詩浪人
工人退休金從每年增加1O%到每年增加5%左右，生活物價上漲速度快，醫療費用更是一浪高一浪，敢買點好吃的，不敢生病上醫院。
一介夫子
企業退休人員工資基本都是2000-3000元，每年漲100元左右，一年12個月3萬元左右，其他什麼補助也沒有。事業單位，公務員退休工資基本上在4000-6000元，一年12個月6萬左右，在加上精神文明獎9600在加上績效工資1.5萬左右，烤火費1個月工資和13個月工資相加9.5萬左右。看差距企業夠生活還的身體健康
清風明月靜好
目前退休金存在的問題是 : 1.企業單位退休金與事業單位退休金的差距過大；2.絕大多數企業退休職工的基本退休金過低，每年按比例漲也漲不多。所以我認為每年的退休金漲幅不應該一刀切，而是要根據基本退休金的高低實行不同的比例。（如 : 退休金2000以下的，按15%上漲；3000以下的按9%上漲；4000以下的按6%上漲；5000以下的按4%……，8000以上的不漲。)這樣按退休金高低不同的比例來掌握，就漸漸的把退休金差距減小了。當然，國家對在各個領域有特殊貢獻的科學家、教授、英雄、模範，按政策給予一些較高的待遇，我們也是贊同的；還有對在職時多交公積金、工齡較長、崗位艱苦有危害、少偏邊地區、較高年齡的給予適當傾斜也是完全應該的。
蜻蜓春舞
事業機關單位不需個人交保險，企業個人交一部分，破產下崗保險全自交，大部分下崗工人舉步維艱，勉強交的低檔，退休工資就低，按比例漲養老金，基數小，長的少。物價反而上去了，不按工令長養老金，下崗工人沒有受益。反而吃虧。
一縷陽光9911
我認為這種說法沒有科學依據，國家每年為退休人上調退休金，是對老人的關懷，而且上調的幅度也不算低，隨說每年物價上漲，但最基本的生活消費品，上不漲幅度不大，如：米，面，青菜，油，鹽，服裝，鞋帽等，總體上說收入略大於支出，還是有幸福感的。（樓房屬特種商品除外，豬肉價格是臨時性的，以後會迴歸正常的）。
中國人123qaz
不能說全部的退休人員生活品質在下降，但可以說絕大數企業的退休人員生活水平沒有得到有效的改善（跟兒女沾光的除外）。原因：一是隨著年齡的增長，身體健康每況愈下，大多數的老人將錢用於購買保健品，把希望寄託於那些沒有效果的產品上，花光多年積蓄。二是：人老了，也就意味著身體越來越需要醫院和醫療的陪伴，現在住一次醫院少則幾千，多則幾萬，企業的退休人員不享受全額報銷待遇，哪還能用3000左右的退休工資去享受品質生活呢？三是：中國的養兒防老 ，積穀防饑的優秀傳統，也造就了一批為了子女“我能無下限犧牲”的父母，省吃簡用為了新一代。四是：工資的提高度遠不及物價上漲的空間吧！[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
御兔妹
企退人員退休養老金增加比例應該提高，特別是養老金低於2000元以下的；另外，機關事業單位退休人員養老金增加比例應降低，或者暫停增加！否則，企退人員的養老金永遠都追不上機關事業單位退休人員的養老金（況且一些機關事業單位還有各補貼等福利和收入）。
蒼穹阿勝
工薪階層退休後主要是依賴於社保的養老金。社保的養老金只能解決基本養老問題，現在生活成本越來越高，而現在養老金替代率只有45%，這點錢怕不夠養老。
社會養老保險只是未來養老收入的基本保障，只是簡單的“保”而不是“包”。生活成本還在一直增長，部分依靠社保養老的人群，退休後明顯感到生活質量下降。社會基本養老保險提供的“養老金”，並不能滿足他們的全部需求。
生活質量的下降主要來自於生活成本的提高。生活成本的提高主要來自於以下:
（1）養老金的增長低於通貨膨脹，造成實際購買力的下降。
（2）年老後患病概率增大，醫療費用與護理費用增加。
（3）不斷提高的生活品質讓現有的養老金無法滿足。
範範談保險與理財
下降是肯定的，看著今天市場繁榮要什麼有什麼，可是想想你的那點工資能要什麼？你每月10000元的工資不吃不穿二十年你勉強能住上房子，這工資還是中等靠上的，多數人你每月5000元的工資，一輩子不吃不喝能勉強住上房子，你還不能得大病，都說現在人要孩子晚，早要他養的起嗎？我只給你算了房子一項。你說生活水平是高了還是低了？
名字能改良心不能丟5
雖然退休金每年都漲，可根本低不上物價上漲的速度，杯水車薪，普通工薪階層的生活水平越來越低，，真的無語。
