十八个月
那要看多久，跟领导关系如何，当时因为什么原因离职，咨询你的问题，你是否有好的建议，是否会很费时间，是一两次还是经常性等等。不同情况，决定了我们不同的决定。至少我是这么认为的：
一、帮的必要不大的情况
离职超过一两年。说明已经离开公司比较久了，公司很多制度流程甚至产品等情况都和我们离职之前不太一样了，而且公司也有新的骨干团队，这个时候来找你出意见，其实意义不大。
当时是被公司辞退的。如果你当时走是被公司辞退或者逼走的，那他们还有脸皮来找你帮忙，你还要大公无私提供援助？确定脑袋没坑？
跟领导关系一般。如果你跟前领导关系没有多好，离职后基本没联系过，要帮忙的时候领导来找你，就是想无所不用其极地利用你而已。
对咨询的问题没什么思绪 。如果领导问的问题，你没有好的思绪和建议的话，那建议就不要帮了，帮倒忙的话还会找你麻烦。
工厂经常性骚扰你。如果找你咨询不是偶尔一两次，而是时不时，经常性地来问你，那建议你前两次可以免费提供建议，后面再来，就要求公司支付咨询费才可以提供服务。
二、建议帮一下的情况
跟领导关系好。如果你跟领导私人关系比较好，那建议你可以帮他，毕竟以后你需要帮忙的时候，他也会因为还人情而帮你，这也是一种互惠互利的交际方式。
当时是个人原因离职。如果你当时是因为个人原因离职，领导三番五次留你无果，说明老板重视你，欣赏你，遇到问题也相信你可以解决，那不妨就帮帮他，给个面子，以后说不定也有需要他帮忙的地方。
对咨询的问题刚好有不错的建议 。如果你对老板咨询的问题刚好有比较好的思路和意见，那不如大方分享自己的想法，帮助领导解决燃眉之急。他也会对你充满感激。
不太费自己的力气和时间。既然离职很久了，那我们也有自己的工作要忙，帮前单位要在力所能及的范围内，不必过分消耗自己的力气和时间的前提下才可以。不然付出和收获不成正比，也就没有帮的必要。
总的来说，不帮是本分，帮忙是情分。既然离职很久了，前领导还来找你咨询建议，或多或少说明公司的经营管理存在问题。你可以综合考虑各方面因素再决定帮忙与否，但要做好你帮好了可能公司连句谢谢都没有，帮倒忙了公司还要怨你的心理准备。
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心念HR
人情世故，我帮过两次！绕了三天让我回去，我要价三倍没有松口，后来公司加了现在收入的一半我没有答应，我要价二倍回去了！是不是有点狮子大开口！主要是不想回去😊！（原因是这样的，老娘生病住院，家里无人能上任这个陪护！我请假10天，第12天公司打电话来让我回去，处理机器，老娘无人照料，我说还要4天，对面的公司经理威胁，要做就赶紧回公司，不干就写辞职书来，我说我不会写，就当我自动离职吧！你们重新找一个，父母这辈子只有我和妹妹两个孩子，父母这辈子吃过很多苦，躲过70年的大地震，一直吃不饱穿不暖的！现在轮到我尽孝！）
晶山顶峰
和平离职，能帮就帮
工厂离职很久，又打电话咨询设备的问题，这个事情还真有。国庆跟哥们聚会的时候无意间聊起过这个话题，之前他在一家比较大的家族工厂打工，他是负责设备的维修和保养，工厂设备新旧更替，新进了一批设备，他费了很长的时间学习，但是去年底的时候，公司一个大单子丢了，老板就迁怒工人把年终的奖金给扣了，哥们气的离了职，奖金说多不多说少不少，一万多一点。
离职后家里安排他到物业那边做设备维护保养，工作清闲工资还不错，今年的时候上家工厂的老板给他打电话，说新设备出了毛病，新来的师傅修不好，请他过去帮忙看一下，朋友也是个好说话的人，抽空下班就过去看了看修好了。
结果好了不到一个月，机器又坏了，老板又打电话找他帮忙，他虽然工作闲人好说话，但还是拒绝了，帮一次是情分，帮多了那就是傻了。那家工厂的老板也有问题，非常抠门不说，请他去帮忙不给钱也就罢了，客套话都不说更别说喝杯水休息一下了，所以听了之后，我对朋友的行为也是赞同的。
