深秋之光J

公司領導在我們女職員下班後，經常微信私聊，又不好意思拒絕，怎麼辦？

這個題目乍看上去，我們好像又看到了一個性格古怪、思想不正的猥瑣領導，又在仗著自己的有錢有權，在職場上輕薄女職員。

其實，我認為看待任何問題，我們都要避免先入為主，更不要盲目地憑藉自己的主觀臆斷去下結論。

就如題中所講，領導在下班和女職員微信私聊，我們也要客觀理性地來看待。

01

工作上的“私聊”無傷大雅

題中應該沒有明確說明公司領導與女職員私聊的內容，那麼領導就有可能單純地和女職員在討論工作上的事情。

這個領導責任心非常強，對待工作嚴謹認真，抱著一個凡事較真的態度，會在女職員下班之後，繼續過問工作上的方方面面的問題。

雖然說，我們下班之後，理應有自己的個人空間和生活，繼續和領導談論工作似乎有點剝削的味道，好像自己24小時要為工作服務一樣。

但是，誰能保證工作上不會出現一些緊急意外的情況呢？

所以說，如果單純是工作上的事情，我們也要儘量體諒領導的苦心，在自己方便的時候及時回覆

02

生活上的“私聊”要把握底線

微信聊天的內容，除了工作就是生活，如果說領導經常和你聊到生活方面的事情，那麼我們就要看聊天的具體內容是什麼，我們更要時刻把握好底線。

如果說，領導純粹是出於關心，經常在微信上扮演一個長輩的角色，對你關懷備至，那麼我就應該懷著感恩的心去感謝領導，而不是想著去如何拒絕。比如你目前單身，經常一個回家，領導經常會在微信上問你是否安全到家，我想凡事一個正常人，都會感到溫暖的。

如果說，領導和你的私聊內容有點出格、過分，經常會觸及隱私話題，甚至會提出單獨約會等無理要求，這時我們也要加強警惕，凡事收到領導這樣的私聊內容，我們不回覆、不理睬就好。

03

你的“不好意思”成為領導的“砝碼”

在第二點中我們講到，如果說領導和女職員私聊的內容超出了正常工作的界限，非常出格、過分，那麼我們就應該保持警惕，千萬不要覺得不好意思，礙於面子不去拒絕。

你的無底線善良，會更加助長領導肆無忌憚的勇氣。

那麼， 我們應該怎麼辦呢？

一、就如第二點所講，我們看到這樣的內容，我們不回覆就好，眼不見心不煩，領導看到我們沒有任何反應，應該也會覺得無趣。

二、區分工作微信和生活微信，現在很多人有兩張電話卡，生活用一張，工作用一張，微信也可以如此。我們可以專門設置一個工作專用的微信，裡面的聯繫人都是你的同事和領導，使用也是在正常的工作時間，下班之後我們自動關閉這個微信，也就不會有領導經常私聊的煩惱了。

總結：我認為，工作上的“私聊”無傷大雅，但生活上的私聊要把握底線，如果領導經常騷擾，一個是我們可以不用回覆、不用理睬，眼不見心不煩，另一個是區分工作微信和生活微信。

職場小偉

以前我是公司男領導，下面有好幾個女職員，對於下班要不要跟女職員微信私聊的問題，我是頗有心得的。

有一次，我記得是放五一假的時候，我翻看朋友圈，看到下屬小薇在朋友圈發了好幾張親子圖，她還在照片下面說：兒子趁假期好不容易過來聚聚，好好陪陪他。

她說的話撥動了我的惻隱之心，說句實話，來深圳打工的都挺不容易，小薇的家裡情況我是瞭解的，她跟老公一直在這邊打拼，把5歲的兒子放在老家，由爺爺奶奶看護、上幼兒園——就是一個“留守兒童”嘛。

看到這種情況，我就給小薇發微信私聊，建議她想辦法把孩子接到深圳來。小薇說：現在比較困難，爺爺奶奶也捨不得孩子。我就跟她耐心的說，困難只是暫時的，為了孩子的將來，有些東西還是要放棄的，畢竟孩子在父母身邊長大更自信，也能接受更好的教育，你要從長遠看……

