俗话说，人靠衣装，佛靠金装。
除了同学聚会这种场合，职场恐怕是“人靠衣装”比重最高的场合了。
在投行，清一色的深色套装，深黑和深蓝体现着公司以及个人的竞争力，统一化和严肃的态度；
在咨询行业，以《我的前半生》的贺涵和唐晶代表的穿衣风格，讲究的单品和细节装饰，营造出的咨询行业专业可信赖的职场人形象；
在互联网行业，码农衣柜里格子衬衫花样的多少代表了他在代码的世界里沉浸的时间长度，格子衬衫和电脑包越讲究，那么这位码农的技术水平八成也是越高的；
在职场里打拼过几年的人们，遵循着：“You are what you wear. ”的原则，尽管“官阶”不高，也要尽量让自己在“穿衣阶级”上显得更上一层，给自己以美好期望；
而青涩如刚毕业的职场小朋友，在面试时，也会抽时间研究研究面试穿着，然后把头发梳成大人模样，把自己套进“斥巨资”专门打造的面试套装里，捯饬一番，才敢上以一敌多的面试“战场”。
人们一般以为穿着越昂贵、越讲究的，在职场上地位也越高，但其实，有人拼命走到公司的金字塔顶端，可能就是为了争取一点“穿衣自由”。
越往上走，穿衣越自由
研究过职场或者面试穿着的都听说过Dress Code。
拿男装的Dress Code举例，职场中大概包括这几类：商务正装（Business Formal）、商务便装（Business InFormal）、明智休闲（Smart Casual）、休闲（Casual）。
职业感和专业度从前往后越来越低，舒适度却是从前往后越来越高，而只有当你走上了职场权利的顶峰才能够拥有「穿衣舒适自由」。
下面仔细观察下面这幅图片，选出里面唯一一位华尔街金融大鳄、对冲基金传奇大佬、亿万富翁：
公布答案：中间偏左那位穿着神似秋衣的梳着背头的大哥。
上图其实是评分爆表的美剧《亿万》海报，豆瓣评分高达9.3分，主要讲述华尔街金融大鳄Bobby Axelrod与美国联邦检察官Chuck Rhoades针锋相对的故事。
右：金融大鳄Bobby Axelrod 左：Chuck Rhoades
而这部美剧取材自现实，Bobby Axelrod 的角色原型是Steven Cohen——一位身价140亿美元，全世界富豪排名104位（2018年福布斯统计）的华尔街对冲基金传奇人物。
和小李子在《华尔街之狼》营造出的华尔街金融精英形象不同，相比全套西装、一丝不苟，真正的华尔街顶级大佬的穿着反而很随意。
坐在办公室里，Bobby穿的是T恤+随意开衫+牛仔裤，看起来完全不像金融大佬，而像一名硅谷码农：
而到了理事会的会议桌上，Bobby的衣服也没有一点正装的影子，藏青色长袖上衣，不仅没有领子，纽扣更是只扣了一半。
在接受完电视台的采访，Bobby在门口与Chuck对峙时，好不容易的一件休闲西装，他也是搭配着一件舒适的T恤来穿的。（虽然简单低调，但是价格不菲：Cifonelli的定制西装，起价约为6000美元）
在一场与石油大亨的会面中，Bobby（最右的背影）甚至只随意穿着一件套头帽衫就来了，饭店里周围的人们无不是正装加身。
对于行业顶端的人来说，每一天最稀缺的资源是时间。即使穿着30美元的T恤，也没人敢质疑你的权利和能力。
Bobby还有一件经典的木偶大师T恤，这甚至是一件只有22.99美元的音乐会纪念品：
《亿万》第一季里还有个著名桥段，Bobby带着支票去买了一栋大楼的署名权，大楼拥有者的家族都盛装出席，而他还是穿了一件T恤就去了。通过穿着无意地显示了：在这个屋子里谁是老大，谁是权力碾压者。
他只有极少数的场合会穿全套西装，但是对于金融人来说正常的全套西装look，如果他穿足以把对方震慑到愣住10秒。
大多数时候他穿着一直像一个蓝领阶级，相比于服装，他更爱的奢侈品是豪车和私人飞机……
虽然电视剧有一定的影视化成分，但事实是Bobby的穿衣风格非常符合人物原型Steven Cohen：
Steven Cohen
除了会在大型活动上穿西装打领带，平日在办公室里的科恩，更多还是在一间衬衫外面，套上一件再普通不过的蓝色套头衫。
现实中各行业的高管穿着也是越来越随意。
比如JP Morgan CEO Jamie Dimon就常被拍到不打领带，还经常在正式场合穿着牛仔裤：
对于大佬们来说，穿衣的原则就是：穿最低调的衣服，赚最多的钱。
面试这样穿，你怕不是疯了？
行业大鳄如何穿着，作为职场菜鸟来说，还是只看看就好。
行业大佬穿衣随意，只是他们的另一种权利。金字塔顶端以下的同志，还是要遵循行业的穿着规则的：
除了老板Bobby，其他人还是要乖乖穿好全套职业装
在他们制定的生存法则下，一些穿衣的讲究就是不得不去遵循的：
瑞银曾发布过长达40页着装要求，无比细化
2017年，金融招聘网站eFinancialCareers发布的一篇文章援引高盛内部人士的话透露，如果去高盛面试，最好穿深灰色西装和白色衬衫。女性面试者应该穿高跟鞋，圆领衬衫，并且要有长而齐整的头发。
一位高盛并购部门的员工表示，男职员要打领带，穿没有皮带扣的鞋和不带花纹的西装。对女职员来说，九成人穿连衣裙和高跟鞋。很多人穿的鞋很昂贵，例如品牌Louboutins。
“虽然薪酬会较传统金融机构略高，但也背负较大的业绩压力，完不成业绩考核会降薪。而如此穿着主要是希望能够给客户们营造更好、更专业的体验感。如果穿着随意，客户也难以相信公司的实力及盈利能力。”
但对于行业顶端大佬来说，他们不再需要凭借穿着来给客户营造更好的体验感，他们的地位就是背书。
而他们也是从乖乖穿好职业全套装备开始在职场拼搏的。
有一个词叫做：“职场形象力”。
是指一个人在职场人际交往中留给别人的印象，体现在别人对你的认可程度上，是一个综合意义上的描述与评价，一种无形的个人资产。
职场形象力运用最极致的场合，就是面试场合。
面试官在面对无论学历水平、实习经历都差不多在同一层次的候选人，面试人的穿着表现绝对是不可忽视的一个打分点。
它间接表现了你是否理解这个行业，是否理解你今后将要从事的工作性质，以及是否做好了成为一个职场人的准备。
人在职场漂，穿对衣服和练好硬本事一样重要！
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