职场神牛
在职场中能够晋升最快的人都不是空穴来风。
能在最短的时间里，快速晋升，通常具备的特点有以下：
1. 先天独厚的后台背景
条条大路通罗马，可是有些人，生下来就在罗马。这句话说得就是家庭背景好的人，依靠已有的后台背景，在奋斗的路上比其他人更容易一些。
比如，我的同事，上学不怎么样，毕业后，在公安局工作。从小在家耳濡目染，官场的一些习气，自己早早就得心应手，家里人帮忙指导，自己也就升为公安局的副局长。
2 综合专业技能实力强悍
我闺蜜小娟，普通师范毕业，她属于那种非常好学、孜孜不倦的人。
当年一入职，就马不停蹄地提升业务水平，第二年参加教学能手比赛，过五关，斩六将，被评为省级教学能手。后来又获得多次专业提升机会，去很多地区讲公开课。
她先后被评为省级名师，学科带头人，国家特级教师。
当我们大多数人在普通岗位上默默耕耘时，她早已成为一所重点中学的校长。
罗曼罗兰曾说：人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。
机会是留给有准备的人。无论在哪个行业，专业能力、专业技能强而精湛的人，必定是机会更多的。你想在职场快速提升，就得早就核心竞争力，把自己打造的不可替代。
3. 全方位的服务意识
千万不要以为职场中你就是来上班的，你只需要干好工作，其他事情与你无关，其实职场中工作只是一部分，你把工作处理到位了只能说明你合格，你为领导服务到位了，这才说明你卓越，要知道职场中单位是死的，人是活的，能够提拔你的不是你的单位，而是你的上司。
职场或官场中，很多人帮助端茶倒水、甚至是接送领导的孩子上学、放学，领导的家人病了，还专门跑过去陪护，只要做到这些肯定能够加薪升职。
4.言出必行，言行一致
职场中，有一类人，善于通过自己的行动力、专注力，在工作上果断，言出必行。
我当年刚入职时，为领导写了很多次发言稿。领导每次要求写稿，敲定时间与内容，我总会现场记录，然后准备，哪怕加班，也必须每次提前完成。半年后，我就被提升为助理。
对于一个能够快速晋升的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。
5 为人处世周到，情商高
既然能够快速的晋升，毫无疑问肯定是为人处世非常周到，擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，只有善于观察，善于思考才能让自己的处世上更有效，可以深受领导的信任，同事的拥护。
朋友王明家境普通，但是他乒乓球打得好，一次机缘巧合，他加入了一个乒乓球协会。
那里边全是些机关单位领导，企业老总，因为王明球打得特别好，而且为人低调，领导们都喜欢和他打。
后来他的工作由农村调进了市里。不到十年的时间里，王明从一个普通学校的普通老师，晋升为了财政局的部门股长。并且领导们还帮他给没有工作的老婆在事业单位某得了一分美差。
少抱怨，多努力，先建立好的朋友圈子，总有一天你会被贵人相助。
6.善于对工作思考并复盘
有个人和一位犹太人商人做着同样的事，结果他为了生活整天忙个不停，而犹太商人却每日看似清闲。
他就很疑惑，为什么同样的是事会出现这样两种结果，他就问了犹太人，犹太人回答：“因为你们每天用8个小时工作，而我每天只用3小时工作，却用5个小时思考”。
所以说对于工作充分的思考是高效工作的方法之一。毫无疑问肯定是晋升人员对工作充分的思考，并且高效的完成，让领导和同事认可。
同时也是擅长于总结复盘，在工作中发现存在的问题，寻找改善和解决问题的方法，并从工作中取得进步。
千里之行，急于跬步；万里之船，成于罗盘。行走在权力场中的人，就像置身于磁场的铁块，不管你有多不甘心、多么疼痛，终究逃避不了被附庸的命运，在权力场中你必须紧必须以磁场为主，磁场在哪里你就跟向哪里，只有这样你才能算是贴近资源，贴近磁场，你才有被磁化的机会，你才能形成自己的磁场。祝你早日成功升值。
木子老师说
以我二十年的职场经验，说句大实话吧，职场中升职快不快，跟个人的努力和奋斗有关系吗？当然有！但关系真的不大，升职快慢主要在于两个关键的客观因素：
1、你所在部门是否具有大量的潜在升职机会
2、你的领导是否把你作为培养对象或者盟友
决定升职快慢的第一要素：所在部门的潜在升职机会数量
小王和小李都毕业于211高校，2011年都经过层层面试进入我司，都定级为9级员工。时隔八年过去，到了2019年，小王已经是R3经理（我司由9级员工升职为R3经理，中间有5个级别！8年完成5个级别的晋升，难度堪比登天！）；小李却才升职到8级员工（比当初入职时的级别升了一级，属于相对正常的升职！）。
