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自己干！假如不是没有远见、可怜巴巴的谋职者的话。目前已是技术变现最好的时代了，任何技术行到水穷处，就是云起时，就怕你没那个水平~[大笑]

樵夫219405900

楼主提到的这个问题很有现实意义。今年钟声一敲响本人就满四十岁，几年前我也想过这个问题，也曾经折腾过，写出我的经历给大家参考一下。

12年的那时我32岁，在一家私人的房地产企业工作，薪水还算可以。突然有一天想到一直在私人企业工作，岁数大了是不是工作就不保了？因为那个时候公司周围除了高层领导，其余的我们岁数都相差不大。想到这里就想赶紧考个监理工程师吧，这样岁数大了可以去监理单位做总监（一般监理单位的总监岁数都较大）。

13年通过了监理工程师的考试，想想还是不保险。习惯了有一定的薪水，到时总监的薪水不满足想来也不爽。

这时与以前的同事聊天，得知几个同事去了 国有企业，把国有企业福利描述的很美好，这时心思就动了：趁着还没超龄去国企混混？然后应聘国企成功，13年进入国企。谁知道国企的福利迅速下降，可特么工资也不涨，后来想想算了继续在国企老实的干工作吧。

就这样干到17年，可心里总是有稍稍不甘，薪水没上去，可特么职位也不咋升外加想体会一下做小老板的滋味，17年就从国企辞职去搞电动牙刷的开发与销售。市场竞争是残酷的，被磨具厂耽误，即使赶上风口出了成品却没有推广起来。

18年知道了自己的能力，只能老老实实上班，后又回到国企上班至今。

看似上面一堆流水账，但总结下来也挺有意思：

（1）13年从私人企业去国企后，原单位很多同事至今仍在原单位工作，也早就过了四十。

（2）不在原单位的同事大多升到了更高的职位，囊括了：管理类、技术类。

（3）没那金刚钻不要混乱折腾，尤其是创业，不要前半生挣钱，后半生还账。

（4）一般技术类工作还是需要积累，一个大的公司很多都会职级并行，可以根据个人爱好选择。

地产杂货铺

看到这个问题，心里不由自主的痛了一下，突然想起我今年也36岁了，下属眼中的糟老头了，虽说我现在还在上班，5年前听一个朋友的经历给了我新的启示。

朋友是湖北恩施人，姓谢！我们就叫他谢总吧。在我们这边圈子里非常有名气，50多岁，创业15年！

谢总上世纪90年代结婚，因为考虑到即将面对的生活压力只身来到了深圳，在工厂里做普通员工一年后晋升基层管理，但是公司生的塑胶类产品让他觉得豪无技术可言，他心想：“如果再继续在这公司混下去，也许过几年就只能回家种地、或者做保安了”思考再三，跳槽去了一家外资企业做SMT（电子元件表面贴装技术）员工，工资比之前做管理少了三分之一以上，原本是奔着技术去的，但无人肯教（这个技术现在很多人也不愿意带徒弟）

谢总无奈，只能在管理方面入手，原来具备的管理经验让他很快在公司站稳了脚根，用了两年的时间做到部门主管，两年的时间，他工资的三分之一用在请同事吃喝上，积累了很广的人脉，当然，技术也有人教他了........

谢总跟我说了一个他在上班时候的事情，做SMT都是24小时不停的，上晚班遇到有不良品，自己骑着公司的自行车，走几十公里去供应商的公司拿几个物料，凌晨2-3点去敲供应商老板的门，只为几颗电子小料，老板们一个个被他感动，纷纷出高薪挖他跳槽........

年底了，老板找他谈话，肯定了他辛苦付出，说是公司要给他一份丰厚的年终奖金，谢总心理非常期盼，但迟迟不见老板要给他红包的意思（他当时想的老板最多也就给他10000块钱罢了，1万也是他3个月的工资了）他起身向老板告辞，老板叫住了他，说：“把你的奖金提回去吧！回家好好的过个年，明年还得继续努力！”

看着那一个小小的密码箱，他的心情非常的激动，一次次想得有多少钱，又一次次的否定箱子里肯定装的不是现金，要么是什么贵重的礼品吧，还搞一个密码箱，那么神秘。

回家到，谢总抑制不住好奇心，把他夫人叫了过来，一起打开了箱子，里面全是百元大钞，30叠，一共30万.......

