闲锋资讯

让我们来到未来，35到40岁，你离职了！那是个什么情景？如果回到现在，你会为这样的情景做什么准备？

[流泪]35-40岁时，我们离职了，那时候我们是什么样的？

1. 体力上不去，面子下不来！

人到中年，自然规律无法逆转，体力大不如前。996的工作不是主观上不想做，是客观上做不了啊！

时间总是不够用，孩子要管，老人要管，总要留点时间平衡家庭。

精力跟不上，熬了一个通宵，睡了三天懒觉都没缓过来。

中年进中高层，很多35岁朝上的职场人都在中高层管理者的位子上，一旦离职了，让你从基层做起，别说你自己拉不下面子，就是企业也不敢要你。

如果中年还在基层工作，那么耗时间耗体力的工作，你又拼不过年轻人，要价还高，单位不要你。

2. 圈子就是行业圈子，一半都是过往同事，介绍工作难度大。

可能人真的有“自私基因”，以往的工作伙伴，这个时候基本没人给你介绍合适的工作，也可能是怕你折面子。

3. 经济压力大，没有收入好恐慌。

房贷、车贷、子女教育、日常开销不一而足，实在是要用钱啊。可是失业的我们从哪里赚钱呐？

[耶] 回到现在，我们要怎么办才不至于到时候太窘迫？

做好现在，发掘潜力，多线发展！！！

1. 现在的工作一定要做好。”good performance“。我们是要有忧患意识，古人云“人无远虑，必有近忧。”，老祖宗的智慧还是实用的。但更要做好现在，当下的工作绩效做到你能做的最优水平。王阳明说“事上练“，在实践工作中，我们不仅仅完成工作获取工资，还能锻炼解决各种问题的能力，人际关系能力，协调沟通能力等”通用能力“。通用能力是无论做什么工作都需要使用的，所以抓紧一切机会锻炼这些能力吧！

2. 发掘自己的潜力。我们在自己潜力的发掘上往往会屈服于现实，由于时间和精力等客观条件的限制，发掘的不够。”副业刚需“的今天，发掘自己的潜力，在主业谋生存的基础上，用自己的兴趣爱好过上”生活“。

3. 多线发展，筹谋自己的z计划，给基本生活需求找个非工资性支撑。创造“被动收入”会让我们无惧暂时的失业，也敢于追梦创业。

被动收入有很多种，比如理财，比如购置固定资产、收房租等等。通过复利，被动收入还有可能超过主动收入。

[玫瑰][玫瑰]总结：

中年危机很多人都会遇到，40岁的我已经经历过了，早做打算、打磨通用能力、发展潜力、进行平行副业储备、利用被动收入为自己打造安全岛。

准备好，中年就是最好的时候。

信天翁姗儿

我就是在35岁时离开了原来的公司，当然是被动的。我现在想创业，打工总是心里不踏实，但创业更不容易。

首先，先说下我离职的原因。我在这家公司呆了四年多，算是次元老级别的，刚去时属于起步阶段吧。这几年我干过不少开荒的事，我所说的开荒就是从无到有的建立，做过网推、行政、美工、人事、投标、资质等等，总之是各种办，总有新奇特的事。期间也感到非常心累，总在加项，当然每年我都会提涨工资，因为我工作量一直在增加。大领导还算理解，但二领导很吝啬，对我很不满意，可能因为涨工资就意味着年底他的分红就少了。最后因为一点小事跟大领导说我工作态度不好，以死相逼，我不走他走，反正只能留一个，二领导是管技术项目方面的，我主管办公室，但当时项目还没有完结，所以，我被大领导劝退了。

在家休养了很长一段时间，发现这几年工作下来也是损害身体的，曾经失眠，受寒，颈椎，腰间盘，还爆发神经性耳鸣。现在逐渐恢复中，突然明白了命比钱重要，真的。退下来挺好的，至少不生气着急了，趁着还年轻把身体调理好。

前些日子试着找工作，不敢像以前那样风吹雨打都不怕了，但面试下来，能干的都很远，而觉得差不多的复试都没有下文了，有点体会到中年危机了。可能好多企业也不愿意用“老油条”了吧。唯一值得庆幸的就是前几年上班有存款，所以，能赚的时候一定要多争取，不争取就没有，多存点钱，以后的日子就能少点压力。

