哥冲一万挂机玩
楼主你好，目前国内确实因为疫情而延长假期，企业单位也对员工进行隔离，以后不能够上岗的话，那么就需要自行去家里隔离，或者说及时的去医院就医，因为这样的话给更多的人将会带来一定的好处，比如说你有发热的情形出现，但是由于你不能够就医，可能会给自己单位的同事带来一定的传染性，所以说回家自行隔离也是一种比较好的办法和措施。
而且我相信现在正在生产的企业应该就相关的防御措施，比方说进场必须要戴口罩或者是养体温的测量，那么这样的话才可以进行正常的上岗工作，否则的话，那就是不符合上岗的要求，因为本身自己发热可能会给别人带来一定的传染，那么这样的事情是很可怕的。多米诺效应一传2，2传4，4传8，8传16，那么实际上是非常可怕的一件事情，所以说自我隔离也是保护自己也是保护他人。
当然我们要一定要有一个良好的心态。首先要做好自我防范，比如说出门戴口罩，戴防护镜。尽量少去人流密集的地方，尽量少与他人接触，不跟他人握手，不跟他人讲话。其次就算是非得有生产工作的，需要去工作单位上班，那么也一定要严格的按照工作单位的要求做好自我防护，并且防护好他人也是对自己负责，也是对别人负责。
懂社保
目前国内因疫情延长假期，企业对员工因隔离不能上岗如何安置？我觉的这里面不涉及安置的问题。因为根据各地相关规定，如果有从武汉等地返回上班的单位员工，应先自行在家隔离一段时间，时间结束，没有相关症状就可以上班了。
这期间，因为是你单位的员工，你得保证人家的正常待遇，就比照带薪年假处理，工资奖金照发。单位的员工在特殊时期，不是他自身的原因，在隔离期间，既不能解除劳动关系，又不能减少相关收入，还得关爱员工。这期间因他缺岗的工作，只能单位内部调剂解决。
当然，隔离情况有多种，有的是从武汉休假回来的，有的是因家里有发热病人的，有的是接触过确诊或疑似病人的，不管怎样，这样的隔离，既是保护涉及员工自身，更是保护单位同事。是非常负责任的行为，值得所有人的关心与尊重。
所以，这个时候，非常时期，作为单位，要识大局，提高站位，不能斤斤计较，不和员工算小账，把防控工作做扎实，就是对社会做贡献。
凭上
建议如下策略，应对这一个非常时期，大家共同努力迎击：
首先，做企业应该遵守国家法律法规，对于国家统一安排的假期延期，应该保证正常工资发放，不应该有任何克扣。
其次，对于遇到被隔离情况而无法在延长假期后到岗的员工，应该首先表达企业的关怀和慰问；对于员工的情况保持密切了解和沟通；隔离时间通常两个星期观察期，并且目前治愈速度也很快，因此企业可以根据符合劳动法的规章制度，对员工情况按照病假、年假、事假等方式抵扣隔离带来的不在岗天数。能够灵活在家远程办公的企业，则就更灵活处理了。
再次，如果遇到极端情况，被隔离员工转为重症，最终时间已经用完员工各种带薪休假半薪休假，则可以根据企业过往遇到员工长期大病情况处置。根据不同企业实践有所不同，有些企业会给到员工半薪或基础工资或特别的津贴以保障员工的不幸，这些也是有责任心企业的表现。当然，这也给企业带来压力，企业只要在劳动法规则内，同时应该尽量传达对员工的关怀和帮助。
总之，企业只要尊重员工关怀员工并且在国家法律和劳动法框架下处置即可，切莫对员工随意解除劳动关系。
觉内思观
1、员工被直接采取隔离治疗措施的，支付周期为“员工被采取隔离措施之日”至“员工隔离期结束之日”。
2、员工被采取医学观察措施后未被确诊为新型冠状病毒肺炎患者的，工资支付周期为“员工被采取医学观察措施之日”至“医学观察期结束之日”。
3、员工先被采取医学观察措施，后又被确诊为患者采取隔离治疗措施的，工资支付周期为“被采取医学观察措施之日”至“隔离期结束之日”。
4、员工未患新型冠状病毒肺炎也未被采取医学观察或隔离治疗措施，而仅是被当地人民政府限制出行的，工资支付周期为“计划返岗工作之日“至”当地人民政府宣布解除禁行措施之日\n
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年年与清
题主的问题是，对员工不能按时上班怎样处理？
其实不用担心，第一，因疫情，假期只延长两天。影响不大；第二，有条件的可以选择在家办公，这也是将来的发展趋势。
当前企业要做的，是按照法律法规执行规定。
如果是在工作期间，员工因隔离不能上岗，不能在岗劳动，根据规定，企业应正常支付员工在此期间的报酬。
