凯旋64832606
本人长期从事体制内人事工作，对事业单位各个岗位情况比较熟悉，关于这个问题我来帮你解答。
事业单位实行岗位管理后，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，三种岗位间是可以进行相互转聘的。
事业单位各个岗位介绍
管理岗位与公务员的级别类似，一一对应，比如一级职员对应部级正职，九级职员对应科员……专业技术岗位分为高级、中级和初级职称。高级分为1-7级，中级职称分为8-10级，初级分为11-13级。题主目前是中级职称的九级岗位。
各岗位转岗情况介绍
转岗要有一个大前提，那就是相应岗位一定要有空缺，如果没有那么肯定没法转的。专业技术九级岗位满四年最高可以转管理岗六级职员，相当于副处，也可以转管理岗七级职员，转岗成功后岗位工资比专业技术九级要高点，当然也可以转管理岗8级、9级，这样的话岗位工资会变少，很不划算。
结束语：综上所述，结合以上解释，如果能转到管理岗七级职员以上，我觉得还是划算，如果不能我不建议转岗。当然如果在县以下单位，转岗过去能够担任领导岗位，那么转岗也合适，具体问题具体分析。
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轻轻松松谈体制
不合适也不建议。
我国事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三类。
其中管理岗分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。对于管理岗的晋升，主要是依靠提拔。
而专业技术岗分为1-13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。对于专业技术岗的晋升，主要是通过职称评聘。
目前题主已经聘用到专技九级，也就是中级里面的第二个级别，那么工资待遇已经是和副科级领导差不多了，而且还有机会能够升到专技八级，那么就和正科级领导差不多。
虽然题主说自己不可能升到高级，但职称的评审主要是依靠个人的努力，而是否聘用主要取决于单位领导，因此未来也是有可能升到高级的，那么工资就可以达到处级领导的水平了。
但如果选择转到管理岗，那么正常情况下只能转到管理岗9级，对应的也就是普通科员的待遇，那么工资收入肯定下降了。而且管理岗的晋升相对于专技岗会更加复杂，特别是对于基层单位来说，大部分单位级别都只是科级，那么管理岗8级就已经是单位领导了，这个提拔难度可想而知。
当然，如果题主个人有关系能够保证管理岗会被提拔，那么管理岗确实会比专技岗更好，因为管理岗对应的不只是工资待遇，还有一定的政治待遇，这是专技岗享受不到的。
对于普通人而言，还是安心呆在专技岗吧，如果领导真的想提拔你的时候，那么专技岗也是可以提拔到管理岗的！
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流雷电
事业单位专业技术岗9级，属于中级职称，工资处于副科和正科工资之间，从下图可以看出岗位工资1960元，薪级工资与你工作年限有关应该在20级左右1126元，加上绩效工资和津补贴，你到手工资最少在5000元以上。
专业技术岗转管理岗在专业技术性较强的事业单位是不划算的，比如医院、高校、农艺站等事业单位，这类单位中高级职称数量明显多于管理八级和七级岗位，要上管理六级肯定是难于上青天，因为在基层好多事业单位行政级别才是正科。
事业单位改革明确要求专业技术性强的事业单位管理岗设置不得超过总编制10%，管理岗岗位比较紧俏。就算转岗成功你的岗位工资是管理九级，也就是科员级，你的岗位工资会变成1620元，减少了340元，后面晋升难度相对考评职称难度不在一个档次。
希望你谨慎考虑，祝你好运！
提督九门步军巡捕五营
小公个人不建议转管理岗
事业单位转岗，无非图两个目的，一是待遇，二是前途，你从中9转到管理岗，能得到哪个？恐怕两个都没有。