是小李工作努力不如小王吗？事实上小李比小王努力多了，小李在工作期间，不但工作勤奋努力，还经常提出一些建设性意见，领导对小李的工作也高度认可，总之，小李工作不错，态度也好，但就是升职不如小王，为什么？
根本原因在于小李供职于供应链部门里的生产部，工厂里的管理岗员工流动性非常非常低，位置有限，而且全部被资深老员工占据，根本就没有什么升职机会。而小王入职时在公司的市场部，一年后去了公司在市场部下面新成立的电商部，小王去电商部时，整个部门才3个人，到2019年，电商部已经是拥有60多个员工的大部门了，小王也成了电商部门的二把手，升职自然是水到渠成的事情！
小结：
如果一个公司非常稳定，如果一个部门非常稳定，基本上员工升职就会很慢，不管你多么优秀，也只能“暂且等待”。而在那些“革新”“调整”“转型”“变化”的公司和部门，由于人员变动剧烈，反而会拥有很多升职机会。而那些升职非常快的人，大部分都是抓住了这样的“动荡机会”。
如果你在一个公司，迟迟没有升职，一般不是因为你能力差，而是因为“机会太少了”，这时候想要升职，只能去外面寻找机会了！
决定升职快慢的第二要素：你的领导是否愿意对你进行栽培
小张和小王都在销售部，两个人能力都不错，但分属不同的领导管理。公司有意向新成立一个销售分公司，正在遴选分公司的总经理，小张和小王都被列为候选人！
小张的领导向总部全面推荐了小张；而小王的领导则表示了沉默，甚至旁敲侧击说了小王的一些缺点。小王的领导有自己的小算盘：小王做销售确实是一把好手，让他在我手下多干几年吧，他走了，我明年的销量不好办啊！
最终公司决定，让小张做分公司总经理，所谓一步快，步步快！小张从此青云直上！而中间起决定作用的，就是是否有个愿意栽培你的领导！
能够快速升职的员工，都做到了“让自己的领导推荐自己，最起码自己升职时，领导不反对”。至于如何让自己的领导推荐自己，那就要八仙过海，各显神通了！
小结：
如果在公司里，没有一个对你有好感的领导（不一定是你的直接领导），那么，你想要快速升职几乎是不可能的！翻遍所有职场书籍，任何伟大人物的升职一定来自于某个“风云际会”，也就是在某一瞬间，让某高级领导喜欢上了自己。从此才开启了电梯般的升职之路。如果不信，你可以看看各种传说或者传记了！
决定职场升职快慢的第三个因素：个人的努力奋斗
个人的努力奋斗，当然能够影响职场升职快慢，但相对于前两个因素而言，这个因素有两个显著特点：
1、真实作用最小
如果部门没有升职机会，你再优秀，再努力，再奋斗，除了跳槽之外，想要升职也是几乎不可能的；如果有升职机会，但你不为领导所喜，没有领导愿意栽培你，那么这个升职机会肯定是轮不到你的！
说句实话，个人的努力奋斗，可能大幅提升个人的职场竞争力，影响到个人的升职加薪。但相对于前两个客观因素而言，还是处于次要地位的！
2、能够自己掌握
为什么我们还是要提倡个人的努力奋斗，就是因为在这三个因素里，只有个人的努力奋斗是能够完全被自己掌握的。部门的升职机会，是公司决定的；领导是否愿意栽培你，是领导来衡量的。
个人的努力奋斗，对没有背景、没有资源的普通职场人来说，几乎是唯一可以主动掌握的方法，对普通人来说，只能相信：命运掌握在自己手中了！
最后的总结：
职场中晋升最快的人具备什么特点呢？就是上面的三点：
1、他具有敏锐的洞察力，选择了升职机会最多的部门
2、他具有超强的沟通力，能够获得领导的喜欢和栽培
3、他具有不错的自控力，没有放弃个人的努力和奋斗
而现实中也是这样的，职场里那些晋升最快的人，总是在“动荡和革新”的部门出现，上面总是有高级领导“罩着”，而且个人的工作能力，确实还不错！
职场再出发
红尘笑笑生为你支招：职场上晋升最快的人通常都比较有担当，懂得职场上的取舍，知道把精力放在最有价值的事情上。
在这个问题上，我有亲身经历，入职一个月，被评为集团年度优秀员工；试用期满，升为部门经理；入职6个月，提拨为部门总监，统管多个业务线，而复盘那段经历，有三点让我受用至今。希望也能帮到题主。
1、担当，是你获得提升必须具备的品质
那是很多年前的事。通过前领导推荐，我入职一港资上市公司，担任产品市场经理，负责公司新开拓的增值业务线的产品事宜，当时公司这块业务刚筹备。我向主管产品和市场的常务副总经理汇报；他下面还有一班网站编辑，十几人。
