南方來的燕子
打工仔無權無勢，聰明人，草根天才只是少數，頂頭上司，如果私心重，把功勞歸自己，把風險怪別人，那麼屬下的員工，算是倒黴也！
藍色的火焰111046962
說實話我也不知道為什麼，要知道為什麼我現在也不會這麼低工資了。
我現在的的工作已經快六年了，剛入職2500三月後轉正2900，工作了了一年多懷孕生子。休完產假回來上班一年了才漲了220，滿一年有工齡工資每年50，又過了兩年又漲了220，六年了就加工資一共440，好可笑吧。現在我的工資一共就3500交完保險就剩3100多了。每次跟領導申請加工資，領導就到現在生意不好，酒店賺不到錢，就來推脫我們。
我們也就是為了離家近，下班時候剛好又可以接孩子，可能也就是領導看到這些抓住了這些人的心理所以不用漲工資你也會在這裡做。
工作中我們也算是一二把手了，也算是工作崗位中重要的職位了，況且有人辭職也不會請人，一個人做兩三個人的事。雖然心裡很不平，有時很想辭職，但就是想著離家近，可以接孩子放學，又可以照顧到老人。一個月休息八天，又可以陪孩子。就不辭了。
就等孩子長大了可以跳槽。
想在這謀行業工資高不僅要有含金的技術，還有高智商情商，懂得跳槽才能高工資。現在也有外地的工作找我工資高，可我不想讓孩子成為留守兒童。有時候就要看“天時地利人和”都順了工資也就高了。
阿霞的生活日記
全場我最胖，我是賈大狀；漲薪為啥難，聽我講一講：
一、加薪為什麼那麼難？
1.無論我們能否正視，薪資收入也是符合二八定律的，絕大多數從業者都要拿著微薄的薪資。網上曾經公佈一組數據，2018年中國就業人口中月收入不超3500佔到61.97％，能拿到5000元以上就領先於大部分人了。沒辦法，事實就是這麼殘酷。
2.很多時候，選擇比努力還要重要。即便同樣是企業裡面的基層員工，行業不同、企業不同、老闆不同等各種因素，都可能造成別人工資年年上漲，甚至是大幅度上漲或大額年終獎，而你卻什麼都沒有。仔細想想，有沒有這樣的情況？
3.自己沒有一技之長或者不夠努力，是內因也是主要原因。如何從80％晉升到20％，更重要的是通過自己的不斷努力讓自己變得出類拔萃，即便是最普通的工作，只要你做得足夠好，也會有出頭的機會！
二、如何賺到更多的錢？
這同樣是困惑我的事情，也希望能夠和大家進行探討：
1.認認真真做好本職工作，不要有混日子的念頭，當你放棄生活的時候，生活也放過了你。雖然每個人的能力不同，也許你再努力也未必然能夠趕上那些天賦更好的，但一旦不努力就會發現情況會更差。
2.在生活壓力如此大的今天，是有必要做一兩份副業的，比如跑跑網約車、做做自媒體等等。像我們生活在底層的人，真的沒有什麼時間去享受生活，要知道錢是人的尊嚴和底氣，必須要儘可能的去多賺錢。
對於這個問題，您是怎麼看的呢，歡迎留言評論哦！
賈大狀
職場裡會做，會說，會表現。做事，做實事，做成事，是你說的內容，如何說很講究，只有員工在場，你可以隨意，有員工和領導在一起你要只做不爭，和領導單獨在一起就要說，把做了的事要說成是你帶大家一起共同完成的每個人都付出了很多，誇別人而讚自己。做的領導看到了，當眾不搶功，員工不嫉妒不仇恨，領導面前勤彙報，領導習慣了你的行為，那你升職加薪就指日可待了，另外所有的東西都需要爭取，領導的錢也不是大風颳來的，他能少花一分是一分，還有就是即使你在優秀，你自己不爭取加薪，難道讓領導求著給你加薪？？一定要擺正自己的位子，無論自己多牛逼，多優秀，在加薪這件事上你的求著領導，讓領導有個優越感，存在感。
