西贝199131737

事业单位转企业后，职称还有用吗？

先说说那一部分事业编制会转为企业， 现有事业单位将按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别（具体更详细的划分我在前面回答过这个问题）。也就是说目前经营性的事业单位，算起来比较强势的，可以自收自支的这一部分事业单位，如出版社、报社、体育馆，以后都将变成企业。

变成企业后，职称或许要比原来更有用，不过你要有与职称相对应的真本事，不然的话，职称带给你唯一的作用就是一点点职称工资！企业会更重视与之相对应的个人能力，有职称，有能力，将会不断提升你的个人知名度，也就是业界名声，将来的发展会有更广阔的天空！！

现如今，企业会更重视个人技能，个人的技能变得越来越有用了，加上现在对科技，人才的重视，职称不会是无用的！那将会成为你真正的铁饭碗！！

转企后，会通过一系列的扶持政策帮助成长，会一步步扶持壮大的，对于大部分人也是一个很好的出路！！

最后再说，职称是一个证明性的文件，能力才是真正的王道！！！

红河中公教育

谁说事业单位转企大势所趋的，只有一小部分事业单位会转为企业，大部分事业单位的性质是不会发生变化的。

一、事业单位分类改革情况

现在事业单位正在施行分类改革，也就是将事业单位分为行政类事业单位、公益类事业单位和生产经营类事业单位进行改革。行政类事业单位会逐步取消行政职能，生产经营类事业单位会逐步转为企业管理，将来大部分事业单位会向公益性质转变。也就是说，只有生产经营类事业单位才会转变为企业，其他大部分事业单位并不会向企业转变。

不过，如果你所在事业单位确实转变为企业的话，职称可以说就没有用处了，除非你的职称比较高，切能力突出，而被聘用到比较高的岗位。因为事业单位岗位设置及薪酬制度与企业是完全不同的。

二、事业单位岗位设置和工资计发情况

事业单位设置专业技术岗位，专业技术岗位设置不同的职称，如果你通过了职称资格考试，就有机会聘用到相应的岗位。但是，在一个事业单位，虽然聘用的职称不同，但是大家干的工作却是完全一样的，根本体现不出不同职称岗位间的区别。更重要的是，职称越高工资也就越高，而工作性质和内容却完全一样，这样也就导致了一些取得职称后就滥竽充数的人员。

三、企业岗位设置和工资计发情况

而企业却不同，企业岗位的设置完全是根据个人能力来的，能者上庸者下，有能力自然岗位就高，工资也就比较高，如果又有比较高的职称的话，对个人岗位晋升和工资计发肯定是有所帮助的。

总之，事业单位并不是都要转为企业，只有那些生产经营类事业单位才会转变为企业，但是如果真正转为企业的话，职称的用处也就不大了。

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我国将在2020年底之前，完成120多万机关事业单位的改革。

届时除了将一部分事业单位划分为行政机关外，剩余的事业单位将主要保留公益属性，从事生产经营的事业单位将全部化为企业来管理。

其实大家不用担心，事业单位和企业之间也要实行平稳过渡，大家的各种待遇不会降低。

而且事业单位转划为的企业，绝对不可能为成为私营或者个人企业，一般都是国有企业。根据一些地方的先进经验，为了增强国有企业的抗风险能力。这些转为企业的事业单位都会被并入城发、城投这样的大集团之下，绝对不会直接独立自主，自负盈亏。

至于职称制度，大家都知道国有企业也是实行职称管理的。不过国企的工资管理制度更加灵活，不会像机关事业单位一样严格按照职称来划分等级待遇。流程和岗位级别决定了岗位工资、补贴档次、绩效工资档次等内容。

在企业工作，不可能再是熬天混日子了。真正有职称、有能力，被评上相应岗位后，那么就要发挥出来，才能有更多的工资待遇。

所以，真正转为企业之后，职称才是名副其实的真正人员能力和经验的衡量标准了。

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其实事业单位改革不象你说的那么玄呼，每一次大的改革都是逐步的，稳健的，会给每个人带来不同的利好，对拥有职称的技术人员更能发挥其作用。

