村里的钱哈哈
作为现役人事管理从业人员，去年和今年组织了两波招聘，就不长篇大论谈什么道理，东拉西扯，于题主并无实际好处，就从两次中选一次，从招聘的过程谈一谈，或许对题主有听启发。
第一次招聘一名党务专员。
现在国企进人难，一路申报申批，然后在市人才交流中心网站、智联招聘等公开进行招聘，发布了详细的招聘简章，两周时间过去了，收到了二十多份求职邮件，但筛了一下，勉强符合简章要求的只有八份。然后通知笔试，面试。这两个环节我是主持人，笔试回答和写作部分由我亲自批改，老实说总体很失望，有的那一手比不上小学生的字让人一眼就失去细看的勇气，有的给定材料写个通知连最基本的格式都不懂，八个人的考试改完，好几个不及格！下午接着面试，其中一人或许觉得自己考得太差，放弃了，其中一位简历显示在某私立医院仼党支部书记的，也是答题中字写得不错、笔试成绩排前二的女生，在面试时却张口结舌。因为用人比较急，综合了上下午的成绩选择了一位研究生学历的女生，庆幸的是，从目前的情况来看，表现还不错！
通过这次招聘经历，给我们求职者什么启示呢？
一、简历不要盲目投。
看清招聘广告中的要求，不符合要求的最好少试或不试。比如别人要求本科全日制，你专科学历、电大生就最好别去忙活！这次招聘就要求全日制本科，好些投递者只有专科学历；招党务工作者，必然要求有这方面的经验，你没有从事党务工作的经历，投也是白投！也许你觉🉐️你虽然学历等方面达不到，但确实有实际能力，但招聘的门槛是个硬杠子，你的简历在负责招聘简历收集的人事专员那里就被淘汰了，他（她）第一眼看的是你的学历，学历不符合要求，根本懒得看你后面的东西，你后面的工作履历无论多么光鲜也是白搭！另一方面，这种盲目的投递由于屡屡失败会打击投递者的信心！
二、提升自己的专业水平。
一个国资下的国企招人，应该是比较吸引人的，但本次收到的简历不多，而符合要求的更少。在笔试面试环节，应聘者的专业水平、沟通能力、应对能力、抗压承受力等方面表现都差强人意。很多入职者抱怨找工作难，认为用人单位太苛刻，唯学历论，但很少从自身找原因，普通的现象是专业水平低，一手字堪与幼儿园学生比，基本的写作水平不具备。更让人不解的是，这次应聘者中有的有多年的从业经验，有的甚至是管理者，但实际表现却像一个新手，这说明什么呢？平时在工作中不注重自己综合能力的提升，得过且过！
不知不觉，我也东拉西扯了，回到题主的题上来，投了很多简历都石沉大海，一方面是从上面第一点找原因：每一次投递学历达标吗？专业符合要求吗？从业经验有吗？有从业经验但从业经验丰富吗？自己的简历制作和投递方式符合对方要求吗？在所投递岗位评估过自己的竞争力吗？投递后主动和对方沟通过吗？等等！先找找失败原因，然后找准自己的定位，有的放矢，以免将太多的精力和希望寄托到根本得不到的岗位上。另一方面，找工作本身就不是一件容易的事，目前就业压力大，每年大批量大学生涌向就业市场，找工作难，找一个好工作更难，一个岗位，几十、几百、上千人竞争，强中更有强中手，最中进入对方应聘程序的人不多，屡败也是正常的。当年我离开国企自谋职业，也有过你类似的经历，不要泄气，充分利用现在的渠道，多投、多试，相信成功已经不远！
好了，废话已经太多，就此打住了，祝题主尽快找到一份满意的工作！
亚丁三郎
不是找不到工作！
是现在找一份你觉得好的工作特别难。
以前骑驴找马，跳槽通常能达到调岗调薪的目的。现在呵呵了。
以我简历顾问的工作量来看，最近真的忙到飞起，平台常常爆单。我们越忙，从侧面也反映很多客户觉得投了简历迟迟接不到面试电话，可能是简历出了问题，所以来找我们做优化。
诚然一份好简历的确可以增加被面试的机率，但是并不全然。
我来说说我有个客户的故事。
他以前是做区域的服装陈列师的，后来觉得薪资太低辞职，没想到现在市场环境不太好，接到的offer薪资并不理想，所以放弃了。
但是尴尬了，后来就再也没有offer了。这一来一去呆家里好几个月了，他跟我说，只要现在有工作什么都行，最后我帮他调整成了销售岗。
