南海海螺菇凉
工作中最怕与领导有问题，你和同事有别扭，也不能和领导闹心，你遇到这种情况会使你的处境比较惨一点。
正常情况下，以下方式试试，看是否有用。
① 沟通
沟通不是说谁向谁认错，正常的情况下，应该对领导的一些做法你不是很清楚，所以通过和她的沟通之后，了解了领导所思所想，这个时候就可以化解很多对他的不满。
② 忍受
如果无法化解这种情况，那就只能忍受了，忍着你改变或领导改变。正常情况下，一个人遇到好的领导概率是很小的，大部分人对领导都不是特别满意，所以这种事情也属于常态。
③ 调岗
跳槽有很大的风险，有时候调岗是比较好的方式。今天你可以调过去，同样在以后的时光中也可以调回来。这种方式是最安全、最具有弹性的。
【蜗牛观点】
听话出活是下属的基本职业素养，尽量减少因个人感受来对领导的不满。
非知名首席人事官
职场是个很现实的小社会，如何应对职场瞬息万变的复杂人情，上下级关系，是考验一个人的情商与智商的标准。
针对您遇到的问题，我有自己的一点点建议。
第一，您想待在公司，不想离职。这是个前提，那么目前唯一的方法那就是忍耐，因为，您的领导就是一个喜欢让员工加班的领导，他看不得员工到点就走的状态，在他的眼中，可能他认为，到点就下班的人是工作积极性不高，所以，故意制造一些工作任务，让上早班的人帮助晚班的人完成工作任务，这种情况下，如果您是必须上早班，而领导又需要加班，目前，您需要调整下自己的心态，先顺应领导的意思。
第二，如果对于目前的这样的状态您是不满的状态，肯定是带着自己的情绪去工作，那么对于长期的这种心理上的状态发展是不利于发展的，也不利于工作的效率的提升。
第三，如果您想改变这种状态，首先要看这个公司的员工民主性。如果公司是一个和谐民主的公司，这样的情况，我觉得是可以在会议上提出建议的。但是从你的描述中，我看出来，您的公司是没有民主而言的，因为领导根本不懂的体谅一部分员工，同时不会平衡员工，对于总是加班的员工并没有心理或者物质上的鼓励与奖励，一个成熟的老板，哪怕是明明知道早班的员工总是加班，也是会相应地给与一定的物质补助或者精神奖励等，你们领导没有这样做，只是一味地让大家共同完成工作任务，而没有区别对待，有失考虑，长此以往，也会增加员工之间的矛盾。
如果是我的话，这样的情况长期得不到解决，我会毫不犹豫地选择辞职，但是会骑驴找马，找好下家再去辞职，对大家都有好处。
一点个人建议。
武汉小白vlog
我觉得吧，这个问题可分两步回答。
1)如果对上司产生不满，首先找自己的原因，是不是自己哪里出了问题？
想想，你刚开始来上班不可能不满吧？后来因为在一起共事了，慢慢更多了解上司的工作作风，其说话做事有的时候不符合你的观点和看法，才会产生对上司的不满。对吧？
2)你又不想辞职，说明你很需要这份工作。也就是说这份工作对你的重要性。如果仅仅因为对上司不满而辞职，实在没必要。
建议你采取以下办法:
1)尽量不揣摩上司对人对事的意图，做好份内本职工作，少管闲事，把之前的工作重新疏理，再创新方法，等于把注意力转移了。同时明白一个道理，低调做人，高调做事。
2)换个角度重新认识上司。包容理解上司的做法有其道理，换位思考，假如你是老板，了解到属下员工对你不满，你会是什么心情？应该怎么办？
3)你是来上班的，不是来对上司不满的。这也不是你的家，上司也不是你的家人，所以没有必要看不惯人家，上司即然能做到这个位置，肯定有他的过人之处。
4)如果你不想和上司距离拉得远，你可以慢慢学会创造和上司沟通的机会，尽量风趣幽默点，比如，赞美上司的发型或着装等。当然能做到这点，要克服心理负面情绪，慢慢的，你会发现原来上司还有不少优点呢，说不定你会喜欢上司的。这样你就更不会辞职了。
这样回答，你满意吗？
职场茶水
根据你的描述你既讨厌上司，又不想离职，那么建议你做好这几点。一是不要老在上司面前晃来晃去，找一种存在感或重要感。二是让自己变得有价值，要知道最受领导看好的还是具有不可替代能力的人，能在关键时刻为领导解决问题的人，所以，必须下狠心，努力做一个值钱的人，让上司刮目相看。三是别多想，别敏感，自己该干嘛干嘛，做好自己的事，天天有进步有收获，上司又不傻，他会看在眼里，而且会重用你。
吴文琴