如果员工被隔离，按规定该员工的工资应正常发放的。
需要指出的是，因隔离不能上岗，不是企业去安置隔离员工，而是由相关部门依法做出决定，是在家中隔里还是采取进一步的措施，安置到哪里？视情况而定。
企业应当自觉遵守劳动合同
员工在隔离期间，企业不能擅自解除劳动合同。
因隔离不能正常上班的，企业不能以此为理由解除劳动关系。
企业要做的就是遵守法规，在该员工被隔离以后，企业不能停止支付其隔离期间的工资。
其实企业不用患得患失，隔离也分为两种，一种是带病隔离；另一种是为防止被传染进行隔离。
对于后一种，如果条件允许，企业可以安排员工在家办公。
既不耽误工作，又能节约办公成本，对大家都有益处。
希望以上回答对题主有所帮助。
智者互联
好疫情蔓延的话，这个东西一个公司怎么安置啊，肯定是根据一个信有的一个社会的一个动态嗯呐安置吧，或者说不能上班的话有的人also待在家里面啊或者说等等等等嘛哪有嗯国家和企业都会有自己的一个安排，还一个安字这个东西的话我也不是很了解，只能这样回答。
l舒淼27859952
综合调控，共克时艰！
北京市卫健委：北京出现多起聚集性病例
1月29日下午，北京市将就新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作再次召开新闻发布会，介绍目前相关工作进展以及回应社会关切内容。
北京市卫健委相关负责人表示，北京市疫情以输入性病例为主，出现多起聚集性病例。本地二代病例有不断增多趋势，发现有隐性感染者和低年龄段患者。
截至1月29日12时，本市累计报告新型冠状病毒感染的肺炎病例102例，其中出院4例，死亡1例，在治97例确诊病例均在市级定点医院进行隔离治疗，病情平稳83例，重症12例，危重症2例。
确诊病例分布，东城区2例、西城区9例、朝阳区19例、海淀区23例、丰台区8例、石景山区2例、门头沟区1例、通州区7例、顺义区2例、大兴区10例、昌平区8例，房山区、平谷区、怀柔区、密云区、延庆区尚未发现确诊病例；外地来京人员11例。
经济信息速递
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
对于对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职工协商处理。
企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
人社部24日对外发布通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。\n
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淡淡a清香
因为隔离不能上班，我们不需要特殊安置，重点是因为他缺岗我们需要另外安排人来接替他的工作，这个需要我们内部解决！至于他没有上班，福利待遇按照国家规定一切都照旧，当他休年假就好了！千万不能因为这个开除他，这个是违法的！疫情的出现，很多公司业务停滞，从而带来不少的损失，这个是天灾人祸，无法避免的！
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我是老张001
我不是很清楚你用“安置”一词想准确表达什么，“安置”在劳动法上是个有特殊含义的词汇，一般出现在企业兼并、重组、破产等处于不利境地的情况，需要调整员工的劳动关系或岗位。但是仅从你的问题本身看，似乎不存在上面的这些情况。
因此，我理解你的“安置”应该是企业在现阶段如何处理这个问题，以及员工病愈返岗后的后续安排。
首先，企业现阶段不能直接解除劳动合同，不管是否因公患病。事后也不能因为员工罹患新冠肺炎或来自武汉地区而解除劳动合同，否则构成歧视。
其次，现在的治愈的病例基本上10天左右可以治愈，如果能赶在延长的春节假期结束前治愈，正常上班，我觉得也没什么好处置的，让员工安心来上班就行，工资也该付多少付多少。
再次，如果正式复工后仍无法上班的，依然维持劳动关系，且根据《传染病防治法》的规定，新冠肺炎属于按照甲类传染病防控的乙类传染病，而员工罹患甲类传染病的，按照正常工资水平支付员工工资，直至病愈，且治疗期间劳动合同期届满的，劳动关系应当延续至治疗结束。
