知名企业加班的人
如果你的离职是以别人做参照物,那就离职吧,反正大家都走了,你一个人留着也没意思不是?赶紧也提出离职,跟着大家一起走吧。
说实话,能问出这样问题的人,我对你的职业能力持保留意见,我不认为你是一个有自己独立思考能力的人,一个缺乏独立思考能力的人,在职场上也不可能有自己的工作能力和建树。
所以哪怕是在世界500强的企业里工作了两年半,你也很难出去在外面找到好工作,因为你的能力和眼界都受限。
一般人离职,至少要思考这些问题:
为什么要离职?如果不离职会怎么样?
当前的工作有成长性吗?是不是不会带来任何发展?
当前的工作规划与我设想的有矛盾吗?
我的工作经验足够支撑我在外面找到更好的工作吗?
我出去能找到比现在更有性价比的工作吗?
能找到新工作再去提离职吗?
如果离职后,暂时没有新工作,空档的时间没有收入自己能够维持生活吗?
还有很多针对个人情况的问题,都应该是我们考虑是否离职时的方方面面。
离职,是一件谨慎的事,我们不应该看到了其他人离职就有了离职的冲动。这是对自己的不负责任。
其实公司离职人多了,换个角度想难道不是你的机会来了吗?公司无人可用,难道不是你升职加薪的可能吗?
凡事都有两面性,我们做任何决定,要选最符合自己利益需求的。否则就成为了炮灰,不是吗?
春风HR
我记得有一个员工去应聘,当时负责招聘的经理问他,你想来公司工作对于薪酬有什么要求?他回答很认真也很坦诚:我选择贵公司不仅仅是为了挣钱,而是实习,目的是为了以后挣更多的钱……。
不知道你是如何选择,工作的目的决定工作态度。
同事们离职自然有其个人原因,他是他,你是你,人各有志,欲望与能力应该成正比,有舍有得,各取所需。
再说,能进五百强工作也不简单。常言道,铁打的营盘流水的兵。人才也需要流动,走的不一定都是智者,留下的或许会有更大的发展空间,是金子到哪儿都会发光。当然,也要客观的看待自己,跳槽有利弊,风险要权衡,人才没有最好只有更好,相信一个选贤任能的企业在市场激烈竞争中才有生机和活力。
现实很残酷,适者生存。任何一个企业对员工的忠告是,热爱夲职工作,对企业决对忠诚,尽职尽责圆满完成工作任务是本分。报酬是企业分配和用工机制,是否合理企业决策者当然会与时俱进………。
中医太白
曾经接触过几十家五百强企业,五百强员工不计其数,平心而论,从五百强的绝对待遇上看,要比普通企业强不少的。
很多五百强企业,除了工资收入较其他企业同岗位而言处于中等偏上之外,更重要的是,收入组成也非常多,除了有每月的工资之外,还会有年终的奖金(1-6个月的工资)同时有很多包含的福利在里面,同时每年还会有不同程度的涨薪,一般大致在5-15%之间,这些都是很多人愿意呆在五百强企业的重要原因之一。
这里想重点说下福利,可能自己对福利没有感觉,那么我就罗列几项福利:
年度体检:一般外企会在每年5-9月进行员工体检,这对于了解自己的健康状况有很大的帮助。有很多50岁以上甚至是40岁以上的员工,往往还会自己加钱做额外的检查。
商业保险:除了社保之外,往往五百强企业还会为员工购买商业保险,除了解决个人的医疗费用之外,有些还会有子女险,自己的子女看病也会报销一部分,这对于减少家庭开支负担有很大的帮助。
年度旅游:这在五百强企业中很常见的福利。我接触的五百强企业中,有些还会有两次旅游,一次国外一次国内,而且均是带薪,因为大多会安排错峰旅游,所以这个旅游福利的质量还算有保障。
其他国家法定的福利:例如夏季的高温补助,北方冬季的取暖补助等等,有些企业甚至还会有补充公积金以及补充养老保险。
以上这些福利可以说都是日常感觉不到的收入,可以说这样的福利,甚至比很多国企的福利还要好。
再说说五百强日常的工作。
在办公室中,往往是行政、人事、财务、内勤、客服等工作较多,这类工作确实需要投入大量的精力,以应对日常各种各样的事情,这类岗位往往工作内容很杂,而且看起来又非常多,同时在外企中职业规划也是有上限,一般几年都无法有升职的可能,当然这要从两方面看,一是没有更高的职位,二是即便有更高的职位,那个职位上的人也会长期坚守在那个岗位上,所以工作几年之后就会感觉没有意思。
