麦许琨
提出辞职后可以直接走人吗!回答是肯定的，不可以。
因为在何单位就职，也不管在何岗位，总是有一份具体工作的，所以起吗的有个移交，保证工作岗位的连续性，给单位人力资源部门按排接岗时间。这是起吗的职业道德，也是素质修养的体现。
同时要按要求解除与就职单位的劳动合同（如有）。结清劳动报酬，不要留下任何争议,遗留问题，尊守相关约定，以免麻烦。
这样在新的单位就职后，才能轻松愉快乐的无忧无虑的工作，建功立业，创造辉煌，体现自身价值，享受工作的幸福乐趣!
陈秀顺1
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
隔壁有个老林
答案是否定的，你进公司的时候就应该有签《劳动合同》里面都有明确规定。有的人没有这个意识，那《劳动法合同》也有明确规定:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司为什么要提前辞职
我们先不说《劳动法》的规定，现在我不知道你是什么情况，但是公司之所以有这样的规定，是因为你离开了，公司也需要时间来招人代替你的工作。来了人还需要时间交接工作，不能因为你走了就影响到公司的正常工作。
处理方法
那么，你如果有什么特殊情况，可以跟公司沟通，让公司尽快请人，有些公司请到新人就可以让辞职的人先走，因为你的去意已决，公司也不会勉强。
总之，我们都是职场人，做事要认真，走也要走得漂亮，在一个城市同行业就那么大，可以负责任的离开留下一个好的口碑，为下次找更好的工作做准备。
敏学pai
- 俗话说，“没有规矩，不成方圆”。
在我们整个社会、公司，都是有一定的规矩存在的，我们的社会、公司才能得以运营。
同样具体到每一个人，我们都需要遵守社会、公司的一些规定。
所以如果直接提出辞职就直接走，是非常不建议也不提倡的方法。因为这不管对公司还是对我们自己来说，都会有直接的损失。
从公司来说，它是一个组织，必须有一定的规章制度，才能整个运营起来。所以我们辞职必须按照它的人事流程来行事。如果每个人辞职的时候，都是一提出辞职就直接走了，这样公司会乱套的。
2.从我们个人来说，我们每个人在公司都有一定的职位和工作内容。如果我们一提出辞职就走的话，没有进行任何的交接工作，那么整个工作流程将会乱套了。3.也是保护我们个人的权益。因为如果我们直接辞职走掉，没有进行任何的交接。
后续对接的项目出现问题，或者造成一定的经济损失，公司是可以进行追责的。
又或者是我们手上的资料、钥匙等公司的物品没有交接，后续公司如果出现一些问题，我们也还是需要承担一定的责任。
都说，做人留一线，日后好相见。
同样体面的辞职在日后的辞职当中，或许会带给我们意想不到的惊喜。
所以直接提出辞职就直接走是不可取的。
正确的辞职流程是，先去人事部咨询辞职的相关事宜。
根据相关的事宜，在辞职前做准备。
如公司规定辞职要提前一个月提出，那就在一个月前写好辞职信，并且做好相关的交接工作，包括工作资料、电脑密码等相关设备。
薛兆丰在《奇葩说》上说过，“我们每个人都是在为自己的简历打工。”所以让我们在辞职的时候，为自己的简历添上亮丽的一笔。
在职场
分情况！！别冲动！
1.离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可；
2.处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。
3.用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等违反法律强制性规定的行为的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
看到了吗？前提是你按照约定时间提交了离职申请或者公司存在不足行为！如果公司有以上第三条的内容甚至可以起诉获得赔偿
但是如果公司什么错误都没有，是你自己主观离职的话，满足前两条即可。
因为现在很多公司入职都需要前一份工作的离职证明，这一份证明影响新入职。再者，如果你想要入职政府机构等事业单位，离职证明更是重中之重！
小吉胖爱吃肉肉
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。
具有还要注意以下事项：
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
一、关于辞职
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。
二、关于社保
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
a 是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
b 是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
c 是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
三、档案在找到新的工作单位之前，可以转移到当地人才服务中心，将来找到新的工作单位后，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，否则可以继续留在人才服务中心长期管理。
行者天下行
一般来说，离职跳槽都有一个流程的，大概的流程就是我们提出离职申请之后，要做好相关的工作交接，然后公司及时的结算清楚之前的工资和费用，并及时做好档案转移工作，最后就是在做好以上的事情后开具离职证明。下面我们就来详细说下离职之后需要做的事情吧。