共享人才
这个应该帮。一者，与人为善；二者，毕竟在工厂呆过，感恩之心还得保持。
但帮归帮，要注意分寸。比如因为帮忙需要现公司的一些保密材料，那不好意思！帮不了，我不能因为帮你而违背自己的职业操守。
还有就是不要让对方觉得你帮忙就是本分。要知道我帮忙是道义，我有我的本分工作要做，我只有在不影响我的生活和工作的前提下帮你。
记得我的第一份工作是做汽车服务的，当时公司有一百多台车上牌时，在车管所登记的联系电话都留了我的电话。车子的违章之类的信息一直都是发到我手机上，挺烦人的，但吃这口饭，没办法，也只能忍了。
后来离职了，信息还一直发过来，我都一一转达，持续了大概有年的时间。最烦人的挡人家道的、涉及案件的，交警和公安时不时的还会三更半夜的打电话找你，睡觉都不得安生。实在是不胜其扰了，就催促他们去办理一下变更。他们呢，口头上都答应的好好的，就是没下文，一直拖着，最后告诉我车管所那边不给办。
后面我自己去核实，不是办不了，只是麻烦一点而已。当时很生气，也正好没多久，交警打电话过来说车挡道让过去移一下。我就以极其恶劣的态度告诉交警：车我不要了，就喜欢停在哪，你有本事就拖走。真就拖走了。听说他们去提车时还被狠狠的教育了一番。
从那以后，就再没有这类的信息、电话过来骚扰，估计他们屁颠屁颠的去办了变更。
所以，人呀，善良简单没错，但也要学会愤怒！
心职成长
甄嬛传里有一句经典台词“别人帮你，那是情分，不帮你，那是本分。”
用在这里回答你这个问题正好。已经从前东家辞职好久了，就没有了帮他们解决问题的义务，如果你还会继续帮他们解决问题，那就是看在情分上了。
如何去做，无关好坏，无关道德，只在个人意愿和选择。
说说我自己的事例。
我也遇到过这样的事，从一家公司离职好几个月了，前公司接替我位置的那个人还不停打电话给我，问我一些工作上的事。
我当然是把我知道的都告诉他了，还把我手上之前负责的异业联系方式毫无保留都发给他了。虽然他并没有感激我，连一声谢谢也没说（只能说这人情商真低）。但我帮他并不是要他怎样，我连他的人都没见过，因为当时我离职的时候还没招他进来。
我完全可以不帮他，也没有义务帮他。但是我还是毫无保留的告诉了他所有的我知道的，为什么呢？那都是看在我前东家老板的面子上，都是情分。
当时还在前东家时，老板对我真的是很好，也很看重，所以就算离职了，我们还是朋友，帮这位问问题的同事，也就是帮我前老板，所以我就毫无保留的帮了。
随之而来的是，就算我离职了，他们小团队聚会，前老板也会叫上我。
我不仅帮这位同事解决问题。当前老板需要招聘人员时，我也会把我身边认识的、合适的人介绍给他。对于我来说，介绍他们认识只是举手之劳，但是对他们双方来说，因为我的介绍，让他们可能会有合作的机会，我给他们创造了价值，一个找到了工作，一个找到了所需要的人才。而我呢，与这两个人都保持了好的关系，以后有好的资源，大家也会共享。
谁还不给自己留一条后路呢，因为你也不知道，或许哪一天你又回来这家公司了呢，或者前东家的老板就变成你下一家公司的老板了呢。
所以，能帮就帮吧。广结善缘，总没有错。总有一天会成倍的返还给你。
豆芽的小窝
我来说一下我的看法。我认为，既然辞职了，就没有必要再回去工作了。天下那么大，只要有这个手，总会有工作的。至于说老单位来叫你帮帮忙，既然电话打到你家里来了，就算不是帮熟人，也是要帮一下的。至于单位有没有给我报酬什么的，我想有，拿也不白拿的，总归是劳动换取报酬的;没有，我家里也不差这点收入。不要说自己的老单位，就是以前和我家吵架过的邻居，只要来叫我，我也照样给他们去修。我认为，人总是要对人类有点贡献的。不知道大家怎么想?
