熠宸宝宝爸爸

年轻人在乡镇机关事业单位要想有前途，有以下几个努力方向。

最好的方向：参加国考或省考考录为公务员

不管在乡镇还是上级机关单位，事业编制的成长晋升空间和机会都非常有限，很难成长为副科级以上领导干部。所以如果有机会一定要加强学习参加国家和省级公务员考试，尽快争取通过考录成为公务员编制，公务员的晋升空间和机会更多，还有机会再通过遴选考录到更高级的单位。这个方向要尽早努力，超过35周岁一般就没有机会了。而且这个是相对最容易的方向。

较好的方向：争取提拔副科级转为公务员

各地区都有乡镇事业编制提拔副镇长的政策，要重点关注这方面的政策要求，向这个方向努力，先达到能符合提拔的基本条件，再争取在政府换届时提拔为副镇长。比如小众所在地区是45周岁以下，乡镇工作5年以上，任股级3年以上的事业编制有提拔副镇长的机会。这个方向比较难，但是每到五年一届的乡镇政府换届时都会有一定比例的事业编制得到提拔。

正常的方向：努力工作，争取调动回县里或者尽快晋升职称。

这两个方向不冲突，都要以努力工作为前提。工作上则建议做好单位中心工作和业务工作的同时，加强公文写作能力的提升，也就是写材料、写信息。不管哪一级的机关单位都缺少写材料的笔杆子，如果写的好写的出名，会有很多机会能调动回县里甚至市级单位，而不需要有关系。而不管是工作上还是生活条件上，县级都比乡镇要好很多。

如果其他方向都不能实现的话，只能通过尽快晋升职称，争取涨工资。关注本地区职称评审的条件，符合条件抓紧评高等级的职称，评上之后尽早争取在单位聘上，这样才能涨工资。评聘职称要尽全力争取，这个是一步快步步快。

独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。

独善者众也

我觉的，年轻人在乡镇机关的事业单位上班，要想更有发展前途可以有3条途径：

第一条：很简单，干好本职工作的同时，好好地学习，参加国家或省、市的公务员考试行。我有个同学的孩子大学毕业后，到了乡里的财政所上班。在干好工作的同时，几乎把业余时间全部用来学习相关知识。结果，2年后考取了省级机关的公务员，现在是副处级干部了。

第二条：也很简单，干好本职工作的同时，结合工作钻研业务、钻研写作，多写材料，多写新闻稿件，并要敢于多投稿，力争登发表文章和新闻稿件。我老家所在乡有一名中学的教师，从当教师那一天开始，就不停地写作，并注意观察问题，结合乡里的大事小情写新闻稿件。在1年半时间里先后在中央级报刊、省级报刊发表了50多有份量的新闻稿件。结果，被地级市宣传部新闻科借调，后来不到2年就当了科长，再后来，就提升为副处级干部，成为了公务员。现在己经是省级一家新闻单位的副总编辑了。

第三条：也不难，就是注重学习，注意提高自身的表达能力、协调能力和解决问题的能力。我曾经有一个部下，当了5年兵，入了党，在部队的时候就注重学习和锻练。由于其个人素质较全面，退伍后不到一年就被选为村党支部书记。有一次，县里一名主要领导到他们村检查工作，听了他的工作汇报后，感到很有思路，而且协调能力也不错。于是，不到三个月，就被调到县信访局当了一名工作人员。三年后就担任了信访局的副局长。

润友

实话实说，不跳出乡镇大概率是死路一条，跳出了，你才有可能谈前途

乡镇事业人员如果不想脱离体制，有三种改变的方向：

第一是考公务员。趁着年轻早考早轻松。最好考省市两级公务员，最低要求是县级机关，千万不要考乡镇。尽管乡镇公务员比事业编人员好，那也只是矮个子里拔高个子，逼不得已的选择而已。能够在省市两级机关，三四十岁至少可以干到科处级，而如果你停留在乡镇事业站所，大概率是一辈子管理九级。除非你走专技路线，但基本上也就是中级职称，想上高级，有点难。

第二是想办法调离。通过借调、跟班等方式，到上级机关事业单位学习，籍此机会获得领导赏识调到更高平台的单位，从而打开个人发展的空间。从乡镇而且是事业编上调，在体制内属于逆向调动，需要一定的人脉资源及个人能力，两者缺一不可，这种调动某种程度上来说难度一点不亚于考公务员。

第三是就地提拔。年限和资历够格，提拔到县级事业单位担任领导职务，或者直接通过换届选举等方式，选拔到乡镇班子担任领导职务，置换为行政编制。这是乡镇事业编比较现实的一种改变方式，不过机率比较低，且在日常要有一定的付出，至少在工作上要顶得上，不怕吃苦，随叫随到，才能获得领导的信任，才有机会获得提拔的机会。

