盛大spd

对于这种情况，我想做为员工能做不是很多，主要建议如下：

拒绝安排，协议解除劳动合同

做为员工，已经知道老板对你不满了，估计呆下去也没有多少前途和意义了，总之没有升职加薪的机会了，同时老板还会找办法刁难你，让你知难而退，主动辞职走人。但你就不能顺了他的意，他使坏，把你分配到离家更远的分店去，你就是不同意，严词拒绝，跟他做对，但你不违法违规，让他拿你没法，气得哇哇叫，然给你钱后走人。

听从安排，要求相关的经济补贴

还有一个就是你没有胆量遵照第一点，与老板斗的话，那就听从老板的打压安排，去离家远的地方工作，然后和老板提要求，要求每个月补贴几百块的车费钱，如果他不补，你就可以不去。你提的要求他不答应，他提的工作地点变动你不同意。最多大家关系弄僵了，拿钱走人。

总之，如果老板对某个员工不满了，那么他使坏想各种办法让员工吃亏受气，忍受不了主动辞职走人，套路满满的。做为员工，碰到这种情况也基本没有办法再继续干下去了，但一定要让老板赔钱再闪人，得注意策略可以达到。如果你好招，欢迎评论留言。

米哥职场漫谈

首先反思老板对我不满的原因，是工作能力不行，与所处岗位不匹配，还是工作态度不认真，老板认为我不合格。如果是我自身的问题，我不会有怨言，想继续干就端正态度，努力学习提升能力，把工作做好，让领导刮目相看。

如果我自己表现优秀，对公司发展也有所贡献，老板因为一些事情对我有所误会，从而产生不满，会先跟老板沟通解除误会，期待老板能够谅解收回成命。当然，如果是因为其人品问题，故意给我穿小鞋，可能会选择离开，这只会是他的损失。

另外，还要考虑当下的经济情况，是否允许潇洒的离开，条件不允许的话会坚持一段时间，存点钱至能安全跳槽过渡期时，甩手走人。私人恩怨的话，继续下去会比较难熬，很容易崩溃，属于下下之选，尽量还是选个更好的工作。

还有一个可能是自己爆发，把不靠谱的领导干掉，哈哈，有点难，但也不是没有可能吧。

贰区职场那点事儿

先从自身寻找原因，究竟因为什么事情惹老板不满。

1、若是无关工作的私人事情，其中存在一定的误会，或者确实是自己处理问题考虑不周，可以寻找机会和老板私下里谈一谈，承认错误，积极补救，正所谓伸手不打笑脸人，相信以诚恳的态度和积极的姿态，在这些私人小事上老板不会太过计较。

2、若确实因为老板的原因而且已经到了无法挽救的地步，个人以为在自身准备尚不充足的情况下可以选择暂且隐忍，离家远那就干脆住在分店，营造一个努力工作的积极分子的形象，让老板无法再挑刺借机开除，若是自身寻找到合适的替换公司，深思熟虑，做出自己认为正确的选择。

旧梦啊

以后能不能把问题的原因讲出来啊 害得我每次都得要分情况说话 老板有老板的苦逼 员工有员工的烦 送你们一句话 最先做出让步的人

最容易或的别人的好感 (不过不可以用在其他地方上 这个只适用于企业老板与员工之间的沟通)

原因如下:

1，工作短期内不认真 可以原谅 但是死教不改的可以赶走(可以跟他谈谈 为什么最近长期工作不好 是否有其他原因) 不过不能离别人家太远 (比如工作不认真啊 态度不好啊 起内讧哦 八卦别人啊 喜欢在被后面说别人啊 其实应该要回家进修) 如果员工是在工作上有一些什么不懂的地方来问你的话或者说是询问为什么的话 那你一定要去回答 如果你自己都没有耐心地去对待别人 那么别人也就不会耐心的去对待你 员工也就不会去耐心地去帮助你解决工作上的难题 因为好是互相的 千万别跟员工说 没有原因 没有理由 就是这样 你爱信不信 爱听不听 不信不听滚蛋 否则就会像某些人一样 至今是怎么死的都不知道 硬要等到进棺材的时候 才知道错了 才知道要求人了(说的就是懒羊羊啊 还有灰太狼) 笑死我了

