醉心創作
混不下去的時候就該走了，當然混不下去也有幾種情況，比如說以下幾種是比較典型的
看不到公司的發展前景
有一些企業處於夕陽行業，根本就看不到發展的前景在哪裡。特別是當前的工作越來越輕鬆，就說明公司已經處於停滯不前，甚至是倒退的時候了。
這種情況下，無論當前的工資多少，職位如何，都應該果斷退場。
當前的崗位沒有晉升希望
有些公司是一個崗位一個坑，當上級沒有離開，你就永遠沒有晉升的希望，這種情況下一定要及時離開。因為很多情況下你的上級是比你還要穩定的。
和領導的關係惡劣
不得不承認，一個人的職場之路，和他與領導關係是非常重要的。如果你在工作上得罪過領導，並且沒有修復的希望，而對方又是個錙銖必較的人，那你還是儘快離開為好。因為他很有可能會扼殺你的晉升之路。
做的極度壓抑不開心
無論是因為公司的氛圍，還是是由於工作的壓力，總之，如果你在一份工作中覺得極度壓抑，每天一睜開眼睛，就想要逃離，那還是建議你換一份更適合的工作，哪怕你現在的工資比較高。
畢竟工作佔據了我們的生命的一大部分，如果在這段空間裡面你不能開心，其實賺再多錢也意義不大。
每天機械勞動，失去工作激情
當一份工作重複太久，每天的工作內容變成了機械運動，工作的激情早已不在。如果確定是當前的工作你已經做到最好，也沒有其他的學習機會，那就應該果斷離開。
我是企鵝，每天職場說。歡迎給我點贊，留言哦～
企鵝職場說
大專畢業工作至今快小20年了，我總共呆過三家公司。下面說說我離開前兩家公司的原因：
我參加工作的第一家公司是一家銷售型的家族企業，在那裡工作了兩年。之所以離開，主要是因為家族色彩太濃厚。
這麼說吧，公司定的獎勵政策形同虛設，等於放屁！第一年年底，我超額完成了銷售任務，按規定，我能拿到2300元左右獎金，可經理（老闆的表弟）找一堆理由來搪塞我，最後不了了之。
本來當時我就想一走了之，可就在那時候，換了新經理。我的銷售業績擺在那裡，新經理一上任，自然是千方百計拉攏我、穩住我，把我留下。只怪我那時候涉世不深，好糊弄，我覺得新經理是老闆的內弟，人也很仗義，就又留下了。
誰知到了年底，雖然超額完成了任務，仍然沒拿到銷售獎金。一氣之下就離職了。我走後的第3年，這家公司也倒閉了。
隨後，我加入了一家生產銷售鹹菜的小企業，公司總共有40餘人。我在那裡幹了總共有兩年多。離開的原因是老闆娘盯上了我。
這麼說吧，由於我是大專生（在2003年時，大專生進那種小企業對他們可謂是蓬蓽生輝了），加入公司後，我給老闆出了不少點子，制度條款方面也出了不少力，老闆對我自然是極好的，我也是鐵了心地想幫他把企業做大。
之前，公司銷售一直由老闆娘負責。老闆娘長得很漂亮（當時31歲，老闆大他9歲，是個102公斤的大胖子），隔三差五地在外面跑業務。 後來，本地一夜之間冒出了兩家同類企業，市場競爭一下子大了起來。
於是，我主動請纓去跑銷售。這樣，與老闆娘接觸的機會就多了起來，慢慢地，他就盯上了我，好幾次暗示我，我都裝傻。
後來有一次索性讓我一起跟她到鄰省某市出差，給一個經銷商送一批貨，順便催收另一個經銷商的一筆欠款。我知道老闆娘想在出差途中搞點插曲，其實那一趟差根本不用我一起和她去。我當時27歲，一心想在事業上有所成就，不想在這種事上毀了前程。出差途中，我廢了九牛二虎之力，才躲過了這一劫。出差回來兩個月後，我就離職了。
最後給年輕人一個忠告：大學畢業後，找工作不要急於求成，慢一點不要緊，但最好是第一次就找一家靠譜的公司，然後紮下根，好好工作。一句話，跳槽太勤不是什麼好事，本來是原公司逼得你沒活路，不得不跳槽，可大多數新公司都會覺得你這個人太浮躁，讓你陷入惡性循環，工作越來越難找。
企管加油站
以我本人實際情況回答：先表個態度，我深深的感激富士康，在富士康工作8.5年，我對富士康的感激難以忘懷。（現在辭工了）
在富士康流水線工作兩年時間，為了擺脫夜班、擺脫週一至週五的調休，我積極讀書學習，然後進了辦公室工作，長白班，週末雙休。我很滿意。
