週週的日記
我原來公司就是這樣，社保剛下來兩個月，直接找藉口換地方停了，沒給交過，然後還吞了快兩年提成，看他什麼團隊都接，最後還是倒閉了，關鍵他欠我的提成不肯告訴我具體數額，直接偷偷公佈說公司解散，只給三千，我特麼一個項目都不止三千，現在也在想有什麼辦法
baby小七
不要猶豫了，走吧。
我也經歷過類似的公司，公司規模也不大，剛去時沒社保，也就是剛入職前幾個月工資按時發放，之後就沒有按時發過，拖半年一年的都是常事，如果需要用錢要寫申請單，還需要直屬領導和老闆簽字，然後再每天催促財務要錢，催的狠的話能快點要出來，如果不催就不一直拖。拿自己的工資要寫預支單，呵呵。老闆成天就知道畫大餅，過來人建議你還是早點離開為妙，這種公司耗不起。
思心暖
別傻了，老員工沒走，是因為他們都有股份的😇，你剛進去已經瞭解到這個情況，你能接受繼續拖欠工資跟你的經濟允許的情況下是可以考慮留下的。
我不會留下，因為我上家公司就是這樣不誠信，說好月底發工資，但是老員工說已經習慣性拖欠的，不是第一次也不會是最後一次，所以你自己選擇啊，既然之前就一直拖欠工資，那你為什麼要跟我說是幾號發工資？既然你承諾了，就希望你能做到。
我8月份的工資，你們知道是什麼時候發的嗎？是昨天才發的工資😂
9月份的工資還要到11月才能發，所以我選擇離職。面試的時候說的是6點下班，其實部門是6點半下班，然後你要加班到8點沒有加班費的。所以你們能接受嗎？對不起，我接受不了。再見
廣東三妹
樓主你好，剛入職一家新公司，發現老員工的社保半年沒有交納，但是工資已經5個月沒有發放了，這種情況下是該走呢還是該留下？如果遇到這種情況，確實是比較麻煩的，當然不交納社保的同時也不發放工資待遇，對於任何一名員工來說都是很難接受的，因為我們作為打工者來講，最主要和最穩定的收入就是來源於工資性的收入，所以說自己拿不到應得的工資待遇，對於自己的日常生活肯定會有一個極大的影響和不便利。
所以說在這種情況下，我個人建議是走是留，不要及時的做決定，因為如果說你直接離開工作單位以後，那麼不但你之前所沒能拿到手的工資待遇很難拿到手，再加上你的社保待遇所在的工作單位也沒有承擔，所以對你來說是不合適的，即便是要離開這家工作單位，也應該在結清工資和繳納，完成社保之後再離開這家工作單位，對於自己來說是比較合適的。
再加上如果確實要離開本工作單位的話，那麼儘量還是要找到新的工作單位，以後再選擇離開本工作單位，所以說選擇離開工作單位要慎之又慎，即便是自己的這家工作單位沒有正常的發放工資待遇，但是根據勞動合同法的相關規定，它應該來說只是一個拖欠發放並不會完全不發光，但是當你離開工作單位之後，對於你工資發放的問題就會更加變得難。
懂社保
從你介紹的情況來看，我的建議是：你應該離開。
一、該公司目前處於經營困難狀態。
老員工社保半年未繳納，工資已經5個月沒法了，說明該公司應該屬於經營比較困難的狀態，就算你入職滿一個月，按理說應該也不會按時給你繳納社保，按時給你發工資。我們找工作一個重要的目的就是為了掙錢的，如果工資都領不到，我們何必給別人白打工呢？
二、不要以為你能成為救世主
從你介紹的情況來看，你入職的應該是屬於普通職位，並不是高管層級。我聽說過有些公司先前也是屬於經營困難的狀況，但是後來老闆新找了個合夥人或者從其他公司挖來了某位大神擔任高管，後來經過這位大神的努力，經過一段時間之後公司扭轉乾坤，重新步入正軌的。但是如果你自覺自己沒有這樣的能力，或者說公司招你進來的時候就不是為了擔當這樣的角色的，就不要以為自己可以成為救世主，以後老闆對你感恩戴德了。