小薇聽完我的建議，若有所思的說：喻總，你說的有道理，我會好好考慮的。

這事告一段落了，後來我也離職了，沒想到一年多之後，我發現小薇真的把兒子接過來在這邊讀書了，週末常常帶孩子去少兒圖書館、游泳，活動豐富多彩，小薇告訴我，接過來自己帶著確實有些累，不過感覺還好，看著孩子在成長，也挺有成就感。

我說你做對了，很欣慰。她說，要不是您勸我，當時我還真沒有下那麼大的決心！

其實作為領導，我本可以完全不用關心女下屬的家庭問題，畢竟這不是工作，也不是我必須要完成的，但是出於人情世故，我覺得適當的關心、關注一下，也無口厚非，只要我的出發點是為了幫助對方，就沒有問題。

如果我的出發點有問題，比方說為了一己之私、之慾，打著幫助女職員的幌子去私聊，行個人見不得人的目的，那就真的是禽獸不如了。像一些高校“叫獸”那樣，以補課為名騙一些女學生，真的很令人不齒，凡是正人君子，必定會人人喊打。

所以，我想舉個這個例子是想表明，男領導跟女職員經常微信私聊也不是什麼見不得人的事，就看聊的內容是什麼，如果因為緊急事項，在下班時間偶爾下個指令、聊下工作，也應該理解，大家不應當帶著有色眼鏡去看。當然了，如果經常在下班時間安排工作，打擾了女職員的正常生活，也可以“假裝沒看見”，畢竟，那是女職員的私人時間。

如果聊的是私事，那也要看什麼樣的私事，只要不涉及到搬弄是非、搞豔情外遇之類，我認為有些是能夠理解的，就像我，那樣幫助下屬女職員不好嗎？當然前提是雙方在相互瞭解和互信的情況下進行的，對於領導來說，不可強求，更不可強行關心，那樣的用意就很讓人懷疑了。

“海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛！”做領導的，只要你心正，聊點私事沒啥問題，如果你心不正，幹什麼都可能出問題。所以關鍵在人而不在這個事！

最後還是要補充一句，不排除有極少數心術不正的領導找女職員微信私聊，可能是為了滿足自己的獸慾，遇到這種情況，女職員根本不用回覆，把那些私聊的話保留、截圖，固定證據，不予理睬回覆就好，這叫冷處理。真要有什麼事，等上班再說不行嗎？

只要你裝作沒看見、不回覆，一般對方就不會老是糾纏你了，如果說的太過分，就要明確表明態度，以防止對方誤認為你在“默認”，千萬不要覺得不好意思，否則就是發錯了信號，讓對方覺得你有機可乘。

明白了這一點，你才能在職場上游刃有餘。

以上內容均為原創，轉載應得到許可！關注作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！

喻派職言

我一閨蜜高中畢業後，去餐廳打暑假工也遇到過。老闆是個47,8歲的中年油膩男，說閨蜜長得很像自己的初戀，看著親切，平時對她各種照顧，早晚短信各種問好，有次還假裝不經意間摸了閨蜜的手，嚇得閨蜜趕緊抽離開來。

有一天晚上，老闆給閨蜜發短信，說他朋友要請個家教，每個小時酬勞50（對於2011年的學生黨來說，很高了，畢竟在餐廳打工也才10元/時），短信上說想要介紹閨蜜過去，讓她現在到XXX（某個酒店地址）詳談一下。

閨蜜一看時間，晚上10點半，酒店，又聯想到平時老闆對她的種種噁心行為，她義憤填膺地回了短信：不用了，我不是你想象中的那種人。

老闆幾分鐘後回覆了：？？好心給你介紹份工作你這種態度，我真是看錯你了。這個時候，閨蜜才知自己被動了，老闆一直沒明說自己的意圖，他在暗裡你在明處，你直接挑破了，這工估計也保不住了。

果不其然，第二天餐廳經理跟她說這裡不需要暑假工了，讓閨蜜今天上完班去結算下工資，明天開始不用來了。閨蜜那段時間還挺鬱悶的（她家境不好，想賺錢買檯筆記本電腦大學用，加上那年的暑假工出奇的難找，丟了好不容易找來的兼職，還會被她爸媽埋怨，種種情緒的疊加）。