说到这里，可能很多朋友会说，谢总拿着这30万去创业了吗？答案是NO

第二年、第三年谢总都在这家公司上班，工资没有太大的变化，但他没有接受其它公司的挖角，一直努力地做好自己的事情，技术也越来越成熟，

第四年，谢总在年底跟老板提出了辞职，老板答应了，但还是给了他40万的奖金！

谢总工作四年的工资，没有存下一分钱，都花在朋友、同事身上，150万的奖金却分文未动的存了下来，2003年，手机摄像头行业开始在深圳兴起，看好行情的谢总与一个摄像头行业的老板合伙，投资600万成立了一家SMT公司。

谢总的公司有一个司机，每次跟谢总吃饭，司机都会一同前往，大家都是像朋友一样的聊天 ，但从来不谈司机的事情，刚开始我以为谢总跟其他老板一样，把他当司机而已，后面才知道，司机就是当年谢总的师傅，教SMT技术的师傅！

故事讲到这里，我相信大家都明白了吧！老话说：“少壮不努力，老大徒伤悲”很多各行各业的职场人，步入40岁这个年龄段真像过一道坎，40岁的我们没有年轻人的精力，没有年轻人的好身体，也没有年轻人的高学历、生活也磨圆了我们斗志与激情，想创业没有钱，想拿高薪要，没有那个好身体.......

所谓的中年危机，除了压力与无助，还有无限的迷茫！ 一个台湾的厂长曾经告诫我们，如果我们不学习，只是想着从事体力劳动，50岁我们就干不动了，如果我们早早的学习，学习技能，学习管理，像他那样可以干到70岁一样坦然处之。

职场的朋友们，如果你还年轻，边工作边给自己充电，选你感兴趣的，选你有底蕴的行业、专业深造，无论在职场还是创业，都会给你带来丰厚的回报！若一直想着玩，想着怎么舒服，那么，中年危机就会早早的来临。

总结：技术类的人才，年过40岁很难再从事技术工作，因为高强度的加班、熬夜，身体透支不起，若不能转做管理，只能考虑从事下面几方面的工作：

一、资深工程师可以选择做技术顾问、培训类的工作。

二、资历一般的工程师，只能选择回家发展，做小生意或者做农业开发。

三、如果你年过40却依然坎坷，建议去找个要求低的工作，比如保安、保洁（不带歧视，而是现实就这么残酷）

我是罗大师，希望我通俗易懂的回答能够帮助到您，职业没有贵贱，全文提到的职位无歧视心理，觉得我说得不对的，欢迎吐槽！

江湖人称罗大师

看见这个题目，心情有些沉重。因为在公司兼任做HR一年左右了。我把我耳闻目睹的写下来，大家可以看看。

公司做的的新兴行业，几乎是95后，新员工，来了，又去了。看多了，也习惯了，趁着还年轻，趁着还比较浮躁，到处走走也不是什么坏事。沉淀下来的都是，忙忙碌碌上着班，偶尔也抱怨几句，然后又不得不，乖乖上班的老员工。

有一天，接到一个应聘电话，聊了几句，对方说我可以上去58看看他的简历。看了下简历，我婉转的拒接了，因为年纪不适合。求职者是一个38岁的男人。对方说电脑操作他都熟悉，工作上有不懂的他可以学。我不否认，肯学就学的会的。但是公司有年龄限制，只招28岁以下。

我说，我们的工作很辛苦的，上班时间也长，他说没关系，他能熬的了苦。我说公司几乎都是95后，他还在坚持着……

忽然很心酸，隔着电话线，仿佛看见了他沮丧的表情，我能体会他的心情，因为我懂的求职的艰辛。

还有一个以前从事it的，打了两个电话过来。我说你的专业不适合，来我们这是大材小用了。他坚持说没关系，他可以尝试不同的工作，可以学。后来，我试着找了部门主管，他说那就让他来试试。

结果，做了一个多月就走了，一个是工资待遇和他从前差距太悬殊，一个是专业完全不对口。也许在这期间，找到了适合自己的工作了。那真是替他开心。

倒是部门主管对他印象很好，说做事很踏实，工作能力也很强，不舍得他离去。

青青黛子

这也是我最近一直思考的问题，以前在沿海地区工厂做HR好几年，工厂里人员素质文化并不太高，对于人员的招聘、配置、员工关系处理也得心应手，但后来回到四川，真的别人都说四川人比较狡猾（纯粹只讲遇到的情况，绝无半点抨击之意），说句话可能都话中有话，做HR大部分时间都是与人沟通，所以尝试做其他工作，转做体系管理，为公司理顺各部门运作流程，做了几年，公司领导对此工作重视度不够，也不放权，公司内部也是小团体，经常排挤。