第一、及时的提出离职申请
离职并不是说我们想走就直接走了，在离职之前，一定要及时的提出离职申请，离职申请的时间也是有所规定的，适用期是提前三天向公司提出离职申请，正式员工是提前一个月向公司提出离职申请。提出离职申请的时候，最好是通过书面邮寄的方式，向你的上级提出离职申请，并将邮件抄送给人事，只有这样离职才算是步入正常离职的第一步了。
第二、做好工作交接
作为职场人而言，离职时做好工作交接，这样对自己好，对公司也好。在做离职工作交接的时候，最好是先整理一个相关的工作交接表，这个工作交接表可以包含以下内容：你做了哪些项目？现在这个项目的完成状态是什么？现在还需要哪些事情需要做完善？哪些事情已经做完了等。
通过做这样的一个表格，让交接的人和公司的上层领导能够清楚的知道你到底做了哪些事情？这样当别人接到你的工作之后，他们也能够清楚的知道他们接下来需要做的事情。
做好工作交接
我们知道职场是一个大圈子，同时职场也是一个小圈子，当你在这家公司将工作做好了，你的工作交接顺利了，别人自然会觉得你是一个靠谱的人，说不定哪天再见面了，或者公司之间沟通的时候，他们也会在别人面前提起你，说你工作的专业性问题。
其实工作交接就是一件双赢的事情，交接的好，对你、对公司、对下一个接替你工作的人都是有好处的。
第二、结算清楚公司的薪资和费用
在提出离职之后，由于这已经是你在公司工作的最后一段时间，所以一定要和人事就最后一段时间的薪资、加班费、出差费等费用结算清楚。
结算清楚工资费用
比如你之前出差了，还有些费用没有结算清楚；或者是由于之前加班，还有一些调休假期没有休息，现在需要调休等问题。只有这样，你才不会在离职后就一些钱财方面的事情和公司产生纠纷。
第三、沟通清楚保险和公积金的转移问题
离职之后，由于我们要加入新的公司，而我们之前的社保和公积金都有之前的公司在为我们缴纳，所以我们一定要和人事沟通清楚现在这家公司的缴费截止日期是什么时间？新的公司的要在什么时间续缴的问题。这样做的好处就是为了避免五险一金交费对接不及时而造成中间断缴的风险，从而影响自己以后的买房、买车和贷款业务。
第四、及时将你的档案也转移出去
有的职场人由于之前的公司不接纳档案，所以他将自己的档案寄存在人才中心，所以她在离职的时候就可以暂时不用考虑自己的档案转移问题。而有的人在入职的时候将自己的档案放在了这家公司，所以员工在离职的时候，一定要及时的将自己的档案转移出去。这样做一方面可以避免以后再次跑到这家公司来转移档案，这样就会很麻烦；另一方面，通过这种方式，也能够避免以后在发生劳动纠纷的时候，之前公司扣押你的档案，从而给你造成很多不必要的麻烦。
第五、开具离职证明
很多职场人对离职证明不是很重视，有的人在提出离职之后，过段时间就直接走了。还有的公司，如果员工没有提出要开具离职证明这件事情，那他们也不会主动的去开具离职证明，其实这种做法是不对的！
现在正规的公司，在面试你的时候，都要去你出具离职证明，通过离职证明就能够清晰的说明你和之前的公司已经没有关系了，你可以好好的加入到这家公司工作了。
开具离职证明
在开具离职证明的时候，在离职证明上已经写清楚了你的工作开始时间和工作结束时间，你的职位和你的离职时间。
所以开具离职证明，对自己好，对新入职的公司也好。
摘女爱观影
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
zhangqingguo6789
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给办理离职手续，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
小尹先森
作为一个混迹于世界500强企业的HR一枚，负责任的提醒各位即将要离职的小可爱们，不可以，千万不要。
离职的正确流程：
1.提出【书面申请材料】或邮件。
书面申请材料，即本人签字的纸质离职申请，具有法律效力。你也可以发电子离职申请邮件，最后也是可以启动公司离职程序的，但是要知道，电子邮件申请其实是不具有法律效力的。
2.一定要在离职之前【30天】提出申请吗？
答案是可协调的。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
但是大多数情况是你的下一家公司很急迫的让你在10天之内就入职，这时候就要你和目前公司的领导沟通提前离职，有的公司在没有找到你这个岗位的候选人之前不会让你离职，但是有的领导比较开明，知道留住的30天的人，留不住你的心，就让你走了，也就是说，公司有权力让你在公司工作30天不放人，但是最多在你提出离职申请后的30天。好好沟通，不要撕破脸才是王道，世界是一个圈，绕来绕去也许会在遇到的，给自己留条后路，毕竟这是你曾经为之奋斗过的地方。
离职劝告心里话：
1..老板或HR挽留要不要留？
答案是不要
因为从你跟老板提出离职的那一刻起，你在老板心中就已经没有信任可言了，也许他会用涨薪换岗来挽留你，但要知道只是因为你的这个岗位还没有找到下一个候选人，一个不认同公司文化理念打算要离职的员工，老板是不太会留的。但如果你觉得老板是真的器重你的才华，非你不可，那OK
2.不提离职直接走的后果是什么？
你的下家公司如果是正规的公司，都会要你出具一份《离职证明》以及对你过往工作经历做背景调查。这时候你的不负责任一走了之的行为就会给你下一份工作留下非常不好的结果。
我是幸运的小火锅儿，500强企业HR一枚，致力于为大家答疑解惑。