你看，一降再降，这从侧面反应什么？他的整个职业规划已经偏离了原来的目标。从陈列师到店铺店长，懂行的人应该知道，虽然还在行业内，但是一个是公司总部，一个是去到店铺做一线去了。
从这个故事中我们可以看出来，如果一开始能够准确的衡量市场环境，职场竞争力，那就能一小部分避免这样的结局。
如果现在已经离职的，也别太焦虑，先静下心来。
把自己过往的工作经历梳理一下，找到自己的亮点，这个亮点指的是，你能为企业带来什么。
比如说销售，我有客户群体，我做了多少业绩，能马上上手之类的。
很多人其实只是为了找工作而找工作，那么降低一下自己的预期，先把工作做起来。
需要注意的是在降低预期的同时把你的简历高度也往下调整一下，要看起来是在这个层级的岗位最高的那种。
比如是主管岗，可以适当加一些协助经理完成经理岗完成的事情。
如果在意自己的规划的，我感觉这类人找工作应该是不难的，有目标的人通常会比为工作而工作的人更懂得提升自己。
那么接下来我再说说投简历。
投简历是有时间段的讲究的，别在晚上投，在上班时间里投递会增加简历被看到的机会。
别海投，海投没用，投递之前先看一下岗位描述，把你的简历做一下微调，匹配他的描述，再进行投递。
找工作就像找对象，也要看一个缘分的。放宽心，如果为收入着急，那就先拓展一下副业。
最主要是提升自己的技能，别嫌晚，种一棵树最好的时节是10年前，其次是现在。
我是小李杜，与万千职场人士共同努力！加油
我是小李杜
嗨，朋友，千万别灰心，也不要质疑自己的能力。
深圳的就业环境应该算是非常严峻的，去年年底，几个朋友都聊天时都在不约而同的提到，对现所在的公司诸多不满意，想年后就重新找工作。但实际情况是，目前没有一个人真的跳槽了，且真的重新找到了工作。他们不是口头说说而已，而是确实是在投简历，甚至去面试，但最终结果也差强人意。
所以不要想太多，要知道大家都这样，各企业裁员的消息到处都是，我的这几个朋友现在也冷静下来了，大家开玩笑的说“继续骑驴找马，目前希望公司不要倒就行了”，可想而知，原本对公司诸多不满的大家，现在只希望公司不要倒闭，至少他们目前还可以上班，今年的大环境我就不多说什么了，而你只是正好碰上这个时间而已。如我所画的“会柳暗花明”，别焦虑。
竹xiaoxiao
大环境就是非常差，非常非常差，我身边游戏公司的朋友都失业的失业，转行的转行，我也是从游戏转行的，转行非常难，都是游戏工作经验，换到影视又非常惨，非常非常惨，身边裁员的，发不出来工资的，降薪跳槽的，如果说是工作能力问题，那我想说，难道是我身边的人都差吗？半年待业或一年多待业在家，已经不是少数人了。还好我又转行了，这次转广告，更是看尽各大公司惨淡的一面
王思思627
嗯！确实很差！不是一般的差！简历石沉大海后，就认为工作难找，进而开始怀疑自己是不是很差。这种思考问题的逻辑，差到了极点！老鬼可以随您的愿告诉您：这种思维方式，您找工作都困难！真的很差劲！
一、投递简历石沉大海，和工作难找之间有必然的联系吗？逻辑不通！
这不是一个用工荒的时代！不是你只要随便投出去几份简历马上就有人积极主动地联络你的时代！
1、您制作的简历，能否在极短的时间内一下子抓住筛选简历的用人单位的工作人员吗？
您即使再优秀，如果简历很差劲，根本无法打动筛选简历的工作人员，您根本没戏！有太多拥有丰富职场经验并且业绩、能力非常强的职场人，简历设计制作的很差劲！
不要认为自己过去的职业经历很丰富、很有实力，只要写在了简历上，别人就会注意到、就是得到面试的机会！看似格式化的简历，如果填写上面出了问题，不懂得其中的方法、技巧，根本无法抓住筛选简历人员的眼球！
那些负责筛选简历的人事部门工作人员在做初步简历筛选时，浏览的速度非常快！有可能只是半分钟甚至更短啊！因此，简历不过关，根本没戏！
您连简历这一关都过不去，还谈什么找工作！根本没有面试的机会！
2、您投递简历的方向、用人单位、信息要求等等适合吗？
您应聘的行业方向、应聘的企业性质、岗位高低、薪酬待遇标准等等，是要和自己过去的职业经历相匹配的！太多人投递简历时，过高的自我评价或者过低的自我评价甚至带有偏差的自我认知，都会导致自己投递简历方向的错误。