记得入职没几天，我突然被叫到会议室，里面坐着董事长和那帮编辑。
“网站是你负责？什么网站，怎么这么难看，给你一个月时间，必须完成网站改版，否则唯你是问。”我当时真有点蒙。
“有问题吗？”董事长问。我没有犹豫：“没问题，保证完成。”后来才知道老板因为网站大发雷霆，问谁负责网站，而我是新入职经理级的，那帮编辑就把我给推了出去。
了解公司业务、设计方案、征询意见、协调技术开发…..那一个月真是忙得鸡飞狗跳，终于赶在承诺的时间前将新版上线，效果领导很满意。
因网站改版任务的出色完成，由董事长直接提名，我被评为集团的年度优秀员工，也是由董事长建议，那帮编辑全划归向我汇报。
而董事长后来才明白，我并不是原来的网站负责人。我在这件事中体现出的担当，让公司高层印象深刻，也为后来的提升埋下了伏笔。
一个员工在平时工作中是否勇于主动承担责任，是多数公司进行中高层提拨考量的标准。而具备这一品质的人，在提拨中总会被优先考虑。 遇事总往后躲，总是推卸责任的员工，你很难指望他关键时刻能够担当重任。
初入职场，有意识地主动去多做一些、多给自己一些压力，久而久之，担当会成为你下意识地反应。而这一点，终会让你受益。
2、认准职业定位，拒绝职业陷阱是必须的职场智慧
网站改版工作中的表现，也让公司负责智能机器人项目的CTO盯上了我。
我们私下关系不错，他数次游说我加入项目组，许以种种好处，我都婉言谢绝。为什么？因为我认为这项目根本就是概念性的，无法转化为现实的盈利能力；我不是技术人员，参与到这种技术主导的项目中，没有任何价值和意义。而我的目标是尽快完成业务申报，开始推广，为公司创造新的现金流。
一个周末，突然接到常务总经理通知，去公司加班处理紧急项目。
到公司，却被直接叫进董事长的办公室，董事长、常务总经理和CTO三人在其中。常务副总经理说了把我叫到办公室的真实原因：CTO申请将我调到智能项目组担任产品经理，他们也认为这是公司的战略项目，应该大力支持，想听取我的意见。
我直接回绝了，说明原因：1、我没有技术背景，在以技术为主导的项目中，我担任产品经理不适合；2、我此前的经验积累在无线增值行业，这也是我能够为公司带来的最大价值所在，也是我的兴趣所在；3、目前是业务申报的关键时期，我最优先的工作是尽快完成业务申报，开始推广，为公司创造新的收入来源。
我的态度让董事长大怒，也许从来没有哪个员工敢这么和他说话。“你必须服从公司的业务安排。”他拍了桌子。
我当时也很生气，进一步说明我的态度：1、现在不抓紧业务申报，错过了这个时间窗口，影响新业务的市场拓展，不要怪我没有提醒。2、如果强制我调换岗位，我申请离职。
说完这些，我就闭嘴了，任三个高管怎么软硬兼施，不多说一句。
这事后来在CEO和负责新业务推广的副总经理调停下，不了了之。而这次的坚持，让我留在了核心岗位上，从而为后来自己创造业绩，进一步提升创造了条件。
在职场中，我们经常会遭遇这样的职业陷阱；调离核心岗位至边缘的部门，实际意味着你职业上升通道的终止；如果不懂得拒绝或是没有相应的对策，只是被动地接受这样的安排，实际是温水煮青蛙，让你的职业积累贬值，从而降低市场竞争力。
3、懂得永远把业绩放第一位
虽然在CEO和主管推广的副总经理的帮助下，我躲过一劫，但如果我的业绩平平，一次得罪三个高管，可不会有我的好果子吃。我必须用业绩证明自己的价值。
公司是本地业务，要升级为全国业务，在本地的月结算收入必须连续三个月至少在10万以上，而当时的实际收入每月不到1000元。
当时唯一可使用的推广渠道是报纸广告，和另一家公司联合包了北京信报的中缝广告。
因此前有做市场公关和产品包装、产品策划方面的经验，我和一见钟情招进的美工合作，开始推广形式的大胆尝试。在对方每期只能有十几个定制用户时，我们很快每期有200-700个定制用户的增长。
后来另一家公司甚至完全放弃广告设计，每期都直接抄袭我们上一期广告形式；而我们却是期期有创新，他们只能模仿，无法超越。
这样在入职第三个月时，公司结算后收入已达到每月80万；这一份成绩也让董事长和我冰释前嫌，他和CEO联合提议，在我转正时就直接提升为产品部经理。
在升级到全国接入后，开始了和技术部并肩作战、激情燃烧的岁月。每次推广，用不同的推广语去测试推广效果，盯着后台实时数据，一旦确认最佳，立刻放量推广；而一旦发现用户对某条广告语已经麻木，立马撤换。每天大量地找段子、想广告语、分析数据……