其實這種情況，就算是職場性騷擾了。

去年，人民日報收集了2011-2018年性騷擾案件的法律文書，結果顯示（如下圖），職場性騷擾是案件最多的，在479宗案件中，工作場合發生的騷擾就有320件，佔比67%，這個比例是非常高的了。

一般上司對下屬，大多會挑剛畢業沒多久的漂亮小女生，比較軟弱怕事，好下手。那我們面對這種情況時該怎麼辦呢？

立場要堅定，態度要強硬

很多剛畢業的小姑娘，參加工作總是小心翼翼地順應著領導的要求，可能為了保住來之不易的飯碗，或者被上級一點升職加薪、資源優待的蠅頭小利所引誘，會猶豫不決，這樣就很容易中了領導的圈套，被其掌控。

題目描述的情況關鍵點在"經常"兩字，你說如果領導有時因公微信找你，那是正常的，應該積極回應落實和反饋進度，但男領導下班後經常微信找女同志私聊，那就有問題了。千萬不要不好意思拒絕，你的不好意思，是縱容對方更進一步的籌碼。

所以一定要立場堅定，走出"校園心態"，上級不再是你的老師，他扣不了你的學分，也不會影響你畢業，面對性騷擾千萬不要忍氣吞聲，面對誘惑一定要堅定內心，不要相信任何許諾，堅持好自己的底線和原則，否則一旦越線便是萬劫不復。

實在不行換份工作

這世上好工作這麼多，為什麼要在一棵樹上吊死，既然這棵樹已經被蛀蟲侵蝕壞了，那就換一棵，樹挪死，人挪活，沒啥大不了的，給誰打工不是打工。剛畢業的你年輕，閱歷淺，連義正言辭的拒絕都會不好意思，容易被騙也正常，所以儘量讓自己遠離是非之地，惹不起還躲不起不成。

結語

總的來說，女性在職場上要自尊自愛，不要妄想用肉體去換取什麼利益，那樣只會讓你墜入深淵，另一方面，如果上級不懷好意地騷擾你，那你也要堅定自己的立場和態度，讓對方明白你的意思，聰明的人自然也就會敬而遠之了，畢竟領導很看重自己的聲譽。實在不行的情況下，換份工作，也沒什麼大不了的，一定要懂得保護自己。

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心念HR

下班後經常給女員工發微信私聊，肯定沒按什麼好心，司馬昭之心路人皆知。

朋友公司曾經發生過一件這樣的事情。公司的一個副總，下班後經常出去應酬。喝酒以後，就給公司裡的女員工發微信，尤其是那些單身的女員工，經常是他騷擾的對象。有一次，在他的軟磨硬泡下，真的與一個女員工發生了關係，並發展成了情人關係。不過，好景不長，很快副總的老婆發現了，鬧到了公司裡，大吵大鬧，還把那個女員工收拾了一番。而那位副總，也被公司辭退了。那位女員工，也自己辭職了。

因此，對於這種下班後騷擾女員工的領導，作為女員工，一定要堅守自己，毫不猶豫地拒絕領導的騷擾。

其實，每個女員工，都不想接受這種無理的騷擾，但是，該如何拒絕呢？

一、領導為何敢如此大膽的騷擾他人？

很多領導騷擾別人，也不是毫無選擇的進行，一般也是根據他人的性格，進行選擇，他會選擇那麼不會對他造成傷害的女員工，也就是專門撿那些軟柿子捏。

如果你脾氣很暴躁，為人很正直，領導是不會騷擾你的。畢竟，一旦惹火了你，你會在公司裡跟他鬥起來，甚至是大吵大鬧。這可不是領導想見到的。這樣也會影響他的形象。

因此，他會選擇那些剛參加工作的單身女員工，或者是性格比較溫和，不會反抗的人。騷擾這些人，他們不會反抗，只會選擇忍氣吞聲。這才是領導想見到的，也是他敢騷擾別人的底氣所在。