您自认为自己很适合，但用人单位可能不那么想啊！
因此，投错了方面、职位、岗位、行业、领域等等，都可能导致简历石沉大海！
3、您投递的简历与应聘岗位的匹配度至关重要
有些求职者设计制作了一份简历，却拿着这一份简历投递给不同的企业、行业、岗位。这也很可能导致简历石沉大海。
每一份简历是为了特定的求职岗位或者求职行业设计的。因为每个岗位的特点决定了筛选简历人员对于求职者简历中的侧重点重视程度是不同的。
因此，在针对某个特定岗位投递简历时，在简历设计制作过程中，应该有意识的强化、重点说明某些历史阶段的工作经历、业绩、成绩以及个人感受、感悟、荣誉等等。
而有些人太懒了，弄了一个统一模板的简历到处乱投！
您以为只要自己过去很辉煌，筛选简历的人会花费时间、经历来分析你？别做这种指望为好！可供他们挑选的人多了去了！谁会花时间去研究你？你能清晰的展现出来，我就给你面试机会，你没有明确、清晰、重点描述，那就拉倒了！直接忽略你的简历！
您也不是什么经天纬地之才！少了你一个、错过你一个，企业没任何影响啊！再说了，就是您现在这种提问的逻辑，不用您也正常！
二、每个人的实力、能力，决定了工作是否难找！别去怪人力资源市场大势！
这个时代，一方面企业急缺优秀人才，另一方面很多人找不到理想的工作。因此说工作难找不为过，说缺少优秀的人才也是对的！
任何阶段，都不要拿“人力资源市场的大势”来说事儿！这一点意义都没有。您自己的实力决定了对您个人而言找工作的难易而已！
就连设计简历、投递简历、参加面试等等，都是需要能力、水平、实力、技巧、方法的！别觉着自己有经天纬地之才，感慨别人不识货！也别怪现在工作难找。没能耐的人找工作确实难，而对于实力强劲的职场人，找工作或许根本不是难事儿！
三、找不到工作就开始怀疑自己很差？这种负面思想请尽快扔掉！你没时间让负面思想影响你！
现在正在求职找工作阶段，您的任何负面情绪、思想、状态，对自己能有一毛钱的用处吗？您自己应该清楚这个道理啊！
不用怀疑了！您就是很差！您需要的是马上从找工作的第一步：写简历开始做反思！甚至请教他人！哪里有时间问别人自己是不是很差呢？！
行动起来！做实际行动方面的有效思考、梳理、复盘！放下面子、扔掉无用的自负、自信，敞开心向他人请教，重新开始自己的求职之路吧！
以上供您参考。
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老鬼归来
我有三份工作，是在网上投递简历面试成功的。
另外，也作为部门负责人，面试过新人多次。
所以，我就从作为求职者和企业方的不同视角，分享几点建议：
找工作，其实说白了，就是在讨生计，有的是为了生活的更有质量；有的则是为了生存。不管怎样，不能心急。也不要因为一时半会儿找不到工作就否定自己。
很多优秀的人，一样一年半载的找不到工作，有的几年找不到合适工作的都有。一来要慢慢碰，二来建议可以放低一下要求，找个差不多的先干着，然后再找机会。
一，关于简历的制作：
1.一定要简洁美观，到网上的资料库找一份，自己喜欢的样本，把自己信息排版整洁地进去。如果太过于凌乱，第一局基本就筛掉了。
对于叙述也一定要简练，不要长篇大论，要有重点，说到点上。写得太长，太罗嗦的话，也没人有时间去看。
2.不要一份简历，作为万能简历到处投。
一定要分析一下，每个招聘企业的不同需求。比如：这家要求描述里，要求，有良好的合作沟通协调能力。那么，在自己的简历中就特别迎合一下，表明自己性格随和大方，善于与各方协调等。
3.简历内容，不要太过于实在。
比如题主说，“制作简历过程中才发现自己无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历”。
其实，可以挖掘性地描述一下，自己的沟通协调能力，逻辑思维能力，吃苦耐劳，抗压能力等等，让自己在简历上能看出是一个上进的青年，是可塑性很强的材料。