其实这个问题要看你自己怎么考虑的了，如果真是这样，那要么就申请调岗，远离你的上司。要么就仔细分析一下，自己对上司不满的原因，是自己哪里做的不好，引发上司的不满而对你做了什么事情。还是说上司本身有问题，确实某些方面做的不对，让你引起不满了。如果原因是出在自己身上，那你自己就要检讨一下自己了，要如何改正，并和上司深度的诚恳的交流一下，求得双方的共识，而后将工作做好。
其实上司之所以能成为你的上司，肯定有比较高明的地方，否则你就是他的上司了，就算是业务能力不行，靠溜须拍马上的位，也说明了他起码比你的人际关系处理的好。所以建议你多从自身上找原因，这个世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。能够看到自己的短板的人就是能进步的人。如果你有能力的话，把上司给挤走，取而代之也可以的呀。
能够吞下委屈的人，才能喂大自己的格局。有了大的格局才能够成其大事。
看别人不顺眼是自己的格局不够，陈胜吴广当年没起义的时候，很多人瞧不起他们，陈胜说：扁雀焉知鸿鹄之志。所以呀要有大的格局，你就会笑看人生了！
祝你有个好前程！
多眼熊
这种情况，我觉得要以正确、理性的心态来对待。如果觉得领导不喜欢自己，那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好，给领导留下了不好的印象，如果有的话那么就需要积极改变自己在领导心目中的印象。
一个好的领导一般是不会表露出自己的喜恶的，除非自己手下的员工确实犯了不可原谅的错误，这样的话领导对员工的能力就会产生质疑，对员工的印象大打折扣。员工就会感觉到领导似乎不喜欢自己。所以认真做好自己手里的工作，争取做到不犯错，定时定量的完成，让领导找不出自己的过错，这样才能更得领导喜欢，而不会太讨厌。
其实，领导有他自己的职责，下属有下属自己的职责，虽然彼此之间有隶属关系，但是也是各司其职各负其责的状态。不喜欢他，就默默无闻的把本职工作干好就可以了。其他的事情就用不着在意了。
如果自己没有做什么太大的错事，那么也需要反省一下自己有没有认真工作，一些混日子的员工也是领导非常讨厌的，领导希望看见的员工都是能够自主自觉，认真积极工作的，所以有时候领导对于那些就只按时工作，不愿多加一点班，多做一点事的员工也是非常看不上的，所以如果发现领导不喜欢自己也要思考一下有没有这方面的原因。
看云小语
答曰：做好自己的本职工作，不谄媚不奉承，不卑不亢，不迟到不早退，尽可能的有他的小辫子，多提升自己，有朝一日你比她强！
北京女丑儿
每个离职的人都是经过深思熟虑的，也承担了很大的压力。而离职的主要原因无非两个，一是工资没给到位，二是干的不开心。听你的描述，如果是你的直系领导，可以单独谈一谈，如果非直系领导可以向你的直系领导反映情况。最好不要拖。耽误自己的工作和成长。
阿牛同事
这种因为生产管理产生的内部问题，最好的解决办法是和上司直接沟通。
不认可上司的管理方法，可以直接找他沟通
从员工的角度看，工作安排不合理，是领导有问题。
想解决问题，最好直接向上司反映，表达你的关注，让上司明白你对加班产生的疑问以及承担的压力。
如果上司在任务安排方面确有问题，相信许多一线生产人员在情绪上都有反应，而不单单是你一个人。
单方面表示讨厌是解决不了问题的，你不去沟通，上司怎么知道你怎么想？在他没有意识到工作安排不合理，员工有抵触之前，他是不会做出调整的。
所以，你采用对抗的方式无益于问题的解决，采取和领导沟通的方法最好。
你要明白上司的上司是如何决策的
你对上司的工作安排不满，心情可以理解，但是你也要知道，生产任务不是随意下达的，你怎么知道上司的上司是怎么安排的？
许多生产型的企业，基层管理人员只是执行者，按照订单安排生产任务，有一定的调度权，却没有决策权，决策权是他的上司才有的职能。
尤其是牵扯到加班，有KPI考核的话，财务上也要有结算。一个基层的管理人员，哪有这么大的权力？
知其所以然，才会知道什么是必然。
解决问题要靠正确的方法。先和上司沟通好，一来问清楚事情的原委，二来表明自己的立场，这样才能维护自己的权益。
智者互联
首先理性分析，对上司不满的原因是否只有描述中那些？如果是，衡量一下，不满的情绪是否比离职更重要？选择离职需要承担什么结果？如果离职的结果是自己目前还不能承受的（比方说离职后经济崩溃无法生存之类），那就坚持工作，调整自己心态寻找可以缓解办法，比如可不可以调晚班？可不可以和一班早班工友正式且严肃的向上司反馈表达你们的意见和不满，上司不作为就找上司的领导，说明情况等。。。
