凡大先生
现在IT 都是要统招 985 211 小公司养不起30k 大佬。呵呵
Pycoding
先说说我师弟的故事。
我师弟本来是跟我一个公司的，也是我下属，有一次国庆放假，他去了朋友那里玩，了解到朋友做程序员，月薪20k，有车有房，甚是羡慕。还从朋友那里打听到，现在很多培训机构，只要培训三个月，找个公司练手编程，半年左右，一样可以找到月薪8-10K的工作。
没错，师弟动心了，他想了半个月，最后还是辞职了，他报了一家培训机构的课程，封闭学习三个月，每天上10个小时的课程。
后来，我也问过他情况，他说学习量很大，很多东西需要吸收，毕竟几个月要把人家大学4年的东西全部吸收，确实压力很大，他也很努力，后来培训完后，找到一家公司做JAVA编程，月薪6K。
半年后，他跳槽到另外一家公司，月薪9K，他对这个薪资挺满意的，毕竟如果他继续呆在这化工行业做技术员，想在两年内拿到这薪资，确实不太可能。
那么，我们怎么看待在培训机构培训三个月，然后出来就业这事？
1、现在程序员工资确实挺高的，毕业出来工作后，觉得当初学错专业，想转行，那么，这些培训机构刚好就顺应这些人员的要求，机构赚钱了，学员也快捷的学到东西了，这是双赢啊，好事。
2、培训机构出来后，有一定基础，然后在公司工作两年时间，有一定经验，工资开高点也无所谓，只要薪资跟能力匹配就好，没有什么合理不合理的，毕竟公司也不傻，没有能力，谁愿意给高工资，你觉得是吧？
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
不请自来，本人计算机专业毕业，现小小码农一名。
2007年的时候接触过一个培训机构，当时刚从学校毕业，看大街上的广告，什么培训后月薪上万等等，心动了，自己想再去好好学学，找个高收入的工作。
去了机构里面，正好听到那里的一个老师和一个学生聊天，好像是那个学生要介绍个人来学习，但学历不高。
经典的就在这里，老师说，没事，他就是小学毕业，咱们也能把他培训成高手。
哈哈😄，惊了一身冷汗，转身跑了。
这些年工作中，遇到过好些培训机构出来的人，实话说，应了那句话，语言的巨人，行动的矮子。现在手底下坚决不要培训机构出来的人，除非他原专业是这个。
并不是歧视或恶意诋毁，实在是这几年遇到的打击太大了。也可能精英都去了好地方了吧。
一家之言，胡言乱语，莫怪莫怪。
雪雪136041292
我身边有几个朋友就是题中所谓的“培训班”出来的。说实话技术真的不怎么样。
为什么这么说呢？
他们几个都是计算机专业出身，学校虽然是三本，但是不乏本专业出来直接就业工作的。
计算机专业一个宿舍6个人 ，同时到上海找工作，三个直接找到工作，另外3个就是找不到工作。然后就去上了培训班。
培训班里教的仅仅是写代码吗？
错，培训班里还教面试技巧，还教学历造假。
这就是题中那个培训班出身的同学为什么口气那么大，张口30k，因为受过培训。
说说现状吧。
上了培训班的3个同学，学历造假，面试上了，但是一说查学历，就只好找理由放弃工作机会。
现状3个人的平均工作还是不如没上培训班的3个。
更奇葩的是，其中一位在培训班中尝到了甜头，让自己老婆也去报了个班，从销售转行到前端，毕竟程序员工资目前是市面上，刚毕业起薪毕竟高的了。
这些所谓从培训班出来的，真的可以好好查一查。并不是题主多疑。
职场精髓
我讲个案例，我朋友大学毕业暂时也没找到啥合适的工作，就看到有个专门的培训班，教PS和影视制作之类的，为期半年，宣传地非常美妙，什么包推荐到优秀的广告、影视制作公司就业，工资不低于X万，她兴致勃勃去报名了，学费也不便宜。
等她结束学习，我问她觉得如何，她就一声叹息，理想很丰富，现实很骨感。半年时间，一周两次课，她感觉学是学了些知识，但是离大神级别还差很远，所以她这种水平，还没工作经验就想去找同行业X万元的工作是不可能的。
各类型的培训班为了招生也在拼命给学员洗脑，就说学会这门技能以后能赚多少多少钱，报出来的都是行业顶尖人士拿到的收入。
