骑砍小逸

国企就是由政府极其职能部门直接领导或者下属的企业，分为央企、大型国企和地市级国企和小国企。央企由中央财政部、国资委或者国务院职能部门管理的企业，比如中国人寿就属财政部管理。大型国企一般是省级人民政府职能部门管理企业，例如西藏建投则是西藏自治区住建厅直接管理单位。

福利待遇非常好，类似于铁饭碗，关键在于其足够的保障和稳定。

一是，国企管理和架构体制完善，管理严格，稳定性较好。与一般私企或者民企相比较，国企有着完善的用人制度和薪酬制度，五险一金是必须，薪酬制度也是严格按照工龄和职级走，配合相应工资水平。企业管理制度完善，按部就班，一板一眼，和体制内制度没什么区别。

二是，国企工作有着极强的保障性。工资发放及时，且按照工龄和职级随即进行职位的晋升，可能传统国企晋升机制比较固化，这与公务员很相似。国企食宿保障很好，提供住宿，食堂更是必须。更有各种节日福利，年底奖金等等，非常有保障。例如西藏的很多国企，年终奖是很厚的，直接发银行卡的也不稀奇。

三是，国企工作有面子。这就好比公务员一样，稳定性、有保障性和从事的工作都与政府打交道这就是很有面子的体现。

借你来往

我自己原来也是在国企工作，工作5年后辞职创业，下面分享一下我自己的心得。

就我个人而言，对于刚毕业踏入社会的人来说，我是建议先到国企或者事业单位等有一定规模的地方上班的。原因是通过在这些地方的浸泡，对自己的职业素养有很大提升。

我们都知道，国企、事业单位和大型私企等这些公司，一般员工和组织架构都比较多，所以难免里头会龙蛇混杂、官僚主义、拉帮结派还有勾心斗角等各种不好的东西。当然这些是不好的一面，换个角度，也恰恰是这些东西能够锻炼自己的心智。

通过这些东西，我们能够学会察言观色，在细微处看出一些巧妙，也使自己沟通方式圆滑很多，整个人的情商会提升好几个档次。

别觉得这些东西看上去都是有的没的的东西，当你从国企转到私人公司的时候会发现，很多在大公司的潜规则生存之道，外面其实是很多人并不具备的。很多人往往做事大大咧咧，说话脱口而出，把人得罪了而不自知。

我们都知道，同一件事，用不同的方式表达出来效果有天壤之别，这就是职业素养高和职业素养低的区别。

通过这些细节，其实可以从侧面帮助自己的职业发展更顺畅。可以说，这就是国企工作的隐形价值所在。

虑察表

目前在一家大型国企工作，大学毕业后很多同学都有不同的选择，有考公务员的，有进国企的，也有进私企的。大家的选择不同，想法也不同。

当时我之所以选择国企，主要有下面几点原因。

一是稳定，福利待遇好。国企工作稳定，福利待遇好，基本踏踏实实干，不用太担心工作的问题，而且福利待遇也还不错，五险一金这些都会交齐。

二是企业管理成熟，可以学到很多东西。国企毕竟是老牌企业了，经历了那么多年的积累，在企业管理，员工培训上已经相对较成熟，在国企里工作，接受那种管理和技术培训，可以让自己得到提升，有利于今后的发展。

三是有编制，有保障。国企对员工的各项保障还是很齐全的，人文关怀也很好，各个单位都有工会，如果遇上什么大病小病的，单位都会给予最大的帮助，而且因为有病，单位也不会开除你，相反会保障你的基本工资，给予医保等方面的支持，所以，在国企你会觉得有单位，有保障。