然後我就又給自己定目標：當辦公室組長，然後用了兩年時間的努力做到了組長。語言表達能力、文字表達能力、辦公軟件應用都得到了很大提升。
然後我又給自己定目標：考個大專、本科、加入中國共產黨，後4.5年這三個目標都實現了。
然後我就迷茫了，不知道自己要幹什麼了，如果再想升職加薪那要等好幾年了，而且加上蘋果手機銷售下滑，富士康也受影響。
而且中間我有一次去生產部門工作，這個是我的致命錯誤，我決定辭工了。
當我給自己訂的目標都實現了，當我遇到了自己失誤的決定，以及遙遙無期的升職，我決定離開了，去外面的世界看看。
如果有機會我還是願意回富士康的，因為我感激它。
青龍大教主
在單位裡混到不得不走的地步，一般兩種情況，一種是混的太牛了，待不住了，一種是混的太差， 留不住了。
第1種，混得太牛了
有些人能力很強，工作能力不差，但是公司裡的發展空間是有限的，公司裡的職位、漲薪幅度都是有限的，不可能一直給某一個人一直往上漲，因為公司也得考慮成本，也考慮這個平衡，考慮其他員工的感受，所以，就算一個人能力再強，他也會適當提拔，而不會一直破格提拔。當然了，也有一些人的情況是，在單位裡面已經升無可升了，已經沒有職位可以供他選擇了，也就是已經到了一個職業瓶頸。
還有其他原因，這個單位裡邊已經對自己沒有任何的提升幫助，而且，自己也學不到任何的新東西，最關鍵的是，對自己的職業生涯沒有任何幫助。所以，這時候，選擇跳槽也不失為一種正確的選擇。
當然，最大的一種可能就是，混的太牛了，威脅到了領導的地位，這時候，很有可能就會面對各種打壓，待不下去了。
第2點，混得太差了
混得太差了，自然得走，樹挪死，人挪活。
當然，這是由多種原因的。
第一，不喜歡企業文化，我有個朋友，也是做人力的，他單位工資很高。但是他就一直不喜歡，因為這個單位並不喜歡從公司內部提拔人員，而是喜歡從外部選，也都是空降人才，公司理念和他的理念就產生了嚴重的衝突，最終還是選擇了辭職
第二，不被領導喜歡
要知道每個人的性格三觀是完全不一樣的。如果碰到一個三觀理念和自己完全不一樣的領導，雙方之間就會不可避免的會出現不少矛盾。要知道，領導還是喜歡和自己相合的人。
第三，能力不滿足單位的要求
進入職場，就得給單位創造利益，單位是非常現實的。當自己無法給單位創造足夠的價值，很有可能每個月拿到手的都是底薪，甚至還會被特意針對，這就是逼著自己走人，單位不想出辭退費，這時候，待下去也是受罪，還不如自己趕緊走。
要記住，在絕大多數單位裡面，能力是基礎，情商是錦上添花。想要混的好，能力得過硬，情商不能低。
傑說職場
其實職場上除了被開除，沒有不得不走的時候。如果一個人想離職，他真的就是對工作不滿了，想換換。
一般有2個原因
1.待遇不好
工資待遇不滿意，就想離職。很多人能力提升後工資不如意，就會考慮換個工作。
小美是個踏實上進，進公司2年兢兢業業。這兩年她工作很努力，個人能力也得到鍛鍊，但是工資待遇沒有上漲，職位沒有晉升空間，她就考慮換一家公司。
人往高處走，水往低處流。大家都是想在事業上更上一層樓，換平臺，換環境可以發揮自己的更大的能力，也會得到相應的待遇。
對於這種情況當然是早點離職比較好，拖太久對公司對自己都不好。
2.上司不好
我有個朋友她工作努力，但是上司並不器重她，對此，她一直憤憤不平，過沒多久她就離職了。
如果你跟的上司不好，人品有問題，倆人總吵架都會直接影響到你對工作的態度。
如果他不會帶團隊，大家都懶散，對工作不認真。你作為團隊中努力工作的人，長此以往也可能受影響。
而你又沒法換其他上司，換個團隊。只能辭職。環境對一個人的影響很大。近朱則赤，近墨者黑。
以上，遇見這種情況就可以離職了。
若水如意
什麼時候不得不走這個問題沒有整齊劃一的答案，畢竟每個人的底線不同，性格不同。
本人混跡人力資源崗位多年，看公司來來去去的人不少，總結幾個典型不得不走的情況：
1 多年沒有晉升機會，身邊同事走的走，升的升