或者，在过往经历中，把自己参加了某个小活动，从中取得的成绩和获得的锻炼，重点挖掘一下。突出一下自己作为学生时那积极、主动好学，善于思考的一面。
总之，给自己“创造性”地找到与企业吻合的闪光点。
二，面试时的注意事项：
1.一定要自信、落落大方。很多人，会过于谦卑或过于紧张，让人看起来担不了大事的感觉。一定要礼貌而又不卑不亢。
如果担心自己会紧张，就把前期能准备的大致准备好之后，不再去考虑面试这件事。心理上把面试当作一次学习和涨见识的机会。面试时，临场发挥就可以。
2.，一定不要过于心虚，“我什么都不会，也没有什么经验怎么办？”，不要让负面情绪影响自己。
踏入社会，才是真正学习的开始。我们在职场上所能用到的知识和技能有一多半都是在社会上边工作边学习得来的。
所以，对于那些不是特别要求专业技能的要求，自己可以自信地答：没问题，我可以！我能！
其实，企业如果决定招新毕业生，那么在乎的点就不是经验，而是看重一个人的综合素养。
三，关于面试结果：
面试不管成败，都作为自己的一种经历和锻炼总结。不要因为一次失败的经历，就因此否定自己，而对自己不自信。这一次的失败，只是代表着这一次，与这家单位不匹配而已。
总经.复盘一下，其中可以借鉴的地方，能为我们所用、所借鉴，就是有意义的。
欢迎关注@轩下伊人，十多年外企经验，专注写职场，与你分享职场干货与成长心得，与你一起找到更好的自己。
轩下伊人
非常理解找工作那种焦虑、烦躁的心情。
简历石沉大海，没有回音的主要原因，可能是以下几点原因：
第一：经济环境不景气，大势所趋
据教育部数据显示，2019年应届高校毕业生高达834万人，创历史新高，但人才市场却趋于饱和。加上很多在职人员，由于各方面因素，也纷纷跳槽。“狼多肉少”是简历石沉大海最主要的原因。
第二：简历与岗位不匹配
除非你十分优秀或者这个单位特别缺人，不然简历很容易被刷掉。总之不是你不够优秀，而是你的方向与岗位不匹配。
第二：你真的不够优秀
如果你大学期间，要成绩没成绩，要社会项目没社会项目，学生会、社团都没参加，英语四六级、计算机二级也没过，论文论文也没发表，只宅在寝室里看韩剧或者打游戏。别人简历这种活动荣誉写的满满当当，而你的简历要啥没啥，自己想一想你的简历不石沉大海谁石沉大海。
第四：你很优秀但是简历上并未体现出来
大家都知道与人交往第一印象很重啊，简历就是你给应聘公司的第一印象。如果你的简历排版不好、内容陈述不清楚。简历的三大禁忌你全犯了：什么字号字体不统一、分界线不统一；基本信息比个人经历还多；只写经历不写项目等等。导致面试官一看你的简历就对你产生不好印象，自然不会给你面试机会。
那么，如何改变现状，早日找到心仪的工作呢？有以下两点建议仅供参考：
第一： 找对自己的定位
大家都喜欢名企、高薪的职位，或者公务员、事业单位等体制内工作，所以找工作这件事情上，如果你跟随大波人的选择，无疑给自己增加了难度，而且很有可能上班后发现不是自己喜欢的工作。所以，找工作千万不要“眉毛胡子一把抓”，如果你能找准自己的定位，很可能在找工作这条路上少走弯路。
第二：写出更好、让人印象深刻的简历
① 为不同职位制作不同的简历，而不是拿着同一份建立到处投。有针对性地为每个不同职位制作简历，的确需要你多花些心思和时间准备，但也更容易让招聘人员在茫茫人海中快速把你挑出来。
② 在简历最上方加一段能展示个人特性的介绍。不要使用前篇一律的“有团队精神”、“积极乐观”这样的陈词滥调，而是真正展现独特个性，表达出“你是谁，你热爱什么，有什么成就”，别人所不具备的特质。
③ 排版规则：教育背景—专业技能—实习/项目/竞赛/荣誉，这部分是最重要的部分，放在简历的中上步，按照时间顺序，从最近的开始梳理。
最后
找工作是一项持久战，很可能有的人运气好，一两个月就找到心仪的工作，但对于大多数人来说，花半年时间找工作都不算太长。所以，不要担心，相信自己，努力提升自己的专业水平、业务素养，总会找到让自己满意的工作的。
叶子默
近几年工作确实不好找，一方面，很多企业都在裁员，比如之前的京东、华为、甲骨文等世界知名大厂；