目前在考虑创业，孩子上学的接送辅导问题，我个人的精力，我想再上班可能也没什么合适的班可以下午4点走去接孩子。现在在学习网上的商业课程，寻找合适的创业项目。我还有十年二十年甚至更长的时间，我想试一下，万一成功了呢。不想再打工了，没有能呆一辈子的企业，有那勾心斗角的功夫不如投资在自己身上。我是这么想的。虽然很慢，但我想稳稳的走下去。

最后，想象很丰满，现实很骨感，大道理谁都懂，但事实上仁者见仁，智者见智吧。

财迷如我

能否坚持到40岁，都是一件未知数。对于现在的公司，说不好喜欢，也说不上讨厌。

但是刚开始时候，和直属领导不对脾气，没少被穿小鞋，每天跌跌撞撞被批判。

回想那时候的自己简直很可怜，没有任何的人脉背景，一日三餐都是小饭店，晚上到了自己的出租屋打会游戏，不等到晚上十一点半，根本睡不着。

熬熬的，等到夜深，再去借着困意，休息会。但晚上睡的仍然很不踏实，不知道未来在哪。

如果知道40岁的我会离开公司，那么甭管我怎么想，重要的是我要怎么做。

1、提前建立自己的人脉关系

在一个公司不论他是强或者弱，他都是一家平台，会接触到越来越多的人。这种隐形的资源是单打独斗所没有的。

如果提前知道要走，那么及时利用这个平台，尽可能多的多认识一些人，多结交一些人，把他们处成铁刚朋友，为自己的未来铺路。

2、按照自己的优势，快速找好下家

你已经40岁，上有老下有小，说真的会压力非常大。但是40岁也是最好的年纪，这个时候的你有多年的经验，和一定的人脉优势，自己要学会利用这些，及时的找到下家。

3、不必等到40岁，直接跳槽

如果40岁是一个期限，那么我们遇到合适的企业，及时的跳槽。不要傻呼呼的直接等到40岁，那样会让自己感觉非常的被动。

等机会来临，直接走人。

4、正确看待自己的身份

你尽管已经40岁了，但是要学会正确对待自己的身份。因为当你重新入职，也是新员工，那样会无法避免的和许多年轻同事接触。

在自己年龄精力不占优势的情况下，自己要确定自己的竞争力在哪，不摆架子，踏实工作。

我是小凌子

小凌子悟职场

年轻时一定不能停止学习，有了真本事，这样才有随时离开公司而不会饿死的资本，我当年自考的会计证书，经过多年的工作经验积累，现在也过了40岁了，但从来不敢停止学习，为的就是哪天公司嫌弃我年龄大了我没地方去。现在公司除了我，全是90后员工，我在想退路了，投点钱跟朋友一起创业，这里做不下去我再找个工作也不是问题，无非就是收入是否满意了。但不管怎样不至于饿肚皮

珈鹿小主

自己35岁（或40岁）时，一定会离开现在的公司，无论被动或主动，你会怎么想怎么做？

大家好，我是匠心。我认为35岁或者是40岁已经是刚刚过了而立之年，即将进入的则是不惑之年。对于我们来说如果现在再不做出改变，那么50岁，或者可以说这辈子就这样了。对于谁来说，都不愿意一辈子就这样认命了。

我的一个好朋友，刚离职，今年31岁了。在我们这个企业已经从事了11个年头，如今终于做出了决定，离开。他告诉我，现在再不离开，就没有时间了，一辈子就这样过去了，现在生活压力已经无法让他在稳定的走下去了。这个公司到头了，再做下去，也就这样了，不会有什么改变了，在走的时候，他也在劝我离开。

一、35岁我们面临着什么样的困境

35岁年龄，对于我们来说其实是很尴尬的年纪。

1.婚姻方面：结婚刚几年，看着自己身边的人朋友逐渐已经有了自己的房子和车子，另一半方面也会时不时的在自己的身边提起这个话题。甚至经常都是为了这些而不断的开家庭讨论会议，有时候都会到了抱怨自己没用的状态。已经有的，则就是陷入不停的，房贷、车贷、各种费用之间计算着每一笔开资账目，掰着手指过日子。

