一般情况下，正科级岗位任职满两年就可以有被提升为副处的资格，理论上来说，正科级任职满10年可以毫无意外的晋升至副处级，但也有一个前提，那就是单位有充足的晋升空间，要不然的话可能到退休时仍然是个正科级。除了满足这些基础的条件以外，并不说明就一定会被提拔，根据华图教育官方数据统计，所有正科级领导被提拔至副处级的比例只占了4.3%，晋升副处的过程可以说是非常困难。
正科级职工想要晋升到副处级岗位，除了要满足一些硬性条件之外，还有一点就是必须要有空缺的领导岗位。比如正科要晋升副处，那么原来任职的副处就必须离开岗位，不管是晋升到正处还是调任，总之不能留在原岗位，同理，晋升正处、司、局等干部时也是一样的道理，前一个人不走，后一个人永远不可能得到晋升空间，任何超职超编都属于违法行为。
除了职数问题之外，还存在着很大的同级竞争关系。有时候一个区县一级的副处级岗位就可能有上百个正处级领导来竞争，更别说机关事业单位的副处级了，此类职位在一般情况下，竞争成功率不会超过1%。就算你什么考察都被评定为优秀，就算你在你们单位是最优秀的，也保不准会有“空降”干部呢。
除了正常得到晋升机会，正科级公务员还可以通过“职级并行”政策来调整至副处级或享受副处级待遇。只要任职满10年，且单位有名额，正科级职务完全晋升到四级调研员，享受副处级待遇。部级党政机关一级到四级调研员比例为机关综合管理类职位数量的65%，省级为45%，市级为20%，县级为10%，只要符合比例要求且由空余岗位，任职满6年的正科级就可以晋升为四级调研员，享副处级的薪资待遇。
除了公务员和参公职工能享受职级并行政策之外，至少目前来看，事业单位的职工是没有资格享受职级并行政策的。从个别地区试点的情况来看，也许事业单位会在以后可以享受职级并行待遇。正科级公务员相当于七级管理职工，副处级相当于管理六级，正处级相当于管理五级，以此类推。根据试点的政策规定：允许任职满十三年的七级职员，且工龄满二十五年、连续三年被评定为优秀的职工，可以直接晋升为六级职员，此类晋升不受职数的限制。
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