在待遇上，中9工资与正科基本持平，以小公所在的西部三线城市为例，每月到手大概可以拿到四千二三。而转管理岗，一般只能转管理8级，相当于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中级岗位任职满两年直接转管理7级，相当于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，从中9转管理岗，肯定吃亏。
在前途上，你已经是中9了，在往上努力一把，以后争取评个副高，相当于副处待遇，工资收入会上一大截，无论在岗还是退休都比较有保障。而转管理岗，又要重新来过，而且岗位职数非常有限，越往上走越难，如果没有足够的能力和关系依仗，很难有大的前途。在市县两级事业单位，很多管理岗位人一辈子干下来也就是9级，至多8级，能上7级的寥寥可数，千军万马挤独木桥，你自认有多少胜算？
事实上，现在事业单位多数情况是管理岗位愿意转专技岗，而很少从专技岗转管理岗，原因就在于经济待遇上的差距和发展空间上的限制。而且从年龄上讲，到中9基本上也三十五六岁快四十岁了，走管理岗已经不占优势，与其拼了老命去搏，最后还不一定有结果，不如好好待在专技岗，潜心钻研技术拿更高职称更好待遇来得有价值。
80后小公
建议你还是算了吧，不然你转管理岗后一定会后悔的！
题主现在已是中级职称9档，这个工资水平收入略稍比管理岗位8级多一点。也就是说题主现在中级职称9档工资大体与管理岗位副科级相当。
而基层事业单位的行政级别设置，通帮是科级单位，也就是说这种事业单位的一把手，顶上天才是一个正科级。
试想一想，如果题主转管理岗为8级，也就是副科级，你有机会可以成为单位一把手吗？而且管理岗的晋升，往往是由组织部提拔，而不是象中级职称那样，可以靠自已的实力去竞评聘！
所以，如果题主转管理岗，想要得到进一步晋升，那需要题主良好的个人工作能力，以及不同寻常的背景后台与人脉关系，否则你最好别想再继续晋升了。可能直到题主退休都只能是管理岗的8级（副科）而已！
如果题主继续走专业技术职称，那么熬到后来不仅有进中级职称8档，而且还可能会进到高级职称中的7档，这就相当于副处级的工资了！这可能是管理岗想都不敢想的事情，因为他们根本就没有这个机会！
客观的说，如果题主走专技岗都看不到高级的希望，那题主转管理岗，可能会离这个目标更远了。
因为，如果题主真有什人脉关系，那么题主升高级也理所没有什么问题。既然题主根本就升高无望，那可见题主并没有什么背景关系！
若是题主什么背景关系都没有，那么在从事管理岗工作，要想实现升迁，几乎是没啥希望的！毕竟象基层事业单位中，副科级以上的领导职数是确定的，竞争会很激烈，需要我们动用各种关系与人脉。
所以根据以上分析，可以看出题主转管理岗，意义不大；而选择在技岗，则题主不仅可以实现中级8格，而进高级7档也是很有可能的。
好了，我就简单的分析在这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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题主可以从以下几个方面来看待这个问题
一、转管理岗位的初衷是什么
据我所了解，目前事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位。一般来说管理岗位和专业技术岗位是干部，如果按照正常的程序，专业技术人员转管理岗位，是没有任何问题的。
只是合不合适，不同的人有不同的标准，所以要看题主的目的是什么。比如有些人可能是为了以后更好的发展，那么主要的衡量标准就是未来的发展；而有些人是为了赚更多的钱，那么衡量标准就是薪水。
所以，题主首先要自己想明白的一个问题就是，自己为什么要从技术岗位换到管理岗位。
二、在技术岗位和管理岗位各自的优劣势是什么
想明白了转岗的初衷，题主就可以整体分析技术岗位和管理岗位的优劣势了。一般来说，可以从两个维度来考量：
1、工资维度
事业单位技术岗位中级划分为八级、九级和十级，工资待遇是按照科级干部走的，而管理岗的九级是科员级，只有七级、八级才是科级干部。所以如果题主转管理岗就可能面临着薪资的缩水。
2、发展维度