总之，在国企工作工资待遇上不会很高，中等水平，但是有保障，对于喜欢稳定的人来说还是不错的。

细语苍穹问平生

我来说点实在的哈～稳定福利好这都算是显性价值了，人人都知道。

题主最大的困惑应该是：刚毕业的年轻人，不说志向远大，至少还是有理想有拼劲的，为什么选择国企啊？

• 我，英国研究生毕业入职500强国企，在职；

• 同办公室有个小姐姐，美国研究生；

• 还有一个同事小哥，当初弃了华为深圳的offer来公司。

我来国企之前，几乎和父母掀桌，他们认为我考上了国企不来是傻，我觉得年轻就要多闯荡和打拼啊。

来了国企之后，确实改观了一些之前对国企的偏见。

一、国企的容错率高于私企，员工有平台和机会去锻炼

我到部门的第一天，跟着负责人去一场大型活动做支撑，然而因为各种原因，现场出了挺大的bug。负责人连向部门主任检讨分析。

主任告诉我，按理说，这算是一场活动事故了。但国企这样的平台，还是有能力承担起这样失误的。公司放手让年轻人去做，搞砸了，也不至于说特别严重（极端情况除外哈）。

二、国企有非常多优秀的同事和领导，他们只是不张扬外露而已

与我同一届的至少3位同事，都有个人创业的经历——这是在N次不同场合的自我介绍和沟通中，我才了解到的。

我的几位领导，对于各种历史文化了解透彻，听过他们讲话就知道是有深厚文化底蕴的人——他们不只是行业人才和业务精英，自身的文化素养也非常高。

三、国企的工作想要做好，耗费的脑细胞一点都不少

最近我负责写一个方案，斟酌构思了很久之后发给领导，他看完之后马上犀利地指出了其中的问题。在跟领导的沟通中，会发现他们提出的“这件事做”或者“这件事不做”，都是很有深度的实际考量，至少作为刚毕业的年轻人，是着实想不到那个层面的。

总之在国企，你可以混，也可以拼。只要你想认真工作，国企是会给你提供平台和机会让你成长的。

作者简介：Bry，今日头条优质创作者，青云计划获得者，创新创业留学硕士。

欢迎关注头条号： 。与你分享超越同龄人的职场思维。

Bry的向往生活

作为一个刚从国企转行到私企的人，我觉得我可以给你说一下我的感触。你要明白，大家都不是傻子，为什么那么多人想去国企，你想过国企的好处在哪吗？

• 首先，福利待遇好。国企那必须是五险一金妥妥的，而且国企的五险一金一般都是以最高基数缴存，可能你当时觉得没什么，但是买房的时候，你看到自己公积金账户里的钱你就会明白了。可能你会觉得五险一金外面公司都有，但是现实情况是现在很多中小型企业根本没有五险一金，部分企业只有医疗保险和养老保险，偶尔有些企业有五险，也基本都是按照最低基数缴存，一金那更是不用谈了，很多企业都没有住房公积金的，就算有，也是按照最低比例缴存。为什么呢？因为任何一家民营企业它都是以赚钱为主，它都要考虑自身的利益，哪管员工的利益呢？国企就不一样了，俗话说：背靠大树好乘凉。国企靠着国家，不用太操心效益问题。
  
  
• 
  
• 其次，工作超级稳定。如果国企的工作都不稳定的话，那估计没有企业工作稳定了，而民营企业就不一样了，就算是大型的民营企业，它们的管理层也要每天操心效益问题，如果哪天效益不好，那就只有关门歇业了。近年来，大型企业倒闭的例子数不胜数，企业一旦倒闭，那你就是被迫失业了，会成为失业大军中的一员。以前一直超级赚钱的房地产企业这几年都陆续有倒闭现象，那些别的行业的小企业就更不用说了，只要管理不善或者效益不好，倒闭真是分分钟的事情。
  
• 
  
• 最后，工作压力不大。如果你是在私企的话，各部门有各部门的艰辛，销售人员有销售人员的苦，技术部门有技术部门的苦，管理阶层有管理阶层的苦恼，私企中的每一个员工自身都背负着重大压力而不得不负重前行。长期无偿加班，996工作制，休息时间要去加班等等，这些让现在职场的80后90后很多都处于亚健康状态，熬夜黑眼圈、脱发、失眠等很多健康问题困扰着当下的青年们。
  

额外补充一句，如果你在国企工作，可能会更受未来丈母娘青睐哦！要知道现在的大妈们大多都很想让女儿嫁给国企这种有编制的人。如果题主是男性的话，以后婚姻问题更容易得到解决哦~~~

