蓝莓汁423
是否是最少，要看企业报表了。
“剩余价值”的存在，一方面归属于领导拥有和支配，另一方也是“扩大再生产”的资本积累。
一个良好的企业，不能没有资本积累。
赑屃680820
结合我自己经历来看，我觉得这样说很有道理。
我们把这句话反过来看，就会好理解一些，那就是有人觉得员工工资是企业开支最大的一项成本，为什么会产生这样的说法？无外乎一点-员工没有产生应有的价值，或者说员工创造的价值远低于他的工资收入。我觉得有这样说法的企业经营管理是出了问题的，甚至是经营不善的，其实造成这种局面或者产生这样的想法，企业负责人和管理者难辞其咎。
创业者创业初期，创业路上的种种艰难险阻都会有思想准备，但是随着时间的流逝加上市场的变化，如果现实没有按照自己的设想呈现时，创业者的思想就会慢慢发生变化，开始怨天尤人，甚至会产生一些消极的想法，我觉得这时候应该马上静下心来，反思一下自己的内心及过往的言行，保持创业初期的激情，积极做好市场调查，梳理好商业模式，和自己的团队一起努力拼搏，打造自己积极阳光、满满正能量的企业文化氛围，在好的文化氛围里加强交流沟通，加强学习培训，提高团队里每一个员工的综合能力，收获更多的市场效益，员工的价值同时也会得到更好的体现，个人和企业共同成长！
就那么些事
最少的成本？知道公司有哪些成本吗？成本又是怎么核算和列支的吗？
以教育培训行业为例吧，一般工资成本在12%左右，师资课酬在30%（其他产品型的就是进项成本），营销成本在15%，管理分摊在5%，房租水电等运营成本分摊5%，税金平均成本在10%（增值税及附加，企业所得税，不含分红个税），利润在35%左右就不错了。
可知在线
我从事过加工业工厂，以我个人看来：员工工资真的在生产成本中所占比例极小，当然，你的工厂产品要自产自销，不是为他人代工。我干过机械厂，也干过服装厂，个人认为最大的成本是原材料；其次是房租、设备租金；第三是各种税费。员工工资那几个钱，还不够产品营销费用的一个零头呢。
草狼的平沦
这个命题极其不严谨，不管什么行业，人力成本都是重要的支出，要不然，也不会有众多企业舍去中国全产业链的配套，跑到东南亚了。我是做服务行业的，我公司最小的成本是房租水电网费，最大的是人工。
老牛拉车三十年
否则就没有利润了，所谓的利润就是工人创造的剩余价值！应该给你五万元，但只给二万，三万元就是资本家剥削了！
康乐舅
你给老板创造一万的价值，老板才会给你一千，所以老板才赚钱，员工都是给企业赚钱的，成本当然最低
旁中龙
这是他不了解工业体系中行业不同人工费用亦不同。劳动密集型企业，人工成本达到20%及以上，那人工工资的波动对产品的成本影响极大。过去我国开放初期的“三来一补，来料加工”就属于此类。企业产品加工过程自动化程度越高劳动力成本越低，生产效率越高。
狼129828566
这是不对的，首先区分是制造业还是服务业，制造业成本中主要是原材料，服务业成本主要是人工。现代服务业中（例如金融、咨询）人力成本占绝对大头，至少为成本总额的60%以上，是举足轻重的成本组成。
切问近思61177173
“命题”不严谨，工资不是“最小开支”。
纵观世间这大大小小的各行各业，除了少量的“个体户”之外，一般意义上来讲，各行各业的员工工资，在“实际”的企业运营之中所占比例，都算不上是企业“开支最小”的一项成本。
从人才战略角度，暂可以这么去说。
企业核心以“逐利”为根本，经营“以人为本”，从“企业文化与人才战略”角度来讲，“工资开支”是企业开支“以小博大”的资本运作基础下的相对“最小的”成本，从最小的“人资成本”到期许获取“最大”之利益为立足点。
