之前有個讀者私信問我，他現在面臨兩個選擇：
第一個選擇是，一份薪水高的工作，錢多事少離家近，工作內容也沒什麼挑戰；
第二個選擇是，一個前景不錯的學習機會，需要你花大力氣提升自己，眼下收益一般，很可能是未來的風向，但也很難說，風向與未來這個組合在一起變數太大了。
以三年為期限，你會選擇哪個？
書籍《窮爸爸富爸爸》中提到這樣一個故事：
一個村莊缺水，村裡委託兩個年輕人給村莊供水，村民向他們支付費用。兩個年輕人接到任務後，分別採取了不同的供水方法：
第一個年輕人艾德馬上買了兩個木桶，日夜奔波於10裡以外的湖泊和村莊之間，立即掙到了一桶金。
而另一個叫比爾的年輕人，自從簽訂合同後就消失了。艾德以為比爾已經放棄了掙錢的機會，開心得不得了。
不料半年後，比爾帶著一個施工隊回到了村莊，並用一年的時間修建了一套從湖泊通往村莊的通水管道系統。當清水從水龍頭中湧出的瞬間，艾德的生意被摧毀了，他只掙了一年半的錢。
故事中兩個年輕人的做法其實就是開篇講到的兩個不同的選擇，很明顯，艾德選擇的是第一個選項，只要給村名供水就能獲得收益，這種只要有足夠的體力就能賺錢的機會，當然是要第一時間就開始行動啊；
而比爾則選擇了第二個選項，先去了解一下，有什麼比較輕鬆的方法可以長期獲得水源，再行動。
對應到現在的職場中，第一個年輕人艾德叫做“掙錢的人”，第二個年輕人比爾叫做“值錢的人”。
那麼你呢，你是一個忙著掙錢的人，還是一個努力讓自己成為一個值錢的人呢？
01.存儲現在，收穫未來
經濟學中有這麼一個弔詭的邏輯：我們缺錢，也許不是因為掙得太少，而是掙得太快了。
特別是那些掙的太快，而且都是小錢的，即使你是用腦力去掙的，也只是運用了低級的腦力，太不值錢了。相比，總有一些人認為，從底層做起，自己的價值就會越滾越大，最後都能等來前途的變現。
比如，大名鼎鼎的導演李安，畢業後沒有找到導演的工作。擺在他面前的難題是：該不該跟其他同學一樣，先做剪輯、劇務，養活了自己和家人，再伺機重執導筒？
但是，看到那些轉行做其他活的人，最後大多都很難再做回導演。於是他心一橫，繼續磨練自己的專業技能。
正如倚天劍要遇到屠龍刀才擦出火花，李安也是碰上電影才能催生火花。成為導演後的他，不出手則已，一出手就是傳奇。
這樣的案例當然不止一個，但道理就擺在這裡了：
錢不必急著掙，想清楚自己這一輩子到底是為了什麼而活才是最要緊的，在掙錢之前，你先要讓自己變得值錢。
如何正確理解這句話呢？你如果把“掙錢”當作是一個結果，你是無法解答這個問題的。
實際上，“掙錢”是一個動詞，是一個過程。
這個過程可以這樣分析：首先你得擁有某種能力，也就是你擁有什麼樣的價值，接著是將這種能力通過勞動轉化，最後你在轉化過程中獲得相應的報酬。
由此，你不難得到一個掙錢的公式，即掙錢=價值×轉化率。
接著我們來拆分這個公式：假使你有很強的能力，但如果你不去工作，沒有任何轉化率，那麼你就一分錢都掙不到；而一個月有20個工作日，如果你只工作了10天，也就是50%的轉化率，那你就只能掙到半個月的錢。
在能力相當的情況下，掙錢的多少取決於轉化率的大小，也就是取決於你花在工作中的時間有多少，這是比較容易掌控的。但當轉化率固定不變時，你能夠掙多少錢，就取決於價值的大小。
再者，人的價值取決於每個人的稀缺程度。
假如有一項技能，別人都不會，而你能夠認真地學習這個技能，並先於其他人成為這項技能最頂尖的人，這樣你的價值自然就大了。
因此，在轉化率固定不變的情況下，你越有價值就越能掙錢。為了讓你可以掙到更多的錢，你必須不斷為自己增值。
增值可以讓你變得更“值錢”，“值錢”之後再去“掙錢”，就容易得多了，即便在增值的過程中付出了巨大的代價，遲早有一天你會發現這些所謂的“代價”不過是存一個現在，收穫幾分未來。
在有條件讓自己成為更“值錢”的時候，就不要因為貪圖安逸而放棄，少走的路，以後會變成多吃的虧。
03.
問題來了，讓你更值錢的職場底層邏輯是什麼呢？
這裡給你介紹一個勢能模型，根據這個勢能模式來為自己增值，能夠幫助你成為更值錢的人。
這個模型包括五個階段，分別是定位自己、打造自己、管理自己、營銷自己以及超越自己。以下將詳細為你講解：
第一階段：定位自己
一般來說，性格一經形成後便比較穩定，很難再改變。但也不是就拿它們沒有辦法了，你可以順應它，通過定位自己，讓性格幫助你成為更值錢的人。
為了更好地定位自己，你可以從三個領域著手準備：
首先，做好自我認知，也就是要充分了解自己的性格素質，明白自己是一個什麼樣的人。
比如，你的性格偏內向、關注宏觀而非細節、決策時傾向於理性而非感性等。
接著，是挖掘天賦，不同的的性格特質存在著不一樣的天賦，每個人都有自己的天賦優勢，只是大多數人沒有認識到而已。比如，性格內向的優勢往往在於深思熟慮。
最後，是個人規劃，大多數人進入職場之前都會為自己的職業生涯定位，然而這只是第一步，更重要的是你要知道自己的未來要走向哪裡，越早明白自己想要什麼、不想要什麼，就越早能夠做好個人規劃。
第二階段：打造自己
做好定位之後，你得好好打造自己，打造自己是為了讓你成為更值錢的人奠定基礎。這裡為你推薦兩個有效的方法：學習和思考。
在現如今時代變化快、信息多而雜的情況下，如何建立起一套知識體系，讓自己快速學習，就顯得特別重要了。如果現在你都還只是填鴨式學習，那麼被時代淘汰的下一個人很可能就是你了。
除了學習之外，你還要多思考。美國女哲學家安蘭德曾經說過：
“財富是一個人思考能力的產物。”
即使你能力再強，如果思考能力欠缺，最終也很難有什麼大的成就。你可以想想你現在對自己的定位，應該放在什麼領域中，才是最有價值的。
第三階段：管理自己
前面通過定位以及打造自己挖掘出的優勢，並不全都能成為你值錢的依據，你需要通過提升效率、管理情緒、控制行為來管理自己，讓那些可以讓你變得更值錢的勢能正常發揮出來。
提升效率，就是尋求最優的做事方式、建立一套專屬的時間管理方法，讓自己更快速地達成結果。
比如，發掘自己工作效率最高的一段時間，並堅持在這段時間內高效完成工作。其次，情緒管理也是管理自己的必要手段之一。
拿破崙就認為：“能控制好自己情緒的人，比一個能拿下一座城池的將軍更偉大。”
面對問題時，如果你不能先處理情緒，再處理事情，即使你有再好的能力，也是很難發揮出來的。
當然，管理自己還需控制行為，大部分的人都想要控制自己的生活，希望能夠成為自己生活的主宰。巧妙地控制好自己的行為，更加有利於管理自己。
第四階段：營銷自己
也就是對外展示自己，對於不同的對象，營銷的意義和方法也是不一樣的：
對老闆的營銷，體現為向上管理。你自己牛不行，得有人認可你，知道你的價值；
對企業的營銷，體現在求職方面。求職實質是展現自己的過程，你得懂得如何展現自己，才能獲得不錯的報酬；
對周圍人的營銷，體現在人際網絡的建立。
做好對周圍人的營銷後，你可以升級為讓別人主動來認識你，這樣你的價值就真的體現出來了；對大眾的營銷，則體現在建立個人品牌。
一個人就是一家公司，而作為這家公司的負責人，該如何打造自己的品牌資產呢，這是你該深刻思考的問題。
第五階段：超越自己
做到了以上這些，是不是夠了呢？
還沒有，完成前面四個階段的內容，你可以在單打獨鬥中勝出了，但如果你希望有更大的成就，就需要超越自己，換句話來說就是，練就領導力，用團隊的力量解決難題。
此時首先你需要制定戰略，帶團隊的人，如果自己不知道要往哪兒去，再好的團隊也發揮不出作用；
其次是合理決策，關鍵時刻，面臨很多岔路的時候，需要快速決策併為自己的決策負責；
最後是團隊管理，最優秀的人集結在一起，未必會成為最優秀的團隊。團隊如何搭配，有非常大的講究，1+1=2沒有意義，1+1>2才是建立團隊的意義。最後是人才管理，如何選人、培養人、激勵人，這是每個管理者的必修課。
做好這五個階段的內容，能夠幫助你大大提升自己的個體勢能，在這個萬變的時代，成為一個更值錢的人。
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