俗話說，人靠衣裝，佛靠金裝。
除了同學聚會這種場合，職場恐怕是“人靠衣裝”比重最高的場合了。
在投行，清一色的深色套裝，深黑和深藍體現著公司以及個人的競爭力，統一化和嚴肅的態度；
在諮詢行業，以《我的前半生》的賀涵和唐晶代表的穿衣風格，講究的單品和細節裝飾，營造出的諮詢行業專業可信賴的職場人形象；
在互聯網行業，碼農衣櫃裡格子襯衫花樣的多少代表了他在代碼的世界裡沉浸的時間長度，格子襯衫和電腦包越講究，那麼這位碼農的技術水平八成也是越高的；
在職場裡打拼過幾年的人們，遵循著：“You are what you wear. ”的原則，儘管“官階”不高，也要儘量讓自己在“穿衣階級”上顯得更上一層，給自己以美好期望；
而青澀如剛畢業的職場小朋友，在面試時，也會抽時間研究研究面試穿著，然後把頭髮梳成大人模樣，把自己套進“斥巨資”專門打造的面試套裝裡，捯飭一番，才敢上以一敵多的面試“戰場”。
人們一般以為穿著越昂貴、越講究的，在職場上地位也越高，但其實，有人拼命走到公司的金字塔頂端，可能就是為了爭取一點“穿衣自由”。
越往上走，穿衣越自由
研究過職場或者面試穿著的都聽說過Dress Code。
拿男裝的Dress Code舉例，職場中大概包括這幾類：商務正裝（Business Formal）、商務便裝（Business InFormal）、明智休閒（Smart Casual）、休閒（Casual）。
職業感和專業度從前往後越來越低，舒適度卻是從前往後越來越高，而只有當你走上了職場權利的頂峰才能夠擁有「穿衣舒適自由」。
下面仔細觀察下面這幅圖片，選出裡面唯一一位華爾街金融大鱷、對沖基金傳奇大佬、億萬富翁：
公佈答案：中間偏左那位穿著神似秋衣的梳著背頭的大哥。
上圖其實是評分爆表的美劇《億萬》海報，豆瓣評分高達9.3分，主要講述華爾街金融大鱷Bobby Axelrod與美國聯邦檢察官Chuck Rhoades針鋒相對的故事。
右：金融大鱷Bobby Axelrod 左：Chuck Rhoades
而這部美劇取材自現實，Bobby Axelrod 的角色原型是Steven Cohen——一位身價140億美元，全世界富豪排名104位（2018年福布斯統計）的華爾街對沖基金傳奇人物。
和小李子在《華爾街之狼》營造出的華爾街金融精英形象不同，相比全套西裝、一絲不苟，真正的華爾街頂級大佬的穿著反而很隨意。
坐在辦公室裡，Bobby穿的是T恤+隨意開衫+牛仔褲，看起來完全不像金融大佬，而像一名硅谷碼農：
而到了理事會的會議桌上，Bobby的衣服也沒有一點正裝的影子，藏青色長袖上衣，不僅沒有領子，紐扣更是隻扣了一半。
在接受完電視臺的採訪，Bobby在門口與Chuck對峙時，好不容易的一件休閒西裝，他也是搭配著一件舒適的T恤來穿的。（雖然簡單低調，但是價格不菲：Cifonelli的定製西裝，起價約為6000美元）
在一場與石油大亨的會面中，Bobby（最右的背影）甚至只隨意穿著一件套頭帽衫就來了，飯店裡周圍的人們無不是正裝加身。
對於行業頂端的人來說，每一天最稀缺的資源是時間。即使穿著30美元的T恤，也沒人敢質疑你的權利和能力。
Bobby還有一件經典的木偶大師T恤，這甚至是一件只有22.99美元的音樂會紀念品：
《億萬》第一季裡還有個著名橋段，Bobby帶著支票去買了一棟大樓的署名權，大樓擁有者的家族都盛裝出席，而他還是穿了一件T恤就去了。通過穿著無意地顯示了：在這個屋子裡誰是老大，誰是權力碾壓者。
他只有極少數的場合會穿全套西裝，但是對於金融人來說正常的全套西裝look，如果他穿足以把對方震懾到愣住10秒。
大多數時候他穿著一直像一個藍領階級，相比於服裝，他更愛的奢侈品是豪車和私人飛機……
雖然電視劇有一定的影視化成分，但事實是Bobby的穿衣風格非常符合人物原型Steven Cohen：
Steven Cohen
除了會在大型活動上穿西裝打領帶，平日在辦公室裡的科恩，更多還是在一間襯衫外面，套上一件再普通不過的藍色套頭衫。
現實中各行業的高管穿著也是越來越隨意。
比如JP Morgan CEO Jamie Dimon就常被拍到不打領帶，還經常在正式場合穿著牛仔褲：
對於大佬們來說，穿衣的原則就是：穿最低調的衣服，賺最多的錢。
面試這樣穿，你怕不是瘋了？
行業大鱷如何穿著，作為職場菜鳥來說，還是隻看看就好。
行業大佬穿衣隨意，只是他們的另一種權利。金字塔頂端以下的同志，還是要遵循行業的穿著規則的：
除了老闆Bobby，其他人還是要乖乖穿好全套職業裝
在他們制定的生存法則下，一些穿衣的講究就是不得不去遵循的：
瑞銀曾發佈過長達40頁著裝要求，無比細化
2017年，金融招聘網站eFinancialCareers發佈的一篇文章援引高盛內部人士的話透露，如果去高盛面試，最好穿深灰色西裝和白色襯衫。女性面試者應該穿高跟鞋，圓領襯衫，並且要有長而齊整的頭髮。
一位高盛併購部門的員工表示，男職員要打領帶，穿沒有皮帶扣的鞋和不帶花紋的西裝。對女職員來說，九成人穿連衣裙和高跟鞋。很多人穿的鞋很昂貴，例如品牌Louboutins。
“雖然薪酬會較傳統金融機構略高，但也揹負較大的業績壓力，完不成業績考核會降薪。而如此穿著主要是希望能夠給客戶們營造更好、更專業的體驗感。如果穿著隨意，客戶也難以相信公司的實力及盈利能力。”
但對於行業頂端大佬來說，他們不再需要憑藉穿著來給客戶營造更好的體驗感，他們的地位就是背書。
而他們也是從乖乖穿好職業全套裝備開始在職場拼搏的。
有一個詞叫做：“職場形象力”。
是指一個人在職場人際交往中留給別人的印象，體現在別人對你的認可程度上，是一個綜合意義上的描述與評價，一種無形的個人資產。
職場形象力運用最極致的場合，就是面試場合。
面試官在面對無論學歷水平、實習經歷都差不多在同一層次的候選人，面試人的穿著表現絕對是不可忽視的一個打分點。
它間接表現了你是否理解這個行業，是否理解你今後將要從事的工作性質，以及是否做好了成為一個職場人的準備。
人在職場漂，穿對衣服和練好硬本事一樣重要！
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