其实这是岗位粘性下降的表现。所谓岗位粘性是指,对这个岗位的兴趣、依赖、吸引力等,岗位粘性下降是非常正常的现象,当个人觉得需要有上升空间时,而这里已经无法满足,这时就需要有两个选择,一是找新的工作,二是坚持做下去并自己找事做。
这里我比较建议选择第二种。具体原因如下:
为了稳定的生活质量。一份看起来还算可观的收入,以及看起来很光鲜的企业名头,这些都是在生活社交中会让你引人注目的必要条件之一。
个人能力仍有其他方式的提升。在我所接触的五百强企业的员工中,即便有做到总监级别的人,在个人的工作效率上,仍然还是有很大的差距,这就需要在非工作时间来进行学习。例如:
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对办公软件的操作,是否能够形成非常简单的模板化文件,仅需要输入很少的内容,文件内就可以自动得出想要的结果。
在工作上问题的洞察,是否能快速识别问题的本质,并能快速找到解决问题的方向。
与人的沟通技巧,是否能在更短的时间内说服别人,同意自己的观点。
当然还有其他很多方面,通过这些技能的提升,就可以实实在在的提升自己的工作效率,这时就会在工作中相对更轻松。
虽然一个人不太可能呆在一家公司一辈子,但这并不等于跳槽就是给自己升职加薪的一种手段。实际上,很多人通过跳槽来实现升职加薪,这种方式并不长久,因为当自己的能力没有达到那样的水平的话,即使到了更高的位置,也会让自己更加痛苦和不适。
所以此时如果选择跳槽,往往会是平级跳槽,这也是仅仅为了新鲜感而跳槽,这样其实没有什么必要,因为工作内容是差不多的,只是工作节奏、工作环境、上级人员会发生变化而已。同时办公室中的岗位,在大多数企业,其薪资收入都是差不多的,除非有特殊的技能或人脉。
最后,在职业规划方向,还是首先要立足于个人技能的提升上,只有个人能力提升了,才会有更好的职业规划。当然,如果确定有非常合适的机会,那么跳槽也并非不可以。
学习说职场能力提升
大企业,发展到现在这个阶段,都是求稳,不求锋芒。
前辈们大多要求新人跟螺丝钉一样,在自己的岗位上完成设定好的流程工作。礼貌沟通,按时交作业,按照流程输入oa,上流程审批,上邮件审批,上纸质文件审批。
这样的工作,是前辈们花了几年甚至十几年的心血打造的,乘凉的后人,自然工资不高。
对于企业来说,日常工作量产生的价值和薪资是呈正比的。
对于个人来说,日常工作量和朋友的薪资是不呈正比的。
如何知道自己要不要辞职。
不是看你有多少工资,而是你值得多少钱。
工作两年多,这个行业的基本情况是否如数家珍?行业的资源,岗位的上下游,人脉是否有了一定的积累。对自己的能力程度评估,职业发展定位是否有了清晰的认知?
如果有,那么就对照心仪的岗位的招聘启事,一条一条检查自己是否符合。
写简历,投简历,找人脉内推。
就可以完成岗位转变或者说个人职业生涯迭代。
如果没有。
那你就不适合离职,当一个人因为工资低离职的时候,往往下一份工作的工资,还不如现在。或者,即便给了刚工资,也匹配不了相应的需求。因为大公司的完善的职业培训中,一定是有教你如何做职业规划,
当这一课都不知道的话,那再次求职就会很难了。
所以工资不是你是否要继续的理由,而是,你自己对你自己的职业发展规划,才是你是不是要继续的理由啊。
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胡小V6
我以过来人给你点小小建议,以供参考
关键词:世界500强,赢在职场起跑线
500强企业工作,奠定了一个比较好的开端和基础,为职场生涯做了一个很好的背书
关键词:别人的离开,也许才是你的机会
如你所说,办公室的人在陆续离职,如果是我,我也许会问下自己,这是不是个机会?在一个平稳的办公室环境中,想要出彩其实很难,而别人的离职,我是否可以多做一点工作,是否可以更有担当,是否可以向部门管理进行冲击?
