冰天雪地131468998
大家好，我是您身邊的養老金專家“財富精算師”，請隨手點右上角關注下，謝謝。
企業退休養老金是否有年金？
很遺憾，絕大部分企業都沒有的退休職工，都沒有年金。
企業年金是什麼？
企業年金是企業補充養老保險，
企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
我國最早在1991 年就提出了“補充養老保險”的概念，在2000 年將其更名為“企業年金”。2004 年，人力資源和社會保障部發布《企業年金試行辦法》，標誌著企業年金正式開始進行市場化運作。
誰的企業退休養老金有年金？
2019年5月，人社部公佈的企業年金數據表明：2019年一季度全國企業年金積累資金總規模為15596.35億元，規模雖然很大，但是覆蓋的人群小的超乎想象。——全國範圍內參加職工人數達到了2438.64萬人，建立年金的企業數僅有8.9萬個。
要知道，2018年年末全國參加城鎮職工基本養老保險人數為41902萬人。其中，參保職工30104萬人，參保離退休人員 11798萬人。也就是所參加企業年金的職工人數進佔參加基本養老保險職工人數的6%左右。
從目前的的統計數據看，建立年金制度的企業大多為能源、電力、鐵路、交通、菸草等壟斷型和資源型企業,還有銀行、證券和保險等盈利性較好的金融領域,還包括相關的龍頭企業。
參加企業年金有什麼好處？
自2018年2月1日起施行《企業年金辦法》，詳細規定了企業年金的運作繳費等。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
本質上，相當於企業為員工增加一塊養老的福利，職工付出的比例其實可能很小。
所以參加了企業年金，在退休養老的時候，養老金就會多出一塊不小的部分，對提高生活水平很有幫助。
若是您的企業建立了年金，不管年輕人還是老人，都要積極參加！
祝願各位關注小財的朋友，老有所依，老有所養！
隨手點右上角隨手關注財富精算師，瞭解更多專業的養老金知識。
財富精算師
今年2月1日，我國的企業年金辦法正式實施。很多人都在想我們的社保待遇是不是又增加了一項。
這種高興有點兒太超前了。
企業年金還是跟養老保險無法比的。
企業退休養老金，是我國《社會保險法》是全國人大立法規定的，國家強制力保障。
《社會保險法》中規定，政府可以用財政收入注入社保基金，保障社保的安全運營。
企業年金辦法，只不過是人力資源和社會保障部以及財政部的部門規章。
而且不是具有強制力的要求企業建立企業年金制度。
企業可以根據企業、職工、工會三方協調，共同同意後決定是否建立。企業才是主導，企業如果為了更好的發展，吸引更多的人，會主動建立。
但畢竟是好的大企業，大多數人所在的小企業，要想實施真的需要很久。
企業建立年金制度之後，職工到達退休年齡才可以領取年金。可以一次性支取，也可以按月領取。
我們的事業單位而已經建立了職業年金制度。
等待事業單位退休養老保險的新辦法出臺後，事業單位退休的中人就可以領取職業年金了。
所以，只要企業建立了年金制度，你才可以領取，沒有建立，我們只能看看人家吧。
暖心人社
一般企業能將五險一金交齊就已經很好了，還哪有企業年金哦？問這問題的人一般要麼是在國企，要麼是在事業單位，“飽漢子不知餓漢子飢呀”。年金就是完全完完全全的隱形福利，絕大多數民營企業哪有這福利啊？
在退休後領取的養老金是由社保部門收取管理和發放的，這這稱之為基礎養老金。而企業年金一般來說是有保險公司或者其他金融機構來進行管理，可以稱之為補充養老金。在我國已經出了企業年金的管理辦法，但目前企業年金還是各個企業可以自己選擇繳納不繳納，他同員工社保繳納的強制性可完全不一樣。
目前國內一共批准了20家機構可以承辦企業年金，發展的速度也很快。但現在哪些機構會為員工繳納企業年金呢？一般來說只有國企，央企，事業單位以及一些待遇比較好的外資企業和民營企業在繳納。
企業年金最大的優勢就在於它可以在個人收入稅前抵扣，也就是說交付企業年金的錢，是不納入個稅徵收範圍的，是免個稅的收入。但是企業年金是一個非常長的存入，一般來說要到退休後才能拿到。這期間這20家機構會做經營，其中的部分收益也分配給賬戶所有人，但其實企業收益率都比較低，可能還追不上定期存款，可以這麼說，它屬於一種強制長期低息儲蓄。
那麼企業年金的提取要求是如何？要領取企業年金，要滿足以下條件之一： 1.退休：職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可領取企業年金; 2.出國定居：職工出境定居的，可一次性領取企業年金; 3.死亡：職工或退休人員死亡的，其受益人或法定繼承人可一次性領取企業年金; 4.提前退休：因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休，可以一次性或分期領取個人賬戶中的企業年金。
