一网友说他“一辈子就是事业管理9级了”，笔者认为值得谈谈这个现象。以前我们只听说过，有的公务员一辈子就是个副科，但对于基层事业单位人员来说，一辈子是管理9级也是很普遍的现象。
事业单位管理人员一共有10个等级，9级的事业管理人员占据大多数，对应行政级别是科员。在乡镇基层能走到最高的也就8级管理人员，对应行政级别是副科级，事业基层人员想要走到7级管理（正科），几乎没有，反正笔者没有看到。
“一辈子就是管理9级了”这句话包含了太多情感和信息，但破解问题的关键在于解决晋升渠道和待遇问题。
有的地方对事业单位人员进行选拨，比如任职事业单位一把手5年以上，年度考核优秀等，有机会被遴选为镇的副科级干部，转变成为公务员。首先这样的方式值得推广，但是面对庞大的事业人员，只有少数管理人员能够脱颖而出，华丽转身成公务员，始终是“杯水车薪”。
要想留住基层人才，我们都说要提高待遇。面对多数的事业单位管理9级，或者其他类似停留的事业职位等级，也应该建立增长的待遇机制。好比虽然有公务员虽然一辈子是科员或者副科职位，其待遇有相应的增长机制保障，所以也并没有什么好讨论的。
如果能够建立一个长效的增长待遇保障机制，即便一辈子是管理9级也并无不妥，因为我们基层人员更多是在扮演“螺丝钉”的地位，不可能每一个人都能“出人头地”，不可能每一个人都能成为伟大的人。
事业单位中管理人员的晋升走向问题，笔者有两点看法：
第一是可以采取“双肩挑”模式，管理人员可以转变成专业技术人员，走职称的路线来提高待遇，当然走职称的路线是要求所在单位有空岗位，需要主管部门进一步放宽。
第二是设置可行的乡镇基层事业管理人员的晋升渠道，为什么有的人一辈子都是管理9级，是因为现行的晋升8级、7级条件，太少人能够达到了，而且每个地方的晋升等级条件都没有统一标准。
总的来说，还是因为事业单位的管理人员没有建立起长效的增长待遇保障机制，这个是根本原因，所以才有了网友的一句感叹“一辈子就是管理9级了”。要想化解目前的现象，还需要给我们的管理者一些时间，我们先做好眼前的事情吧。
最后分享一句名言共勉：一个人可以非常清贫、困顿、低微，但是不可以没有梦想。只要梦想一天，只要梦想存在一天，就可以改变自己的处境。
閱讀更多 老祕網 的文章
