猿猿小生活
秉承一家之言，讲述多方故事
每年都在说互联网寒冬，但是似乎从去年年底开始到今年年初，这个呼声特别大，好多大型公司都在裁员、减薪、没发年终奖......个人生活在杭州，就根据个人情况来说一下知道的真实情况吧！
裁员的公司
个人知道的裁员公司有阿里巴巴、网易、滴滴、携程、百度、京东；这是我知道裁员比较狠的情况，当然，公司的裁员情况是不一样的。
阿里和网易的裁员属于末尾淘汰，在公司项目业绩不好或者个人能力不足的，阿里和网易会采取直接裁员的方式，所以这应该属于被动裁员。
其他的公司例如京东和百度等，是公司发出的裁员通知，这个应该算主动裁员！
裁员方式不同
前边说了，被动裁员和主动裁员的方式不同，导致了处理的方式不同。
跟一位阿里的高级经理聊过，他跟我说的，阿里会给裁员的员工直接3个月补偿，然后终止劳动合同，这也是阿里最残酷的一点，每年都会有大批人进入阿里，兴高采烈；也有一部分人被阿里淘汰，心有遗憾吧~
主动裁员的方式就多了去了，有直接不给你发奖金和福利的，逼着你离职的；有直接通知你离职的，没有什么补偿的；有公司给予补偿，直接通知你离职的......主动裁员的公司，有员工感恩的公司，有闹得不可开交的公司，全部都在公司的一念之间。
结局不同
其实在互联网界，我说的这几个公司基本都算大厂，从这些公司工作一定时间出来的员工是很受欢迎的，不论是哪个岗位，这也就是互联网界的“镀金”，不可避免的，这群人身上总有公司需要的东西，因为整个公司在发展的过程当中，耳濡目染的夜学会了很多东西；所以总结就是一句话，从大厂出来的人不愁出路！
互联网领域，公司的生存和死亡可能就是一瞬间的事情，见识了“百团大战”，“烧钱打车”，共享单车，领域兴起之后会死亡一批企业，有的时候，选择比努力更重要~~~
以上仅代表个人观点，欢迎讨论！
壹见解
互联网各个公司技术部门中被裁的大多数都是“码农”。
码农定义：俗称搬砖的，对于编程这个队伍来说没什么技术含量，任何人都可替代你，每天就知道写业务代码。这类人过30岁或35岁基本被开或跳槽时因为年龄被刷下（我们公司码农只招90年以后的）。
大家可以观察下自己的公司，基本核心技术人员没有被开的，我同事在几年前就是典型的码农，这个人危机感爆棚，所以后来向架构方面发展，听说最近在研究K8S Serverless，作为技术应该每天不断的在学习中，并且应用到生产环境，这样在技术圈才不会被淘汰。
最后说一句，码农只是技术岗最初级的职位，想让技术职业生涯边长，就需要不断的学习当下最新的技术，有可能的情况下还可以参与修改或开发，只有这样在跳槽的过程用才有竞争力。因为能写业务的人太多了…
阅尽天下贴
我是过完年被裁的，记得那天刚好是正月十五，晚上怀着复杂的心情去看花灯。裁员是给部门名额，每个部门几个，然后由部门领导决定裁谁，一般是入职时间短的，工作不重要的，给补偿少的。
关于哪些裁员，著名的甲骨文众所周知了，最近的思科，年前就有风声的滴滴，京东，美团，以及现在被传的网易考拉，等等。还有好多不知名的小公司，今年的互联网很难过，没有新的增长点，资本市场不景气，泡沫就要破了。
北漂回家的80后
裁员的公司挺多的。
但是招聘的也不少。
不过从去年开始工资不涨，奖金也不发了。
今年前几个月还说什么要涨工资发奖金，这个月又没动静了。
每天加班加点，外派到其他城市工作，一周回家一次，工资不高全凭驻外补贴撑着，不过好歹还有五险一金聊以自慰，将来买房子可以公积金贷款。说来说去也就是这么点儿好处了。
说是IT人士，其实我觉得就是码农或者码奴而已，搬搬砖填填空，没啥技术含量。将来真正寒冬来临，必将被裁！
别问我怎么知道的，家有IT男一枚！
我的房子我做主
在北京待过六七年，今年刚回来，说说我看到的互联网行业的现状。
