orsunny
事实胜于雄辩，与其争辩不如细心去干，让事实说话，争辩不是一时半霎就能说明问题的，所谓争辩只是当时让对方知道你是有理由的，但是，有很多东西必须让时间和对比才能看到谁的东西和道理的正确性在哪一方。[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
h国泰我安
渔樵之人W
在我看来，在工作中不为自己争辩不是好事，长此以往，会给别人留下不好的印象，大家都以为你好欺负，在以后和同事相处的日子更加难过。
工作中该不该为自己争辩，该怎么争辩，这是一门学问，也是职场相处的一种方式。
总得来说，为自己争辩是一件好事，这件好事是建立在理性的基础上，不带任何个人感情色彩之上的。
工作中争辩总的原则就是:对事不对人。
第一，争辩的目的不是为了吵架，也不是个人私人恩怨的爆发，而且一心为公。大家都是一个单位的同事，既然来到了一起，那大家肯定都有自己的观点，有不同的思想，既然坐到了一起，那大家可以对某件事情有不同的意见，可以发表自己的观点，大家取长补短，也是一种互为补充的方法。
第二，争辩也是一种自信的表现。职场上，我们一直鼓励大家多发言，发好言，如果你有观点，那就大胆说，大胆表达，说对了大家信服你，说错了就像他人学习。这样下去，你就会越来越自信，这也是你工作能力的一种体现。通过大胆表达观点，领导也会对你印象深刻，记住你这个人，对你前途发展也是有好处的。
第三，争辩也要讲究方法。争辩不是怒气冲冲、语气强硬表达，也不是吵架，这样做的结果往往适得其反。争辩是理性的，必须建立在理性的基础上。你必须用温和的语气、用不容置疑的决心，来说服对方，在此过程中，你还可以讲究争辩方法，引用例子、数据等来增强自己的观点说服力，达到说服对方的目的。
第四，争辩也是为了保护自己，有的事情，如果你不去争辩，而默认别人做法是正确的，那往往吃亏的就是你，久而久之，会让领导对你工作能力产生质疑。同时，你不去争辩，会让其他人觉得你好欺负，别人怎么说你就要就怎么做，没有自己的思想，往往会不自觉的掉入别人的圈套。
在这里，我说一个例子，刚好今天单位领导还表扬了我们单位一个同事。我同事给了领导一个报表，其中有一个数据的计算方法大家有了歧义，两个人的计算方法不一样，算出来的结果不同，当然了，大家谁也没有说服谁。后来，我们领导下来后在网上搜了下有关资料，自己也再次算了下，发现我同事的算法是正确的，结果今天的职工大会上他专门提出了表扬。这虽然是一件小事情，但通过争辩，大家达到了想要的结果。
当然了，和领导的争辩也要注意方法，千万不能逞强。
最后，我想说的是，你不要怕争辩，也不要觉得不好意思争辩，大家都是一个单位的，工作争执在所难免，只要注意方式方法，大家是不会伤了和气的，我想心胸宽广的人还是大多数的。
谷西者
工作中不为自己争辩，这要看情况。
我认为，有的时候，不争辩反而是好事。比如，被人诬陷栽脏，不辩，清者自清，浊者自浊。
不为自己争辩，并不是软弱或是退缩，因为这种争辩，没有任何实质意义。
如果执意争辩，却会让领导误以为你没有度量，从而留下不良印象。
在事关原则的大是大非上，决定企业生死及今后发展方向，这个争辨不再是单纯的个人问题。
这个时候，需要摆事实讲道理，用翔实的数据说话。
有理不在声高，你说的话符合客观实际，大家不是傻子，会理解你的意见。
这就是我对工作中不为自己争辩的态度，不做无用之功，把有限时间用在办正事上。
孤独漂流客居人
这个问题也可以扩展为在生活中与他人的相处，我不说是对是错，且从各个方面为您试解析。
一、首先无论你在工作或生活中心态得守正，不嫉贤妒能是基；不谄媚强者是骨；不欺压弱者是恒；不自我良好是顺；不斤斤计较是度；凡事先思己失是辩；仰天地之恒，叹更迭之忽，知生存本意，方通与人相处之道。
二、凡事应先退避三舍，但切忌过度！谦让过度是软弱；为己争辩应据理力争，但切忌咄咄！锋芒过度易自损！
三、当你遇到误会时，应快速认清事情的大小，有意或无心，以及你承受误会的能力和底线。
四、有些事是在磨炼你，你却认为是让你当炮灰；有些事是把你当炮灰，你却认为是在磨炼你，所以遇事应纵思，切勿横观！有时你不争辩，会让人认为你是大度忠厚之人，从而会从此对你尊敬有加；有时你不争辩，会让人觉得你软弱可欺，从而变本加利一直将诸恶加于你身！前者多为明理通知之士，后者多为戚戚蝇蝇之徒，所以，辩清你争辩的对象很重要。⺀中人以上，不可语下，中人以下，不可语上″！