但世上几乎所有的事都讲一个“二八定律”，只有20%的人能成为行业顶尖，能实现培训班的所描述的收入，但短时间培训班学出来的人和科班出身的相比，竞争力、专业能力是相对要弱一点的。当然那种非常有天赋的天才，不在讨论范围，因为天生不进培训班，自学也能成为大神。
所以在这种情况下，有些学员就相信了培训班的宣传，也被成功洗脑，忽视了自身真正的能力水平，也拒绝去了解同行业其它竞争者的薪资收入，一去应聘就按照培训班宣传的薪资狮子大开口，自然就会出现题目中这种现象了。
培训班也可能出人才，也可以真的可以获得高薪，万事无绝对。但是我觉得作为应聘者还是应该充分了解自己的能力及行业薪酬标准，提出合适的薪酬要求，提高面试通过率，并且在工作把培训班的知识应用提高，让自己在专业道路上不断晋升，这种才是获得自己真正期望月薪的好办法。
奈奈姐姐
大学计算机专业的90%以上的不能独立完成一个软件的开发或者对软件开发的流程不熟悉，但培训机构90%可以做到，也许bug一大堆，但流程基本清楚。反之，培训机构的去考计算机专业的考试，90%的考不过。论计算机理论基础，可能专业学生强点，继续去做研究方面的工作有优势。话说的很中肯，有些事有些人一开始就注定了，但即便是成为一个普通人也得付出十分的努力才可以，我就是本专业本科毕业，培训了半年，课程很浅，就是大学四年压缩到半年，后来就没有再听课了，一直在自学，面试还算顺利，面四家能收三家offer，但是因为我刚大学毕业工资都给的很低
樱桃影视大全
大多数情况是攒着一股子拼劲，准备搏一把，薪资往高的开。
老同学向我吐槽过一个同事，这位同事叫小新（化名），做文案，面试的时候，小新工作经验两年，期望薪资是16k，相较于这个岗位，16k的薪资可谓是相当的高。起初大家觉得小新是狮子大开口，当然也有人抱有一线希望，觉得小新一定有自己的过人之处。入职后，领导给小新尝试了一个文案小项目，正常要求一个月完成，后来拖延到了三个月，这三个月中，小新几乎天天加班，因为这个项目，他也被领导找去谈话，领导的意思是小新不适合做这个，小新的意思是他可以学习可以很努力，最终领导没有开除他，小新成了公司文案团队薪资最高，能力最差，加班最多的人。
就像这个问题一样：培训机构出身，经验一年半，期望薪资30k，这三个信息点得出的常态结论是：能力报酬不匹配。有人会觉得这是看不起人家，事实不仅是看不起，更是“没有理由”让人觉得合算，那些闲鱼翻身，自学成才是故事的基模，而不是现实的基模。现实的基模是：如果你从培训机构出来，经验只有一年半，而你薪资开的很高。那么，就是摸鱼。
摸鱼者往往有3种心理：
1:纯粹为了滥竽充数。
这种情况对公司来说损失最大，但是也最容易察觉，一般的人事部门都能阻挡该类人员入境。
2:先拿好高薪再奋斗。
第二种情况就像开篇例子里说的一样，靠死拼来弥补能力的不足，这类人最怕就是走歪了方向，不抓紧时间提升能力，却沉浸在对时间的无效作用上。迟早有一天第二种人会变成第一种。
3:先提高薪不行再降。
去年，也就是2019年，我听说过很多在职人员被降薪的事情，了解情况后发现，并不是因为公司困难降低成本，那些被强迫降薪的人都有一个共同特点：在团队中很不受待见，而且油嘴滑舌，善于甩锅。
这个第三类人，还有一个特点，他们有些会拿出比较强力的背书去支撑高薪，但在时间的流逝下，会暴露出本来的面目。公司针对这种情况会提出降薪，把薪资降到和能力匹配的水准。这就是最后一种心理，管他三七二十一，先以高薪入场，大不了让公司降我薪。
我是@绝对思维 ，关注我，聊点你关心的，学点有用的，成就更好的自己。
绝对思维
我记得我之前在担任人事部经理的时候就遇到过类似的事情，一位大学刚毕业的应聘者来求职的时候，便开门见山的说“我要的月薪不高，就五千，你们能不能给到这个工资？”
听完之后，我并没有直接拒绝他，而是问了他几个问题：
“是否有过工作经验？”