另一方面，很多90后员工对职场期望过高，动不动辞职，频繁更换工作也使得工作经验积累差，想要找到好工作也就更难了。
那么，怎样才能找到好工作呢？分享三点：
1.花些心思和时间润色简历
很多人投出了几百份简历但基本都石沉大海，于是陷入了可怕的自我怀疑之中：都不要我，我就那么差呢吗？
其实，很多时候，未必是你能力不行，而是你的简历没有充分体现你的价值。
简历就像我们的一张脸，如果你的脸看起来平淡无奇、毫无亮点，甚至脏不垃圾，有哪个HR愿意会关注你，愿意花时间了解你呢？
所以，投简历之前一定要把简历写好，重点突出自己与求职岗位相匹配的能力，以及此前相关的具体工作经历和成绩，最好能够结合具体事例和数据说明，增加可信度，语言表达尽量条理清晰，言简意赅。
如果自己不会修改简历可以让这方面比较擅长的朋友帮忙润色下，回头记得感谢下人家。此外，现在网上也有很多专门做这种修改简历服务的，不想麻烦朋友，花个一两百块钱也是值当的。
2.求职岗位与工作经历匹配度越高越好
虽说现在换工作早已见怪不怪，但在找一下份工作的时候，最好想清楚，自己希望从事什么样的工作。
我的建议是，一定要注重职业发展的连续性，也就是说，所找工作与此前的工作越相关越好。
一来，单位都喜欢有经验的熟手，这样就降低了求职的难度；另一方面，也能确保自己此前积累的经验能够用得上。
举个例子。假如你是一名老师，但你不满足于教师工作的琐碎和低回报，希望能找到一份薪酬回报更高且更有挑战性的工作，那么你可以试着往培训师的方向发展，这项工作不仅薪水高，而且更有挑战性，之前的工作经验也能用得上，并非完全从零开始。
3.客观评估自己的能力和价值
有些人找不到好工作并非能力不行，而是对职业期望过高，比如，大城市一个工作两年的新媒体运营大概薪酬在6K-8K左右，但如果他想要找一份2W的工作，显然这难度就有点太高了，除非你的能力真的超级强。
毕竟，人才具有自己的市场价值，在能力没有本质提升的情况下，渴望谋求更高的薪水希望很渺小。
所以说，衡量职业前途不能目光短浅到只关注薪水，更要看综合价值。只有当自己的职业能力和价值有了明显的提高之后，才可能找到更好的工作。
我是笑薇，专注于分享读书写作、自我提升类原创干货，如果觉得今天的分享对你有用，请点个赞或者关注我哦！更多问题请移步首页加入我的圈子。
笑薇读书
今年，整个市场都不热情，像各大互联网巨头都在以各种方式裁员，所以在企业都很难生存的环境下，我们找工作确实很难，但是不能否认的是，有能力的人总能找到工作。
而你投了好久的简历都石沉大海，不能说你的能力很差，我想原因是你有以下几点没做到位。
一、你的简历是否做过“化妆”？
在用人单位不知道你是谁的时候，简历就是你的脸面。所以，简历是否进行过“化妆”，在很大程度决定了被人浏览的概率。
这就跟写文章一样，标题很重要，他决定文章的打开率，只有打开了才会有机会被阅读。
打工皇帝唐骏的学历造假问题，相信你听说过，但是不管他是否有造假的行为，有一件事是可以肯定的:他被称为世界第一职业经理人，年薪10亿人民币。
因此，在做简历的时候不要太刻板，可以适当的进行装扮。
如何装扮呢？把握以下三点。
第一，分析求职公司所需岗位的职责要求，实事求是填写。
有职场人士说可以边学边干，但用人单位并不会给你很长时间来练手，所以在填写技能要求时，可以半真半假，“说你真时假亦真”，但起码你要掌握基本操作。
举个例子，我曾经招一个新媒体助理，重点要求熟练电脑操作，有面试人员就写熟练应用各种图片制作，视频处理软件 ，但我从他的描述中并看不出来哪方面熟练。
第二，对应岗位要求和企业文化突出自己优势的点。
比如有些公司（或岗位）看重学历，有些公司比较看重经验。
第三，对于不同的公司、岗位，准备多份不同的简历。
有经验的求职者都会准备好几份不同的简历，不会在“一棵树上吊死”，即对所有的职位用同一份简历海投，这属于盲目求职。
做到以上三点，才可以说你的简历过关了，至于如何投简历，又是一门学问。
二、投简历时，不抓重点“广撒网”，急收网