一項工作做久了很容易產生慣性和惰性，進取心漸漸沒有了，但求升職的心尚在。多次與提拔擦肩，失落和抱怨會積累。如果身邊同事也離開或者你認為跟你水平一樣的人變成了你的領導，那麼此時選擇選擇離職的心情應該是較為強烈的。
2 個人現狀
有些行業年輕人會扎堆，一是發展需要，另一點就是節奏快，辛苦，加班多。比如互聯網行業，傳媒行業等。
一定年紀的人必須在家庭和工作中找到一個好的平衡點，如果平衡不了，離開現在公司去尋求一個更適合自己當下狀態的工作的想法就會出現。
3 工作環境
人為環境：職場冷暴力，站錯隊，領導或同事不太好相處等
職場環境：辦公環境不佳，地理位置不好，公司遷址等
4 突發狀況
疾病、受傷等需要有段時間修養，但公司沒有停薪留職也沒有按勞動法有大病休假時，只能選擇離開。
未櫻
1.企業倒閉。“皮之不存，毛將焉附”，企業倒閉了，員工只能四散了。
2.前途無望。因主客觀原因，你在企業升職加薪已經無望，你最好選擇離開。
3.生存壓力。如果企業給你的工資待遇無法滿足你養家餬口的需求，為了生存你只能另謀高就了。
4.末位淘汰。有些企業會實行末位淘汰制，如果你的考核結果是末位，那你也就混不下去了。
5.被人陷害。職場也是戰場，有時因某些原因可能會被領導同事設計陷害，造成你深陷極其不利的地位，你無力迴天，只得走人。
6.眾叛親離。因為某些原因，你已經把單位的領導同事基本得罪光了，失道寡助，人見人嫌，這時你只能選擇離開，不得不走。
職場心燈
依我來看，一個人到了怎樣的地步才需要不得不走呢？有兩種情況：一是自己的才能已經無法在所在單位發揮，必須通過調整單位才有可能使自己的才能得到發揮。這對於有志向、有理想的人來說，是非常重要的。如果一起呆在這樣的單位裡，就有可能使自己失去發展的機會，失去更好的發展條件。所以，不能不離開。顯然，這也是一個人進步的表現，一個人想進步的表現。這樣的表現，是永遠充滿著希望和想像的，是積極向上的。
二是沒有多大能耐，又不安心現狀，工作吊兒郎當。要知道，到任何單位工作，都必須努力才能得到別人的認可，才能有用武之地。不然，就很難受到重用，甚至連混下去的感覺也沒有。當然，如果遇到了一個很不講理，又不求上進的領導，也會讓自己很難過。所以，無論是自己的原因還是他人的原因，如果感到十分難受了，也就只能動離開的念頭了。
譚浩俊
我覺得分兩種情況來看，一種是單位逼你走，一種是自己想走了，對於第一種情況，我們自己是非常被動的，單位有單位的考慮，這種情況下，我們自己幾乎沒法扭轉局面，而且單位這麼做的原因各種各樣，也說不準。
這裡主要針對自己想走這種情況來回答，我覺得出現下面這些情況，就該考慮離開了：
1.三觀不合
人和人相處看三觀，人和單位相處也一樣，比如說：你非常積極，但單位的環境是混日子型的，大家都在混;
再比如你認為一個單位應該有最起碼的管理制度、人員組織結構，但你在的單位這兩塊都非常混亂，導致工作中的溝通特別困難。
諸如此類。
2.停止學習和自我成長
不管是單位本身沒有這個氛圍，還是一開始你有這個意識，後來慢慢不想學習、不想自我提升了，這種情況該毅然決然的離開，人不學習、不成長太可怕了，這兩件事和年齡無關。
3.沒有變化
一塵不變的生活讓人麻木，工作也一樣，如果很長一段時間都是按部就班的工作模式，對於以後是不利的。
霖小姐慢半拍
1.三觀不合
人和人相處看三觀，人和單位相處也一樣，比如說：你非常積極，但單位的環境是混日子型的，大家都在混;
再比如你認為一個單位應該有最起碼的管理制度、人員組織結構，但你在的單位這兩塊都非常混亂，導致工作中的溝通特別困難。
諸如此類。
2.停止學習好自我成長
不管是單位本身沒有這個氛圍，還是一開始你有這個意識，後來慢慢不想學習、不想自我提升了 這種情況該毅然決然的離開，人不學習、不成長太可怕了，這兩件事和年齡無關。
3.沒有變化
一塵不變的生活讓人麻木，工作也一樣，如果很長一段時間都是按部就班的工作模式，對於以後是不利的。