而业绩也是在节节攀升，从每月80万到100万到200万…..到年底，我入职六个月时，新业务单业务线月结算收入已经超过200万，并接入了一些新的业务线，毫无悬念，我也被提升为产品总监。
业绩是证明一个人价值最有力的证据。
也许你不擅长勾心斗角，也不习惯去阿谀奉承，没关系，在追求收入的企业，出色的业绩都会让你赢得足够的尊重和回报；即使在当下的公司受了委屈或金钱回报没到位，亮眼的业绩也会为你赢得其他公司的青睐和收入提升的机会。
以上所提到的勇于担当的责任感，找准自己定位、避免职场陷阱的职场智慧，修炼内功、创造卓越业绩这三点，在诸多企业都放之四海而皆准。好好修炼，它们将助你踏上职业生涯提升的路程。
我是红尘笑笑生，分享原创职场干货和个人成长，欢迎留言、讨论、转发，也希望大家关注我哦。
红尘笑笑生
我在职业刚开始的前几年晋升都比较慢，反而这两年有了一个质的飞跃，不只是在机构内工资和岗位都有较大的提升，也有机构主动想挖我，现在也开始承担其他机构的督导及顾问。对这道题，我结合自身经验及这几年学习的职场知识点来解答。
价值产出明显，专业优势突出，进步快速，能担大旗
在刚毕业出来前几年，可以说我处于积累的阶段，对专业技能和能力的积累，对工作经验的积累，进步谈不上多快，但也一步一步往前进。在这个阶段真的是很消磨你的耐心，因为工资和职位晋升都很慢，我也有过好多次想要换工作，转行算了。但积累到一定程度后，量变就会产生质变。也就在前两年，一方面我资历算是比较深了，另一方面我的专业能力也得到比较多认可，至少在机构内大家提到专业能力的人，一定有我。再此，我所带的项目得到的认可度也比较高，甲方也很认可，行业内也认可，也算是打出一块个人招牌。
在这个背景下，机构也一步一步提升我的薪酬和职位，同时也有机构联系我，想请个督导，经过面试后对我还算满意，就通过了。
将经验做一些总结，可以作为借鉴：
价值产出明显。其实在这两年的职场晋升中，我认为影响我晋升快速最大的因素并不是能力的突出，而是价值产出的明显。第一年机构让我带一个项目，这个项目已经做了半年，项目工作开展不顺利，甲方评价很差，第一笔款更是迟迟不给，领导也直接告诉我，这是一个烂摊子。我带了半年，甲方对我们印象改观，一年后，这个项目得到多方认可。第二年，机构让我带多一个全新的项目，本来是给别人的，因为太难做，没人愿意接。我接了下来，机构也给我涨了工资。一年后，这个项目得到甲方高度认可，直接签多一年合同。所以，当领导想在机构内部物色督导的时候，第一个想起来了，直接安排了两个项目给我督导。所以，价值产出才是决定你的薪酬和职位的直接因素，你要是有成功的案例、代表作品、高业绩，哪个领导不喜欢呢。
专业能力突出。坦白说，我的短板是比较明显的，比如沟通能力比较弱，性格较内向，宣传能力弱等。我也深知自己在这些能力上没法多深造，于是采取了“扬长”的方式，专注提升自己的专业能力，最后在专业上算是比多数的人要突出。到现在，机构的很多员工遇到专业问题都会主动请教下我，领导对我的定位也是专业督导的角色。所以，“专业能力”也成为我的一大优势，也算是个人招牌吧。当然，我也晋升路线也显得比较单一，就是走专业路线。
能扛大旗。我在这两年接手的项目基本都是烂摊子或者新项目，也没多少人愿意接，领导也是找不到人，最后才找的我。结果也是幸运，把项目都带的不错，因此在机构的地位也是水涨船高。只要你能在关键时候扛起大旗，在某些时候，领导也会对你有所依赖，自然越来越看重你。
进步快速。 这个尤其对新晋的职场人士来说尤其重要，因为这时候你没阅历，能力也还没发展起来，领导一般看重的就是新员工的潜能，前几年进步越快，你后面职场发展也会越快速。所以，这几年真的要多学习多积累，也多请教他人，让自己的能力能有一个较快速的提升。
经验之余，我再补充一些对你职业快速晋升有帮助的能力，在职场上可积累提升，具体如下：
适用于各种职业的基本能力
- 解决问题的能力。不必说，这个绝对是领导最为看重的，可以说，大部分工作都是为了解决某个问题而存在的。这和我上面所说的扛大旗差不多意思。只要你能解决的问题，大部分人解决不了，那你的职场价值就越高。
- 说服式沟通技巧。在沟通能力上，说服式沟通技巧尤其重要，特别是你当上管理者之外，如何说服上司同意你的观点，如何说服甲方购买你的产品/服务，如何说服员工跟你一起干，都是你面临的主要问题。
- 完成任务的能力。和领导讨论，任何时候都先不要想那么多，把任务完成了就是最紧要的。其他的，等完成了任务再谈！所以，能不能解除任务路上的各种障碍，专心完成任务就是你必须掌握的能力