首先真正有能力有学历的人不用担心，因为大的企业对于真正有技术有能力的人才还是非常需要的，而且会水涨船高，待遇越来越好。
但是相对来说，如果你的职位可替代性比较强（比如初级的运营、产品、设计、技术等等），或者学历一般的，也没有什么大公司背景，基本上今年如果离职的话，找工作会非常难。并不是说找不到，而是很难找到好公司，或者薪资待遇，也不会像前两年那样提升那么多。
别的不说，单说大公司裁员的那帮子人，你就得去跟他们先去竞争。
像美团、滴滴、京东、优酷，这些企业之前都有过一批裁员，而且前一段时间闹得沸沸扬扬的甲骨文，也裁撤了一大批员工。说实话，这些人大多是学历背景还不错，并且还有大公司背书的，这些人在就业市场算是比较吃香的。如果这两年，在北京，你从公司离职，就意味着你得去跟这帮人竞争为数不多的就业机会，可想而知有多难。
我一朋友，程序员，也是原来联想的员工，我们公司安卓组组长，离职后至今，快3个月了，还没有找到心仪的工作。要知道，前两年的时候，挖他的人还是很多的，可惜都被他拒了。由此可见这两年整个IT行业的形式确实不太好。
当然了，大公司还是相对旱涝保收的，我所知道的也有不少大公司情况还不错的。像华为、OPPO、步步高、拼多多、阿里、头条、腾讯等，总的来说还是比较稳定的，对于优秀人才的需求很大，而且待遇也很好。
当然了造成寒冬的另一个原因，就是资本更加谨慎，原来可能一个ppt，一份演讲稿就能忽悠到投资，现在已经基本不现实了。而那些还没有形成稳定营收，只能靠融资苦苦支撑的创业公司，自然是撑不下去了。
总的来说一句话，寒冬对于没有盈利能力，或者本来也就只是盲目跟风的企业来说，永远是寒冬。而对于那些真正的巨头企业，相对来说影响不大。
Hi生活菌
1、其实说IT行业寒冬，不如说整个行业寒冬。但是这个事情还是要一分为二的来分析了。裁员是每年都会进行的，只是规模的大小问题。现在炒得很热说互联网行业裁员，一是因为互联网公司不少没有明显的盈利方向，容易缩减规模，二是互联网企业现在处于风口，关注度也高，有一点风吹草动就会被放大很多倍。
2、关于裁员，其实都是边缘性的员工，核心员工和不可或缺的一般不会再裁员之列，如果整个部门砍掉的话，就是大家一起被裁掉了。
3、关于题主说哪些公司在裁员，简单的找了找资源，相关公司如下：
4、关于怎么裁员，这个怎么说呢，每个企业方法不一样，规模大的就是直接面谈，谈话OK和集体的补偿给了，大家就各奔东西了。也有很多公司是把你们外包给其他公司的，单方的转换了协议，也有不少是业务线切，自己离职的也比较多。或者是减工资、降福利，逼着你不得不离职。
5、裁员并不可怕，也不能说什么裁员风暴。职场中要有危机意识，随时准备着被裁也就可以的，多提升自己的技能，发展第二职业，这样的话才能够在寒冬中有自己的立身之地啊。
6、任何时候，当你发现公司盈利水平不行，或者转型困难，裁员肯定是缩减成本的一项措施，都要仔细的甄别公司即将遇到的危机，做好准备啦。
沈理职谈
2019正在裁员的公司：
京东裁员8%，滴滴裁员15%，科大讯飞裁员30%，腾讯裁员10%，华为裁员10%，美团点评裁员20%，知乎裁员20%，阿里末尾淘汰10%，还有各大中小公司在扣减年终奖变相裁员，2019真的是寒冬来了，裁员的公司越来越多，很多被裁掉的员工还在还房贷，生活压力大，找工作又不容易，互联网真的是越来越不好混了。
住杭房产
作为互联网产品中的一员，我也来说说看吧，大家不喜勿喷哈。。
裁员原因如下：
1.互联网行业发展近10年，进入下半场，行业头部企业早已抢占市场并稳定，例如：出行有滴滴，外卖有美团、饿了么等，购物有淘宝、京东、拼多多等，各行各业都有一个龙头，中小型型公司以创业为驱动，无法找到破局点或者在有一定量的用户基础上无法实现变现，即便有大公司也有壁垒机制，你很难在短时间内发展起来，可能在发展的过程中就被抄袭，被扼杀。