一般来说，在事业单位往往是技术岗位的发展空间会更大一些，因为技术岗位只要技术持续提升，就可以评到更高的职称。但是在管理岗位，如果没有很硬的关系，职称评不上去，就会一直在科员的位置。不仅晋升上受限，技术上不能很好的提升。可谓是得不偿失。
三、自己具不具备在管理岗位工作的能力
技术岗位和管理岗位是两个对工作能力要求有很大差异的岗位。
一般来说，技术岗位更看重的是一个人的技术能力，对其他的综合能力，如沟通、协调能力等要求相对较低。
而管理岗位更多要求的是一个人的综合素质，比如人际关系、演讲能力、沟通协调能力等等，而对某一方面的专业技术能力要求会相对较弱。
因为这两个岗位能力要求的不同，就需要题主思考一个问题，自己具不具备在管理岗位上工作的能力。如果具备，那么可以尝试，如果不具备，那么反倒是一个错误的选择，这就是我们常说的术业有专攻。
以上就是给题主的一些建议，根据公子这些年的职场经验，我们做职业选择，其实更多的是一个平衡，所以找到自己真实的需求，然后和现实去做匹配，最终达到一个自己最舒服的平衡状态就是最好的选择。
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焱公子
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部，按正常管理程序，专业技术人员转管理岗位，没有任何障碍。事实上，事业单位的管理岗位，许多都是由专业技术人员提拔的，比如中小学校的校长副校长、医院的院长副院长等。在专业技术类事业单位中，管理岗位执行管理职级工资，但是领导班子中有三分之一的人，可以执行专业技术职称工资，也就是所谓的“双肩挑”。
在事业单位中，工作十几年，作为专业技术人员来讲，基本上都可以评定中级职称，享受中级职称待遇。而管理岗位由于职位所限，大多数人实习转正，成为管理九级，一直到退休，纹丝不动，依然是管理九级，这种现象非常正常。而且从工资待遇实际来看，初级职称工资总额相当于管理八级，中级职称相当于管理七级。许多专业技术人员取得中级职称后，即使有机会提拔到事业单位管理岗位，担任领导职位，也要考虑是否划得来。虽然身份变了，地位提升了，但到手的工资却是实实在在地减少了。这一现象同样出现在党校这类单位，虽然在其他事业单位，参公是事业人员盼到盼不来的，但党校职工却避之不及，究其原因，就是职称工资和参公管理人员工资的差距造成的。
在事业单位取得中级职称，年龄差不多都是40岁了，如果有机会，说不定在退休之前，还能提升到副高甚至高级职称。如果这时候有机会转到管理岗位，提拔为管理八级职务，需要认真考虑得失。事业单位管理职位少，而且级别限制很死，过了40岁，也过了黄金年龄，发展前途有限。如果待遇降低很多，而且发展前途有限，建议在专业技术岗位不变，说不定更有发展前途，最起码收入待遇不会降低。
职言管语
事业人员分为专业技术岗位和管理岗位，其工资待遇是按专业技术和管理岗位中的级次来确定的，从中级9档转为管理9级，我认为不能转。
一是从工资待遇看。专业技术岗位中的中级分为八级、九级和十级三个档次，享受的工资待遇是科级干部的工资待遇。管理岗位的科级干部是管理七级和管理八级，而管理九级只是科员级。中级9级的工资比管理9级的工资高了2个级别，工资差距可根据各地工资水平高低差距不等，在贵州工资差距在400左右。
二是从晋升来看。事业单位的专业技术岗位的30%来设置，即编制为10个专业技术人员的单位可设3个中级岗，可分为1个8级，1个9级和1个10级，由于单位在发展中根据业务需要编制会不断增加，可能会设置中级8岗甚至副高级，中级9岗晋升空间大。管理9级如果不能提拔成领导干部，一辈子都是管理9级。再说，要提拔成导干部，在事业单位中又不分专业技术人员和管理人员。
总之，从以上分析，中级9岗转为管理9级不能转。
文博自媒体
事业单位工资太低了，我就是事业单位九级退休的，我退休工资才2700
大号199
1.你单位什么级别？
2.管理岗空位是什么级别？
您单位要是处级，专技岗没机会上升，那确实可以考虑转管理岗。
如果您单位就一科级……还是别瞎折腾了。