- 情商。不必说，就是如何处理好职场关系的能力，多看看沟通、正面交流、心理学方面的书籍，有助于你提升情商。
有意义的经验：不要以为所有经验都很重要，筛选出真正有意义的经验，反复实践
对自己的职场经验做一个总结，想想在你这么多年的经历中，哪些工作方法、经验是得到比较多人认可的，其中有哪些方法和经验对你在处理重要工作的时候有很大的帮助，将它们记录下来，多实践，再完善。
持久的关系：学会维持自己的职场关系，包括上司、客户、人才以及同行里的前辈。
对你的职业发展有重要影响的，甚至于在关键时候可以给到你帮助或者建议的人，要学会维持跟他们的关系，这用不了多长的时间。其中就包括你的上司（多主动沟通）、你的客户（多主动了解服务体验）、下属人才（多主动关怀和指导）和同行前辈（多主动请教）。
以上便是我的经验结合理论知识的分享，也算是很全面了，希望对你有所帮助。也欢迎大家在留言区进行讨论，如有困惑亦可私信我。
写作者林莫
晋升最快的人肯定能力要强、贡献要大，是毋庸置疑的！除了这些之外还有一个非常显著的特点：那就是精通＂老二＂哲学的人升的最快！大家可能会觉得奇怪为什么呢？那我们就来详细的聊聊！
我们先来解读一下＂老二＂哲学的四层意思：
第一层 以人为善
和这样的人相处，你感觉不到任何的压迫感；甚至你都看不到他发火，他总是给人一种彬彬有礼、平易近人的亲切感！当你状态不好的时候，他总能潜移默化的让你意识到自己问题！
第二层 以柔克刚
你能感觉到自己总是被他带着走，你还得跟紧不然会掉队！当你与他意见不一致的时候他从不强压，他会认真听你说，然后一起探讨、分析并指出你的问题！万一他自己错了你是对的，他会大方承认，然后采用你的方案！
第三层 藏锋于钝
公司领导、上司都在的场合，他总是在一旁认真听并做好笔记！当领导或上司问他关于他们的观点如何的时候，他是恰到好处的回应认同、拥护！哪怕他有更好的方法或观点，他也不会在公众场合冒然发表；他会先向直属上司汇报，由直属上司决定是否再上报或执行！
第四层 揽责推功
当他带领大家干出成绩的时候，总是把他的直属上司推上奖台，然后他把功劳与奖金分给大家！而出现要追责的时候，他总是冲在第一线，大家也出奇的一致尾随其后！其实责任与功劳都是明确的，该谁的谁也推了，公司以及领导要的是一种态度，一种立场，一种胸怀！
现在我们来聊聊＂老大＂这个概念，老大给人的感觉就是高高在上，威风凛凛，锋芒外露，说一不二的感觉！大家想想，如果在职场上以这样的姿态为人处世，那后果是什么呢？必然是各种磨擦、矛盾、冲撞、内耗，甚至＂鸡飞狗跳＂，就算你有＂关羽＂之能耐又能怎样，还不是＂客死他乡＂！
不管你身在何位，一定要记住一个公司只有一个＂老大＂那就是董事长（公司实际控制人），其他人都要扮好各自角色中的＂老二＂！大家此刻千万别误会了，＂老二＂不是安于现状，不思进取；而是在不动声色中不断地积极提升自己，不断地主动自我成长，不断为公司创造效益，在成就上司的同时成就自己！如此＂老二＂必定大好前程，职运亨通！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝
诸葛明职场教练
首先我不跟你说那些毒鸡汤，让你喝了也不会长胖！上来就给你长篇大论的，讲半天也没讲到点子上的，听了也没用的那些。
只说干货！下面直接进入主题！
职场中晋升最快的人，往往都有以下几个特点：
一、首先就是跟领导走的近的，是领导身边红人的
这些人往往都是提职最快的，不信你回过头思考下，你们单位里面提职最快的是不是都是这些人。
跟领导走的近了，又是领导的心腹，当然有什么好事的话领导第一时间都会想到你。难不成他会去提一个自己都不认识的人吗？所谓近水楼台先得月就是这个道理。
而且有时候你认为你跟领导走的近，其实往往不是你想的那样，什么样的才算是真正跟领导走的近的，那要看领导愿不愿意带你参加他的私人活动，走进他的私生活。
有些人可能还会遇到这种情况，公司里这个人什么都不会，但就因为跟领导关系比较好，走的近，结果成为了自己的顶头上司，而且什么都不会干，所有的工作都是交给自己来干，他只需要坐在那个位置上享受功劳就行了。然后自己就会心理不平衡，但是又没办法！
还有些人你不服不行，那拍马屁的技术真的是让你望而兴叹，但是让你做你又做不来，而且有的领导还偏偏喜欢这种的。
二、能力特别强，有个性的
如果能力特别强，又跟领导走的近的，那升职真的是非你莫属了，别人是干不过你的。
如果能力强，跟领导关系一般的话，只能说你有机会，但不能保证升职就一定有你。