2.孩子方面：进入到结婚刚几年，父母已经开始急着抱孙子，而为了自己父母的愿望，大部分也会在这个时候拥有了自己的第一个孩子。对于这个年纪生的孩子基本都是属于初期，而很多的女性都是属于需要离开自己的工作岗位，进入陪伴孩子的阶段。

3.父母方面：30岁以前我们，在困难的时候，我们还会厚着脸皮去伸手向我们的父母要钱。可是到了这个35岁的年纪，我们已经有了自己家庭，我们就已经无法放下任何的自尊心去伸手向父母拿钱了，在正常的情况下，我们还要开始进入到赡养父母的阶段了。

4.工作方面：对于一般的工作者来说，这个年纪都是已经在一个企业都稳定好几年了，该升值的或者位置基本都是属于到达了一个瓶颈状态。基本都很难再往前一步了。

二、35岁的离开想离开是为什么

前面提到了4个这个年纪遇到的困境，这都在促使着我们需要赚更多的钱，才能去维持现在的一个生活的平衡。

到了这个年纪，我们身边的朋友混的好的已经都是小有成就了。当我们看到这边的这些的时候，嘴上虽然都会讲着不在乎，但是心理都是极度渴望改变，这个时候就会开始进入到思考，想在自己的人生中做一点改变。很多时候的失眠，进入无尽的思考恐慌中，一遍又一遍的去想。

像我朋友这样的，同为年纪段的也会不断得给我们做各种的思想工作，催促着我们做出改变，做出选择，去追寻更高的最求。往往朋友之间的聊天都是比较的直接的，触动到自己内心的改变想法。

再不改变就这样了，一辈子都没有希望了，这种想法会不断在脑中回响。

三、35岁的离开，我们要做些什么

离开是为了一个升华的过程，而对于我们来说，一定要做好下家的寻找工作。

裸辞不是一个明智的选择，很多时候只是为了离开而离开，那么现实就会让你寸步难行，这个时候，找好下一份工作，显得尤为重要。

做好父母和另一半的沟通工作，35岁了，我们已经都不是小孩子了。而我们做的每一个重要决定一定要和自己的家人提前打过招呼，告诉他们我们的想法与出发点，避免最后在新职业出现一些问题的时候，因为这个自我的决定而争吵。

离开，一定是要比原来的有所升级，不然离开就没有必要了。

总结结语：选择离开，一定要做好自己下一站的考察和选择，做好家人之间的沟通工作。对于这个年纪，我们都要开始变的现实点，我们已经不再是那个为了追求我们自己的梦想而放弃一切的追求。我们要为我们的家庭和生活去考虑问题了，人生已经经不起很大的风浪了。

匠心陪你聊职场

首选分享一个小故事

其次，记住，被裁员，绝对跟年龄无关，只会跟你的实力有关系

只是随着年龄的增大，一部分程序员就会被淘汰，从而引起淘汰率增加，让人有35岁以上就很难混的错觉。这里我以程序员为例子，回答一下这个问题，因为程序员可以说是IT界的代表。其实，35岁这个坎，不仅仅是IT业存在，很多行业也存在这一现象。

许多用人单位招工时，都会明确提出只要35岁以下者，这给不少的企业员工带来了不小的冲击。

无论你是什么人，等到35岁，都会进入一个“滞胀期”，出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老，狂妄自大。

最后，我给已经步入35岁的上班族一个建议

【鬼谷子职场热评】首先要明白，如果优先被裁了，说明相比他人，你对公司的作用太低，这时你就要好好反思了，是职位本身的关系，还是自己的原因？职位的关系，那没什么问题，适当放低点姿态，突出自己的长处，重新找工作就是了。如果是自己的原因，就要好好分析，找出症结所在，认真总结，争取下一份工作不犯同样的错误。