人也快四十了，想跳出现有的公司，又觉得自己无一技之长，在管理上这么多年也没什么大的进步，出去又找什么工作？每天早上都要像喝了酒一样的麻醉一下自己，我珍惜每一天，或许会有更好的明天。

但每天睡醒，心会咯噔一下，时刻在提醒自己：快四十了，不能再这样无所事事了。

想着也去做个什么小生意，做淘宝几年效果也不怎么好，去开面馆还得专门去学习，上有老下有小，还得还房贷，这还真不敢随随便便就辞职。

读书时成绩很优秀，都提倡德智体美劳全面发展，会写毛笔字，会拉二胡，但都不精通，感觉是样样懂、门门瘟，对不起曾经优秀的自己。

选一门特长或自己感兴趣的，深耕细作，但周遭又在不停的催促着自己，没那么多精力和时间搞那么多东西，人应该学习做减法了，去掉一些不切实际的幻想，去掉一些不该执着的执念，有选择性的去选择自己的方向或一技之长，兴许会带来新的职业思路。

你们有没有什么高见，一起分享分享呢？

潼心小筑

我们厂技术科有个技术员，四十多了，业务能力强，但是人际关系一般，不会溜须拍马。后来被挤兑走了。他离职后的第三天，被我们厂最大的客户聘为驻厂监造，有否决权。把我们厂长都快弄疯了。

榴莲195248207

题主说的这个问题其实具有普遍性：四十岁左右的中年老实的技术人员，往往难以升职到管理层，最后的结果就是被辞退或者被边缘化。

这个问题是绝大部分人都会遇到的问题，也是职场人焦虑的根源。

根据我的观察和经历，职场中年人基本上有以下3条出路。

职场中年技术人员的“上中下”三条出路

1、被边缘化，成为职场“透明人”

这种情况主要是在国企或者个别私企，国企是辞不了这些人，个别私企可能是因为老板对这些人有一定的感情或者他们还有其他用处。

我曾经所在的国企，就有非常多的这种中老年人，他们其实曾经是“业务骨干”。但年龄不饶人，到了40岁之后，没有升上去的绝大部分人都成了这种职场“透明人”。好一点的还来上班，但是也就是喝喝茶、看看报纸，领导也不太给安排工作。差一点的随便开个病假条，就长期不来上班了。

在国企，“人多坑少”，且升迁不透明、不公正，这种“熬、混”的人是非常多的，并不是他们本身不努力，而是已然看透看淡。他们中有追求的人会在外面自己干个兼职甚至创业，毫无斗志的也就是靠着这点工资混日子，倒也自得其乐。

这就是第一种出路，不算好也不算差：体制保障、熬到退休。

2、跳槽高就，玩转职场

这种人比较厉害，在专业上做到了极致并有一定的名气，根本不愁找工作，而是大公司都来主动挖他。

曾经我有一个师父，在四十岁前其实已经在公司做到了中层，软甲架构师，技术大牛。后来因为跟公司领导发生了比较大的争执，愤而辞职。

他倒也不算是冲动，因为他在业界内的影响力，想挖他的公司真是不少。不到一个月，他就在另外一个更大的公司做了技术部经理，薪资也翻了一倍。

我们这些曾经的同事都羡慕不已，前老板也后悔不迭。

这是第二种出路，也是最好的出路：身怀绝技、玩转职场。

3、打些散工，勉强糊口

这是为数最多的意中人，也是最差的出路。

他们没有特别的一技之长，是企业中的螺丝钉，年轻时也曾奋斗过，妄想着公司会一直罩着他，不曾想在“年老色衰”之后，被企业无情的抛弃。

他们在专业方面只有时间的积累，而无能力的增长，只能去干些送外卖、开滴滴、送快递等体力活，收入也算尚可。

这是第三种出路，也是最差的出路：身无长物、困于生活。

以上三种出路，其实也是“上中下”三策，人人都想要“上策”。

题主能问这个问题，必然也是自身感受到了未来的职场危机，那么该如何避免呢？

如何避免“职场中年危机”