为什么说要有个性，领导都不喜欢小绵羊那种的，能力强的没有点个性怎么能行，小绵羊那种的让你当个领导怕你也干不好啊！所谓的“慈不掌兵”就是这个道理。
三、有当领导潜力的
有些人天生就带有这种气场，当领导不在的时候，能够自然而然的扛起大旗。办公室里绝对是有这种人的，有时候你不愿意出头，关键时候人家出头了，到时候你就不要有意见。
这些人往往都有这些特点：一般都善于交际，喜欢与别人沟通，有担当，会来事，有眼色，组织协调能力比较强等等。
四、最后要看你的领导是个什么样的人
如果你的领导是那种不务实，喜欢怕马屁，贪图享受的人。那么像那种喜欢投机取巧，耍小聪明，经常揣摩领导心思的这些人就晋升的比较快。
如果领导是那种比较务实，并且一视同仁，干脆说比价内向的。这样的话大家的机会就比较多，只要你干的好，你就有机会，反而是那些经常耍小聪明的人遇到这种领导那就完了。
总结：
不管怎么样，在职场中跟领导搞好关系都是最重要的，没事不要去跟领导叫板，对自己没一点好处。
而且在搞好关系的同时，还要提升自己的能力，不断的给自己充电，这样将来有一天当你走到管理岗位的时候，你才能扛起这个大旗。
职场问剑
在职场中，升职加薪是我们很多人的愿望，以我十几年的职场经验发现，职场中晋升最快的人，都有以下4个特点。
1、和领导走的近
在职场中，你留心就会发现，哪些晋升的人，并不一定是能力最强的人，而是哪些和领导关系走的比较近的人。
我在这里不是鼓励你拍马屁，而是要你和你的上级领导搞好关系，有问题多向领导汇报，领导遇到问题，第一时间冲在前面，为领导排解忧愁，你要让领导觉得你是他身边很可靠的人，当有升职机会的时候，领导自然也会想到你。
2、做事靠谱，超出领导的预期
在职场中， 一个人最大的能力就是做事靠谱，领导交个你的任务，不管遇到什么问题，不要领导操心，你都能很好地完成，超出领导对你的预期。
所谓靠谱就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
3、善于与人沟通
马云说过：“领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强。“
一个好的领导，并不一定是专业能力最突出的，领导的角色主要是善于与人沟通，能够激励下属更好的完成工作，能够协调各种人际关系。这也是公司提拔一个人比较看重的能力。
4、懂得控制自己的情绪
在职场中，你需要和不同的人打交道，难免会遇到各种不顺心的事情，一个整天抱怨，整天负能量的人，就是你能力再强，公司也不会让你去做领导。
要想做好一个领导者，你就需要学会控制好自己的情绪，喜怒不形于色，这样的人，周边的人才会愿意和你相处，你也不会把负面情绪带给别人。
总结：
要想晋升的快，你需要不断和领导靠近，学习领导的思维和处事方式，相信你也会更快地成长，升职就是水到渠成的事了。
欢迎关注@于观潭，专注职场和个人成长，有温度又有干货。陪你一起成长，一起进化！
于观潭
做了21年的组织人事、人力管理，考察了无数干部，提拔了百多号人，见到晋升快的人也不少，大致有这么几种情况：
1、运气确实好
前些年，体制内的某些部门，提拔的速度特别快。
印象比较深的是团干部，在10多年前的一段时间内，各地通过竞争上岗竞聘年轻干部，条件比较宽，范围比较广，善于考试的年轻人纷纷去一试身手。
我身边就有普通职工直接到正科、副处的，有企业、院校的团委书记直接到副局的，有通过连续考试实现连续跳跃的。
说他们运气好，是因为那个窗口期很窄。那几年没抓住机会，过了这个村，就没这个店了。现在的团干部，虽然也是重点培养的对象，但与当年的提拔速度和最后安排相比，无法同日而语。
2、背景确实硬
新闻媒体上经常会报道出一些火箭提拔的干部，并挖出他们的后台背景。
除了第一种情况外，我见过最快的一个：在一个事业单位，从小办事员直接跳到正科，正科没两个月，就被提到副处级，完成了三级跳。别人用了一辈子都到不了的位置，他只用了半年。
他跳到正科的方式是竞争上岗，当时有两个能力强、资格老的人跟他一同竞争，硬生生的通过各种人为因素把分数设计出来，确保他成功上位，简直是遇佛杀佛，遇神杀神。
他的背景是：正厅级一把手夫人的亲戚。
不过这位兄弟毕竟能力有限，在提正处时遭到各种反对，随后那位正厅干部调走。他这十多年来一直在各个边缘部门转，被各种交流、外调，长期与家人分居，现在已经被当年一同进单位的同事超越了，结局也不能说好。