木石前盟的爱情

一，有编制，国企正式员工都有编制，可以享受财政拨款的工资。区别于合同工，临时工，劳务派遣工，这点上是有保证的。

二，福利待遇好，国企员工的保险，公积金都比社会上其他私企单位要高，如果干到退休，退休工资还是可以的。

三，稳定，国企工作没有什么大风大浪，只需要正常上下班就可以了，不需要你去创造什么新东西。

当然有利就有弊，国企也有很多问题的

一，涨工资难，国企普通员工工资都不高，而且还不容易涨，工资是按岗位来计算的。

二，晋升难，国企内要从员工层升到管理领导层很难。背景和关系比什么都重要，只会埋头干活的没机会。

三，工作效率低，国企工作中很多事情流程多，速度慢，效率低。

所以去国企工作要提前做好准备，靠这点工资生活是可以的，买房子，尤其是在一，二线城市买房子是别想了。国企对年轻人来说是锻炼也是折磨，升职机会小，无法展现个人能力，重复做事，没创造，没追求。 这种所谓的隐形价值就看个人怎么理解了，想安稳度日，混口饭吃的可以去。想有所追求，改变人生的最好不要去。

不一样的思考

一说起国企，我们脑子里会显示出几组关键词：高福利、高收入、工作稳定、管理正规。当然还有人员臃肿、勾心斗角等等。

国企是围城，里面的人想出去，外面的人想进去。

国企是香菜，爱她的人魂牵梦绕，恨她的人咬牙切齿。

国企是历史，任人装扮，千姿百态，真正的样子就一个。

国企是故乡，出去很容易，回去很难，即使回去了，再也不是自己心中的模样。

国企也分很多种，有大型央企、省市地方国企和集体企业，待遇也是千差万别。但是毕竟是国家或集体控股，有一些共性的东西。

下面具体说一说国企的一些隐性价值：

第一，福利不错。比如防暑降温费啦，房补车补餐补啦，各种各样的过节费啦，米面油、衣服、鞋子，想想心里都美的慌。

我上大学时候，到某炼油厂去实习。当时普通市区工人的工资也就是七八百元左右，那时候炼厂工人的工资都是两三千了。福利更是让我们羡慕不已，有燃气票、电票、米面油什么的，他们笑称除了媳妇不发什么都发。

后来上班了，也是在国企，福利比以前差了很多。但是过节费、防暑降温、逢年过节礼物什么的都是有的。各种劳保用品，一个人上班全家都够了，还有衣服鞋子什么的。

后来到了私企，才发现国企的好，除了加班福利很少，中秋节一人两块月饼，可怜啊！

第二、制度完善。假期严格按照国家的来，年休假、探亲假、探偶假，产假也比其他企业休得长。五险二金好的很，严格按照规定交。

不像某些私营企业，保险都是按照最低保障或者是三四千元标准交，假期也少，根本不顾国家规定。行业都是这样，很难改变。

第三、工作稳定。只要不你严重违纪甚至违法，你就可以舒舒服服的混下去，至少你是有饭吃的，国企辞退一个人很难的。即使你年纪大了，或者无法适应岗位，企业还是会妥善安置你的。

我的几个师傅，上班多年了，快五十岁了。晋升无望，就混呗！每天就干点最基本的活，然后就找个地方一睡，反正你找不到我，我就没违章。领导也睁一眼闭一眼，年轻人只能多干点，慢慢形成了不好的风气。还有的人自己在外面干私活，工作倒成了副业，只为了稳定的工资。出工不出力可以，但是你抓不到把柄，即使你抓到了，也很难开除一个人。

第四、机会较多。尤其是大的集团公司，人员流动大，新厂建的多，大家的机会也不错。至少不会向私企那样任人唯亲，管理层全是自己人，外人很难进入高层。

现在很多的大国企，都有自己的人才库，新建企业除了应届毕业生不再外招。比如中石化，今年规定了系统内企业员工流动制度，不再允许外招成熟人才，给了系统内部员工很多的选择机会。

第五、不怕倒闭。国企上面有巨大的资金扶持，很难倒闭，即使亏损也只是降薪。退一万步说即使倒闭了，这些人也会妥善安置，给安家费或是去其他的国企上班。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我是职场老马，欢迎您的关注！

职场老马

国企有很多种，有巨无霸的央企，也有省级的国企，还有县里的国企（比如供水公司供电公司等等）。隐形价值，也是从央企到省企到小国企递减的。隐形的价值大小，与个人有关。有的人通过国企奋斗成为省长部长。有的人通过国企成为影响世界的人。

第一，先说央企这样的巨无霸企业。有的央企是副部级（其实也有的一把手是正部级）。下属企业一般为地市级（正局级），下属企业的下级企业一般为县级（正处级）。举例说明，央企总部部门是正局级（地市级），部门里面的处室就是正副处级。有的年轻人工作几年，如果有背景，很快提拔为处级。什么概念？相当于一个县长。你从基层熬到县长要多少年。有本事的人，如果愿意去地方，你可以平调去地方当县长。