基层体制人员要想改变自己，能力和机缘缺一不可。首先你要有拿得出的本事，比如写得一手好材料，喝得了酒，能说会道，善于表达等等，总要有一样让你自己脱颖出来，获得领导的欣赏和肯定。在此基础上，你才有可能被领导发现，获得好的机会进入组织视线，进而逐步实现个人的诉求。

80后小公

根据题主所提出的问题，据我分析，应该是“年轻人在乡镇事业单位上班如何才有前途”？

乡镇事业单位由于受单位级别的限制，在乡镇事业单位上班确实存在晋升空间小、发展前途受限的情况，主要原因如下：

一、晋升空间小。在乡镇副科级以上的领导干部职数一般在8个左右，人口较多、面积较大的乡镇副科级以上领导职数最多也只有10个，但是，这些领导职数都是公务员编制。然而，在一个乡镇，至少也有几十甚至上百人的事业人员，如果想从一般的股级干部提拨到副科级，难度非常大。

二、机构级别低。乡镇的事业单位除乡镇财政所为副科级单位以外，其余的站所都是股级事业单位，很多人员进入乡镇事业编制后基本上都是在一般工作人员岗位上干一辈子，其余人员基本上也会在股级岗位上干一辈子，要提拨为乡科级副职简直就是天花板。

三、工资待遇低。虽然国家在不断出台提高基层工作人员工资待遇政策，有的地方实行乡镇工作补贴，但每月也只比县区多几百元的工资。但支出呢，很多乡镇工作人员家住县城，每月的交通费都是一笔不少的开支，再说，乡镇每天下村的交通费支出也不少，这些费用乡镇财政又不给予报销，减去这些开支，每月的工资也基本上也所剩无几，如果是单职工家庭，孩子入学、赡养老人，根本就不够用。

那么，应该如何做才有前途呢？

一、公务员考试。由于自己还很年轻，能够考取乡镇的事业单位的人学历至少也是全日制本科，知识水平与公务员也差不了多少，多看些公务员考试的书籍，积极参加公务员考试，转变自己的身份。

二、干部提拨任用。虽然在乡镇领导干部的职数少，提拨为领导干部的机会小，但还是有一定的空间，因为在乡镇提拨为乡科级副职时，事业人员只要在40岁以下是可以提拨为副乡镇长或副书记的。因此，在干好自己本职工作的同时，与同事之间处理好关系，提升自己的工作能力和领导能力，争取提拨为乡镇领导干部，这样晋升的渠道也就多了。

三、职称评聘。在乡镇虽然每个站所的事业编制少，有的站所只有几个编制，但整个乡镇的事业编制加起来也有几十个，通过积极与当地的人资社保局对接，在岗位设置时可以按乡镇的所有事业单位的编制打捆进行设置（除县级直属管理的事业单位外）。这样，高级和中级的岗位就多了，如果不能考取公务员，也不能提拨为领导干部，可以通过职称评聘的方式提高自己职称，力争往副高、正高方向发展，这样工资待遇也是很可观的。

文博自媒体

个人观点：年轻人在乡镇机关事业单位上班还真没有前途。

说实话，看过身边太多年轻人逃离乡镇，不要说你乡镇事业编，公务员、三支一扶、特岗教师、西部计划志愿者、大学生村官等等都在想办法逃离乡镇，乡镇越来越留不住人，特别是贫困县的乡镇，地方越穷，人越难留，这是现在乡镇最真实的写照。

就目前来说，乡镇事业单位挺多的，各地因地制宜设置了一些事业单位，因此每个地方事业单位具体情况不一样，比如社会事务服务中心、村镇建设服务中心、扶贫开发服务中心等等。当然了，脱贫攻坚是当前乡镇的中心工作，头等大事，相信在乡镇工作的年轻人都挺苦的，可能因为脱贫攻坚天天加班、天天下村，要是遇到了检查就要直接通宵熬夜准备资料，日子过得也挺艰难的。

在中国现行体制下，论资排辈是最常见的现象，能力反而还是其次。你一个年轻人到了乡镇，领导可能不能让你当事业单位法人，当服务中心主任嘛，显然是不可能的。

因此，要说乡镇机关事业单位的发展前途在哪里，我觉得有以下几点。

第一，向上借调。都说水往低处流人往高处走，借调到上级机关毕竟平台不一样，能够遇到层级更高的领导、接触到更多的事，对于年轻人来说也是一种历练经历。当然了，借调不是目的，目的是调入，只有调入上级单位，解决编制问题，你才可能有好的发展前途。当然了，单位级别越高，你发展前途就越好，要是到了省上职数更多，对于你的提拔任用更有用处。

第二，考公务员。公务员毕竟提拔任用渠道与事业单位不同，而且发展空间更好，政治待遇也更高。我身边就有朋友从乡镇事业单位考取公务员，最后提拔为领导。因此，趁自己年轻还有学习冲劲的时候，抓紧学习，争取早日上岸，这是乡镇事业人员奔前途最现实的途径。