当然，这种情况还是比较少数。绝大多数靠关系提拔的人，关键要看背后那个靠山的高低，一般能提个一两级就不错了。另外，现在越级提拔限制很多，需要层层报批，已经很稀少了。
3、格局确实高
我见过第二快的：从小办事员直接担任主持工作的副科，一年后转正；一年后担任主持工作的副处，一年后又转正，两年后副局。
他最大的特点就是站位高，始终能站在领导的立场去思考工作。
他常挂在嘴边的两个词：全局意识、系统思维。我也是从他身上真正懂得这两个词的含义。
不从个人和部门的小利益出发，始终站在全局的角度去思考问题，因此他说话做事的风格，都显得非常大气。
做事情会用上帝视角，看清前因后果，充分考虑可能牵涉的人、事、物，因此他看问题精准到位，办事情非常周全，而且干脆利落，从不拖泥带水。
这也是我身边完全通过自己能力上去最快的，虽然每次提拔都是同一级别里最年轻的，但大家的认可度都非常高，都觉得理所当然，每一步都走得非常顺。
4、脑子确实好
此外，我见过在最短时间内提拔的人，我评价他就是两个字：聪明。
他在学校的成绩和表现就比较突出，到单位后就进入核心业务部门。在刚工作的前两年，就成功处理了单位里的一些棘手问题，而且创新性地搞了几次大的活动，效果非常好，迅速得到了各方的认可。
然后他就提出辞职，领导当然挽留。条件是被提到副科。我坚信他是有预谋的，但人家有这个本钱。
很多单位有新员工进单位三年，甚至五年不提的潜规则，这是我见到最快的一个。实习期一年，转正后只用了17个月，就提拔为领导干部。
因为确实是好苗子，领导就让他在副科的位置上磨砺了5年，获得了一个全国级的荣誉，随后提到正科，然后就按规定，3年到副处，2年到正处，没浪费一点时间。
统合起来分析，就可以发现：
那些靠关系、靠运气上去的，可能会比别人早起步，但并不一定能走得远。
那些靠能力，靠自身素质上去的优秀干部，反而能一步一个脚印，达到更高的高度。
没有人能随随便便成功，在职场上要提拔已经很难，更何况要快速提拔。
因此，不要关注提拔得快不快，而是关注自己走得稳不稳，这才是更重要的。
沉浮场
我们说的，在职场中晋升最快的人，往往指某人在某一特定时间内，晋升飞速。也就是说，在短短几年内，他在职位上，实现了别人很多年才能做到的跨越。
我认为，人们在职场中晋升最快的，往往分为两种人，一种年轻有为，一种大器晚成。
先说说在职场中，年轻有为的人。他们大多有以下特点：
1、长相上，大概率，男的帅，女的靓，至少也在中等偏上。初入职场的年轻人长得好，会带来晕轮效应，容易让人觉得工作能力也比较强。同时，他们自己若会做人一点，也很容易得到别人的帮助。
2、性格成熟，待人很好，城府深。这种人，往往在年少时，就比较喜欢看记录片，他们喜欢从真实的历史中去认识世界。年纪轻轻，他们就会很细致地观察身边的人，让身边的人都感觉到，他们对别人很好，实际上，他们把身边的人看得透透的，但他们自己真实的想法，以及他们对别人的真实看法，不会告诉任何人。
3、思想上比较实用主义，很现实、目标感强、会玩手段。这种人在工作中，很清楚自己要什么，对权力、职位、薪水都比较看重。在职场上，他们会拉拢敌人的敌人、利用蠢货一样的同事，来打击有能力，甚至有背景的竞争对手，毫不手软、不择手段。
4、这种人，在民营企业的销售类等比较容易看得出成绩的岗位上居多。因为在民企，老板在高位上，加上各种小道消息，员工们在搞什么，谁是什么样的人，老板心里很清楚。何况是年轻人，道行再深，阅人无数的老板也是能看清的。但民企老板背地里比较喜欢说的话是：“天下乌鸦一般黑”、“来个强盗去个贼”。民企老板对员工并不那么信任。所以，民企老板用人，尤其用销售人员，会用人品不好，不择手段，但能出业绩的人。
当然，年轻有为的人，还有各种情况，有背景的，有靠山的，有人提拔的，有人给机会的，这里不做讨论。
再说说在职场中，大器晚成者有什么特点：
1、年轻时，长相普通、不起眼，或者长得好，但是，可能从小家庭环境好，性格比较晚熟，或者年轻时的工作很少与人打交道，长相没有发挥优势。一个不习惯，或从来不曾用“貌”来获得便利的男人，那么，他在工作上会更踏实，因为他从来不指望走捷径。
2、年轻时，做人太真，没有城府。这种人为人正派，恃才傲物，不屑溜须拍马。所以，年轻的时候，这种人只会埋头工作，辛苦学本领，尽管工作能力强，但是，让领导有威胁感，容易受到领导的压制。当然，有的领导会真心觉得这样的员工只适合干活。可人到中年，这这种人踏踏实实工作，几十年如一日，就让老板觉得非常可靠了。