清泉27764
我来说说自己的看法：即，应该去和不应该去。 先说应该去。辞职很久了原单位请你回去帮助解决问题，说明原单位的人知道你的为人处事和解决问题的能力。既然是辞职多数都是自己的原因造成的辞职，所以说有能力能帮一把也是不辜负别人对你的信任。别人有困难才会找到你。 说说不应该去。这是我的亲身经历。我以前在某单位做基层工作，由于工作之事被法院冤枉（因当事人堂兄是法院院长）而单位却不主持正义，任凭法院颠倒黑白，气愤之余离开了原单位，时隔十几年原单位生产某产品遇到了一点难题找到我要我回去，这种情况你说我会回去吗！当然不会！最后说要分清情况作出决定
普生4
你从一个工厂辞职很久了，我觉得至少离开有个一两年的时间才能称为很久吧，这么久了，你的前工厂还记得找你咨询解决工厂问题的方法，可见你一定是技术人才，而且技术还很精湛。我个人觉得，遇到这种事，是可以帮一下工厂的。
我为什么你觉得可以帮一下工厂呢？因为你都已经从工厂里面辞职很久了，现在工厂的人突然联系你咨询工厂出现的问题的解决方法，说明工厂里面的人没办法解决这个问题，也说明这个问题很严重很迫切，而你以前在工厂里面肯定解决过这样的问题，所以工厂在没有更好的人选情况下不得不突然联系你，就是希望你能看在以往的情面上帮工厂一个忙。工厂的人都已经做到这个份上了，如果不帮的话，就显得有些不近人情。更为重要的是，联系你的人肯定是工厂的领导，你当初很可能就在他的手下工作，而该领导对你还很不错，这种情况下，即便你辞职很久了，也不大好意思拒绝的，既然不好意思拒绝，那就不如卖给领导一个人情，帮他一把又何妨。
再说了，你帮工厂一把对你也有潜在的好处，那就是万一你以后又想去工厂工作，工厂领导肯定也会答应你的，或者说你到时候找工厂领导帮个小忙的话，说不定人家也会帮你。就算你以后不打算进工厂打工了，你帮工厂一次也没有什么损失，工厂领导还得感激你，这种自我优越感还是很舒坦的。所以可以帮工厂解决问题。
总之，你有这个技术实力，工厂方面又是电话联系你的，不会让你亲自操作，你只需要指导一下就可以，花不了多长时间，所以可以帮工厂这个忙。
Sir聊HR
可能我有些市侩，对于工厂中用着人朝前，用不着人朝后的做法非常厌恶，尤其是一些领导鼻孔朝天的样子让人见之欲呕。更可恶的是外行命令内行，瞎指挥，你还不能有反对意见，更可气的是出了问题把责任推你身上，替罪羊你当，好处他捞。
工厂下岗后，曾经去某知名乳品厂做机修。大厂干惯了，有些习惯改不了。比如有些东西他们凑合修完能用就行，不管使用时间，坏了再休。我习惯一次性解决问题，精益求精，一劳永逸。所以时间要长一些。反之修好了，使用寿命长，需要做的事就少，可以多休息。
可能看我干活慢，平时休息时间多，别的个人羡慕嫉妒恨了，因为平时特别会拍马屁，班长比较向着他，谗言碎语下，就感觉我不干活，偷懒。渐渐和班长拉开了距离。
天天没有好心情，尤其做好了活还没有好评。拍马屁的拿好处，做好工作的受冷落。渐渐的萌生去意。之后设备有问题，看着班长有拿我做替罪羊的苗头，选择和设备处长解释清楚后辞职。
半年多时间，处长联系我让帮忙修设备。当时调侃能人一片怎么一点小毛病也处理不了。处长无语。狮子大开口，要了个天价，心想推掉不去，没想到处长一口答应，无法回绝。
拆开设备一看，完全是平时保养不到位，配件磨损严重，还有几处配合不好造成的。利用三天晚上的时间和一个朋友配合着完美的修复，而且故意当着班长的面试机，生产。看着班长的黑脸，心中无比痛快。拒绝了处长的挽留，扬长而去。
后来有设备坏掉要我去，推脱掉了，听说那个班长因为什么错误不知道做什么去了。
我感觉，好马不吃回头草，去不去完全在与自己。我的地盘我做主！
天使没翅膀100
这种情况，如果我是你的话，首先，我会感觉到很自豪、荣幸。毕竟离开了工厂那么多年了，厂里的领导突然联系你，还请求你要如何解决现在工厂里出现的问题，这难道不就是体现你的价值和重要之处吗？你作为一个曾经效力的员工，不就是自我价值的认可吗？其次，我也会用心地去帮前单位去解决问题，原因有2个：
原因一：自我价值的体现
如果当初你和前东家是闹得不愉快而离开的，那么，他也不会想到让你来义务为现在的工厂义务地出谋划策。工厂也明知道，当初是闹得不愉快而结束雇佣关系的，找你帮忙也是徒劳的。
而另一种情况，就说明你当时因为某种原因而离开工厂，但你们的情义还是存在的，所以他就找到你帮忙。
而且，这件事的背后，更反映出你在前工厂的地位、权威以及你的不可替代性。无论是管理层面上的问题，还是技术层面上的问题，找到你帮忙，都是认可你对工厂的付出和功劳。
原因二：具备长远目光的体现
我们身在职场，靠得都是经验和能力，而能力的体现有大部分因素就在于你的人际关系上。我们都想拥有强大的资源网，充分调动后唯我所用。
如果你离开老东家之后，还是从事相关的行业，那么，这时候，你可以尝试去跟老东家保持联系，行业之间靠的都是消息的互通，你现在的客户资源和行业圈子也会跟老东家有交集 。
因此，为了你职场的更好发展，你不妨去帮帮老东家，想不定，你所需要的资源也能在老东家身上获得，助你事业发展的一臂之力。
职场上，你的强大人际资源网，就是你的盾牌。能不拒绝的，就不要拒绝，我们做事做人需要有一个长远的目光。
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