2.资本更为理性，不会因为一纸ppt，一个idea就投资。
3.线上获客成本太高，这个阶段你很难再去从0开始做用户增长，大多数小型创业公司死在了萌芽里。
4.小公司生存堪忧，大公司边缘业务线，或者中长期无法盈利的业务线面临被砍，对应人员被裁。技术也是跟着业务走的。
5.综上，且今年经济不景气，行业坑位数减少，人才过剩且人才竞争加剧。公司以盈利为基础，为了打赢下半场，必然裁员缩短成本，集中力量干主营业务线……
6.最后一点，听别人说的，以前互联网不裁员，谁裁员证明谁不行，即便亏本也要面子，防止舆论危机哈，今年是开了个头那就停不下来了，生死存亡更重要～
互联网人员求职面临的现状：
1.行业寒冬，坑位数减少，人才过剩且人才竞争加剧，暂且不管刚刚培训出来的人……
2.求职门槛更高，学历、经验、大厂背书……
对一些回答观点的见解：
1.裁员都是裁的码农，核心技术不会开；这不是说屁话吗，大多数人都是普通人，有几个能做到管理层、技术核心成员？你以为你有能力就能上去吗？这句话经历过的定会懂！
2.ai会取代。。这应该是跨行领域的人说的……
我举一个简单例子，物流搬运机器人替代人工搬运、物品分类，目前好像就几个大厂在用哈，比如亚马逊。这东西出来了，投入市场还早的很，大部分企业只会讲利润，不会跟你多比比。智能机器人购买费用，系统维护费用，人工操作培训费用等与人工相比，是直接相等还是n年后持恒？那还是个问题，暂且不说技术发展阶段……
3.要学习，要学习，学习新技术。学并没有错，但是要能得到企业招聘的认可。不是说你会了，别人就会要你，很多东西你学会了目前工作用不到，而且招聘会嫌弃你没有经验，或者没有对应的学历等作为支撑。例如做后台的想从事算法，这是很有难度的。
个人观点较为偏激，不喜勿喷哈！
愿每一个互联网从事人员都有所依仗，独善其身。
黄昏独自哈
转眼间已经离开北京三年多的时间了，离开之前的IT行业还是如火如荼的进行之中，最后还是因为个人的原因结束了北漂十年技术生涯，之前几次的大的金融危机几乎都没怎么影响软件行业但在2018年让很多互联网公司结结实实感受到了寒冬的冷酷，最直接的表现是深处三线城市有一个非常直观的表现，很多实体店都经营不下去了，除了电商的冲击之外主要还是大家收紧银根，不愿意在一些非必要的项目上投资。
互联网在中国已经差不多高速发展了十几年，在前几年只要一个很不错的想法就能拿到风投，就可以启航去创业，放在现在所有投资人都在关心现金流和盈利，互联网已经到了深水区了，任何一个新兴的行业都会有一个快速发展期和洗牌期，现在差不多到了洗牌期，所有竞争力不强的企业很难熬过这场风暴，而竞争力旺盛的企业依然在强力的增长，这就是之前积累的护城河宽度，前几天看过马云说过的几句话，今年的国内互联网公司除了bat之外，其余的日子都不是很好过，企业为了生存为了保存实力谋发展裁员减少规模也是不得已而为之的事情，任何一个企业的经营者都不希望在自己手低下做裁员的举措，但在生存面前这些又算得了什么。
裁员还有一个非常重要的原因，现在的软件人才总量的确比之前多了许多，虽然每年高校毕业的学生下来都是初学者，但年复一年慢慢的人才积累，技术人员的总数量在增大，即使当初为了度过难关裁掉经济好转之后也会很快补充到位，所有在这个时期编程水平到底就能起到了作用，裁员裁掉的基本上是可有可无或者不占很重要份量的人员，对于优秀的人才永远都会是抢手货。
现在看下有关裁员的一些数据