山西皇城橡樹灣小火車
你自己都說了，作為一名普通員工，你需要老闆給你多高的工資呢？
1、付出和回報成正比。
雖然有很多人，感覺自己付出的辛苦，沒有得到該有的回報。
但我們捫心自問一下，從客觀的角度來說，每個人都是可以用薪酬來衡量的，你拿到的薪水，基本就等於你自身的價值。
也許你會感覺自己懷才不遇，沒有遇到賞識你的領導，但我們可以好好想一下，如果真的是有才，肯定是可以通過一些方法，把你自己的能力展示出來。
如果連自己的能力，都不能夠展現出來給別人看到，這叫什麼懷才不遇？
2、普通員工能拿到高薪嗎？
在這裡，李舟可以肯定的說，作為一個普通員工，是不可能拿到很高工資的。
為什麼呢？
我們在職場中，公司給你定的薪酬標準，都是按照你工作的價值來衡量的。
既然你從事的工作，不能產生很高的價值，那老闆怎麼可能給你很高的報酬呢？
由此可見，普通員工一直拿著很低的薪水，這是一種正常現象，沒有什麼好抱怨的。
我們真正應該思考的，不是這個點，而是另外更重要的一個問題。
3、為什麼一直是普通員工？
人人都想加薪，都想賺很多的錢，但晉升之路跟獨木橋是差不多的。
想過去的人多，而到達彼岸的人卻很少。
所以，想從千軍萬馬當中脫穎而出，肯定是有難度的。
但也沒有人就規定你不能夠晉升吧？
我們為什麼不好好想一下，為什麼別人能夠升職加薪，可自己卻一直是一名普通員工呢？
說起來道理可能很簡單，但卻有點殘酷。
那就是，我們在別人努力的時候，享受了安逸的生活，而沒有把最好的時間用在奮鬥上面。
別人在辛苦的學習，下班之後還在充電，而你呢，都做了什麼？
所以啊，我們不能只看到別人升職加薪的好，同時也要看到別人背後所付出的艱辛和努力。
其實，以你的智商和學習能力，我相信只要稍微努力一點，肯定是可以升職加薪的。
這也沒什麼難的，不就是犧牲一點娛樂的時間嘛！
總結
通過以上分析，我們可以看到：作為普通員工一直拿著很低的薪水，這肯定是屬於正常現象。
想要改變這種情況，唯一的辦法就是多提升自己的能力。
當你能夠產生更大價值的時候，就算這個老闆沒有給你相應的回報，你完全有機會和能力，去到更合適你的平臺，獲取相應的財富。
李舟銷售筆記
一個員工能否升職加薪，主要看重個人的能力以及自身創造的價值水平。普通員工對公司或者企業的奉獻水平低下，這也是他們拿著最低底薪的一個原因。
一個普通的員工在一個崗位上重複著同樣的工作，毫無創新性可言，那他註定在原先的職位原地踏步。我們社會的經濟不斷往前發展，它是屬於動態型的經濟，它在不斷地變化，我們應對時代的潮流也是需要不斷前進奔跑，否則就會被淘汰。適者生存，優勝劣汰，就是這麼一個道理。
科技興國，價值創造未來，每一個行業都是如此。即使你身在一個朝陽的產業，你自身沒有創造價值的能力，那你永遠都是處於勞動力的底層，你不停地工作，卻拿著最低的薪資。一家公司最看重的不是你的苦力，而是你的創造力。一個人的創造力能夠源源不斷地為公司的未來提供動力，保證市場的價值維持在合適的水平，這就是所有公司或者企業追求的人才，而他們的薪資水平是平常人數十倍甚至更多。
普通員工的眼光窄小，平凡限制了他們的想象，他們缺乏追求夢想的態度。許多普通員工只會想到完成工作的表層任務，而不會思考“我花了多長時間完成工作任務？下一次我能不能提高工作效率？”這些內在的問題。在他們的思想中，平凡是上天註定的，他們只能逆來順受，毫無改變之意，這也是普通員工打一輩子工拿著最低薪資的根本原因。