二、作為普通女員工，該如何做呢？

一是不搭理他。下班後，領導有公事要談，一般不會通過微信，重要的、緊急的事情，一般是會打電話直接安排。或者是通過微信留言的方式，直接安排工作，不會含含糊糊的。對領導的私聊內容，我們要先辨別一下，如果是公事，那你必須回覆。如果是私事，那你完全可以不搭理他，權當沒看見，或者是直接刪掉。

二是和他談話。不搭理他，只是解決了一時的情況，從根本上解決才是正道。你可以找個合適的機會，和他開誠佈公的談一下，說明自己的婚姻狀況，表明自己的心跡。也可以直截了當的告訴他，我不想當小三，你找錯人了。

三是留好證據。

如果他還有一定理性的話，會停止對你的騷擾。

四是保護自己。讓他不騷擾你容易，但是保護好自己就比較難了。沒有滿足他的非分之想，他心裡肯定會不舒服。也會利用他的職位，採取一些或明或暗的報復措施，打擊報復你，甚至是將你擠出公司。這才是你最應該防範的。在警告他的時候，實際上你們已經撕破臉皮了，你應該提示這位領導，不能對你以後的生活造成不利影響。

不管怎麼說，做未成年人，自尊自愛是本分。對領導的軟磨硬泡和欺軟怕硬，女員工不要畏懼，不要膽怯，果斷採取措施，及時糾正領導的不正當行為。

職場百靈鳥

我們有一群好兄弟，從年輕的時候走到現在，幾乎每週我們都會聚在一起吃飯，喝酒處的就像是一家人。有一天我們大家正在聚會的時候，我嫂子突然跟哥哥說，你看這領導發微信了，問我在哪裡，他這個領導總是發文易信，問我們在哪裡，你要是回覆了他就讓你到單位去加班。弄得我們這些小姐妹都不敢接他的微信，但是第二天保準會受到他的批評。我嫂子滿臉無奈的跟著我們大家說。這時候我老婆跟我哥哥和嫂子說。你拿來，我幫你把這件事情解決掉。隨後我老婆拿起微信，就回了過去，我看他在微信上寫著。我老婆正在睡午覺你，你如果有事的話請交代給我。我會幫你轉達。不大一會兒對方發來一個微笑，然後說謝謝了，不用了，今天也沒什麼大事，隨後我們大家才明白我老婆的意圖，大家都哈哈笑了起來。

其實我老婆這種以丈夫的口吻回覆一下也完全可以的，也不失禮貌，這也讓領導知道沒事的時候別總給員工發微信，有事打電話沒事別閒聊，這是對那種厚顏無恥的人的一種教訓，所以我說對待總微信私聊的領導再不就是裝糊塗，再不就是不理睬，對於這樣的領導也沒有必要尊重他。

伊春美食美客

我來講講我的經歷，我雖然是一個非常帥氣且年齡不大的男人，但魅力十足，可以毫不謙虛的說，從步入職場之後，桃花運便一直沒有斷過。不過，可惜的是我對所謂的桃花並不感興趣，因為我是一個正直且非常有原則的人。

我之前選擇做銷售工作，入職了某家女同事居多的用人單位，從我入職的那一刻起，很多同事樂於幫助我，主動帶我熟悉環境，瞭解流程，以及公司的一些運行規則、人際關係等等，讓我真正感受到了前所未有的熱情。

不僅僅是同事對我非常好，我的上級也一樣，對我也非常的好。我剛入職的那會，她在工作中經常幫助我，甚至親自帶我熟悉各種流程。當我正式轉正之後，她便經常約我一起吃飯，那時候的我的非常單純，一味地認為同事之間一起吃個飯並沒有什麼，直到某一天，我才發現我的想法是錯誤的，和異性同事走得太近真的對自己不利。

我和上級慢慢熟悉之後，她便給我講她的情感史，對我關懷有佳，有幾次經常晚上下班約我一起吃飯，不過都被我拒絕了。下班之後，她喜歡給我發微信，礙於是上級的緣故，我不得不回她消息。直到她的一個舉動，讓我明白了這一切並沒有自己想象的那麼單純，在一次工作的時候，她突然告訴我，想要和我關係再近一步，想要和我耍朋友，我聽完之後，委婉的拒絕了她，並且在今後的工作中有意無意的迴避她。