2，如果他(或者以前干得特别的好 今日偶尔出现了一些小偏差 或者说是他就是一个普通的员工)是接手了某一项重要的事情(不重要也好) 出现了一些小偏差 导致了一些损失或者巨大的损失 我先会去选择去原谅 并且安慰 就算顾客投诉了 我也不会赶走 就算这个顾客对你很重要 我也会去跟顾客不赖其烦的去解释 为什么呢 首先不管这个员工对你重不重要 如果员工能够看到老板能够这么信任自己 理解自己的话 那么在以后这个员工也就会去信任这个老板 老板有什么不好之处 员工也会去理解这个老板 或者说以后会更加愿意呆在老板的身边 追随老板 我以后有什么好机遇了 好机会了 那我一定会先告诉自己的老板 我以后工作的话 我会更加地去为老板卖力 比以前做得更好

注意的地方 :

①老板不能整天摆着一副死脸 你们就不能自然大方一点吗 笑一笑会要你们的命吗 别一天到晚就是一副麻木脸 年轻人受不了的 因为情绪也会传染的 本来员工积极性挺高的 挺高兴的 做事情效率挺高的 就怪你 来泼什么鬼冷水 就算员工做事情出现了偏差 也怪你

②把自己穿的爽朗点 干净点 好看点 那么员工看到这样的老板 心里面也就会舒服点 爱笑 又愿意交流 穿着又非常得体 工作又细致 温柔又体贴 有耐心 能理解别人的老板 谁不会喜欢呢 我都有点心动了 有这样的老板 谁会追不愿意去追随啊 这样的老板非常值得去追随

最后再加上几句啊 情绪会传染 想要别人听你的就得要以身作则 同甘共苦 你自己的生活都处理不好 你也就没有理由去指责别人的工作怎样 你自己工作毛毛躁躁 没有耐心 老板也就更没有理由去指责员工 员工对你的态度取决于你对员工的态度

聂跬泽

其实吧，成年人和未成年人最大的区别是：是否可以更理智且全面分析处理事情。

职场中关系网错综复杂，您毫无夸张地可以理解为：如履薄冰、走钢丝，稍不注意就有可能背锅！

每个人都极有可能遇到类似这样的情况，处理的方式也可能大同小异。今天，乳酸菌给您分享一下个人的处理方案，希望对您有所帮助和启发！

您的上级为何对自己不满，认真分析原因

当您还是一个小小职员时，请您不要质疑公司的制度和文化，那会显得你不成熟，蚍蜉撼树！

一、公司交付的任务，您保质足量按时完成了吧。安排到自己的工作必须认真完成，遇到困难先自行处理，万不得已一定及时汇报，不可影响公司的利益。在上级和老板的眼里更多看重利益，您能创造多少价值，老板才会看重您几分！

二、在团队中，您是否总是充当一个负能量的角色。例如，平时喜欢在背地里议论其他同事；抱怨自己工作任务又多又杂且繁琐；公司制度这里不行那里不好……

三、您在团队伍里，不说处事圆滑但也能跟他人和睦相处，把事情做好吧。害人之心不可有，防人之心不可无。职场尔虞我诈，勾心斗角的事情太多了，需要您可以游刃有余地从这些漩涡中脱颖而出。

您千万不要剑走偏峰，更不可以作出损人不利己的事。

非走不可，您的上级就是看你不爽

功高震主，松立于峰顶风必催之！当局面隐隐不能稳稳地掌控在您的上级手里，这个时候您的上级看你是极为不爽的，很可能您就成为处理的焦点。还有另一种情况，没由来的情况，就是看你不爽，就要给你小鞋子穿，给你使绊子，把你开走。

