猿猿小生活
進入2019年，國內互聯網業的寒冬終於來了，美團、摩拜、京東、知乎、新浪、58同城等企業都在裁員。就連甲骨文，也裁撤了一大批員工。於是互聯網企業內部人心惶惶，生怕自己被寫入裁員名單中。但是同樣也有一批互聯網企業在廣招人才，不過他們招的是大型互聯網公司被辭退的優秀人才，通常職位替代性比較強的崗位，被辭退後往往就難以找到心儀的工作了。
互聯網企業通常被外界認為是薪酬高、待遇好，前途廣的行業，那為什麼很多互聯網公司今年卻不得不選擇降薪裁員了呢？對此，我們總結了以下幾個原因：第一，像摩拜、滴滴、美團等互聯網企業，本身就是靠投資者通過A輪、B輪、C輪等融資方式，大量燒錢才能維持。但由於長期的不能產生效益，投資者熱情已經全面消退了，未來各路資本會更趨謹慎。
過去只要一個PPT，一份演講稿就能忽悠來大筆資金投入，現在已經基本不現實也，投資者認為你辦企業前幾年燒錢或不賺錢是可以的，但要告訴我什麼時候能實現穩定營收。那些光靠燒錢的維持生命的企業，一旦投資者停止輸血，那企業馬上就會迎來寒冬，馬上開始裁員降薪也不奇怪了。
第二，過去那些傳統互聯網門戶企業，越來越競爭不過移動互聯網企業。現在的互聯網是依靠流量生存。那些傳統互聯網企業的流量遠遠低於移動互聯網企業，。我們在三大傳統互聯網財經門戶網站發佈文章，發現看的人越來越少。但是在一些移動互聯網站的流量就會出現爆增。傳統互聯網競爭不過移動互聯網，企業效益會越來越差，裁員減薪也只能是必然的結果。
第三，IT行業的競爭殘酷性遠超傳統行業，通常互聯網公司在同行業中進不了前三名，或者第一梯隊，結果只能是被淘汰出局。不管你前面投入多少資金。一旦進入行業第一梯隊就可以成為賺錢的機器，這主要是資本市場會給你較高的市場估值。比如，電商平臺有阿里、京東、拼多多所佔領，其他綜合性電商平臺要想發展就基本無望。所以，早先創業的一些互聯網企業要麼倒閉，要麼只能專注某一領域，得以苛延殘喘，業務越做越差，只能選擇裁員降薪策略。
而對於互聯網企業被辭退的職工來說，如果有不錯的學歷背景，並且還有互聯網大公司工作履歷，這些人在就業市場還是可以找得到工作。不過，如果你在互聯網公司中從事的替代性較強的工作，比如初級的運營、產品、設計、技術等，而且學歷一般的，也沒啥大公司背景，那麼今年如果離職的話，找工作將會非常難。
很多人提問TI業的寒冬真的來了嗎？為什麼會有這麼多互聯網公司裁員？我們認為，國內經濟不景氣是一個方面，但最主要的是一些互聯網企業“只燒錢，不賺錢”的模式，已很難再吸引投資者了。此外，傳統的互聯網企業已經競爭不過移動互聯網企業，弱者自然要斷臂求生。更關鍵的是，在互聯網業要想生存下來，你無論如何都要混在本行業第一梯隊，要是排名靠後，就沒有生存和發展機會了。
不執著財經
互聯網各個公司技術部門中被裁的大多數都是“碼農”。
碼農定義：俗稱搬磚的，對於編程這個隊伍來說沒什麼技術含量，任何人都可替代你，每天就知道寫業務代碼。這類人過30歲或35歲基本被開或跳槽時因為年齡被刷下（我們公司碼農只招90年以後的）。
大家可以觀察下自己的公司，基本核心技術人員沒有被開的，我同事在幾年前就是典型的碼農，這個人危機感爆棚，所以後來向架構方面發展，聽說最近在研究K8S Serverless，作為技術應該每天不斷的在學習中，並且應用到生產環境，這樣在技術圈才不會被淘汰。
最後說一句，碼農只是技術崗最初級的職位，想讓技術職業生涯邊長，就需要不斷的學習當下最新的技術，有可能的情況下還可以參與修改或開發，只有這樣在跳槽的過程用才有競爭力。因為能寫業務的人太多了…
閱盡天下貼
