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每当我们在外人面前说我们家谁谁在银行上班或者在铁路上工作，总以为很厉害，实际情况却不是他们想像的那样。
银行柜员，一个闲差，不需要太多的力气，工作无非就是帮客户办理各种业务，每天得工作就是办客户存钱和取钱等，工作内容空洞，没有任何意义，没有太大的压力，因为柜员一般没有额外的业务要求，每天都是浑浑噩噩的度过，这些我哦的暂且不说，先说说工资，柜员工资一般不会太高，和正常的国企工作人员差不多，如果你想着当柜能够发财的话，基本上是不可能的。因为工资刚刚能够满足我们日常的生活需要。
所以我的观点是，如果是男银行柜员的话，自己一定要考虑一下将来自己的收入能否养活妻儿老小。如果是女柜员的话，这个工作还是可以的，毕竟上五休二，朝九晚五，这样也不耽误和孩子相处的时间。
俺们庄稼人
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悦悦娘子
刚刚
说说我的看法吧，我去年毕业就在建行干了8个月。校园招聘进去的，银行进去都是柜员，家里有人脉可以直接做办公室，整体环境只能说努力有用，但是真是靠人脉，会来事，柜员是银行最底层的，所受的苦也是最多的，稍微服务不好老百姓骂，天天各种票，还是晚上结账，办业务还得按照标准来。后面都有监控，吃饭得别人替，连上厕所都是，特别压抑，还有各种指标，基本一个月一次新产品营销。完不成指标还罚钱，还有很多人以为银行工资很高，其实真是特别少，而且建行没有年终奖，过年什么都没有，特别惨，银行现在也不太景气，小女生去的话还可以，毕竟稳定点，还不太累，但是男的就好好考虑了，能干别的就干别的，但是你要是家里有人能当领导那就无所谓了，反正我已经辞职了，现在觉得离开挺好的，毕竟能往高处走就离开
胡妞妞大哥
我自己的话，去年进行到现在整整一年 也从现金干到了对公 哈哈 还是柜台罢了 也没资源没人脉，就是干活认真 今年打算考研考上就走了 晋升途径很小 可能熬五六年左右才能有希望 而且还不确定 反正男生嘛这点钱很难照顾到家里 祝你孩子生活愉快哦！
北冥有鱼名糖醋
你有资源吗，可以给你儿子拉存款放贷款的？如果没有，那你有人脉吗，分行或者省行有朋友有关系，以后可以帮着你儿子进步？如果没有，那儿子有吗？如果还没有，那你儿子营销能力怎么样，如果很强的话，以后可以有机会做高级的客户经理或者去上一级机构工作，如果仍然没有，那不好意思了，你儿子就是这个普通的柜面客户经理，近几年干好了，也变成一个营业主管或者合规主管也就不错了，如果业务能力不行，风控方面总出错，也许可能干不了几年！总体来说吧，以后银行的柜面业务越来越少了，传统银行面临着改革，好多线上业务，电子产品，科技设备都已经取代了人工，未来银行面临着资源整合，大吞小，国有吞地方！十年之后，可能不会有这这么多的金融机构，柜面会面临大面积裁员，所以告知你的孩子，让他多学习业务，提升自己，没事的时候多看点书，如果想在金融行业混，必须让自己能力高于自己目前的阶段，否则不用银行裁员，就是现在内部末尾淘汰你儿子也会下来的！工商银行也这样，老国企，内部好多的干部无处消化呢，在我们这很多柜员都是岁数大的，一问都是副科级以上，你儿子那怎么样，尴尬不！好了，说了这么多，中心思想一句话，现在银行不好混了，好日子到头了！
看不贯就说
题主所问有没有前途？这个要具体一点才好回答。
比如，如果是刚进去银行，那柜员是很多人的第一个岗位，即便你是管培生，也是需要轮岗的，柜员岗对于风险意识的培养很有益处。如果刚进银行，从柜员做起很正常，还不存在有没有前途的说法。
一般银行职工有这么几种晋升渠道。
1.结算条线序列
柜员–柜面主管–二级支行副行长–会计结算部/风险管理部/运营部等负责任–总行领导/下派支行行长
2.营销序列
柜员–客户经理–零售私人银行客户经理/公司大客户经理–条线负责人/二级支行副行长–总行领导/下派支行行长
3.管理序列
柜员–各条线轮岗–储备挂职锻炼–二级支行副行长–二级支行行长/部室负责人–支行副行长/总行部室–总行领导/支行行长
以上是大多数职工的发展路径，管理序列是很难的，对学历有很高的要求，或者你背景比较强大。柜员只是一个起点，至于怎么腾飞，那真的是各显神通了。
晋升渠道讲明白了，不少人肯定还关心薪水的问题，柜员一般是收入最低的。银行工资有几部分组成:基本工资+岗位津贴+绩效+各种奖金……
柜员的绩效一般比较低，但是基本工资比较高。银行总体的收入比较稳定，在三四县城市绝对算高收入群体。在一二线城市如果做到中层，收入也比较可观，但是不同银行差距比较大。
