用户2755960130691
这种情况是不可能出现的。单位为员工办理退休手续是按程序的，没有员工的配合是办不了的，社保中心也需要退休人员亲自到场，核实身份证信息，录指纹，拍照片。
我曾从事10年人事管理，办理员工退休许多人，从制度管理上的每个环节分析，都不可能出现这种情况。我认为这个题是伪命题，只是假设。
手机用户张和新
这种做法肯定是不合理的！
退休不是由职工说不算，它应该由单位主管人事部门查阅职工原始档案，并根据档案来确定职工的退休时间，并办理相关退休手续！
因此，达到退休时间，用人单位应提前告知，如果单位不予通知，职工只能认为自己还未达到退休时间，必须继续上班工作！
所以导致职工多上班领取工资的事实，是由于用人单位管理疏忽，并不是职工的过错。而职工付出了劳动，理所应当获得劳动报酬，因而用人单位必须要支付工资！
用人单位要求退回工资的做法，完全是不合理的做法，退休职工可以不予接受。
那这种情况又该如何处理呢？
1、单位可以追究人事管理部门相关人员责任，并负责赔偿单位为退休职工支付的工资。
单位人事管理部门，通常会随时关注即将退休人员信息，并会提前三个月到人社部门查阅职工原始档案。
只要达到退休时间，就要及时为其办理退休手续，并要求职工完成工作交接任务。
而单位人事主管部门并没有严格认真履职，尽到告知义务，也没有要求职工进行工作交接，从而导致退休职工多上班几月，该责任理应由单位人事管理部门承担！
如果单位要求退休职工退回工资，完全是将责任转移给无辜的劳动者，把经济损失转嫁给弱势群体退休职工！
从而忽视劳动者付出劳动的客观事实，这种做法不仅不合理，也是不合法！它是违反劳动合同法的行为，劳动者完全可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。
2、用人单位可以按照劳务合同，将退休职工多上班时间支付的工资，按劳务处理解决。
由于退休人员达到了法定退休年龄，不能再按照劳动合同来进行处理。因此用人单位，可以将退休人员多上班支付的工资，按劳务合同来进行处理。
毕竟做退休人员付出了自己的劳动，就应该得到自己的工资，这也是天经地义的事情。至于退休人员所领取的退休金，那是有社保部门所发放的，与用人单位无关。
如果用人单位以退休职工，领取了退休金为理由，要求员工退还多上班领取的工资。这完全是很荒唐的行为。
因为退休人员一旦完成了退休，他所领取的费用，将直接由社保部门按月发放，退休金将与用人单位没有任何的关系。
此时退休人员还在用人单位继续上班，那么理所当然，用人单位就该为退休人员支付工资待遇。
因此这两者之间并没有任何矛盾冲突，更不会构成什么选择关系。所以从法律上来说，用人单位的这种做法是不合理，也不合法的。
因此退休人员对用人单位要求退回多上班所发的工资，完全可以不予理睬，不接纳单位的这种说法。如果用人单位用其他手段强制退回这部分工资，退休职工可以通过向当地法院提起民事诉讼，要求用人单位支付自己上班时间所应得的工资报酬。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
退休到时间，单位忘了办退休手续，继续发工资，发现之后，认为退休后有了退休金，就不应该享受工资，理由是只能享受一份。理由简直荒唐，以为老实人不懂，故意坑骗老实人呢。
我们单位就有一个类似情况。员工去年就应该退休了，结果劳资忘了，还继续交社保。白白多交了一年社保。社保部门才不管你呢，多交了部分，社保部门是白赚了。单位吃亏，员工个人也占不到便宜。谁让你不到点终止交社保的？
第一，到达退休年龄，应该提前三个月去社保部门申请退休手续，主要是核查档案，核准正常退休。退休后，享受退休金（养老金）待遇。达到退休年龄（一般是女55，男60），任何单位不能再缴社保了，多交是白白“贡献”，单位和个人都吃亏。
第二，退休之后，自动解除劳动关系，与原单位脱离了劳动关系。如果还在单位做事，比如，叫作返聘。退休人员与单位没有“劳动关系”，只有“劳务关系”，可以签订劳务合同。约定工资就可以了，不用考虑五险一金，因为退休之后就没有了。
举个例子。单位门卫月薪4000元，干得好好的。结果一个退休人员，说家里很困难，能不能给我找点活干，让我挣点钱。结果，单位就把门卫辞退了，返聘退休人员做门卫。原来的门卫是农村来的，到手4000元，税前5000元。退休老工人只要2000元就能上岗，顶替掉了年轻的门卫。