我是過完年被裁的，記得那天剛好是正月十五，晚上懷著複雜的心情去看花燈。裁員是給部門名額，每個部門幾個，然後由部門領導決定裁誰，一般是入職時間短的，工作不重要的，給補償少的。
關於哪些裁員，著名的甲骨文眾所周知了，最近的思科，年前就有風聲的滴滴，京東，美團，以及現在被傳的網易考拉，等等。還有好多不知名的小公司，今年的互聯網很難過，沒有新的增長點，資本市場不景氣，泡沫就要破了。
北漂回家的80後
裁員的公司挺多的。
但是招聘的也不少。
不過從去年開始工資不漲，獎金也不發了。
今年前幾個月還說什麼要漲工資發獎金，這個月又沒動靜了。
每天加班加點，外派到其他城市工作，一週回家一次，工資不高全憑駐外補貼撐著，不過好歹還有五險一金聊以自慰，將來買房子可以公積金貸款。說來說去也就是這麼點兒好處了。
說是IT人士，其實我覺得就是碼農或者碼奴而已，搬搬磚填填空，沒啥技術含量。將來真正寒冬來臨，必將被裁！
別問我怎麼知道的，家有IT男一枚！
我的房子我做主
在北京待過六七年，今年剛回來，說說我看到的互聯網行業的現狀。
首先真正有能力有學歷的人不用擔心，因為大的企業對於真正有技術有能力的人才還是非常需要的，而且會水漲船高，待遇越來越好。
但是相對來說，如果你的職位可替代性比較強（比如初級的運營、產品、設計、技術等等），或者學歷一般的，也沒有什麼大公司背景，基本上今年如果離職的話，找工作會非常難。並不是說找不到，而是很難找到好公司，或者薪資待遇，也不會像前兩年那樣提升那麼多。
別的不說，單說大公司裁員的那幫子人，你就得去跟他們先去競爭。
像美團、滴滴、京東、優酷，這些企業之前都有過一批裁員，而且前一段時間鬧得沸沸揚揚的甲骨文，也裁撤了一大批員工。說實話，這些人大多是學歷背景還不錯，並且還有大公司背書的，這些人在就業市場算是比較吃香的。如果這兩年，在北京，你從公司離職，就意味著你得去跟這幫人競爭為數不多的就業機會，可想而知有多難。
我一朋友，程序員，也是原來聯想的員工，我們公司安卓組組長，離職後至今，快3個月了，還沒有找到心儀的工作。要知道，前兩年的時候，挖他的人還是很多的，可惜都被他拒了。由此可見這兩年整個IT行業的形式確實不太好。
當然了，大公司還是相對旱澇保收的，我所知道的也有不少大公司情況還不錯的。像華為、OPPO、步步高、拼多多、阿里、頭條、騰訊等，總的來說還是比較穩定的，對於優秀人才的需求很大，而且待遇也很好。
當然了造成寒冬的另一個原因，就是資本更加謹慎，原來可能一個ppt，一份演講稿就能忽悠到投資，現在已經基本不現實了。而那些還沒有形成穩定營收，只能靠融資苦苦支撐的創業公司，自然是撐不下去了。
總的來說一句話，寒冬對於沒有盈利能力，或者本來也就只是盲目跟風的企業來說，永遠是寒冬。而對於那些真正的巨頭企業，相對來說影響不大。
Hi生活菌
1、其實說IT行業寒冬，不如說整個行業寒冬。但是這個事情還是要一分為二的來分析了。裁員是每年都會進行的，只是規模的大小問題。現在炒得很熱說互聯網行業裁員，一是因為互聯網公司不少沒有明顯的盈利方向，容易縮減規模，二是互聯網企業現在處於風口，關注度也高，有一點風吹草動就會被放大很多倍。
2、關於裁員，其實都是邊緣性的員工，核心員工和不可或缺的一般不會再裁員之列，如果整個部門砍掉的話，就是大家一起被裁掉了。
3、關於題主說哪些公司在裁員，簡單的找了找資源，相關公司如下：
4、關於怎麼裁員，這個怎麼說呢，每個企業方法不一樣，規模大的就是直接面談，談話OK和集體的補償給了，大家就各奔東西了。也有很多公司是把你們外包給其他公司的，單方的轉換了協議，也有不少是業務線切，自己離職的也比較多。或者是減工資、降福利，逼著你不得不離職。