压力问题
银行面临的竞争越来越大，传统的存款、基金、保险等不必多说，现在又加入了各种新项目，比如ETC,二维码，社保等等，可以说能做的银行都想渗透，银行员工加班是再正常不过的事情，七大姑八大姨的到处求人。
另外，银行的内外部检查和监管也能把人逼疯，加上服务业处于弱势状态，尤其是一线员工，受委屈是家常便饭。心态好很重要。
最后想说点题外话，关系背景重要吗？
这种事个人觉得有的话属于锦上添花，走的会比较顺畅，但是并不是所有人都有关系，尤其是大城市，大部分人还是处于比较公平的状态。而且由于零售业务现在取代了批发业务，成为银行的中坚力量，所以靠关系拉来的业务很难长久，而且比例很低，踏踏实实做出来的业务更能持续为银行做出贡献，并且这个过程中，个人能力和人脉都能得到扩展。
综合来讲，一句话，柜员只是起点，前程因人而异。但是，如果呆了四五年，又没什么变化，建议找找原因，不要温水煮青蛙。
四大财子
银行业属于夕阳行业，一旦生物识别功能大规模应用，以及数字货币的实施，那么银行业将不可避免地裁掉大部分的低端桂圆，现在各家银行新招收的本科大学生以及研究生跳槽比例在逐渐的升高，现在国内银行之所以看不到大规模的裁员是因为他们都采取了多退少进的原则。
银行的前台柜员， 更适合雇佣一些劳务市场的初中学历的社会人员，因为这些人有一定的社会经验更懂得人情世故，在营销和服务方面更有优势，这些岗位也不需要有很高的学历初中毕业都可以胜任。但为什么所有的银行几乎都要本科以上的学历呢，无非是为了提高人员的整体学历更好地维护自己的形象， 还有就是在浪费了90%的人才之后能胜出10%的人得到提升。
但是不要天真的认为你的孩子有多么的优秀，有多么高的学历就会前途无量。这种事情在当下是不存在的， 孩子能够有所谓的前途，这跟他自身的素质和努力，关系并不大。能否提拔起来主要看家庭背景。当然了孩子自身努力和自身素质的优秀是在哪里都会有一定的优势的。
如果单纯考虑当下有一个比较稳定的工作，那么银行柜员相对来说还算不错，至于说到前途，你懂的。
大漠章鱼
对于刚刚毕业的学生而言，重要的不全是工资待遇，而是平台。
工商银行毕竟是世界五百强之一，如此辉煌的经营业绩，在金融领域杨帆前行，算不上旗帜也可名列前茅。这样的平台，可施展的空间足够大，能取得成就的美好前景足够宽泛；在这样宏大的平台上如果依然把握不好发展驱动力，多数是个体因素差异导致的结果，与平台无关。
高楼大厦平地起，基础扎实才给力。选择一个好的发展平台，不见得一定能升官发财，但客观说，创造优越成绩的机会一定会很多。好比一辆汽车，行驶速度往往不取决于车辆性能，而取决于公路等级。假如把工商银行比喻成一条等级较高的高速公路的话，你儿子好比一辆车，只要上了这条“国家级高速公路”，能不能超越就看你儿子本身的动力了。你儿子要是那块好料，还担心他跑不到前头吗？
有些人，往往喜欢用老眼光看旧问题，不外乎就是朝里有人好做官那一套老黄历，观念陈旧俗套。不否认，社会上仍然存在有任人唯亲的庸腐现象，但这毕竟是少数，不能认定为普遍现象。真正的好单位，一定是任人唯贤，唯才是用的；假如像有些人想象的那么不堪，工商银行业也不可能发展成为世界五百强啦。
建议你儿子把握并珍惜工商银行这个优秀平台，不要人云也云，没有主张；坚持正确的选择方向并付助行动和努力，就一定有成功的那一天。那些个这山看见那山高并且好高骛远的人，能取的辉煌成就的不多！
田间麻雀
如今的银行已不是当年的铁饭碗了，内部的权钱交易已达到让你无法想象的地步。说白了想在银行混，先看你的家族背景，再看当事人是否八面玲珑，千万别以为只要自己努力工作就会得到行内领导的重视，会有职务晋升或收入提高，这是不可能的。或许我的这段话会让你觉得很负能量，但事实就是如此，我以我在银行工作22年的经验来负责任的告诉你。祝你好运！
我不信49566537
可以这么说，在这个星球上，做任何事，都有前途，更有钱途！问题是，就看你怎么去干，怎么去做！问题是，你的头脑是不是知识宝庫！至少也得是某个专业的知识源泉！或者是智慧加性格的，最大发挥者！！这个库，这个泉，这个者，你能占到其中一个，那么，你将来一定是个成功人士！眼前更是一个出类拨萃的人才，无论是近在眼前，还是远在天边，你的路，会越走越宽！当然，明天的太阳会更加灿烂！而夜晚的月亮，会更加皎洁而明亮！更加柔情而骄艳！(给玉)，‘(献给创业者)
康3446
四大行新员工都是员工做起，上升空间主要靠自己，如果是名校毕业，上升的空间比一般学校的高太多