三、入職一家公司半個月，盤點下你可以得到些什麼
錢，我估計是沒有的了。但是你可以盤點下你可以得到些什麼？你既然入職了一家教育培訓機構，一般身在其中的人比在外的人更容易瞭解到這個行業一些真實的東西，因為你肯定比在外的人花了更多的時間去學習。比如你有沒有了解到這個行業裡做得比較好的是那些公司，自己看看其他同行公司有沒有在招人？這個行業老員工一般是怎麼找客戶的？老員工一般是怎麼樣推銷課程的，都是用哪些話術的？等等知識，趁你還在這家公司的時候，可以向老員工請教一下。
正視現實、理性思考，希望我的回答能幫到你。
雨沫聊職場
剛入職一家新公司，發現老員工的社保半年未繳納，工資已經5個月沒發了，該走該留？
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社保分析師
別糾結了，趕緊離職吧！我們付出勞動換工資，這是“天經地義”的事，俗話說：讓馬兒跑，不給馬吃草。這不是耍“流氓”嘛？
好在時間也就半個月，損失也不大，及時止損，在做出決策的時候，請忽略沉沒成本，考慮可預期成本和機會成本。
關於沒有拿到勞動合同，擔心拿不到工資？這就更加不用擔心了，不管有沒有籤勞動合同或者有沒有拿到勞動合同，這都不是事，照樣可以拿到工資。
01
趕緊離職！請忽略沉沒成本，考慮可預期成本和機會成本
我講一個我朋友的故事：我朋友所在的公司已經一年沒有發工資了。
第一個月公司沒發工資，她覺得這很正常，公司難免遇到資金問題，第二個月公司沒發工資，她和同事們一起找老闆，老闆說資金馬上就到了，她相信老闆。
第三個月、第四個月公司沒發工資，老闆又說資金就要到了，她將信將疑，而很多同事陸續離職。
第五個月公司依然沒發工資，公司的員工都快走光了，陸續有離職的員工們上門來討要工資，老闆說：“沒錢！”她擔心她離職後，拿不到工資，繼續待在公司，希望公司的資金能週轉過來。
到了第六個月、第七個月？還是沒發工資。我問她：“幹嘛不走啊？”她說：“都已經耗了這麼長時間了，我現在走，那過去在幹嗎？”她讓老闆寫了一張欠錢後，仍然沒有離職。結果就這樣一年過去了。
我朋友，還有提問者所說的老員工，這麼長時間沒拿到工資，為什麼還留在公司？背後的原因可能是沉沒成本效應。
❶ 沉沒成本效應在作怪
比如說你花了180元錢去看一場3D電影，看了30分鐘後，你覺得這部電影真垃圾，這個時候你會怎麼做？我想大部分人會選擇繼續看下去，因為電影票的錢已經花出去了，難以收回。
沉沒成本效應為什麼會產生？心理學上的解釋是風險尋求和損失厭惡。因為沉沒成本造成了時間、金錢上的損失，人們的心理上有儘快能彌補損失的強烈動機，這種強烈動機就會導致風險尋求；另外從人性來講，人們天生討厭損失。
就如上面的例子中，180元電影票、30分鐘時間就是沉沒成本，即使電影再難看，很多人還是會選擇依然看下去，要不然180元錢就打水漂了，不看就是浪費錢。
再回到我朋友，還有提問者所說的老員工，這麼長時間沒拿到工資，還留在公司，很大可能是由於沉沒成本效應在作怪，因為過去這麼長時間付出了時間、精力等。
❷ 請忽略沉沒成本，決策時候考慮可預期成本和機會成本
沉沒成本不是成本，我們在實際工作、生活中就要忽略沉沒成本，不要把沉沒成本當做成本，為什麼呢？