日常工作和薪酬不成正比,这在很多公司都会常见,但这个线的把握,是我们自己心理去设定的,关键是在这个阶段,你要的是更多的经验更多的背书,还是更多的钱。如果有凸显自己的机会,不如辛苦一点,把职业含金量再提升一点
关键词:跳槽如打仗,粮草要先行
职场不是不可以跳槽,有时跳槽确实会获得更好的机会,但是要提前做好储备,要提前找到符合你心中目标值的公司才可以跳槽,而不是裸辞
关键词:500强员工 如何跳槽
1、平行发展:继续跳到其它同级别的公司,但相对薪资和工作量比也不会达到你的期望
2、下沉发展:这是我身边很多高管干的事,即在大公司中获取了足够的经验,足够的职场背书,选择同行业的下游公司,因为你的下有公司都把你现在的公司作为对标,作为学习对象,所以挖你的时候会许以高薪和高职位。
关键词:深蹲、是为了将来跳得更高
这里我个人建议,在大公司锻炼的时间不要低于3年,你可以把这段时间看作深蹲期,蹲下,是为了跳得更高,不要在乎目前得蝇头小利,只要你储备足够,跳槽后一年得薪资可能等于你前几年的总和,关键是——我准备好了没有?
麦田咨询
朋友,自己的路,怎么能让别人替您走呢?
是走是留,主要看您自己有什么,想要什么
说实话,您的描述中说了同事离职,说了他们离职的原因,可是您自己的呢?
您到底想要什么,以及如果离开这里,您自己手里有什么“硬货”能够帮助自己找到一份更好的工作么?
如果没有的话,我劝您还是三思而后行。
从您的字里行间,我觉得您似乎是受到周围人的影响太大了,而且自己的意志不太坚定。
至少目前说的要离职的理由,实在是不太充分……
跳槽不是为了离开差工作,而是为了获得好工作。
跳槽这种事情,不仅仅是要离开一份自己不喜欢的工作,更重要的是,你需要找到一份更适合您的工作。
在大企业工作,最大的收获应该是熟悉大企业的文化、制度、流程。
当你吃透了这些东西,只要自己的专业能力过硬,出来的时候往往都能找到不错的下一份工作。
但是如您所说,您只在这家公司工作了2年而已,我很难说您是不是真的已经学到了一切。
如果没有的话,即使是你现在就跳槽离开,能从这份工作中带走的经验也实在是寥寥无几。这对您寻找下一份工作相当不利,而且换工作就相当于是从头开始,上一份工作的成果还没拿到,就一切清零,这样的买卖着实是不太划算。
因此,如果您没有想好的话,我建议还是再观望一段时间,仔细思考一下自己学到了什么,还有什么值得去学的。
即使是这段时间工资低,强度大,但这种时候也是很锻炼人的时期,加上您刻意去学习和深挖技能的话,很可能会突破当前的职业瓶颈。
到那个时候,不管是去是留,自己都能有更从容的选择。
我是肿么破,优质职场创作者,青云计划获得者,如果喜欢我的答案,不妨点赞、评论、关注我哦~
肿么破
不同的人有不同的选择,看法也不一样。500强企业,如果说工作量与薪酬不成正比,精英菌猜测是不是在制造领域?
在这个企业工作两年多,时间不短,但是也不长。是走还是继续坚持,其实,应该看自己的情况再做决定。就是你在自己的岗位上,在自己所从事的领域内,你是否学到了自己应该学到的东西,你学到的东西能否为你出去找工作加分?
同时也可以看看你身边已经出走的同事,他们的工作履历与你的有什么不同,然后他们出去后找到的工作如何,也可以给自己一个参照。
其实,目前国内的企业,无论是国企还是私企,应该来说,无论是在技术,还是管理,都有长足的进步。而从待遇来说,真的不一定比所谓的外企,甚至是500强差。所以,如果有不错的机会,可以考虑离开,毕竟,目前做的工作让自己总觉得付出不值,那不妨找一份让自己更开心一些的工作。
和已经离职的同事好好沟通一下,结合自己的能力与状况,和自己的职业规划,做出有利于自己的选择。
此问题你有什么不同的见解呢?