有對比才有差距，人與人之間的差別就在工作和生活中。你為何如此窮困潦倒而別人卻大富大貴？這些都是有原因的，我們需要從本質上解決這些問題，我們的生活才會更美好。
職場制勝之道
1.學歷
正所謂 你人生的第一塊敲門磚解釋你的學歷
有很多985 211的大學生在沒畢業 就被挖走了 年薪多少多少w 當然你要是一個二本 專科畢業的 你看你去公司面試。哪家公司有正眼看你 我說的對吧 所以說學歷是你的第一塊敲門磚
2.資歷
你覺得可能讓一個剛進公司的毛頭小子來掌握公司嗎？這根本不現實。你要是為公司賣命了很多年你覺得公司能不考慮你嗎？換句話說你捨得把自己的資產給一個陌生人嗎？到底是相同的。
你要是為公司賣命了很多年你覺得公司能不考慮你嗎？換句話說你捨得把自己的資產給一個陌生人嗎？到底是相同的。
3.閱歷
在酒桌上啥也不會就只會喝酒這樣的人比比皆是，但是這樣的人是最傻的，你要學會看領導的眼色。領導，覺得你不錯就會提把你若干年以後你的這些在酒桌上的閱歷都將是你看別人閱歷的，畢竟條件。
希望我的回答有效。\n
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尚尚創業談
為什麼普通員工加薪比較難，打一輩工都是拿著最低的底薪，很高興回答你的問題，這個問題我是最有發言權的，因為我也是一名普通的員工，天天加班拿的工資也不高，工資也沒有加過，不加薪的原因是我們是普通的員工，老闆，有你沒有你都一樣的生產，所以說沒有給普通員工加薪的必要
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講武臺軍躍
普通員工，在企業裡是最大的群體。他們的工資待遇取決於公司的效益和公司的薪酬原則。既然是普通員工，說明你的工作具有很強的可替代性，公司很容易就可以招聘到同樣的員工，普通員工給公司創造的價值基本上是一定量的，所以公司不可能給普通員工相對本公司其他人員更高的薪酬。也許效益好的公司普通員工拿到的薪酬可能會高於社會平均值，比如菸草公司，但是相對於本公司，他們的薪酬一定是最低的，這是經濟學原理決定的。要想拿到更高的薪酬，希望你更加努力地工作，掌握更多的技術，不斷提高自己的能力，相信公司會根據你的表現和公司的規定，給你升職加薪的。當然，公司絕大多數員工都是普通的一員，你也不要氣餒，普通人也有普通人的幸福，比如較少的加班，較少的壓力，較為簡單的人際關係。知足常樂！願你愉快地工作，快樂地生活！[握手][握手][握手]
牛角2020
一般的公司加薪其實還是比較容易的，比如有些公司就是每年給員工加薪，這是比較好的公司了，在這樣的公司裡只要你在工作中沒有較大的過錯，沒有觸犯公司相關制度，加薪是沒有問題的。
還有一些公司會根據考核進行加薪的，在年度考核中會評選出優秀員工，對優秀員工進行加薪或升職獎勵，在這樣的公司你就想要做出一些成績，爭取拿到優秀員工的稱號，或做出對公司有重大貢獻的事。在這樣的公司里加薪一般是透明的，會有相關制度的規定。
另外還有一些公司沒有固定的加薪制度，需要員工和領導談加薪的事情，當你覺得自己對公司付出和收穫不成比列的時候，可以去找公司領導談加薪的事情。
綜合上面的分析，普通員工要想加薪可以有兩種情況：1.選擇一個好的公司或平臺，比如公司會規定每年會有漲薪2.增加自身的價值，通過進階學習，提升自身的能力，擺脫普通員工的稱號，隨著能力的增長，升職加薪也不再話下！3.多讀書學習，提升認知能力，擺脫一些固化思維，比如打一輩子工這樣的思想。
希望可以對你有幫助，歡迎評論區留言探討！