1、在35岁以前完成职位跃迁

在刚进入职场时，就要树立一个信念，要尽早脱颖而出，早日进入管理层，这不光是为了成就自己，更是对自己最大的保障。

这当然需要一定的运气，但是你的努力、成绩、关系都会对你有所帮助。

做出业绩、搞好上层关系、主动创新工作，是你能脱颖而出的“秘诀”。

2、未雨绸缪，35岁前多储备资源

储备技能

在工作基本技能以外，更应该去主动学习对自己有益的知识，比如管理、经营、口才、历史等，这些都是你脱离日常工作局限、拔高自己视野的基石。

简而言之，围绕你未来的目标，不管是升职还是创业，一切技能皆可学习。最起码做到到哪里能找到这些知识，大概能解决那些方面的问题。

艺多不压身，艺少遭人嫌。更多的技能、更精进的业务能力，都是造成你“不可替代、随时离开”的基石。

储备人脉

人脉即资源！

在我们这个传统人情社会中，人际关系至关重要，甚至重过你的能力。

有用的人脉能帮你获得职场升迁、更高的格局、跳槽的良机、超越的支持，哪怕只是偶尔的一两句话，可能也会让你受益良多，少走很多弯路。

但要分清有用的人脉和无用的社交，不是你整日跟人吃饭就能获得人脉。

有用的人脉一定是：你对对方也存在一定的价值可以交换。

否则没有人会浪费他们宝贵的时间。

储备资金

之所以强调资金储备，是因为这是你应付日常开支甚至是紧急事件时的心理依靠，所以应养成储蓄资金应急未来的好习惯。

但之所以放在最后再说，是因为不想让你把金钱看的太重，健康、亲情、友情都比金钱要重要的多。

结语

总结一下，职场中年技术人员，在无法升职到管理层之后，有被边缘化，成为职场“透明人”；跳槽高就，玩转职场；打些散工，勉强糊口这“上中下”三种出路。

为了避免“职场中年危机”，我们要努力在35岁以前完成职位跃迁，并尽早储备技能、人脉、资金等资源，这样就能有备无患，成为“职场真正的主人”。

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职道明

从我过往多年的几千起案例来看，40岁后被辞退后，应该是“两极分化”。

被辞退后，有的会生活的很好，但是有的会活的一般，没有特别的标 ，我想说下生活的一般的，是以下几点：

首先提下混的比较一般的：

1.技术不够厉害，几乎被淘汰：

有一类是技术不够厉害，当下的技术已经渐渐被时代淘汰，又没有去学习新的技术，渐渐被淘汰，几乎很难去其他公司。

2.多年技术加班，身体透支，心有余而力不足：

多年的技术加班，长期的熬夜，身体透支非常厉害，想要从事技术已经不可能，心有余

而力不足

还有一类是比较好的，是以下几点：

1.提前未雨绸缪，有额外的技能：

提前未雨绸缪，提前3-5年发展额外的技能，已经打磨的非常厉害，离开后还有退路，刚好一心一意的去打开新的世界。

2.技术和AI结合，成为新的技能：

技术和AI相结合，成为新的技能，成为新的技术大牛，短时间内不会被淘汰。

所以，40岁以后是否混的好，不是年龄因素，而是你能力是否被市场 可，并且稀缺，当都满足，相信你依旧会吃香，也不会被边缘化，加油！

作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BBC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。

职业瓶颈导师赵默

央企，之前有个前辈，快50了，很符合中年老实的描述，兢兢业业，之前纯技术岗位，但是单位转型，承接项目，需要项目管理相关职责，他对项目管理的理解有很多偏差，工作上一个小失误，给公司带来损失，上面层层甩锅，就被裁了，。。。

后来离开这座城市，去相关行业小公司找了一份技术管理岗，薪水翻了一倍不止。

我觉得肯努力，有实力，就好了，职业发展适合自己的才是最好的！

遇见长大的你

首先来抓关键词：中年、老实、技术人员、无法升职到管理层、被辞退、去干啥了？

去干啥了？这是件最重要的事。别急，容我一步一步往下分析，因为认清现实和调整心态很重要，也决定着辞退后去干什么。

最近一年来很多人都面临着中年失业这个难题。许多人40+的人员，都被迫从工作岗位上退了下来，一些良心公司，还能拿到点补偿，多少能过渡一段时间。有一些黑心眼的公司，毫无预兆地就将中年人从岗位上给淘汰下来了，让他们顿时陷入了慌乱的境地。

