冬天的松柏8
发的工资是现金还是转账都保留好。微信群聊天群把所有的记录的证据保留好，然后告他
财商郭克桥
工作10年未签订劳动合同被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿，即工作一年赔偿一个月的工资。
根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
成都锐哥
回答：应该到你工作单位的所在辖区，找劳动仲裁部门，反映实际情况！
准备好能证明你现在（或原来）在单位工作时的相关资料！比如：招工时的简报、工资卡或工资条，上班时的岀勤簿或签到等等！也就是能证明你曾在这个用人单位上过班、工作过的第一手资料即证据。
带着这些证据，到管辖区的劳动仲裁委员会反映情况！正常情况下能得到解决。
中华人民共和国《合同法》、《劳动合同法》都有明确规定。
关键是当地劳动仲裁部门，是否会根据事实、证据，按照法律法规办事！
祝你一切顺利！早日维权成功。
个人观点，请参考！
学海无崖德做舟
可以向当地劳动仲裁部门维权，要求补偿或要求继续履行劳动关系
根据劳动合同法，用工单位与劳动者有事实劳动关系即认为有劳动关系，你可以准备工资单、花名册、工作证、同事等证明材料，证明你与单位存在事实劳动关系。
单位应当在用工之日起一个月之内与你签订劳动合同，没签，你可以主张未签订劳动合同的双倍补偿。补偿标准是每月支付两倍工资。
单位未签订合同超过一年的，视为签订无固定期限合同，因此，辞退你，需要支付经济补偿金，标准是N。
另外，没签合同，我推测单位也没有与你缴纳社保，你也可以一并主张。
胖主任
打工十年，无合同，公司解雇你该怎么办？可以申请补偿。或者让你所在的公司为你补交保险。不然去走法律程序。如果你所在的单位不给你补交保险，也不补偿你，你可以把你保留的工资条找出来，所在单位的工作牌，或者工作服、食堂吃饭的饭票、莱票找出来，找律师去维权。带上同你一起工作同事的证言，去劳动仲裁中心做正明。根据劳动法规定，任何单位招工时必须签订劳动合同，如果不签劳动合同的，应该处于双倍的罚款。
乡村老农有话说
如果你在一个公司已经工作十年而公司又未与你签订书面劳动合同的，根据劳动合同法第十四条第二款的规定，已经视为你们已经签订了无固定期限劳动合同。
如果公司现在要单方解雇你，必须符合法定的理由，有法律依据，按照法定的程序；如果的解雇理由不符合法律规定，会被认定为违法解除劳动合同，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求公司支付二倍经济补偿作为赔偿金（即工作满一年支付二个月工资）。
大言君聊劳动法
这是你首先没有按法维护自己的权利，口说无凭，你无法把雇你的人告倒，你沒文字根据，你首先应该去找劳动仲裁部门帮助。
老周61181
我国劳动法早就规定:用人单位与员工必须签订劳动合同， 如果一年之内没有签订劳动合同，用人单位解雇员工必须支付双倍劳动工资。满一年用人单位跟员工形成了无期 限的劳动合同，如果用人单位解雇员工必须要支付补偿金。如果工龄有十年，必须支付十个月的工资，如果不支付可以找当地的劳动仲裁。但是你必须有证明，证明你是厂里的员工，和工龄，如考勤卡，工资卡和其它能证明你是厂里的员工的证明，最好还有厂里的老员工给你作证。
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打野周哥
这个年代还有公司不签劳动合同的就赚大啦，赶紧根据小伙的方法去做！
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
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谓口猫
谢题主！针对问题，按我国劳动合同法规定，你要提供足以证明你在单位工作的证据，如工资卡、工牌等相关证明。报劳动部门仲裁。单位会按其结果予以你赔偿。