事业单位改革十年前就在进行。2009年国家就提出事业单位改革，2013年广州市就对事业单位进行了改革，收回编制一万多个。8年里从没停止过，很多事业单位就已经转为企业，只是人们不太留意，可以看到大街上各单位牌子的变化，就可以看出它的变化，例1、原来的邮电局，现在是两个牌子一边是邮电局，一边是邮电分公司，这充分说明了它的事业单位企业化管理的体制已经彻底转为企业。

例2、审计局下属的审计事务所，原来是审计局的事的审计室。2013年以后逐步从审计局彻底剥离出去，改为企业进入市场，成为审计事务所。为企业提供审计有偿服务，为机关事业单位提供领导离任审计，为企业审计年度报告。在几年的实践中，显示出了转企的重要性，企业充满了活力，职工得到了实惠，职称的作用得到了充分发挥。一个审计事务所，必须具备一名注册审计师，一名注册会计师，否则审计报告无效。这就更能说明职称在企业的重要性，一个单位具备高级技术职称人员的多少，显示一个企业技术的含金量，

2016年国家出台事业单位分类改革制度，主要是把事业单位分为三类，实行“先清理，后分类”的政策，先对每一个事业单位按照职能进行定位，进行分类并有相关的配套政策，在清理的基础上按照社会功能，将现有事业单位划分为承担行政职能，从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，对承担行政职能的，逐步将其行政职能划分行政机构或转为行政机构，对从事生产经营活动的，逐步转为企业，对从事公益服务的继续保留在事业单位序列，强化其公益性。

从这次改革的情况分析，全额事业编单位没有什么太大变动。比如中、小学等。

主要是差额事业单位，自收自支事业单位，事业单位企业化管理的单位。

其实改革是逐步向前推进的，每个人都感到没有太大的变化，比如县级医院，名誉上是事业单位，但是几年前就已经推向了市场，自负盈亏。只是保留着事业属性。

一个二甲医院的行政副院长说，建院二十多年了，建院的时，给了50个编制，每人50%的基本工资，那时每人平工资200多元，财政一年支付10万元人头费。二十多年过去了，现在医院发展到500多人，一个编制也没增加，早就是企业化管理了，职工都习惯了现在的体制，干活净钱吃饭，谁职称高，工资就高，同时也体现了医院的整体医疗水平，改革对我们医院没什么影响。

改革对自收自支事业编单位和事业单位企业化管理的单位，影响很小，改革前就是一张人员总数编制表，改革后编制收回，自主经营权更大，可引进民营资本，为企业增加活力，职工收入更高。

龙泉居士abc

首先更正一点，事业单位并没有大规模转企，除少部自收自支的生产经营类事业单位，如印刷厂、出版社、招待所等，和部分效益较好的公益二类事业单位，如公证、园林绿化、殡葬等部门等，按照事业单位分类改革要求转为企业外，其余90%的事业单位都将保留在体制内，无非按照职能进行一些必要的撤并整合，换个单位继续为人民服务而已，不用担心下岗或失业，转企更不可能成为一种趋势。即便转为企业，也不会说变成了私企，只会是国企，或者整合到现有大型国企集团。比如像剧团改制并入文投集团，公益场馆改制并入国投集团，等等，都是典型的事业转企改革案例。

而在国企，职称同样适用，只要有合适的岗位，都可以聘用，不会说职称一无是处。但国企毕竟是企业，没有财政支持，为实现自负盈亏，一切都以生产经营为主，因此在职称岗位的设置上不可能像事业单位那样左右兼顾，提供太多的职称岗位，因此，即便你有职称，也不一定有岗位，最后能不能聘，还是得领导说了算。

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80后小公

事业单位转企业后，职称还有用吗？

答案是肯定的，肯定有用！

先说说那一部分事业编制会转为企业， 现有事业单位将按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别（具体更详细的划分我在前面回答过这个问题）。也就是说目前经营性的事业单位，算起来比较强势的，可以自收自支的这一部分事业单位，如出版社、报社、体育馆，以后都将变成企业。