第二，再说小国企。比如说吧，县级的供水公司，可能是正科级，但他的权利真大，不高兴了，可以给某单位断水。房地产盖到一半，不给你们通水。享受着正科级待遇，还拿着企业的工资。记得去年某市供水公司经理家里搜出一亿元现金。如果愿意去从政，可以平级调动到县里的单位当正科级，将来有机会进入副处级。

第三，国企的工资比较高，既有行政级别（尽管现在淡化级别），还有企业的待遇。比如，供水公司经理是正科级。公务员正科级工资5000元，供水公司经理正科级工资可以达到2万。明明白白、摆在桌面上就可以拿公务员的四倍工资。

举个例子吧，某市级干部被安排某央企下属的金融公司，原来月薪8000元，现在月薪8万元。有的金融公司高层年薪几百万。但他还是正局级，有一天也可能再提拔回到公务员序列。

第四，当然了，人不能太庸俗。人们进国企都是想建功立业的，不是向上面讲的这么庸俗。国企承担大工程、大战略、大项目，你在国企工作几年，学的知识和技术，这是一般小企业提供不了的。你可以激扬青春，也可以奋斗终身，做出伟大的贡献。

职场火锅

国企隐形福利，从衣食住行上说。单位发制服，单位有食堂，便宜，一天10元左右。每年都有公休假，出去旅游报销来回车票，住集资建房，比外面商品房便宜很多。生病的医保报销，单位再承担一部分，称二次报销。公积金，养老保险扣款比例高，所以剩3000多。这3000都是自己拿到手的，单位还有单身公寓，水电不拿钱。过年过节还有礼品，生日也有！工会给礼品！

竹露清荷832

在目前经济下滑的趋势下，国企是大部分毕业生都想去的地方。特别是题主晒出的国家电网，虽然“电老虎”威风不再，有向“电猫咪”转化的趋势，但也是毕业生求职的大热门。作为国企老酱油，好人卡讲讲在国企工作有哪些隐性价值吧。

行业地位带来的隐性权利

经过几十年的改革开放，能活下来的国企基本在本行业中占据了中流砥柱的位置。作为员工，在行业内不但更加容易建立人脉，也会拥有更多的资源，获得一些隐性权利。就拿题主晒出的国家电网巴州电力调度控制分中心调控副值长来说吧，他在供电公司连班长都算不上，是个基层小兵，但是可以：

依据各类信息采集设备反馈回来的数据信息，或监控人员提供的信息，结合电网实际运行参数，如电压、电流、频率、负荷等，综合考虑各项生产工作开展情况，对电网安全、经济运行状态进行判断，通过电话或自动系统发布操作指令，指挥现场操作人员或自动控制系统进行调整，如调整发电机出力、调整负荷分布、投切电容器、电抗器等。（以上引用来自百度百科）

举个例子，“拉闸限电”也是调整负荷分布一个方式，所以这权利说大不大，说小还真不小。同时，作为国企的工作人员，在行业内更加容易建立人脉，也会拥有更多的资源。

更好的学习环境

对于想提升自己的人来说，国企是一个很好的选择。稳定的工作，代表着可以充分规划和利用自己的时间。而且，在上班时看个专业书，或者复习下考研、考证习题，领导看到了只会说好好学。换在私企，搞不好就挨批、扣钱、滚蛋了。再说，大多数国企的培训都是杠杠的，有时还有行业的大牛上课，对于想学的人，会感觉很值。

更轻的工作压力

由于体制问题，国企的工作压力相比私企可以说轻很多了。特别是对于不想“进步”的员工，对领导说不那可是家常便饭，不少领导还得受着。为啥？每年的民主测评还指望他不捣蛋。特别是现在八项规定执行这么严，被爆两个料那可是“一朝回到解放前”。而在私企，不想干活只想拿钱的能呆满1个月吗？

更佳的生活保障

国企的社保基本都是顶额交的，退休之后更有保障。同时，如果生了大病住几个月院的话，在国企是真能感受到社会主义的人文关怀。不但工资奖金不少一份，还有领导慰问与大病补助。比起私企，那可是不知道好到哪里去了。

關鍵字: 国企 职能部门 职场