這裡要涉及到另外倆個經濟學概念：可預期成本和機會成本。
比如說上面看電影那個例子，沉沒成本是180元電影票和30分鐘時間，這些已經花出去了，無法收回，如果你選擇繼續看電影，可預期的成本就是接下來的看電影時間；機會成本是原本買電影票的錢、看電影的時間可以用來買其他東西、做其他事情。
沉沒成本不是成本，一方面沉沒成本已經“沉沒”，無法收回，繼續下去，使得損失越來越大，需要“及時止損”；另外一方面有機會成本存在，可以用來做其他事情，產生更大價值。
就像我朋友，如果她能夠認識到沉沒成本的存在，忽略沉沒成本，及時離開公司，估計她會找到一份更好的工作。
提問者入職半個月，如果證實消息屬實，公司5個月沒發工資了，請趕緊離職吧！
請忽略沉沒成本，即已經“沉沒”的時間、精力、金錢，及時止損，考慮可預期成本和機會成本，別耗下去了，這時間還不如去找一份更好的工作。
02
有沒有籤勞動合同或者有沒有拿到勞動合同，照樣可以拿到工資
提問者說勞動合同還沒拿到手，怕拿不到工資，不用擔心這個哦！有沒有籤勞動合同或者有沒有拿到勞動合同，照樣可以拿到工資，因為《勞動合同法》承認事實勞動關係。
簡單點來說，你在公司上班，遵守公司的規則制度、接受公司的管理、從事公司安排的任務，你和公司的關係就可以認定為事實勞動關係，也就建立了勞動關係。
那麼你能否拿到勞動合同就不重要了，即使沒簽書面的勞動合同，只要符合事實勞動關係，一旦仲裁，勞動仲裁庭也會受理。
你入職半個月，按正常來說，你屬於試用期內，這種情況下，你如何離職以及拿回屬於自己的工資呢？
第一步：離職，協商解決
也就是說只要提前三日，不管是書面或者口頭通知，你都可以單方面解除勞動合同。
你可以向領導或者HR提出離職，雙方協商解決是最省心、省時的事情了：
向對方要回勞動合同書，不能要回來也沒事
工資如何結算？什麼時候付工資？最好籤訂書面協議
法律是那麼規定，但在現實操作中，離職員工的工資一般是在工資發放日一起發放的，你可以在和HR協商的時候，利用這個法律條款向對方施壓，加快給你結算工資。
有的人會說到社保問題，我建議是算了，畢竟入職時間短。很多公司是試用期通過以後再繳納社保的，如果你追究社保問題，現實中很難處理，半個月社保怎麼辦？最重要的是把工資要回來。
第二步：仲裁or申請支付令
協商不成或者到了約定的付薪日，公司未支付你工資，那麼你可以申請仲裁或者申請支付令。
無論是仲裁還是支付令，畢竟在現實中，有點麻煩，到了最後才使用的手段，一般你去申請仲裁，仲裁庭也會派人到你的公司來調查下情況，能調解的就調解了。
通過這些法律手段可以向公司施壓，再加上半個月薪資不是大筆金額，相對來說容易解決。
你要做哪些準備，以防萬一仲裁或申請支付令呢？
公司發放的工作證、工作服、名片等
你填寫過的入職登記表等各種表格
同事的證詞
如果你拿不回勞動合同，這些都可以證明你在公司上班過，發生了“事實勞動關係”。
當然最好是協商解決，不行再尋求法律手段，是否能拿回勞動合同不重要。
03
入職前或入職初期，如何預防這類事情
很多人會遇到這類事情，進去一家新公司以後，發現公司有段時間沒發工資了，碰上這類事太糟心了，那怎麼解決呢？
❶ 入職前
方法一：網上查詢
在入職前，可以通過百度等搜索引擎網站來查詢這個公司的情況，也可以在天眼查、看準網等垂直網站上查詢公司的相關情況。
比如天眼查網站上，你可以查詢到法人信息、法人旗下公司、註冊資金、違法信息、公司的勞動糾紛案件等。
