放飞归林1965491717
楼主你好，在一家公司工作了15年以上的员工，社保没有缴满15年公司有责任给员工补交吗？这个问题，如果根据劳动合同法的严格规定，那么公司确实是有责任来给自己的员工补交相应的社保，至少也应该按照劳动合同签订的日期来补交相应的社保待遇。
但是往往在现实操作中并不会这样执行，因为有的公司，他在签订劳动合同的时候，实际上和你正式的一个工作时间是不一致的，而且很多公司的员工自己是看不到劳动合同的签署日期的，所以说这样一来作为员工来讲他的这个利益就会受到极大的一个损失！想要通过法律途径来维权也是比较困难的。
但是如果自身持有一份劳动合同，并且签订劳动合同的日期和你的工作时间是完全一致的，那么在这样的一个前提下，就完全可以通过法律的途径来解决这个争议，比如说可以通过劳动仲裁的手段，要求劳动仲裁委员会出面解决这个问题，那么你所在的工作单位就会有责任，来给你补交相应的社保待遇。
社保小达人
首先，您说的在同一家公司工作了十五年以上，但是社保未缴满十五年，我觉得可能是单位原因造成一部分年限未缴纳社保，如果是公司原因造成的社保漏交，公司就有责任给员工补缴上；
其次，因为在这个公司工作时间较长，如果出现公司原因社保不足十五年退休不了，可以根据《社会保险法》相关规定跟公司协商，我觉得公司一般会为老员工考虑操作补缴的。如果协商不一致，可以携带证明劳动关系的材料去社保局仲裁，由社保局相关部门责令用人单位操作补缴；
最后，如果公司愿意操作补缴，但是当地社保局不允许补缴，也可以选择第三方人力资源公司帮助操作，企业部分和个人部分划分清晰，各自承担就行了。
如果您有更多社保及职场问题，请关注超老师哟！
超老师撩社保
感谢老师回复
放飞归林1965491717
没有！自已对自已不负责。
分享到:
