靈翎軒_木杉
一般來說，HR不反感應聘者多次投遞簡歷。但是這裡有幾個條件，你的簡歷與所應聘崗位之間差距不大，第二，每次投遞簡歷的時候，是否就是簡單的一投了事，而不是進行有針對性的修改，如果這兩條不滿足，那就是對自己的定位有問題，並且是徒勞的進行投遞，無形中給HR增加了工作量，這樣肯定會招致HR反感，而把你拉入黑名單。
所以，如果自己的簡歷與所應聘的崗位之間，確實差距不大，並且覺得自己非常符合這個崗位，那麼，如果這個崗位還一直在招聘的話，其實是可以進行二次投遞的，但是，建議在投遞之前，儘量做一些適當的修改，有機會，在郵件中，還最好寫上二次投遞的原因，就是自己覺得自己很符合該招聘崗位，所以希望能有機會云云，相信收到這樣的郵件，HR都會認真的對待的。
那如果二次三次投遞的時候，自己應該對崗位有什麼什麼看法，或者猜測一下，對方需要的人需要具備什麼樣的特點與資歷的時候，可以在簡歷中適當的把這一塊進行重點介紹一下，當然，這個不是說無中生有的去編造，而是做到重點突出，這也是反映了自己做事的態度，相信HR看到你的一些改變以後，或許被你打動，給你面試的機會。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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會的。她不但不會感覺到你的執著，還會認為你沒地兒去！
HR在篩選簡歷時，最在意的是“崗位匹配度”，被拒後要調整一下；
- 一般長相漂亮的女HR會先剔掉那些長相好看的求職者，再剔掉那些對自己未來有威脅的，所以為什麼老闆一定要親自抓招聘。
還有，女生一定要將自己的簡歷照片放一張端莊的。太漂亮的是大忌！必竟篩簡歷的都是年輕女。
再有，大公司的不同部門不同招聘人是不同的。當你投遞了一個大公司，如果被拒，但就是看中了這家公司的福利就想去這家公司，可以給同一家公司的不同部門投遞。這樣投遞的就是不同的HR
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