第三，你到达法定退休日期，单位没有通知你离岗办理退休手续，你继续工作者。这是事实“返聘”，虽然没有合同，但你事实在干活，这个是可以默认的。那么，错发给你的工资，就是你的劳务费。错误在单位，与劳动者没有毛线关系。
实事求是地讲，单位问你要回来一点，也是合理的。
尽管这个单位不会做人，发了就发了，哪里要回来的道理，估计是一个穷单位，斤斤计较这点小钱。
举个例子就明白了。张三退休前月薪3万，退休后退休金不到8000元。但是单位没有通知张三离岗，继续在岗位上工作，月薪3万。换位思考一下，如果张三退休了，单位又返聘回来，一般约定劳务薪酬不会超过1万元。这是内聘与在职的区别，内聘人员是见缝插针干一部分工作，在职的岗位人员这是认真做事的。
本来返聘就会签合同，原来月薪3万，返聘回来，做点指导和培训工作，每月劳务费1万元，退休人员还是有兴趣继续返聘的，单位一般不会给到3万劳务费的。
职场火锅
这个肯定是不合理的。在单位上班，依法领取劳动报酬，这是合法的劳动收入，至于已经办理退休，退休金是自己缴纳社保，从社保部门获取的退休金收入，这和单位是没有关系，由于两种收入的来源不同，但是两种收入都是合法的。
第一，退休后在单位工作，相当于劳务收入。作为单位的人力资源管理部门，对员工什么时候达到退休年龄应该是了如指掌的，即使是因为一时疏忽大意，但只要没有及时通知劳动者离岗，还在安排劳动者的工作，按时在用人单位上班，其上班期间的收入应该是合法收入，这是用人单位应当支出的，如果员工办理退休后，用人单位不再返聘，也是合法的，但是已经上班的时间应当依法计算劳动报酬。
第二，退休后取得的退休金也是合法的。员工达到国家规定的法定退休年龄，社保缴费达到国家规定的缴费年限，依法办理退休，按月领取的退休金，这完全是合法的。这个退休金是由社保部门支付的，不属于单位支出，在这种情况下，已经办理退休的人员，享受两份收入也是合法的。
总之，用人单位的这种做法，于情于理都是说不通的，既然如此，还是赶快个人回家吧，这种单位你也没有继续在那里工作的必要。
帮兄爱唱歌
这当然不合理，现在真是什么奇葩事都有。
到了岁数单位不通知退休，就是让人继续上班，人家上了班就应该给工资，否则为什么要上班？后来让退回工资，无非是想表示，那几个月的费用应该是退休金承担，所以让退回。
但问题是，退休金是不需要进行劳动按时领取的，既然公司没通知退休，我继续工作了，自然工资应该支付。而且退休金是国家养老保险支付的，是国家政策，钱又不是单位出的，凭什么以养老金当做是劳动报酬呢？
这显然是用工单位自己的失误却想让员工自己承担，要么就是想白用员工几个月，丑恶嘴脸令人发指。
这种情况完全可以拒绝单位要求退回工资的要求，如果单位以此难为你不给你办理退休手续，那就去当地劳动部门申请仲裁，都要退休了，完全没必要有什么后顾之忧，如果之前单位有什么违规的地方，只要有证据，一并举报了吧。
未泯双瞳
我是06年6月14日届滿60周岁并退休，上班上到6月13日，按理6月1日就可以不上班了。6月份我拿了全工资，7月份开始拿退休金即原来百分之八十八的工资。
假如我是7月1日出生及退休，就能享受2007年的公务员工资改革(改革方案规定从06年7月1日开始执行)，套改后的工资按90%计算退休金可多拿300元。但规定不能如願，差16天，享受不到，只能服从。
我是68年7月参加工作90年代转公务员编制，省会城市省直单位正科级退休，退休后经多次调整(包括每年百分之几及老年倾斜等)，现在退休金只有4400余元。
介绍我的情况只是希望你接受按章办事。如果你单位没通知你退休却让你同时领工资和退休金，则说明你单位没有按章办事，是不正常的。而后来要求你不拿双份，则是按章办事，你应该接受。
假如你是返聘人员，则应按单位和你的协议执行，俗称领俩份，但实际上还是不一样，不属于既领原工资又领退休金。
总之一句话，应该心悦诚服地接受按章办事，退出一份是合理的。
长征154442478
2008年我母亲就发生了这种事情，单位人事的没通知她办理退休手续，到了年底我妈办理了退休后，要求退还了半年的工资。为此事还气病了。
蓝色的海洋196475385
这个问题可以从两个方向来看
一、从法律&道理层面
之前有个远房亲戚就出现过这样的情况，到了退休年龄单位没有通知，也没有提前办理手续。而亲戚自己也是没有留心这个事情，所以又工作了近3个月左右。
之后，单位通知亲戚说：因为已经到了退休年龄，享受到了退休金，所以要求退回3个月的工资。
当时亲戚就觉得不合理，也找了一些朋友咨询，大家也都反馈不应该退回，原因如下：