鬼谷子职场

很高兴你在35岁之前意识到这个问题，这样你就有足够的时间进行准备，而不会两手空空，一无所有的离开。

在离开前是否做好充分准备，将决定你离开后的前景

我认识一个朋友，他对自己的职业发展路径非常清晰，在35岁的时候一定要创立自己的培训公司。

他一直对培训领域比较感兴趣，所以他从事工作也都在这个领域内。他不但积累了自己的专业领域知识和技能，还有人脉，客户资源。他在创业前的每一个动作都是在为创业做准备。

真的创立公司的时候，这些资源很快就被他盘活了，公司很快步入正轨，少数了很多弯路。

反过来想，如果没有前期做这么多准备，离职后可能接下去的路在哪里都不知道。而40岁这个年龄又是压力最大的年纪，离职之后就真的尴尬了。

35岁之前，我们可以在这些方面进行积累

1）能力

不论是哪一个领域一定要发展出一个自己的强势能力区，她可能是你安身立命的保障，也可能是你启动某一方面发展的优势。无论是换工作还是创业，你都需要有一个长板。

2）资金

有资金积累后你才有办法去做你想做的事情或者投资。尤其是到了三四十岁，你的收入途径不能再是单一的，应该有多种渠道，那有资金进行投资这是很重要的。

3）人脉

无论是创业还是再就业，有合适的人脉，总能让你少走很多弯路，也避免重新回到人才市场，寻找工作等情况。

我是企鹅，每天职场说。喜欢我的回答，请给我留言点赞哦～

企鹅职场说

这个问题的回答也不能千篇一律，要看具体情况而定，有的人在35岁或者40岁时会离开现在的公司，有的人不会离开。

01

超过了35岁或者40岁，在企业是中高层干部，并且打下了牢固的基础，非常认同企业文化，自然是不离开企业的。

在我们当地两个非常知名的企业，他们眼中的新员工就是3年以下的人，只有过了三年才视为老员工，上了5年才是刚走上企业之道。

上次在吃饭，很无意的切入了司龄这个话题，真是强中还有强中手啊！

一个人说：我今年3月刚进来的，请大家多关照！

第2个人说：我已经2年4个月了，跟着师傅在学！

第3个人说：我到今天7年8个月零9天！几双眼睛转向了他！

第4个人说：我今年已经13年了！

第5个人说：我是14年半！

第6个人说：我18年7个月！

第7个人说：我21年4个月！

第8个人说：我25年9个月！

第9个人说：我都快32年！我马上要退休了！

第10个人说：太巧了，我多吃几个菜，来长长司龄了！

如果一个企业成了集团公司，并且全国各地都有自己的公司，有很多可以发展的平台，可以到全国各地开疆辟土，或者找到适合自己的一块，在那里开花结果，企业又允许这种条件的，那为什么要离开这个企业呢？那还是踏踏实实的跟着一个企业走到底吧！

凡是一辈子都跟着一个企业发展的，大多数都是有好的结果，这是无数成功的过来人总结的！成功总是无尽的相似，不成功有成千上万个理由。

02

如果在35岁或者40岁，在原来的企业遇到了上升的瓶颈，或者一直不能脱离职场懈怠周期的，那么换一个环境，或许会有更好的发展，树挪死，人挪活。

如果35岁或者40岁，你每天的工作不用付出太大的力气，就能干好，工作很轻松，或者重复性的工作较多，也可以说几年都在重复同样一个工作，你的薪资待遇相对比较稳定，工作既没有激情，也没有热情，更没有创造性，那么你的职场生涯已经进入了下坡期。

如果在这种状态下，不妨自己申请调整一个工作岗位，如果不能调整工作岗位的话，可以换一个新的环境，通过外部的变化来促使自己去适应新的环境而发生新的变化，这是一种由外而内的变化，也就是外部环境迫使你发生变化。

这种外部环境需要你改变自己的心态，面对不同的工作，不同的上级，不同的下级，不同的客户，那么自然会挑战原有的舒适区，被迫自己走出舒适区，去成长，去发生变化，从而使自己的职业生涯得以提升，职场道路越走越宽。

03

总之，35岁或者40岁是职场的中年危机，要顺利度过这个危机，就必须要对自己进行全新的分析，并且出台相应的对策，有了对策，最重要的是不折不扣的执行。

动动手指【关注】我，多年HR，高级劳动关系协调师&高级企业培训师，每日分享职场洞见，提供劳动争议类援助。

越分享，越成长！