变成企业后，职称或许要比原来更有用，不过你要有与职称相对应的真本事，不然的话，职称带给你唯一的作用就是一点点职称工资！企业会更重视与之相对应的个人能力，有职称，有能力，将会不断提升你的个人知名度，也就是业界名声，将来的发展会有更广阔的天空！！

现如今，企业会更重视个人技能，个人的技能变得越来越有用了，加上现在对科技，人才的重视，职称不会是无用的！那将会成为你真正的铁饭碗！！

转企后，会通过一系列的扶持政策帮助成长，会一步步扶持壮大的，对于大部分人也是一个很好的出路！！

最后再说，职称是一个证明性的文件，能力才是真正的王道！！！

微乱侃

事业单位转企不是大势所趋。因为毕竟只有少部分，非这个财政性全额拨款的，事业单位。才会转成企业！所以说我个人认为事业单位转成企业的可能有两类单位。

一类单位就是医院单位。因为他们有着自己的盈利体系。我个人认为根本不需要财政拨款来养活他们。另一类单位就是学校，单位。因为学校单位也有着自己的盈利体系。

当然，这种事业单位转成企业以后，那么可以肯定的是，他也是国有全资企业。像这个铁道部就是一个很好的例子。然后咱们的国有企业还是认可这个职称的。所以说在事业单位里有支撑的，到了企业也一样会得到重用的。

社保小达人

第一，哪些事业单位会转为企业？目前，事业单位有承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位3大类。按照国家改革时间表，从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转为企业；效益差的，2020年底前转为企业。生产经营活动的事业单位，主要指的是招待所，文艺院团、印刷厂、培训中心、部分报社、杂志社、影剧院等32类事业单位。

第二，转为企业后职称的作用将会弱化。

第三，转为企业后能力更为重要。企业直接面对社会竞争，对于能力会更加看重。只要有能力，在企业中的地位会更加重要，收入也会更为丰厚。

雷人说

有用，但是不同企业作用可能不同。从目前的国企情况看，有两种情况：

一些企业内有技术和管理两条路线，这种企业内职称就能够发挥较大的作用，技术路线的上升对职称有一定要求，可以通过职称来增长工资，而管理路线则通过提拔升职来增加收入。

一些企业按岗定级，工资收入主要与你所在的岗位和等级挂钩，这种企业内，职称的作用就比较小了，它无法直接增加你的工资，可能有部分单位会对有职称的发放一些补助，或者在提拔的时候作为加分项。

正所谓技多不压身，体制内有职称总是比没有好的！

流雷电

老王看来转换为企业以后，主要看个人能力，尤其是技术性人才和科研型人才的收入将大幅增加。而职称评比的水分将会被挤压掉，这样一来，有职称的待遇肯定会比现在好。老王认为经营性的事业单位相对较强，这一部分可以自营的机构，如出版社，报纸，体育馆等，将转变成为未来的企业。虽然转变为了企业，但是这些毕竟还是国家的企业，有一些出于垄断地位，未来的盈利空间还是很大的。

老王估计事业单位变成企业后，职称或许要比原来更有用，不过企业要自负盈亏，要不就会被解散或者收购。因此大家要有与职称相对应的真本事，不然的话，职称带给你唯一的作用就是一点点职称工资！自负盈亏的企业为了在市场中生存，企业会更重视与之相对应的个人能力。当你有职称，有不断创新的能力，这将会不断提升你的个人知名度，也就是业界名声，将来的发展会有更广阔的天空！

老王认为将来企业将更加注重个人技能，高学历有职称的技能人才将变得越来越有用。企业对技术和人才职称的重视会基于个人对企业的贡献，那将是你真正的铁饭碗！ 大家从事业单位转移到企业后，国家将通过一系列支持政策帮助发展，并将逐步支持企业自主增长。对于不混日子的大多数人来说这也是一个好方法！ ！

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關鍵字: 职场 事业单位 教育