五、所争辩的核是什么决定你争辩的方式和态度，此时，你人生的价值取向起决定性因素，你是从公或与邻为睦之士，你不为自己的言行争辩，无论从哪方面讲，你纵然不是心机之人，也是志大能弱之群；你是从私或与邻为壑之流，无论你怎么振振有词或恃强饰言，别人知你恶你自己内心深处也知己邪，只不过你已走火入魔且在侮辱别人的智商罢了！
浅谈几言，非常片面，望您勿笑！谢谢！
愚奋088
从单一层面来说不是什么好事，这样对以后和同事之间的相处带来不必要的麻烦，工作上也会一些阻力，但是杨绛先生曾经说过：我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人毫无关系
人生曼妙的风景，不是外人的肯定，而是内心的淡定与从容。
所以懂你的人不必解释，不懂你的人解释也无用，不断提高自己的能力和修养，让自己优秀起来，才是目前要做的，而不是无谓的解释。
千手观音92744487
工作中不为自己争辩改为辩解更为确切，争辩带有语言争斗之意，辩解有语言解释之意。工作中不为自己辩解不是件好事，而且影响自己的工作学习，给心情造成不良阴影，甚至直接影响自己的发展前途。
不为自己辩解就是没有原则性，有时候自己作的对被别人误解，你不辩解，就默认错误，别人更认为错了，造成不良影响。
不为自己辩解时间久了，领导和同事认为你好说话，人太软弱，软地好起土，工作中会找你麻烦，更有甚者会欺负于你。男朋友也缺乏一些阳刚之气。
不过，工作中的一些琐碎小事就不必辩解的一清二处了，那样会造成你是个斤斤计较的小人了。
灯不挑不亮，理不辩不明。原则性的事不为自己辩解的人，是个原则性不强的人，是个比较软弱的人。
雨之韵796
工作中不为自己争辩是不是好事，取决于你的领导是什么样的人。如果领导是明察秋毫大公无私的性格，那不为自己争辩就是好事；相反，如果领导是听信谗言不明是非的作风，那不为自己争辩就不是好事。
职场中大部分领导属于前者，用事实说话来分辨下属能力强弱。所以在更多的时候，不为自己争辩是好事。
1、领导相信你，不用争辩；领导不信任，争辩也没用
错不在自己，即便同事往你身上泼脏水，只要领导相信你，不需要为自己辩解，领导自然心中有数。同事越是抹黑你，在领导的心中印象越差，反而一言不发的你可以得到领导的青睐。
自己身正不怕影子斜，就不惧任何栽赃陷害和误解。开口为自己辩解，反而会让别人觉得自己心虚，有理也变得无理，还会在领导心中留下斤斤计较的负面印象。
领导不信任你，做再有说服力的争辩也没用。潜意识已经打上的不好标签，是很难用争辩纠正过来的。甚至会越描越黑，把自己逼到尴尬的境地。
与其用争辩来增加领导对你的厌恶感，还不如一言不发保持沉默。让时间来证明自己的清白，在清白到来之前大家对你的误会越深，证明清白之后大家对你的印象改观的越彻底。
2、以结果为导向，用实力说话
大家在公司上班不是靠嘴上说的好就可以的，关键还是看怎么做，有没有能力做，做的好不好。
与其把时间浪费在争辩上，不如转过身到自己工位上好好工作，把有限的时间和精力用在创造更多的价值上。
嘴巴说的漂亮，不如工作做的漂亮。实力才是职场上生存的重要法宝。
3、借同事之口为自己辨明是非
聪明的职场人从来都不会主动的自证清白，如果自己被同事误解，职场高手都是让其他同事主动站出来帮自己正名，更有说服力。
同样的话从自己口中说出来，与从同事嘴中说出来的杀伤力是不一样的。从同事口中说出，证明同事对自己的认可，也是得人心的一种体现。
总结
职场中不为自己争辩，是一种自信，更是一种自我修养的体现。清者自清，当时蒙受的冤屈越大，真相大白之后自己的威信力越高。
钜子天明
要看什么事情
第一，对的事情又是工作上的事情，要坚持，因为不坚持对的事情，自己的工作就会出现被动，会导致自己的业绩下滑，所以不坚持就意味着结果会出问题，但是辩论要讲事实摆道理，而不是争得你死我活，面红耳赤，要注意即赢得了辩论，又要不失人心
第二，与工作无关的事情或者非原则性问题，只要不影响工作结果，就没必要辩论和坚持，因为赢得了辩论，可能输了人员，输了在同事或者领导眼中的好感，所以在这些事情中，不妨放别人一马，虽输了辩论，但会赢得人心
超越平庸
好事和坏事实在没有绝对的界限，为眼前利益着想呢，就去为自己争辩，也算不得是坏事；为长远利益着想呢，就别为自己去争辩，人欠你的，天必补上。只是眼前亏不好吃啊，你大度了，人说你傻；你计较了，你说你“尖溥”。但有一点肯定，每个人的“亏”都不会白吃。
