放飛歸林1965491717
樓主你好，在一家公司工作了15年以上的員工，社保沒有繳滿15年公司有責任給員工補交嗎？這個問題，如果根據勞動合同法的嚴格規定，那麼公司確實是有責任來給自己的員工補交相應的社保，至少也應該按照勞動合同簽訂的日期來補交相應的社保待遇。
但是往往在現實操作中並不會這樣執行，因為有的公司，他在簽訂勞動合同的時候，實際上和你正式的一個工作時間是不一致的，而且很多公司的員工自己是看不到勞動合同的簽署日期的，所以說這樣一來作為員工來講他的這個利益就會受到極大的一個損失！想要通過法律途徑來維權也是比較困難的。
但是如果自身持有一份勞動合同，並且簽訂勞動合同的日期和你的工作時間是完全一致的，那麼在這樣的一個前提下，就完全可以通過法律的途徑來解決這個爭議，比如說可以通過勞動仲裁的手段，要求勞動仲裁委員會出面解決這個問題，那麼你所在的工作單位就會有責任，來給你補交相應的社保待遇。
社保小達人
首先，您說的在同一家公司工作了十五年以上，但是社保未繳滿十五年，我覺得可能是單位原因造成一部分年限未繳納社保，如果是公司原因造成的社保漏交，公司就有責任給員工補繳上；
其次，因為在這個公司工作時間較長，如果出現公司原因社保不足十五年退休不了，可以根據《社會保險法》相關規定跟公司協商，我覺得公司一般會為老員工考慮操作補繳的。如果協商不一致，可以攜帶證明勞動關係的材料去社保局仲裁，由社保局相關部門責令用人單位操作補繳；
最後，如果公司願意操作補繳，但是當地社保局不允許補繳，也可以選擇第三方人力資源公司幫助操作，企業部分和個人部分劃分清晰，各自承擔就行了。
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超老師撩社保
感謝老師回覆
放飛歸林1965491717
沒有！自已對自已不負責。
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