後來，我被逼無奈，不得不選擇離職。離職之時，儘管她再三挽留，對於我來說，我不玩弄別人感情，也不會讓別人做無謂的幻想，更何況這個人是我的上級。

回到問題上來，公司領導在我們女職工下班之後經常微信私聊，又不好意思拒絕，怎麼辦？

男女有別，尤其是在職場，上司與下屬的關係最好是圍繞工作開展，一切超出工作之外的事情大多可能是別有所圖。

因此，作為公司的領導在女職工下班之後經常微信私聊，實際上是別有所圖。偶爾私聊能理解，但經常私聊則說不過去。所謂蒼蠅不叮無縫的蛋，當領導經常微信給你私聊之時，一是以委婉的理由拒絕深入私聊，二是選擇冷淡式私聊。

一旦領導向你傳達出某種暗示或者不良意圖之時，一定要選擇迴避不要迎合。要向領導傳達出你的真實想法，要讓領導知難而退。

別怕得罪領導，如有必要，該得罪的一定要得罪，該拒絕的依舊要拒絕，立場需要堅定。

肖軍說職場

我經歷了兩份工作，領導都是男性，下班後收到私信基本是工作上的事情，緊急的話直接回家處理，不緊急的話第二天再處理。

但是假設作為一個女員工，我下班後收到領導的私信，並且內容和工作上無關，我該怎麼辦？經過了和朋友們之間討論之後我總結了下面的一些小方法。

1可以營造出下班後忙於健身約會等等事情，可以發一條朋友圈顯示自己的狀態，有對象的秀秀恩愛，單身狗可以營造出自己早睡的好習慣，晚上就不要在朋友圈裡進行夜間活動了。等第二天彙報工作之前說自己昨晚沒有看信息，迅速進入彙報工作的狀態。

2在工作時避免和領導過於親密的接觸引起太多的誤會，上班回覆微信的時候不要太多的語氣詞，暗示對方對他沒興趣。

3可以回覆自己要去幹嘛，表示沒時間，像“我要去吃飯”“我要去睡了”這種我們經常用得得心應手的藉口。

4回覆的時候可以用一些尊稱，比如“您”，暗示他和自己的關係，拉開兩人的距離。

5擅長用“好”“是”“哦”“嗯”這樣堪稱聊天殺手的單字迅速結束對話，如果對方還繼續說個不停，你就可以用“去吃飯”的藉口。

6可以把微信簽名改成“下班後微信設置靜音，無法及時回覆消息”，這樣就有光明正大的理由不回覆消息了。

7如果實在是騷擾得不行了，那就換份工作吧，畢竟如果對方說話太過分，已經構成了性騷擾。

希望各位女生在職場上一定要保護好自己。

因趣斯汀少女

要是我微信的話我就當沒看見，當然朋友圈你也不發，就當沒看手機，除非他給你打電話。

這樣的領導特煩人，我同學她的領導是色狼，每次來她分公司開會，都約我同學，他就是相中我同學了，他都結婚了，每次我同學都找藉口，從來不去，一去肯定就得完蛋。

我以前的一個領導也是，經常上班就騷擾好看女同事，有時候我都看不下去，我也是欠，我就跟我領導說，xx.有男朋友，我領導就不待見我，但是我實在忍不住，就討厭這樣的人

柳花的糖

有什麼不好意思的？下班時間私聊，又不說工作的事兒，就當沒及時看到嘍。

只要發來這種短信，建議每次都隔個一兩個小時再回，看他以後還發不發。我不是不回哦，我是回家後真的很忙哦！我下班後還要忙著去上瑜伽課、回家買菜做飯、跟老公閨蜜去看電影、教孩子功課，很多事情呢，真的沒時間陪你私聊哦。

這種領導挺可惡，我身邊沒遇到過領導的例子，卻聽說過老師私聊學生的例子。這種老師可惡起來，比領導還可惡。

學生嘛，年紀不大閱歷不多，覺得老師是權威，自己論文能不能過學位能不能拿到都得看老師心情，更不好意思拒絕了。

我有個當大學老師的同事，就給我講過她一個男同事的事例，真的是把我噁心壞了。

那個男老師，帶了幾個女研究生，不光私聊微信，私聊也行，說正事當然可以，但是說著說著就跑偏，誇女學生今天衣服穿得好看了，或者要求女學生明天晚上陪他出席一個跟企業的飯局了，就差直接讓女學生到他家幫他打掃房間了。

這些女研究生敢怒不敢言，學術圈跟職場差不多，她們也是私下裡管導師不叫導師，叫老闆。而且她們跟女職員還不一樣，女職員大不了可以提離職，還可以去別的公司上班，女學生們可沒法輕易換導師，除非學位不要了。

重新說到題主的問題，這種事情一定要堅守原則，及時遏制，不要讓領導蹬鼻子上臉，可以有這麼幾個方法：

下班時間，領導發來的非公事微信不回覆。

內心潛臺詞如下：對不起，我跟你只是工作關係，你是我的上司不假，有關工作的事兒我聽你的，但是我不想跟你產生任何私人關係。你就當私下裡不認識我。

拖延戰術，發來的微信過一段時間再回。

如果覺得第一種方法太強硬，這個辦法稍稍緩和些。我回復你了，但是抱歉，我很忙，沒法秒回。一來二去，領導發現你回微信太慢，很可能就找別人私聊去了。你就可以解脫出來了。

回覆的原則有幾點：

• 回覆的話要簡短。
  
• 只答不問。
  
• 怎麼尬聊怎麼聊，爭取一句話把人噎死那種。
  

可以秒回，表示禮貌，但是回覆“領導，你發錯人了吧？”

領導要是覺得尷尬，可能就順勢說，是發錯了，以後也不會再給你發。

這個回覆同樣可以用在延遲迴復中。

【總結】所有的這些，就是要傳達給領導一個感覺，你對他找你私聊這件事是反感的，你不想跟他聊天。這是關鍵，否則，他不會輕易罷休的。

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職場綠皮書

下班後經常微信私聊，不用腦子想就知道不是聊工作，肯定是孤單寂寞冷，想找個人聊天解悶而已。

不用回，讓他知道你下班之後不接受私聊，但是可能領導依然不死心。

繼續發：是不是在忙，在忙什麼呢？

你依舊不回，領導必然會繼續發，那怎麼辦呢？很簡單，這時候就需要你的異性朋友發揮作用了。

微信回覆：我媳婦在做飯，你是他的領導吧，你是不是有緊急的工作要安排，等會我讓我媳婦給你回覆。

領導為了不必要的麻煩回覆：那算了，明天上班的時候再說吧！

微信接著回覆：是不是不方便說呀，那麼晚了你到底找我媳婦幹嘛，不說的話我明天就去公司問你。

領導肯定會找個工作搪塞過去：你不要誤會，我就是想問一下前兩天讓他做的報告做好了沒，因為明天要用，真的沒事，你不要誤會。

這個時候不是就這樣結束了，等一會你就回復領導：“領導，不好意思，我剛才在做飯，我老公用他的手機登錄我的微信號，他小心眼，總是翻看我的聊天記錄，真的不好意思，我沒有收到消息，是不是耽誤您安排工作了。”

這主要就是向領導透露幾點信息：

1、我有老公。

2、我老公是個小心眼會經常翻看我的聊天記錄。

3、你給我發的信息我老公肯定能夠看到。

4、老公愛疑神疑鬼，有些事肯定要弄明白。

5、一旦有人騷擾我，我老公肯定會找他理論。

領導私下找員工說非工作的事情，這畢竟不太合適，肯定不願意把這件事擺到檯面上說，你老公那麼厲害，你領導還敢下班後找你聊天嘛，肯定不會自找麻煩的。

小結：領導下班後找你聊天，你的態度很重要，不要搭理他，如果他不死心一直髮，你又覺得不好意思拒絕，那就找異性朋友或者老公出面幫你擺平這件事。

關鍵字: 私聊 微信 下班後