失去工作的中年人，尤其狼狈，对未来，他们已经没有年轻人那么多幻想和希望，只是想平平稳稳过好自己的日子。

但往往现实很残酷。失去稳定的经济基础，对于家庭的影响是巨大的。

而对于中年人的就业，职场也十分的不友好，企业一般都不太会雇佣超过这个年龄段的人，除非是特别优秀的。

所以，咱们的话题，自然而然地引申到了老实、技术人员这个问题上了。

老实不等于木讷。技术人员大部分人的性格特征是：对于自己能力认知上比较较真、敢说、敢做，对工作责任心强；有时又太过于谨小慎微，敏感、胆小怕事、喜欢钻牛角尖、行为方式教条、偶尔有点清高；不善交际。对于专业技能上的判断，是有极大自信心的。

技术人员的性格特点是影响一部分人向管理层晋升的拦路虎。正是因为这种性格，导致技术人员不屑于去钻营人际关系，不太高兴维护人际关系，而管理岗位，对于性格要求，往往与技术岗位相去甚远。比如管理人员在与人沟通、协调、协作能力的要求上，甚至高于专业能力水平。

技术人员擅长于与物打交道，管理人员擅长于与人打交道。

每种性格特征都有其优缺点，这并不是决定自己未来走向的重要因素，重要的是要扬长避短。

任何岗位都遵循“二八”原则。别说技术岗位，即便就是管理岗位，也不是人人能当领导的。很可能是10个人中，最多也就2个人能得到升职，剩下的8个人，你得自己想办法定位自己。

所以，很多时候事情的发生，并不是你的错，只是你一不小心，被卷进了这个漩涡里。

现实那么残酷，那么，后面怎么办？

先自我检视自己的优势和劣势。

如果这些年来，你始终没有停止钻研、更新知识的步伐，总能站在技术领域的前端，那么恭喜你，哪怕没有到管理层，哪怕中年了，哪怕就这么失业了，那也不用害怕，毕竟一技在身，还是有很高价值的。

如果你的知识已经老化，身边的年轻人开始对你表示不满，那么，你真的是有点讨人嫌了，不如趁此退出来。

如果十几二十年来，你都没有换过单位，那么，请认真看看，你自己引以为傲的专业技术到底有多高？在这家单位也许你很专业，认为自己很牛，但换了家公司，换了个平台，你所谓的很牛，压根儿不是一回事，因为判断专业水平的标准不同。

如果原来的技术早就被淘汰，而新技术你没能掌握，那么，还是认清现实，重新开始吧。

认清自己的性格特点。哪怕你是技术大拿，也别想当然的以为，做生意也一定是高手、与人相处也是高手。其实错了！多数技术高手人际关系并不融洽，骨子里很清高，蔑视别人，以为自己技能特别棒，就目空一切。其实

去干什么？

继续找工作。这把年纪去找工作，虽然会比较艰难一点，但别放弃。也许主管可能都比你岁数小，人家看着你沧桑的脸或许会流露出怜悯神情。别介意，起码比轻视要好很多。

你背后还要支撑沉重的生活压力，中年人“忍”字当头。为了生活能忍则忍，退一步海阔天空啊！

请不要轻易进入生意场。技术高手一走进生意场，往往目空一切，很快就感觉很不适应，和当初想象的完全不一样，如果是适应不了，对不起，等待你的只有失败。

用解决技术的思维去处理社会关系，往往是要栽跟头的！

类似的不能轻易触碰的还有：自己干！是可以自己干，但要先看看自己是不是这块料！即使你是技术高手，欠缺的东西仍然很多。自己干的人，一般都有广泛的社会关系、胆子够大，心够狠，如果你没有，那就别碰了。

如果你有赌一把的勇气和胆识，那就去干。但要想明白，当你自己创业的时候，很多投资和决策需要你下决心。以前可以由你当初看不起的的没文化的老板去决策，现在你需要承担风险了，赔的钱是你自己的血汗钱，关键时刻还要敢于去赌一赌。

没这点勇气和胆量是成不了大事的。

所以，还是需要改变思维、改变心态。别再把自己端着了，把自己的骄傲放到尘土里，去外面多接触多尝试。

红线内的事情不要轻易去做，但可以去试探尝试。放下你的电脑和示波器，去跟别人学学怎么跟人打招呼、介绍产品、谈价钱、留住老顾客。。。如果觉得自己在这方面的技能提高了，再进一步去深入。

除了找工作之外，还可以去尝试专业技能的培训工作，或者去做一些咨询工作，甚至去接一些项目。

慢慢开始，既不从原来的技术上剥离自己，又能在新的领域内拓展自己。

请不要把中年失业当成职场生涯的终结。我们应该感谢生活，在关键的当口，给自己一个提醒，也让自己能重新审视自己，做一个更为勇敢、完美的人。

關鍵字: 职场 升职 辞退