用户6151970644497
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
供销社应该说20年前的一个经济体制下的企业类型，现在社保改革和并轨以后，过去的机关事业单位社保单独出来算的情况已经不存在了，都是按照职工社保和居民社保的缴费参保情况，进行公平的计算和保障。
这里也存在一个问题就是，很多基层员工的社保不再缴纳了，或者就干脆没有社保，当时基层群体如果有自己参保的，那现在到了退休年龄也就有了退休养老金，如果没有自己再继续参保的，那现在也无法补交，也领取不到养老金。
这种情况下没有以前机关事业单位，赶上过渡期，有些人没有缴纳社保，那么现在可以做的就是参与居民医保，先把健康保障做好 ，避免应病返贫。消耗个人出现。然后配置商业养老保险解决养老金储备 的问题，锁定5年后，就可以开始部分领取，如果没有足够现金流，也可以只做好健康保障，然后运用存款储蓄来做养老规划
路人蚁
一哥“供销社人说供销社事”之——
供销社下岗职工退休难
回答这个问题很扎心，这个问题应该是针对县（市）级供销社以下的基层社、直属公司，因为县（市）级以上都吃财政参公了，至于县级以上级供销社所属的公司情况或许也会好些吧，在前几轮的改革中基本都解决到位了，而县（市）社下属的基层社、公司则因方方面面原因而造成一些“死症”。
一，基层社、直属公司人员身份、来源状况不一
1,看身份，有干部（分军转干和大中专毕业学生）、全民固定工、全民合同工、集体合同工、集体固定工、系统内合同工（分有招工手续的和未办理招工手续的）、临时用工等。
2,看来源，有军转干、大中专学校毕业分配（各地供销学校是主要的）、企业招工、接班工、军队转业人员等。
3,合作组店人员及其一代二代接班工，在计划经济体制下由当地供销社代管，后全国总社发文明确界定其与供销社无隶属关系，但遗留的问题未能得到有效解决。
4,双代店（农村代购代销店）人员，是计划经济形势下繁荣农村经济的一种商业模式，业务上由供销社指导，人员归当时大队部抽调，计工分核算收入。各地虽已有明确答复，但这部分人员反映强烈。
二，造成企业职工下岗的原因是多方面的
1,整体下岗。在一轮一轮的改革中，供销社企业早已不存在了，或是成了“空壳”，多数基层社处于破产、半破产、歇业状态，出现了为数不少的空壳社，有的是资产卖光仅剩一块牌子，有的是剩一点可怜的资产而苟延残喘，稍好一点的租赁经营仅能够为几个管理人员缴不等数量的社保金，其他职工大部分下岗失业了。
2,隐性下岗。部分职工属于隐性下岗，这部分职工是现在正承租着基层社、企业门市（厂房、仓库等）的职工，在承租经营中多数是内外有别的，虽无明确说明，也是心知肚明的事。
3，竞聘下岗。门店班组高额、全额承包时被竞争下岗了，别的职工承包了门店，开起了夫妻店、父子店而排挤出一部分职工下岗了。
4，主动下岗。看到供销社企业发展无望而主动选择了离职，另谋职业的也不在少数。
5，挂名下岗。就是用工手续放在供销社企业而从来就没有上过班的。
6，脱离隶属关系造成的下岗。主要指合作组店人员，因与供销社脱离隶属关系而造成的社保断档等。
7，其他原因下岗，比如违反计划生育政策、违反财经纪律等被解除了用工合同。
下岗人员多少，各地情况不一，就新密而言，供销社发展高潮时的上世纪90年代初职工总数有近3000人，现在除退休的745人外，在册的不足700人。下岗职工中虽然不乏出现了当地商业翘首的娇娇者，但大部分还是处于较低的生活水准。
同时，这些下岗失业人员的社保手续也不同，有自己缴纳的、有社保手续中断的、也有根本未办理社保手续的，后者想续太难了。在经济大转型的八九十年代，这部分人还年轻，如今说社保金实在是个大问题，也是个大难题。
这些人，政策难以享受，此前国家出台的有关国有破产企业、困难企业的职工社保政策不少，也有供销社企业可参照执行的表述，历次的改革文件也提出一些政策，但执行力度不够，问题出在一是供销社破产、困难企业谁来鉴定？二是供销社这类人群谁该享受？如何鉴定？三是这部分资金谁来出？如何出？四是政策详细分解功能差，只是呼声高，落实起来实在难。
三，如何解决此类问题
1,上层设计增加话语权，政策分解、解读明朗化，责任明确化，追责时限化。
2,理清供销社人员状况，分类施策。
3,综合改革助推企业发展，增强企业实力，解决自身问题。
4,推动劳动协商，分类解决问题。
5,劳动仲载也是一种有效途径。
不当之处，请批评指正。
一哥于一
供销社正在转型期，国家支持供销社改革，现在供销社领导都是财政发工资，乡镇基层遗留人员工资、社保一律不管，自生自灭，有能力的再就业，或调动工作，现在大部分员工没有续交社保，到退休时不补交社保很难办理退休手续，也就是很难拿到退休工资。供销社遗留问题太多，资产流失也很严重。供销社是被遗忘的金字招牌！
手机用户3825700185一
楼主你好，供销社员工没有交过社保怎么办？无论是任何工作单位的员工，那么正常的依法给自己的员工缴纳社保，是作为工作单位应尽的职责和义务，因为工作单位有这样的责任和义务。所以说作为公交车的员工来讲，只要是你依法和自己的工作单位建立全日制的劳动合同，那么就应该在劳动合同签署之日起30日内正常的来缴纳社保待遇。
如果没有缴纳社保，那么就等同于违反劳动合同法的行为，实际上是属于违法行为，这个时候我们就应该收集相关的证据，只要能够证明你在这家单位工作，那么通过这样的证据证明，可以申请一个劳动监察举报，由劳动监察委员会来进行调查处理，如果确实情况属实的话，他会责令要求你的工作单位来给你补交相应的社保待遇，一定要按照这种劳动合同关系的存续时间来补缴社保待遇。
所以说我们任何工作单位的员工都是可以依法享受到这个社保待遇，除非是非全日制的劳动，什么叫做非全日制的劳动呢，一般就是根据工作时间来界定，每日的工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么这样的一个工作时间就被称之为非全职劳动，那么可以按照劳务合同的形式来约定，可以不缴纳社保，但除此之外基本上都是要签订劳动合同，正常的缴纳社保待遇。
懂社保
供销社20年前己解体，现在大部分人己到了退休年龄，当时没有交，肯定没有退休金了，补交也交不了，我们这里大部分人都是自己交的。
赵景树
按政策规定能补交就补交，如不能补交就想法赚钱存起来干不动时用做养老。再不行只能靠子女，等你老了子女也靠不上，还没有钱，也干不动了，只能靠政府了。
用户3985228702864
供销社早二十年前跨台，没有工作，那来的钱交养老保险，现在补交要滞纳金十几二十万，真要命，没办法交。
用户9304892757793
建议没按程序宣佈破产的企业，变卖固定资产，给职工交养老，医疗保险，。
君洁范
交五期工吗，国家规定的有这一项
永远，吉祥
一次性补交。
