领导都是男性，下班后收到私信基本是工作上的事情，紧急的话直接回家处理，不紧急的话第二天再处理。

但是假设作为一个女员工，我下班后收到领导的私信，并且内容和工作上无关，我该怎么办？经过了和朋友们之间讨论之后我总结了下面的一些小方法。

1可以营造出下班后忙于健身约会等等事情，可以发一条朋友圈显示自己的状态，有对象的秀秀恩爱，单身狗可以营造出自己早睡的好习惯，晚上就不要在朋友圈里进行夜间活动了。等第二天汇报工作之前说自己昨晚没有看信息，迅速进入汇报工作的状态。

2在工作时避免和领导过于亲密的接触引起太多的误会，上班回复微信的时候不要太多的语气词，暗示对方对他没兴趣。

3可以回复自己要去干嘛，表示没时间，像“我要去吃饭”“我要去睡了”这种我们经常用得得心应手的借口。

4回复的时候可以用一些尊称，比如“您”，暗示他和自己的关系，拉开两人的距离。

5擅长用“好”“是”“哦”“嗯”这样堪称聊天杀手的单字迅速结束对话，如果对方还继续说个不停，你就可以用“去吃饭”的借口。

6可以把微信签名改成“下班后微信设置静音，无法及时回复消息”，这样就有光明正大的理由不回复消息了。

7如果实在是骚扰得不行了，那就换份工作吧，毕竟如果对方说话太过分，已经构成了性骚扰。

希望各位女生在职场上一定要保护好自己。

因趣斯汀少女

要是我微信的话我就当没看见，当然朋友圈你也不发，就当没看手机，除非他给你打电话。

这样的领导特烦人，我同学她的领导是色狼，每次来她分公司开会，都约我同学，他就是相中我同学了，他都结婚了，每次我同学都找借口，从来不去，一去肯定就得完蛋。

我以前的一个领导也是，经常上班就骚扰好看女同事，有时候我都看不下去，我也是欠，我就跟我领导说，xx.有男朋友，我领导就不待见我，但是我实在忍不住，就讨厌这样的人

柳花的糖

有什么不好意思的？下班时间私聊，又不说工作的事儿，就当没及时看到喽。

只要发来这种短信，建议每次都隔个一两个小时再回，看他以后还发不发。我不是不回哦，我是回家后真的很忙哦！我下班后还要忙着去上瑜伽课、回家买菜做饭、跟老公闺蜜去看电影、教孩子功课，很多事情呢，真的没时间陪你私聊哦。

这种领导挺可恶，我身边没遇到过领导的例子，却听说过老师私聊学生的例子。这种老师可恶起来，比领导还可恶。

学生嘛，年纪不大阅历不多，觉得老师是权威，自己论文能不能过学位能不能拿到都得看老师心情，更不好意思拒绝了。

我有个当大学老师的同事，就给我讲过她一个男同事的事例，真的是把我恶心坏了。

那个男老师，带了几个女研究生，不光私聊微信，私聊也行，说正事当然可以，但是说着说着就跑偏，夸女学生今天衣服穿得好看了，或者要求女学生明天晚上陪他出席一个跟企业的饭局了，就差直接让女学生到他家帮他打扫房间了。

这些女研究生敢怒不敢言，学术圈跟职场差不多，她们也是私下里管导师不叫导师，叫老板。而且她们跟女职员还不一样，女职员大不了可以提离职，还可以去别的公司上班，女学生们可没法轻易换导师，除非学位不要了。

重新说到题主的问题，这种事情一定要坚守原则，及时遏制，不要让领导蹬鼻子上脸，可以有这么几个方法：

下班时间，领导发来的非公事微信不回复。

内心潜台词如下：对不起，我跟你只是工作关系，你是我的上司不假，有关工作的事儿我听你的，但是我不想跟你产生任何私人关系。你就当私下里不认识我。

拖延战术，发来的微信过一段时间再回。

如果觉得第一种方法太强硬，这个办法稍稍缓和些。我回复你了，但是抱歉，我很忙，没法秒回。一来二去，领导发现你回微信太慢，很可能就找别人私聊去了。你就可以解脱出来了。

回复的原则有几点：

• 回复的话要简短。
  
• 只答不问。
  
• 怎么尬聊怎么聊，争取一句话把人噎死那种。
  

可以秒回，表示礼貌，但是回复“领导，你发错人了吧？”

领导要是觉得尴尬，可能就顺势说，是发错了，以后也不会再给你发。

这个回复同样可以用在延迟回复中。

【总结】所有的这些，就是要传达给领导一个感觉，你对他找你私聊这件事是反感的，你不想跟他聊天。这是关键，否则，他不会轻易罢休的。

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下班后经常微信私聊，不用脑子想就知道不是聊工作，肯定是孤单寂寞冷，想找个人聊天解闷而已。

不用回，让他知道你下班之后不接受私聊，但是可能领导依然不死心。

继续发：是不是在忙，在忙什么呢？

你依旧不回，领导必然会继续发，那怎么办呢？很简单，这时候就需要你的异性朋友发挥作用了。

微信回复：我媳妇在做饭，你是他的领导吧，你是不是有紧急的工作要安排，等会我让我媳妇给你回复。

领导为了不必要的麻烦回复：那算了，明天上班的时候再说吧！

微信接着回复：是不是不方便说呀，那么晚了你到底找我媳妇干嘛，不说的话我明天就去公司问你。

领导肯定会找个工作搪塞过去：你不要误会，我就是想问一下前两天让他做的报告做好了没，因为明天要用，真的没事，你不要误会。

这个时候不是就这样结束了，等一会你就回复领导：“领导，不好意思，我刚才在做饭，我老公用他的手机登录我的微信号，他小心眼，总是翻看我的聊天记录，真的不好意思，我没有收到消息，是不是耽误您安排工作了。”

这主要就是向领导透露几点信息：

1、我有老公。

2、我老公是个小心眼会经常翻看我的聊天记录。

3、你给我发的信息我老公肯定能够看到。

4、老公爱疑神疑鬼，有些事肯定要弄明白。

5、一旦有人骚扰我，我老公肯定会找他理论。

领导私下找员工说非工作的事情，这毕竟不太合适，肯定不愿意把这件事摆到台面上说，你老公那么厉害，你领导还敢下班后找你聊天嘛，肯定不会自找麻烦的。

小结：领导下班后找你聊天，你的态度很重要，不要搭理他，如果他不死心一直发，你又觉得不好意思拒绝，那就找异性朋友或者老公出面帮你摆平这件事。

關鍵字: 职场 女职员 私聊