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付出的比别人多,拿的却比别人少,感觉付出与得到不成正比。
其实这种不公平的现象可能是职场中最普遍的了,每个公司估计都有。
毕竟每个公司都会有自己的盈利平衡点,一旦超过意味着公司就要出现亏损,
如果没有为公司创造更大的价值,公司不会轻易的加薪。
所以做事不能冲动,要全面分析。
一.在世界500强企业工作的好处
1.薪资对比同行相对要高
一般情况下,世界500强企业的薪资,是会比一般的企业薪资要高。
相对来说世界500强企业来的综合实力要强,他们的招人标准会更高,为了招收更加优秀的人才,工资待遇会更高,如果一个公司给的薪资不够的话,他招到人才的难度是比较大的。
2.起点高,锻炼机会更多,见识能快速增长
毕竟世界500强企业是一个更大的平台,能力越大,责任越大。
相比一般的普通企业来说世界500强业务更广泛,机会就会越多,而且站到一个高的平台上,它可以迅速增长你的见识。
3.福利待遇较好
世界500强企业的福利待遇都比较好。世界500强的企业是肯定会比普通企业福利待遇要好,它内部一定有着严格的规章制度。公司体制也是相对健全。不会像一些普通的私企,有的连五险一金都保证不了,更别说企业福利了。
4.圈层不一样,能接触更多优秀人才
世界500强企业,那这个企业的大部分员工肯定是比较优秀的,毕竟世界500强企业的招聘制度是更完善的,不然通过面试的可能性是微乎其微的。在世界500强任职,可以接触许多行业内更加优秀的人才,跟着朋友圈变得更为优质,这是一笔金钱买不到的可贵财富。俗话说的好,近朱者赤,近墨者黑。接触的人都是优秀、上进的会带动跟着变优秀。
二.在世界500强企业工作的弊端
1.工作细分清晰,不能全方位提升
在世界500强企业,对于工作内容划分会更加的明确,把工作进行专业化的细分,交由多人来完成,这样有利于提高工作质量,同时也能加快工作进度,并且降低了成本。
但是对个人来说,能力上不能得到全方位的锻炼,只能够专业知识更加精进,不利于个人的全面发展。
2.竞争大,能力不突出,容易被淹没
世界500强企业,人才是更多,也有能力招聘到能力更强的人才,肯定会比普通的企业竞争是要激烈的,要是没有足够强的能力,根本不能在其中崭露头角,只能默默无闻。
如果得不到晋升相对应的待遇福利也是没办法提升的。
三.机遇与风险并存
换工作是具有较大风险的,不说多起码肯定会有损失。特别是在福利好的世界500强的企业。
比如说换工作,至少今年的年终奖是没有办法拿到了,13薪也可能没有办法拿到,这是一大笔的损失。此外,还有各种各样的假期没有办法享受。在进新公司肯定会有试用期,试用期的工资会肯定会进行打折。除了钱上面的损失,新单位也不一定有想象的那么好,各种各样的人际关系,各种新的知识需要学习。而且很可能跟之前一样辛苦。可能离职以后也会有更好的发展。但是留下何尝没有机会,留下说不定也会有更大的发展空间。所以说离职肯定要考虑周全,不能一时冲动,盲目跟从大流。可以先了解一下离职同事新工作情况,再决定去留。要是同事们都有更好的发展就离职,没有的话先继续留着。
人生就是这样充满着各种诱惑和挑战,只有保持本心,认清现状,客观的去分析,才能做出准确的判断。
以上是老夏对于这个问题的理解,参考实际情况给出些许个人观点和建议,希望能为您提供些参考,岁月静好,愿你幸福!!!
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老夏分析师
所谓薪酬与工作量不成比例就是说大家都觉得工资低,通常情况大家可能觉得该走了。但结合你的工作时间和公司实力,老船长建议你继续做下去。
- 大型企业的薪资水平一般来说在同行业里属于中等,它并不需要高薪资来吸引人才。大公司有完善的企业制度和工作流程,正常的人员流动并不影响他的运转。至于工作量大这个状况,在每个公司都有不同程度的存在,跳槽并不能解决问题。
- 两年的工作时间仅仅是职业生涯的开始,这个时期不要过度看重工资待遇的问题。职业前期最重要的是丰富自己的专业知识,提高自己的业务能力。这个时候多学习、专心工作,做好准备。其它的人很多都离职了,你更要让领导看到的你的能力,这也是你的一个机会。因为公司提拔管理人员优先考虑内部员工,用熟不用生。
总结起来说,不要受其它人影响,做好自己的事,耐心等待机会。就算不能升职,也要等自己完全成长起来,可以独当一面的时候再考虑离职。
职海老船长
要不要继续在于你的职业规划!