1、到达退休时间前3个月，单位人事就应该办理退休手续。亲戚没有接到通知，很显然是单位人事的失误，既然是失误，就应该对这个失误去买单，否则后面还会出现这样的情况。
2、到了退休年龄，领取退休金是完全合法合理的。虽然和单位解除了劳动合同，但还在原单位工作，相当于一种返聘。既然是返聘，劳动者有劳动付出，拿到相应的薪水，也是应得的，以不能享受两份为由，显然不合理。
二、从人情层面
虽然从法律和道理层面，公司要回薪水不合理，但是从人情层面，还是可以理解。因为虽然有返聘这种情况，但返聘的薪水大多情况下是不如为退休时的薪水的。也就是相当于单位付出了更多的成本。
如果从这个角度，单位想追回一些也是情有可原。
其次，这个事情本应该是单位人事提前办的手续，但是没有办，是人事部门的失误。如果公司要追究到部门、甚至个人，很有可能部分个人要承担责任。
谁都不想因为一个失误去付出比较严重的代价（如被离职等），所以人事部门想要通过这种方式来弥补失误，也是可以理解。
综合以上两个维度，题主可以从以下三个维度参考来解决这个问题。
一、如果和单位关系比较好，特别是和人事部门相关人员有交情，且后面还有合作或者共事的机会，把薪水全部退回也无妨。因为从长远的眼光来看，可能能获得更大的收益，毕竟相比于几个月的薪水，自己建立多年的人脉关系才更重要。
二、如果和单位关系一般，以后再共事或者有交集的情况比较少，可以选择部分退回。这样既给了单位和人事部门面子，又维护了自己的利益，双方心里都会比较舒服。
三、虽然不退回事合情合理，但是不建议这样做，因为单位既然追这笔钱，可见对这笔钱还是在意的。如果一点不退回，可能最终会把和原单位的关系搞得比较僵，个人觉得没必要，毕竟可能江湖还要见。
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焱公子
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、非常不合理，单位之举纯属耍无赖，欺骗你们不懂劳动法。无论你是否退休，只要上班，公司都必须发放工资，否则就是违反劳动法。你们有权利到劳动行政部门投诉公司的违法行为。
2、虽然达到退休年龄，但只要不享受基本养老保险待遇，你仍然是公司的正式员工，与公司仍然是劳动合同关系，依然受到劳动法的保障。其次退休后的退休金由社保所支付，与公司没有一毛钱的关系。在公司上班，发放的工资与退休金一点都不存在冲突。这是退休金和工资两个不同的概念，不是两份工资的问题。公司的做法，非常明显是违法的。
3、其次需要清楚的是退休后依然可以与公司签订劳务合同，就是退休后再就业。在公司上班就应该发放工资。
4、到达退休年龄后，一是公司未通知你们办理退休手续，二是你们未依法享受基本养老保险待遇。说明你们仍然是正式的在职员工。就应当与其他人一样的正常的发放工资。
5、针对公司的不合理做法，你们可以携带相关资料到当地劳动行政部门投诉公司。
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愿你好2018
单位的做法绝对错误。
按照《劳动合同法》的规定，职工享受了养老金待遇的，劳动合同自动终止。
按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。
也就是说我们到达法定退休年龄的那一刻，跟用人单位的劳动合同就自动终止了，劳动关系就已经自动解除了。
没有劳动关系解除劳动合同，可不可以在用人单位继续工作呢？可以的。
这种情况下，我们在在用人单位工作，双方的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系。用人单位支付给职工的就不再是工资，而叫做劳务费。
劳务费很简单，就是我们提供了劳动，用人单位给我们的报酬。这也是一种等价的关系。
所以，用人单位要求职工将多发的待遇退回的行为是不合法的。
特殊情况：
1.有的企业安排职工内退，给职工发放着生活费，用人单位给职工缴纳着五险一金。职工不需要上班。
用人单位如果给职工晚办退休，经最后协调社保部门将晚办退休期间的养老金都补发了。
这种情况下，职工应当将生活费退回是没有问题的，多交的社会保险费也会有社保部门退给企业。
2.如果是用人单位原因，导致晚办退休。晚办退休之间的养老金社保部门不发放。这种情况下职工就受到损失了。
用人单位应当按照养老金的标准，承担晚办退休期间的养老金。用人单位如果不支付，劳动者可以向法院提起诉讼。
