魔投譚
值得追隨。但是也許杯水車薪！這樣的企業太多了！而且，以己之力都難以走出困境。
湖南茶文化愛好者
從這個情況來看，公司規模不是很大，而且出現了負債和資金鍊的問題，看來是經營也有一定的問題。在公司資金出現問題的時候，作為老闆是當仁不讓的需要解決問題，不管抵押資產也好，拆借資金也好，首先要保持公司的正常運營，因為公司這個平臺是一切的基礎，沒了平臺就什麼都沒了。作為員工來說，給人家打工就是為了掙點工資養家餬口，公司出現了這種問題是公司的問題也是員工的不幸。要簡單分析一下，公司有沒有可能繼續發展下去。我不鼓勵員工不停的跳槽，也不喜歡老闆損害員工的利益，任何事情只有雙贏才會有好的結果，單方面的利益不會長久。可以共苦一陣子不可能共苦一輩子。老闆和員工各有自己的職責和分工，在其位謀其政，有擔當有原則的老闆才會得到員工的追隨，可以和企業同甘共苦的員工最後也會成為企業的脊樑。
哇啦456
這主要看老闆的為人，是否值得跟隨，其次你要慧眼識人，這個老闆能力如何，看是否能夠東山再起，這就相當於一次賭注，賭贏了你就是功臣，賭輸了，只不過是推遲幾個月發工資，當然你也要考慮到幾個月以後是否能夠發工資。
換做是我，平時如果對我還不錯，而且為人隨和，我是一定會跟隨的，如果平時就針對我，或者愛答不理的，那就沒必要跟隨了，即便你陪他東山再起，別人也會熟視無睹，最後也會將你一腳踢開，所以追根究底看你老闆對你態度以及他做事能力進行分析，考慮是否要跟隨
火鍋小陳
個人財產和公司法人獨立財產混同經營的，成功了歌功頌德。不成功，家破人亡。至於個人追隨與否和老闆所作為沒任何關係。尼家底厚就追隨無妨，你活不起，可以換工作。
彼此結個善緣
公司好的時候，你混日子拿工資。公司要被你們拖垮了，立馬就想拍拍屁股走人，太不厚道了。
馬永奎MYK
兩種判斷標準：老闆人品和公司的前景；
如果你看重老闆的人品。他是你值得信賴的人，我想我會堅持跟著他。在相對困難的時候，陪他一起渡過難關。
如果老闆人品不太好，那麼在考慮自身經濟情況下去判斷公司的前景是不是未來的一個發展方向或者是不是自己希望從事的行業。如果是這樣的話，也會陪他走到頭，一起做個見證。
謝謝
赤兔令
這要看老闆平時的為人了，
老闆和員工的關係是金錢關係。
一家剪髮店創業期間，在面對資金問題上面，決定裁員給員工更大的舞臺發展，不耽誤員工賺錢吃飯，那些跟著一起創業的員工知道這件事情，有一部分員工，決定不拿工資，幹三四個月，不行再找工作。
生意場上，創業上總會面臨各種危機問題，這個時候是否有人願意追隨你得看
老闆的氣魄，
將帥為頭，無論多大的危機都必須堅信自己會贏的氣勢給底下的人一種堅信感。
平時是否捨得錢 權。
員工追隨你一部分為錢，一大部分為值得，一種情感，可以參考馬雲當初創業那決定跟隨的十八人。
老闆應該問自己，值不值得跟隨。
你要把員工帶到哪裡去?
狍子少女
天塌了老闆扛，一切責任和損失都是老闆和合夥人的，當然利益最大化誰也別眼紅
科學大智慧開悟
珍惜吧