那么简历过关了，如何投简历呢？建议你选择3-4个行业，找2份以上的职业或职位，也就是说一次性简历投递出6-8份即可，不能不抓重点“广撒网”。
举一个不太恰当的例子，男生找对象，如果广撒网，同时追求很多的女生，就会模糊了自己的择偶标准。先不说这个男生技术高明不高明，能不能被发现，但他自己都不知道找什么样的，就不会找到合适的。
找工作也是一样，投简历如不抓重点，不找自己喜欢的行业，对口的专业，就会石沉大海。
再更明确点，找工作你就要冲这个行业去，冲这家公司去，坚决不被录取，就不放弃的精神，找到重点撒了网就别急着收网。
因此，在持续没有收到反馈的情况下，你就要主动出击了。我们可以接受失败，但是只有知道了失败在了哪里，才能知道如何改正，从而提高面试概率。
这一步，你要是做了，我相信一定会收到回信的！不管是被录取，还是不被录取，总归是好的。
三、你的求职标准是否有点高了？
最坏的情况下就是一直不被录取，这时候就要反思:自己的标准是不是定的高了？
依然拿男女相亲来说，女方要求挺高，男方也很自信，虽然他没房没车，但他相信未来都会有的，然而她只相信眼前，并不相信未来。
求职同样如此，你说自己是潜力股，面试公司不相信呀，所以你连面试的机会都没有。
其实，那些高富帅、白富美基本不用相亲，就会有很多人主动给他们介绍对象。即就是说，高大上的公司，招人的方式是在同行业内相互推荐，或者只是校招，总之他们只要那些有背景的人。
那么，对于我们普通人来说，就没有机会了吗？
当然不是，首先我们要降低自己的标准，努力提高自己的价值，然后在公司、在某个行业能够有自己的一席之地，再去求职的时候，你就会有两种结果:
要么有同行同事的推荐，而不是一家一家去投简历。
要么具备丰富的行业工作经验，使自己的简历更有含金量。
总之，如果你投了很久的简历没有回收到回复，那么就看这三点:
- 简历本身是否针对性地足够突出？
- 投递方式是否属于广撒网，急收网？
- 自己的求职标准是不是有点高了？
以上，希望助你找到合适的工作。
我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。
螺蛳姐聊下班后
现在很多人都抱怨工作不好找，其实，除了市场大环境的影响外，还有很多的因素在里面，可惜的是求职者并不知晓，很多求职者总会说，为什么我投了简历以后就没有一点回信呢？我的简历写得很丰富啊，为什么呢？为什么你投的简历都石沉大海了呢？让我来告诉你吧：
第一、不了解用单位的真实流程。 规格不同的公司，在筛选求职者简历的时候，都是有自己的一套方法，将所有的简历整理好，然后按照985院校、211院校、普通一本院校进行分类。 对于那些二本院校毕业的学生不管是本科生还是硕士生都是直接被扔进的垃圾桶的，根本不会花时间打开看。所以，并不能说你的简历不是足够优秀的，也不是你的简历用人单位没有收到，而是你的简历已经被扔进垃圾桶了，所以你永远得不到用人单位的回应。
第二、没有具体了解你所求职的公司 很多学生都犯了一个错误，在找工作时仅仅是简简单单的投一个简历就完事了，然后就气定神闲的等着公司的HR联系，却没有真正去了解这家公司，真正需要的是什么样的人才，怎么样做才会被公司所以需求？没有横向考虑问题，你觉得这样会有多大的机率呢？
因此，你的简历势必到不了公司HR的桌面上，那还谈什么是否可以录取呢？
第三、细节决定成败，别懒省事。 在投递简历时，如果能够亲自去的话还是自己亲历亲为，千万不要懒省事找自己的同学帮忙投递，态度决定结果。 当然，除了这些，求职一家公司，你还需要提高自己这几方面的能力，不然，即便求职成功，在以后的工作中也会很容易被淘汰。
第一点：学习能力，关系着你以后的持续性。
第二点：应变能力，关系着你处理突发事情的能力。
第三点：人际关系，关系着你与人相处的能力。
总之，现在的就业这么难，如果不用心对待或许本属于你的工作也被其他人抢走了，因此为了自己的工作，为了自己的简历不石沉大海，或许你需要亲历亲为了，当然，学历的限制是我们没有办法克服的，但是还是要充分发挥主观能动性的，加油！！！