又比如在看準網上，你可以查詢到公司離職員工對此公司的評價、公司的薪資待遇等。
通過網上查詢，你可以大致瞭解這個公司的情況。
方法二：朋友圈詢問
別小看朋友圈哦，朋友圈可是萬能的。入職前，你不妨在朋友圈問上一句，比如：XXX這家公司怎麼樣？保不準有人正好知道或者是朋友的朋友知道。
方法三：向HR朋友詢問
如果你有HR朋友，記得向你的HR朋友詢問。HR都有自己的圈子和人脈，即使她不知道這家公司，她也可以向其他HR打聽下。
入職前，做好這些準備，大概率避免進入不發工資的公司。
❷ 入職初期
經過入職前一番的“明察暗訪”，是不是可以避免進入不發工資的公司？你還是有一定概率會碰到。
那麼就要在入職初期的時候，向老同事打探下情況，比如你請一位老同事喝杯奶茶，順便聊聊天：“哎，我這個月要還螞蟻花唄，又要還信用卡，錢不夠用啊，不知道公司什麼時候發工資？”
有的人會直接回答你，有的人不會直接回答你，這時候你要多觀察別人的表情，基本上可以打探出來。
調查屬實的話，除去特殊情況，就如前面所說忽略“沉沒成本”，儘早離開。
結語
希望你趁早離職，忽略“沉沒成本”，最好是協商解決，不行就用法律手段，拿回屬於自己的工資。
林若拉
這樣的公司真有，莫非和我之前發的一個段子是同一家嗎？很佩服也很同情那些欠薪五個月還在堅持的職員，也許會越套越深，這種情況一旦出現欠薪走為上策，發不出工資那麼長時間了，這公司還招人幹啥？
看看我發的那個真是段子：
最敬業的員工～估計內心比誰都煎熬
老闆被抓坐牢，高管都跑路，員工工資出現拖欠，辦公場地被收回，不靠譜的公司確遇到靠譜的十名員工，網友操碎了心。網友的評論更是亮了，但我更在想這些員工為什麼不去找工作，堅守的理由是什麼？
關係關注我的頭條號“雞毛飛上了天”一起討論職場上的各種奇葩事。
一起學敏捷
快走吧，這公司已維持不下去了，一個月工資不要也罷。
如果一定想要這一個月工資，就蒐集在這公司就職的相關證據，比如考勤表、打卡記錄、員工牌等，向勞動部門投訴，基本能拿回來的。
星空揚波
社保不按時交，拖欠工資的公司，你還需要猶豫嗎？走為上策。
公司負責人問題很多
1、老闆不懂經營
按理來說，現在教育行業非常火，他還能經營成這樣，說明這個人的能力有限。
2、老闆心術不正
自己的公司，管理得亂七八糟的，明明已經拖欠老員工的社保半年未繳納，工資已經5個月，還一直在招收新員工。這樣的老闆靠譜嗎？
3、老闆準備做老賴
長期拖欠員工的社保和工資，沒有積極的應對辦法，每天就是拖，他根本不擔心你們去勞動仲裁。說不定他外債也很多，鐵了心做老賴。
雖說找工作不易，但是這樣的工作真的不能幹
1、及時止損
還好你只做了10幾天，就算要走，萬一要不到工資，損失也不大。但是自己的工資還是應該盡最大努力爭取，你要不到就請人幫忙。工錢也不多，就沒必要鬧到勞動仲裁了，時間、精力耗不起。
2、重新找工作
重新確認下自己的規劃有沒有什麼問題，如果沒有就按目標方向去找工作。
3、怎樣找工作
選定範圍投簡歷
瞭解企業的經營狀況
學習面試技巧，增加成功率
面試時觀察公司的公司氛圍，看看是不是自己想要的
不要只聽HR的一面之詞，適時展現你的實力
- 如果是你心儀的工作，你可以主動出擊
以上就是我的建議，希望對你有幫助。
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