记得有一个时期,网络上非常流行的一句金句是:不忘初心,方得始终。
问自己:
你选择这份工作的时候:
是因为日常工作量成正比?
还是因为很多人都在职?
或者是因为你喜欢个这公司、这个工作?
在获得收入的同时,能够为你未来的职业增光添彩,并且你从中学习了很多?
还是因为正好应聘了,正好被录用?
......
在面临选择的时候,我们需要回望自己的初心:
当初选择的原因现在是否依然还在?
你是否已经获得了当初进去的时候想要得到的东西?
你两年的工作经历所获得是否足够你获得更好的工作、更好的收入、更好的职位、更好的环境、更好的未来?
或者,反过来说:
换一份工作,会不会有人离职?那个时候,你的选择呢?
换一份工作,就会日常工作量和薪酬成正比吗?
是否,所有人对认为工作量和薪酬成正比?
是否,有一种可能,工作量大,是因为能力不足?
这里的初心包括几个层次:
最高的层次:你要成为什么样的人
按照理想导向,我们所有的生活和工作都是修行,把自己导向想要成为的人。
这样的高层次,大多时候都比较虚幻,因为关于要成为什么样的人,往往只是一两个模糊的词汇,而不是明确的定位。
记得当年课本学习的周总理的“为中华之崛起而读书”,就属于这种最高层次的初心。这属于伟人的层次。
大部分人会在生活、工作的成长中,由于环境、个人的多重影响,慢慢的放弃,让理想渐行渐远,丢了初心,永无始终。
低一个层次:努力去实现自己的职业目标
走入职场,是绝大多数人的选择,从对生存的保障开始。
我们从对理想、影视作品、文学作品中的职业精英,或者个人由于环境影响而仰慕的榜样发端,树立自己的职业理想,并且在努力成长的过程中,不断的修正自己或者修正目标。
成功是结果,就是按照自己的职业目标而坚决执行,并最终更加接近目标的状态。
没有人会一帆风顺的,成功的人,不断修正自己,失败的人,不停修正目标。
最终,当我们把职业目标降到混过这一天,或者彻底成为三等公民(等下班、等薪水、等退休)的时候,职业目标已经一骑绝尘,永不复还。
再低一个层次:做好一个工作,并从中有所收获,以获得更好的工作和机会
大部分职场人对“升职加薪”的渴求和努力,就是属于这个层次。
每一个工作其实都是职场和人生的一座驿站,而不是归宿。
我们在其中的工作,既是一种生存手段,也是一种归属、快乐和成就,更是一种学习、努力和收获的过程。
每个在自己的工作中能够兢兢业业,做一天和尚撞一天钟的,就是这种层次,能够在工作的一天,做好一天该做的事情,就是一种平凡的伟大,因为做好,就没有虚度。
再低一个层次:下决心并努力去做好要做的每件事
没有理想、没有目标、没有学历、没有很多东西,但是有责任,去做好自己能做的、正在做的事情。
甚至在职场、在人生,这样的人或许并不是成功者,但是靠谱的人,就是最高的评价和奖赏,从这角度上,他们的层次和境界高于其他所有的人。
在这个规则和秩序不断调整的时代,靠谱一种奢侈的品质。
我们在抨击时代、抱怨生活、痛恨人生、烦死工作、厌恶事情的时候,是否有过扪心自问:我靠谱吗?
最后一个层次,也是最低的层次:随心所欲、随波逐流,爱咋咋地
浑浑噩噩,混一天算一天,混不下去再说,把所有的问题、苦难都怪给环境和别人。
这个层次,其实初心早已经离去,剩下的只有一口证明或者的气儿。
说成功太大,人生和职场的美好,永远只属于目标清晰、意志坚定、不受诱惑、坚决执行的人,因为他们在走自己的路。