3、年轻时，个性强硬，容易得罪人。这种人做人做事都有自己的原则，不愿意随波逐流。个性强，以自我为中心，年轻时，阅历尚浅，容易得罪小人。但是，一个有技术实力的，世事洞明的中年人，个性强硬、有原则，那他就是一个很好的高层领导人选了。一旦被老板看中，晋升自然是很快的。
4、工作上多为技术出身，多年来兢兢业业，技术过硬。到了一定年龄以后，随着阅历的增加，性格、处世都圆润了很多，更懂得理解别人、包容别人了。加上有技术优势，为人踏实，到了中年以后，在职场上，容易受到别人的尊敬。
这样的人，是经过了时间的检验、历练和沉淀的，这种人最让老板放心。中年以后，厚积薄发，晋升飞快，这是必然。
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鹤发童心沈奶奶
如果是在体制内，能够称之为晋升最快的人，必定不是一次晋升快，而是多次晋升快，当然这个“最”字也是相对而言的，毕竟官场中“坐直升飞机”提拔之人比比皆是，实在难以比较出个“最”来。
基于这个前提，根据笔者多年来的观察和总结，官场上晋升最快的人反而是草根阶层居多，真正有钱有背景有关系的“二代”占少数。而以草根出身何以能小步快跑、步步高升呢？其共同的特点至少有以下四点，这些人都是“四有”干部 。
一有真才实学。
这是核心要素，也是多次晋升快的关键所在。以草根之身而无真才实学，想要一次晋升快还有可能天上掉馅饼，想要多次晋升快却绝无可能。真才实学又体现在哪些方面呢？
核心竞争力强。要么懂经济善于推动经济发展，要么善协调处理棘手事务能力强，要么擅长文字综合是领导不可或缺的参谋助手，要么心细醒目嘴巴紧服务领导有高招，等等。总之，就是都有独到之处，有的还是一专多能或者多能皆专。
综合素质好。比如个人形象好，一表人才的下属，领导看到就喜欢，带出去也有面。如我等歪瓜裂枣，领导见了会生厌，晋升快就别想了。比如口才好，说话办事有条理，即兴发言能力强，说话还能说到点子上。给人感觉就是这个干部有水平，提拔晋升优先上。
二有人格魅力。
这些晋升快的干部，基本上群众基础都比较好，民意测验不行的干部早就被否决掉了。尤其是前些年，干部提拔晋升主要看得票，领导和同事支持度高的，提拔晋升才能快。没点人格魅力，还真难获众人拥护。人格魅力又主要体现在：
干事有大格局。目光比较长远，待人处事有章法。对上不卑不亢，却能会准上意，把工作做到领导称赞。对下爱护提携，推荐下属不遗余力，出了漏子敢于担责，不推给下级背锅。
做人有人情味。能够平等待人，不拿大道理压人，善于设身处地考虑下属困难。笔者之前的顶头上司，40岁不到就提拔为副厅实职，他有句话让我们特别感动，他常讲：”当工作和家事发生冲突时，我从来都是要求下属以家事为先，因为在家里你的身份是丈夫、是父亲，你的角色无人可以替代，需要你时只能你去做，但工作上的事情，你王科长不在，还可以叫李科长做，不至于被耽误。”这样的领导群众基础怎么可能不好？
处事有公道心。对待下属一视同仁，有功即赏、有过即罚，这样的领导才能让人信服。
三有贵人相助。
体制内是精英云集地，很多时候大家的能力和表现都在仲伯之间，关键时刻就看有没有领导在背后力顶。领导说你行，你才真正行。所以领导的赏识，才是决定提拔晋升的重要砝码。这些多次晋升快的人，无一例外，都有贵人相助。这个贵人，就是关键时候帮他们说话、推他们上位的领导。
晋升快的干部中，很多就是凭借做人做事的高超技巧，入了领导的法眼，被领导所信任和看重，从此一步快、步步快。最让人佩服的是，这些晋升快的干部，不仅仅被一个领导所赏识，换了新主官，依然如鱼得水，被多任领导器重，每到晋升之时就有贵人相助！让人无比艳羡！
四有气运加持。
气运这东西看似玄而又玄，虚无缥缈，实则不可小觑，关系极大。能够多次晋升快的人，皆是上天的宠儿，常人一生中遇到一两次好机遇都难，这些人似乎总能踩准关键点、抓住好机遇。比如，旁人任职期满好几年都没职位空缺，他呢一到点就有空位出来，而且空位还不少，于是矮子里面拔将军，他也能搭上末班车。又如，明明空出职位少，原本论资排辈也无他的份，甚至自己都不抱任何希望了，结果排在他前面的不是廉政上出了事，就是核查个人报告事项不过关，又让他捡了漏。诸如此类，不胜例举。这里面既有人为因素，也有意外因素，反正都对他有利就是了！
所以，气运加持也是这些晋升快干部的共同优势和特点。有时候，还真羡慕不来，也只能归结于命了！只好安慰自己，凡事想开点，方能保持好心情！