所以目前絕大多數職工賬戶中是沒有企業年金的，他也不是法律強制要求交納的。大多數人退休後還是隻能依靠自己的積蓄加上養老金渡日。這樣大家就明白了，很多人現在在退休後發現同其他人的退休金相距甚遠。
德先生講金融和理財由專業變得通俗。跟隨德先生得到最簡單的答案和最實用的解決之道。覺得好關注我！再多點點贊。點點下面廣告，讓德先生再賺點錢！
勻楓財技大兜底
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 一般來說我們的企業退休養老金是通過，參保職工社保獲得的，我們和企業建立僱傭關係，企業就需要給我們買社保，企業和個人共同繳費，企業繳費部分進入養老統籌賬戶，個人繳費部分進入個人養老賬戶積累，只有到了退休年齡和員工辭職，企業才能合理合法，節約人力成本，不給我們買社保。
2 一般來說企業都是通過五險一金實現我們的基礎養老和健康保障問題。我們的社保只要參保滿最低年限15年，就可以在退休年齡辦理退休領取養老金。社保是職工主要和基礎的養老金來源，而題主說的企業年金 ，則屬於商業保險範疇，商業的年齡養老保險
3一般來說，國企和事業單位都會在社保的基礎上，加上企業或者職業年金，來對員工的養老金做補充升級，都是通過企業和保險公司合作，建立這種企業年金保險賬戶，個人和企業一起繳費，對養老金做補充升級。而一些經營效益好的私企也會給員工辦理企業年金，提升員工養老保障水平。這是一個企業福利，而社保是基礎必備的養老保障
路人蟻
樓主你好幾年前開始，我們國家已經實行這個企業年金的制度，這個企業年經實際上就是一份補充性的養老保險。如果說在職期間購買這個企業年金的話，那麼退休之後可以多拿到一份養老金的待遇。
所以企業退休職工，是否有年金！要取決於你曾經在職期間，有沒有交過這個企業年金，如果有交企業年金，也就是這個補充養老保險的話，那麼退休出就可以多拿一筆退休金。
企業年齡制度實際上已經實行了很多年了。以前退休的人，只要在這期間購買了這個企業年金，那麼都可以逐步的享受這個補充養老保險的待遇。當然在今後的，我相信也就會有越來越多的企業會購買這個企業年金，也就是補充養老保險，屆時，那麼今後退休的人可能都會有這個補充養老保險的待遇。
社保小達人
根據2018年2月1日起施行《企業年金辦法》，企業年金是介於社會保險和市場化的商業保險間的養老補充，繳費由單位和員工共同承擔，企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，實際上是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降。基金的管理獨立於社保之外。
理想很豐滿，現實卻很骨感！企業年金在我國並不是以強制方式推進的，所以對非國企、央企的絕大多數企業來說，額外支出企業年金恐怕不是很願意，落實這一政策難度很大，現在退休金能包含有企業年金的企業怕是沒有幾家哦，員工享受到福利並不容易！
社保早知道
一說到年金就有點說不來的滋味：現在除了太型國有企業是姓社外、其餘的基本是資本家經營、很多連社保都不給你買、何來年金？
康記741
樓主您好，企業退休養老金是否有年金呢？那麼這個問題。退休金屬於養老保險的範疇，而年金是屬於企業年金的一個範疇，他們二者之間，是獨立存在，沒有任何的關聯性的。當然如果你在平時工作期間參保的企業年金，那麼你最終退休的時候，就可以獲得一份企業年金的待遇，也就是所謂的補充養老金的待遇。
一般國有大型企業和中央直屬企業都會有這個建立企業年金制度的。那麼在這樣的企業工作的小夥伴，往往是可以享受到企業年金制度。對於擁有企業年金的個人來說，那麼他就可以享受到一份補充養老金的待遇。如果說自己沒有參保企業年金，那麼也就意味著沒有這個補充養老金的待遇。
所以企業年金，並不是每一個退休職工都能夠享受到的，除非是自己參保的企業年金的繳費，那麼最終才可以享受到，補充養老金的待遇，也就是所謂的企業年金的一個待遇！企業年金的繳費標準是按照單位8%的繳費比例，個人4%的繳費比例來繳納這個企業年金，那麼這12%的繳費比例是全部進入到個人賬戶當中去。所以它和養老保險還是有一定區別的。
懂社保
這個問題已經回答了多次了！統一回答，（以後不再回答）是非常有錢的企業才有年金的。……
王五耳
退休領取養老金後有沒有年金你自己清楚的很，還需要依據？你在崗時工資中有沒有年金扣除這一項，就決定了你今後養老金中的年金領取，就和住房公積金一樣，個人扣一點，單位補一點，退休後單位和個人的兩項都是你領取。如果你這個企業沒執行企業年金制度，或者你退休後單位才開始執行年金制度，這個錢誰來給你？.
