WINtheword
很肯定的回答你，这样是合理的。
虽然在劳动法种没有明确要求请病假需要提交什么证明材料，但是作为有组织有纪律的企业单位，在职工考勤方面肯定要有一定的规章制度来进行约束，否则没有章程可言，这可是最基本的啊！
另外，劳动法规定职工在患病期间是有病假工资的，如果你不提供医院出具的相关证明，如何来领取你的工资？
Bu负时光
直接告诉公司领导武汉的亲戚来你家住了，你不想请假坚持要去上班
菲儿喜欢小黑
我认为「不合理」医保保险和商业医保报销需要原件，公司人事收到原件病假条和复印的诊断我觉得就可以了，原件用来报销提供使用。
月明之照
我认为「合理」，有的医院可以开多份同样的出院诊断证明的，如果有必要可以问问医生
东哥35782162
我认为「合理」请丧假人事要所涉亲属的死亡证明(复印件)也是有的呢，虽然为此员工愤而离职了。但那终归还是没过自己心里设的坎而已。
Tonn1
平时是合理的，但是现在武汉肺炎时期，你公司领导是不是不上网....
维维克克
合理也不合理，合理是因为公司也怕造假，所以要原件来尽量保证真实性。不合理是因为有保险报销的时候也是需要上交原件的，除非公司看完原件会退回，公司要上交的话这部分钱公司是不是给报销？不然导致保险不能报销谁负责？
小天使CJ
我认为「不合理」在这种特殊时期，如果是自己能吃药控制的住，就不要因为工资强烈要求开证明去上医院。医院现在资源很紧张，除了病毒性肺炎，还有流感。本省医生就超负荷运转，就不要再占用医疗资源了
我爱我家
三天也得原件吧，没听说交复印件的
老鹰2137
只要员工代表跟工会同意并签字的 其它就不需要说了
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