黑夜-酒-哃荇
領導力潛質也就是可以作為團隊leader，這種潛質還是可以明顯看出來的。
並不是簡單的說人物有個性，現在90後每個人都有性格，所以性格特色的標準已經不能普適。
1、首先還是有自己的獨立人格，這個也有利於形成人格魅力，有自己的原則和底線，就像在日常工作中一樣會總遵守企業的規章制度，不會知道早退，一個不能做到自我約束的人是無法影戲自己的團隊。
2、做事有較強的目的性。一個事情一定是有目標的，為之努力，尋求方法，討論，制定策略，從而達到自己的既定目標或者更好，有目的或者預期規劃的人，往往會未雨綢繆，提前規劃好，比其他人想的更多，同時責任心也會更強，更利於領導團隊。
3、有良好的控制情緒的能力，不要求做到喜怒不言於色，但也要不要把情緒掛在臉上。
4、有較強的學習能力，善於學會聆聽，懂得聽取其他人的建議和意見，也善於尋求別人的幫助，這種能力其實是很重要的，這樣會讓人變得謙遜、睿智，更容易形成團隊凝聚力。
以上的幾點擁有其中的部分，就會慢慢形成領導力。
海淀區麵包君
一個人是有領導的潛質，主要看這麼幾個方面：
――自身有獨立的思想。有自己的主見，想法，不隨波逐流；對事物有獨到見解，有自己的主心骨，善於分析問題，研究問題，能透過現象看本質，有“悟性”，有理性，頭腦清醒，思路清晰，思維敏捷。平時不會輕易表態，不會跟風，不會輕易表露自己的真實思想。
――志向有長遠的目標。有奮鬥的方向，前進的目標，有雄心壯志，會一步一個腳印不斷的努力，不會被暫時的困難和眼前的利益而困惑，有耐心能忍受，不會因小失大，小康即安，不會輕易被人左右，不會受人影響，受環境的影響而改變自己的志向。平時不說過頭話，做出格的事，很少發老騷，亂議論。
――性格有堅定的意志。有當領導潛質的人，一定是有個性的人，要麼是有霸氣，要麼是綿裡藏針，要麼是膽大心細。總之會有一股銳氣，有一種硬氣，有一種志氣。契而不捨，堅韌不拔，不畏艱險，勇往直前，敢打敢拚，敢做敢當，有勇有謀。平時都是別人圍著他轉，朋友，同事之間也是以他為主心骨。