5、裁員並不可怕，也不能說什麼裁員風暴。職場中要有危機意識，隨時準備著被裁也就可以的，多提升自己的技能，發展第二職業，這樣的話才能夠在寒冬中有自己的立身之地啊。
6、任何時候，當你發現公司盈利水平不行，或者轉型困難，裁員肯定是縮減成本的一項措施，都要仔細的甄別公司即將遇到的危機，做好準備啦。
沈理職談
2019正在裁員的公司：
京東裁員8%，滴滴裁員15%，科大訊飛裁員30%，騰訊裁員10%，華為裁員10%，美團點評裁員20%，知乎裁員20%，阿里末尾淘汰10%，還有各大中小公司在扣減年終獎變相裁員，2019真的是寒冬來了，裁員的公司越來越多，很多被裁掉的員工還在還房貸，生活壓力大，找工作又不容易，互聯網真的是越來越不好混了。
住杭房產
作為互聯網產品中的一員，我也來說說看吧，大家不喜勿噴哈。。
裁員原因如下：
1.互聯網行業發展近10年，進入下半場，行業頭部企業早已搶佔市場並穩定，例如：出行有滴滴，外賣有美團、餓了麼等，購物有淘寶、京東、拼多多等，各行各業都有一個龍頭，中小型型公司以創業為驅動，無法找到破局點或者在有一定量的用戶基礎上無法實現變現，即便有大公司也有壁壘機制，你很難在短時間內發展起來，可能在發展的過程中就被抄襲，被扼殺。
2.資本更為理性，不會因為一紙ppt，一個idea就投資。
3.線上獲客成本太高，這個階段你很難再去從0開始做用戶增長，大多數小型創業公司死在了萌芽裡。
4.小公司生存堪憂，大公司邊緣業務線，或者中長期無法盈利的業務線面臨被砍，對應人員被裁。技術也是跟著業務走的。
5.綜上，且今年經濟不景氣，行業坑位數減少，人才過剩且人才競爭加劇。公司以盈利為基礎，為了打贏下半場，必然裁員縮短成本，集中力量幹主營業務線……
6.最後一點，聽別人說的，以前互聯網不裁員，誰裁員證明誰不行，即便虧本也要面子，防止輿論危機哈，今年是開了個頭那就停不下來了，生死存亡更重要～
互聯網人員求職面臨的現狀：
1.行業寒冬，坑位數減少，人才過剩且人才競爭加劇，暫且不管剛剛培訓出來的人……
2.求職門檻更高，學歷、經驗、大廠背書……
對一些回答觀點的見解：
1.裁員都是裁的碼農，核心技術不會開；這不是說屁話嗎，大多數人都是普通人，有幾個能做到管理層、技術核心成員？你以為你有能力就能上去嗎？這句話經歷過的定會懂！
2.ai會取代。。這應該是跨行領域的人說的……
我舉一個簡單例子，物流搬運機器人替代人工搬運、物品分類，目前好像就幾個大廠在用哈，比如亞馬遜。這東西出來了，投入市場還早的很，大部分企業只會講利潤，不會跟你多比比。智能機器人購買費用，系統維護費用，人工操作培訓費用等與人工相比，是直接相等還是n年後持恆？那還是個問題，暫且不說技術發展階段……
3.要學習，要學習，學習新技術。學並沒有錯，但是要能得到企業招聘的認可。不是說你會了，別人就會要你，很多東西你學會了目前工作用不到，而且招聘會嫌棄你沒有經驗，或者沒有對應的學歷等作為支撐。例如做後臺的想從事算法，這是很有難度的。
個人觀點較為偏激，不喜勿噴哈！
願每一個互聯網從事人員都有所依仗，獨善其身。
黃昏獨自哈
秉承一家之言，講述多方故事
每年都在說互聯網寒冬，但是似乎從去年年底開始到今年年初，這個呼聲特別大，好多大型公司都在裁員、減薪、沒發年終獎......個人生活在杭州，就根據個人情況來說一下知道的真實情況吧！
裁員的公司
個人知道的裁員公司有阿里巴巴、網易、滴滴、攜程、百度、京東；這是我知道裁員比較狠的情況，當然，公司的裁員情況是不一樣的。
阿里和網易的裁員屬於末尾淘汰，在公司項目業績不好或者個人能力不足的，阿里和網易會採取直接裁員的方式，所以這應該屬於被動裁員。
其他的公司例如京東和百度等，是公司發出的裁員通知，這個應該算主動裁員！