裁员已经成为各大公司的主旋律，其实本质来讲算是正常的洗牌只不过前几年太过疯狂了，现在回归常态，之前很多人只要有个非常不错的点子，然后就能拿来做公司，如果经营的还不错短时间就能上市，直接造就很多的亿万富翁，每家公司的上市都意味着N多千万百万富翁诞生，财富来的太容易了导致很多人趋之若鹜，但现在互联网各个领域都充斥着竞争，空白期已经极少，但人员的成本已经被推动上去了，一些在第一梯队的已经站稳脚跟，有足够的现金流来应对危机，但刚起步或者业务不是扎实的公司就比较惨了，因为技术公司本质上就是人才，人才在你强大的时候都在，在你不行的时候基本上都会选择离开，这是市场竞争的必然趋势。
一个程序员如何应对裁员危机？
优秀的代码编写习惯，如果长时间的保持优良的代码编写习惯意味着能最大程度上减少bug的输出，无形之中就降低了公司成本
不断更新技能包，处在技术前沿的程序员无论在任何时刻都有十足的竞争力
修炼自己的架构能力，不是每个人都能成为架构师，但每个人都值得学习架构能力，这样能提升代码的认知格局
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积极的工作态度，任何一个老板都会喜欢积极向上的员工，因为传播的都是正能量
沟通能力，程序员的沟通能力能提高对需求的认知能力，减少错误误区的发生
从某种程度上讲裁员也是一种洗牌，能让程序员清醒的认清自己的市场竞争力，如果处在裁员的边缘也没有必要气馁，重新设定目标一步步的爬起来。
希望能帮到你
大学生编程指南
我们先来看看下面几个案例：
12月11日消息，据多位内部员工在匿名社交APP上爆料，国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作，裁员人数比例或高达20%左右！有多位知乎被裁员工甚至表示，“上午还在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，几乎所有的裁员20%”，
互联网金融行业——挖财 第一批裁员30%
锤子 裁员保留40%，拖欠货款，
京东12月中已经开始裁员。
还有更多的公司在网上新闻可见。
——红利消失
十年以来，互联网行业，尤其在中国，一直处于红利阶段。 大家跑马圈地，在高增长的预期下，就业市场自然一片大好。而到今年，经过10年的发展，原先的很多红利（例如web2.0、移动互联网）也已经吃完。
而现在炒的火热的 AI、区块链、物联网，更多还是“雷声大，雨点小”。技术上虽然炒的很火热，但真正能落地的应用却不多。而少有的几个落地技术（例如人脸识别），也是竞争异常激烈，甚至早已被各大巨头圈占（例如人脸识别领域的Face++、商汤）。后来进入者，想要盈利真的非常难。
可见，即使是腾讯这样的行业领头羊，也感受到了冬天的寒意。
没有大幅增长就没有开发新功能的需要，最多只是维护而已。一个老系统开发时可能需要10个高级工程师，维护时可能只需要一个高级工程师，其他的人就是多余的。
——革命性创新尚未到来
互联网经济发展到现在，真正炒出来的概念就两个，一个是移动互联网，一个是云计算。这两个是真金白银，也让互联网红火了快10年。其他的要不是锦上添花，要不就根本是一堆泡沫。前者的代表是AI，后者的代表是区块链。AI这个东西现在落地依然艰难，能够让用户掏钱的场景就那么几个，做的人却茫茫多，门槛却还在不断降低；区块链这个东西就不用说了。至于原来炒作过的可穿戴设备、VR/AR这些东西，统统都没有找到可持续的商业模式。
但是，任何一项经济的发展，都有到天花板的时候，在新的革命性发展形态到来之前，目前的红利消失殆尽的情况下，互联网企业的发展曲线势必呈现向下的趋势，互联网经济不是永动机，也没有任何发展是永动机。
——不必过度悲观
对策：
多存钱，不要做风险投资，不要负债购买力所不能及的东西，被裁至少也可以撑过去。除此之外，只能祈祷自己有独善其身的运气了。就算没这个运气，不要因为裁员过度怀疑自己而消沉。
建议：每次寒冬。都会有新的发展机会，你要做的，就是在这个寒冬里面充实自己，在下一个风口，才能抓住机会飞起来。