第三，提拔任用。这个途径最难，不仅要符合提拔条件，关系也是最重要的，如果能够提拔为乡镇副职，自己身份还能够转为公务员。当然了，这种可能性对于年轻人来说很低。我身边就有从事业单位提拔为领导的，但人家要不是少数民族，要不是受主要领导力挺，再加上其他因素，最终提拔为领导，成功实现了身份转换。当然了，被提拔的时候大家年纪都不小了，快40岁了，你想想你一个年轻人，等着工作十年甚至更长时间来等待组织发现你、提拔你吗？显然是不可能的。

因此，如果你不是特别想留在乡镇发展的那种人的话，建议你尽快选择出路，毕竟留在主城区无论是工作还是生活都会更方便，这也是大多数乡镇机关单位人的选择。

谷西者

事业单位就是三个字:无钱途。因为事业编制人员的提拔顺序永远在公务员之后，退休的时候能有副科级待遇就很不错了，甚至还有相当一部分人一辈子都是科员级别。而大部分公务员退休的时候都能达到正科级待遇。

事业人员是中国特色，国外很少有这种说法。因为事业单位人员中，要么可以划入公务员，比如大部分的机关单位事业人员。要么可以划为国企，比如文化局下属的图书馆、博物馆，还有全部的媒体、演出机构、设计评测机构、科研院所。甚至还包括医生，目前本质来上说和企业工作没有差别。

然而实际情况是，“有势力”的单位会被划为参公单位，待遇和公务员一样，只是提拔没有行政编制的人员好。没有势力单位的则会改为企业，换句话说，都变成合同人员，年年都要考核，说不签约就不给你签。

所以，如果是年轻人，一定要去考公务员

坤哥说个球

首先，确定自己的编制，编制，编制，重要的事情说三遍，目前乡镇机关事业单位分为两种编制，一种就是行政编制，种就是事业编制，这两种就是我们广义上的公务员。

其次，如果是事业编制，年龄如果没有超过35周岁建议继续考公务员，毕竟在乡镇基层真的是太苦太累了，要不断地接受各级部门的检查，同时面临的是最基层具体的事情，纷繁复杂，有一点失误就会被不断的批评教育，甚至是纪委的调查，压力很大。

最后，如果是行政编制，那就只能在单位按部就班了，或者是等待选调考试了，现在国家规定在职公务员不得参加公务员考试。

但是，我还是要说，在基层还是最锻炼人的，能锻炼我们的和老百姓打交道的能力和锻炼我们的抗压力能力。还有就是现在国家对于基层的重视程度越来越大，对于基层的待遇不断提高，在基层还是有广阔的发展前景的。

小胖钱币

作为一个在基层工作了许多年月的人，我觉得作为乡镇事业单位的工作人员，首选还是要想办法转变身份。就目前的情况来看，事业编制人员不论是工资待遇还是发展前途都无法跟公务员相提并论。所以，事业编制的年轻人要尽可能往公务员的身份靠拢。

当然，如今事业单位机构改革正当时，乡镇也可能设立副科级别的事业单位。在没有转变身份的情况下，我觉得事业编制人员要做好下面三点来提升自己：

1.摆正心态。

世上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。我们要想在工作上有所建树，关键还是要靠自己的努力，没有付出就没有回报。哪怕是事业编制，只要通过自己的努力，也能够为自己挣一个理想的未来。所以，我们的心态一定要积极向上，如果我们自己都无所谓，那结果只会比我们想象的更加无所谓。

2.明确目标。

千万不能“做一天和尚撞一天钟”。哪怕乡镇的工作任务再多、压力再大，我们也要给自己留下一点时间，梳理自己的所得，明确自己的目标和方向。只有明确了方向，我们才不会得过且过，才不会随大溜。才能赋予我们更强大的工作动力，为我们阻挡工作带来的负面情绪和影响。

3.多学多做。

前途是努力奋斗出来的，不是想出来的。不要成为理想和言语的巨人，实践和行动的矮子。我们要知道实践出真知，只有不断实践锻炼，才能积累属于自己的经验和技巧，才能在工作上脱颖而出，实现自己的愿望。

基层小哥

可以肯定告诉你，乡镇公务员还有那么一点前途，事业编一点前途也没有。除非没有更好的出路混个温饱。有背景可以调走，没背景只有考公一条路。

仲夏夜之梦202730376

我不知道你们定义的前途是什么？！最近某知名大学教授讲中国大学教出来的都是精致的利己主义者，相信这和你们所定义的前途有关！岗位没有高低贵贱，一个平凡的岗位，有人看来如获至宝，此生足矣，可是在有些人看来，甚至比他人生的起跑线还低很多……是的，有些人出生在了终点，但他们依然努力💪……在任何岗位作出它应有的成绩，就是你的前途！

關鍵字: 事业单位 乡镇 职场