裁員方式不同
前邊說了，被動裁員和主動裁員的方式不同，導致了處理的方式不同。
跟一位阿里的高級經理聊過，他跟我說的，阿里會給裁員的員工直接3個月補償，然後終止勞動合同，這也是阿里最殘酷的一點，每年都會有大批人進入阿里，興高采烈；也有一部分人被阿里淘汰，心有遺憾吧~
主動裁員的方式就多了去了，有直接不給你發獎金和福利的，逼著你離職的；有直接通知你離職的，沒有什麼補償的；有公司給予補償，直接通知你離職的......主動裁員的公司，有員工感恩的公司，有鬧得不可開交的公司，全部都在公司的一念之間。
結局不同
其實在互聯網界，我說的這幾個公司基本都算大廠，從這些公司工作一定時間出來的員工是很受歡迎的，不論是哪個崗位，這也就是互聯網界的“鍍金”，不可避免的，這群人身上總有公司需要的東西，因為整個公司在發展的過程當中，耳濡目染的夜學會了很多東西；所以總結就是一句話，從大廠出來的人不愁出路！
互聯網領域，公司的生存和死亡可能就是一瞬間的事情，見識了“百團大戰”，“燒錢打車”，共享單車，領域興起之後會死亡一批企業，有的時候，選擇比努力更重要~~~
以上僅代表個人觀點，歡迎討論！
壹見解
我們先來看看下面幾個案例：
12月11日消息，據多位內部員工在匿名社交APP上爆料，國內知識問答網站知乎開啟了大裁員動作，裁員人數比例或高達20%左右！有多位知乎被裁員工甚至表示，“上午還在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，幾乎所有的裁員20%”，
互聯網金融行業——挖財 第一批裁員30%
錘子 裁員保留40%，拖欠貨款，
京東12月中已經開始裁員。
還有更多的公司在網上新聞可見。
——紅利消失
十年以來，互聯網行業，尤其在中國，一直處於紅利階段。 大家跑馬圈地，在高增長的預期下，就業市場自然一片大好。而到今年，經過10年的發展，原先的很多紅利（例如web2.0、移動互聯網）也已經吃完。
而現在炒的火熱的 AI、區塊鏈、物聯網，更多還是“雷聲大，雨點小”。技術上雖然炒的很火熱，但真正能落地的應用卻不多。而少有的幾個落地技術（例如人臉識別），也是競爭異常激烈，甚至早已被各大巨頭圈佔（例如人臉識別領域的Face++、商湯）。後來進入者，想要盈利真的非常難。
可見，即使是騰訊這樣的行業領頭羊，也感受到了冬天的寒意。
沒有大幅增長就沒有開發新功能的需要，最多隻是維護而已。一個老系統開發時可能需要10個高級工程師，維護時可能只需要一個高級工程師，其他的人就是多餘的。
——革命性創新尚未到來
互聯網經濟發展到現在，真正炒出來的概念就兩個，一個是移動互聯網，一個是雲計算。這兩個是真金白銀，也讓互聯網紅火了快10年。其他的要不是錦上添花，要不就根本是一堆泡沫。前者的代表是AI，後者的代表是區塊鏈。AI這個東西現在落地依然艱難，能夠讓用戶掏錢的場景就那麼幾個，做的人卻茫茫多，門檻卻還在不斷降低；區塊鏈這個東西就不用說了。至於原來炒作過的可穿戴設備、VR/AR這些東西，統統都沒有找到可持續的商業模式。
但是，任何一項經濟的發展，都有到天花板的時候，在新的革命性發展形態到來之前，目前的紅利消失殆盡的情況下，互聯網企業的發展曲線勢必呈現向下的趨勢，互聯網經濟不是永動機，也沒有任何發展是永動機。
——不必過度悲觀
對策：
多存錢，不要做風險投資，不要負債購買力所不能及的東西，被裁至少也可以撐過去。除此之外，只能祈禱自己有獨善其身的運氣了。就算沒這個運氣，不要因為裁員過度懷疑自己而消沉。
建議：每次寒冬。都會有新的發展機會，你要做的，就是在這個寒冬裡面充實自己，在下一個風口，才能抓住機會飛起來。