他回答“第一次出来找工作”
“是否了解行业内的薪酬待遇？”
他回答“没有了解过，不过大概就这个待遇”
“有什么特长或者本事没有？”
他回答“我学历高，据说现在的高学历者待遇都不错”
其实我想对他说，如今的高学历者一抓一大把，你又算那根葱。不过想想人家刚步入社会，涉世未深，不懂行情，应该让他去碰壁。
对于刚步入社会的人来说，无论你学历有多高，学的专业有多靠谱，一定不要忽略一个很实际的问题，用人单位凭什么用你？
用人单位在决定是否录用你的时候，一定会从你自身所具备的优势出发，比方说你的过往，你的经历，你所做出的成绩。但如果你没有经历，即便学历再高也只能从普通岗位起步，想要得到更高的薪资，一是需要时间过渡，以成绩与人品来获得领导认可；二是直接需要你的履历来或者更多的机会。
回到问题上来，“程序员吐槽大学生：培训机构出来工作一年半，竟然敢要30k”怎么看？
程序员处于高薪行业人群，但也非常的辛苦，他们的经历可能会影响思维模式。但这种想法确实很正常，培训机构出来工作一年半的大学生，又有什么大的本事，竟然敢狮子大开口？
一是因为大学生工作时间年限太少，二是缺乏经验。但事实上也得分人群，有的大学生就很厉害，很有本事，竟然敢开口要这么高的待遇，那就说明可能有一点本事，但因为工作年限的原因，确实又缺少说服力。
此时，作为培训机构出来的工作者，应该想着如何让别人信服自己，一定要实事求是，脚踏实地，而不是虚无缥缈的凭空想象而已。
谁都想要高待遇，但最直接的问题是你真的要具备这种拿高待遇的本事。
没有本事，一切都是扯淡。
肖军说职场
身边不少朋友转行干了IT，都是培训机构三个月到一年出来的，基本上也只能去一些外包公司，做一些比较机械性的工作，不过IT行业工资是真的高，看着眼红，因为大学读的土木工程，工作了三年，非常讨厌工程行业，上半年就想辞职直接去培训转行的，家里人全反对，也就没去成。。。
一醉千年22
不排除个别有能力的，但更多可能是在忽悠，狮子大开口。我大学毕业后也曾去培训机构学习过四个月。坦白说，学校内容有限，知识面也较窄，更多的是带你入门，打个基础，教给你一些学习方法。当时一起学习的大多是大四学生和毕业一两年的人。因为在大学里学的大都是一些理论知识，基本没什么实操经验，踏上工作岗位就抓瞎。但是在培训学校恰好能学到一些实操方面知识。个人觉得，这种培训作为走出学校和走向工作之间的衔接，还是很不错的。
但是很多培训学校还是存在一些问题，因为很多培训学校为了吸引学员，会和你签订就业合同，为了能让你培训结束后能快速就业，他们就祭出了简历造价这一损招儿。
我报的那个培训学校到还没这么干，也可能是做LinuxC开发的不好造价，容易露馅吧，所以没这么干。但是有几个同学报IOS和Android开发的，都是造假简历去找工作。培训学校在这方面都有相当成熟的造假流程，具体就是培训末期时会教两三个开发项目给你，然后简历上会隐去你的培训经历，取而代之的是一年左右的开发经验，附带教给你的项目。让你看起来就是一个有一定开发经验的人，然后只要你牢记教给你的项目，去一般公司面试基本都能唬住对方，以假乱真，相对更容易的想到工作，并且得到一份不错的工资。记得当是有个同学所在的培训班里有个学员，拿到了13K，他们班最低的也是7K。2014年初时，13K在北京是能招到有两三年开发经验的人了。我们班留在北京工作的同学，干了两年半才拿到这个数，人家就是这么轻易的忽悠到了。现在是19年，整体工资水平就上涨不少，再加上这几年互联网繁荣，程序员的工资水平就很高。仔细想想，他培训学校出来，忽悠下差不多拿到15K，工作一年跳个槽到20多K，现在又跳槽想要30K就正常了，估计对方的心里价位可能是25K，要30K可能是想讨价还价吧。
我培训结束后离开北京回到青岛，做了两年程序员感觉自己实在没做开发的天赋，转行做运维了。再就是青岛软件互联网方面的公司实在太少。感觉这个行业还是得北上广深杭这些城市。