不管基于何种因素，当事情到了无可换回的局面时，您需要做的就是为自己争取最大化的合理利益。例如，您是销售人员，您大可将这些年在公司合作过的客户资料把握在自己手中，入职下一家公司时这将是您一笔不菲的财富。保持一颗平常心，是金子总会发光！

亲爱的朋友，如果您有自己独特的见解，不妨写下来，供大家共同学习、探讨，谢谢！

越分享，收获越多！

黄大千

您好！

第一，我们要从我们自身找毛病。也就是说，无论在什么时候，只要当别人对我们有意见的时候，我们要考虑我们本身有没有问题。

第二，刚才你也说到了，老板想开走他，但是呢，却没让他走，只是把他派到比较远的地方去上班。

第三，如果还想在这里上班。如果他较远的那个地方上班有没有可能性。改变自己，从而使老板对我的意见改变，让我重新回到以前的位置上班。

第四，假如这些都不是我的原因，那你知不知道老板真正的意义在哪，他是刻意为之，还是有意为之。

第五，能留则留，不能留则走。

免费系统官微

上海纺织局巾被公司90年代进行市区工厂关闭，为了让部份干部和工人能作为打手去整其它人，许诺做打手不下岗，这批打手心狠手辣，对其他人哄骗拐卖诈吓逼……。完成任务后，这批人全分到效区工厂上班，当时交通不便，从家到单位需3小时。

用户20458068560

对这个问题我有亲身体会。原来我在个体老板承包的乡镇企业做精加工――龙门刨床。96年的时候，钱值钱，钱当钱用。那时候一斤上等小麦5毛钱，如果你家小麦亩产量达到500斤，其他人会羡慕死你，那真是对你“言必称希腊”的高看你一眼😎😎😎。那时候，农村家家都在比庄稼好，比干劲大，比劳力强，午秋二季男女老少齐上阵，都知道“芒种忙忙泼，夏至无一颗”的忙收忙种的道理，争先恐后按时将粮食归仓草归垛。我们做精加工是记件工资制，一个月最多领到3200块钱工资。折合小麦6400斤，是五口之家的全年纯收入。当时看工资是非常可观的。因此，工人之间为多做产品多赚工资而勾心斗角了。小作坊老板对工人是厚此薄彼的！只不过不是那么太过分。我进厂迟，有一个早早就跟老板做事的师父对我有看法――剥了他做产品的份额，于是就在背地说我什么什么不好什么什么不怎么样，向老板提出要求――赶我走！一开始，老板对其要求没有表态。这个老师就要挟老板说，要么他走要么我走。老板找我谈话，婉转地说了此事和老板自己的看法，征求我的意见！我就开门见山地说：要么他走要么我走，谁走都是你的损失！我走我不甘心，因为我无错可言。他走，他是多年前就跟你创业的元老，会削弱你在本地的口碑。我愿带你解围――我走好了。再后来老板又重新采购一套设备，把我们分在两处工作。把我们都留下做事了！今当远离临感涕零，不知所言！谢谢！🙏🙏从这件事我们总结了一下，当公司调你去远方工作，你要把远离家乡当作一次受教的闯荡，也要胸怀大志，心怀感恩地去表明你的观点，用能力说话，以道理说事，说清道明，不悲切不抱怨，说不定是一次完美的提升。祝你早日衣锦还乡，走的是“凯旋门”！

常乐31

这个问题很难，因为涉及到每个个体不同的一个境遇。第一种，如果这份工作是你目前必须的生活保障，那么这种情况下你就要先反思自己在哪这地方坐得不对，从而引发了老板对你的不满意到欲除之而后快，从根本进行努力挽救，争取最终扭转。尽一切可能的生活下去，再做好另寻他处的准备和打算。另外一种就是有利益冲突，那就只是单纯的看你的取舍了。第三种你本是身怀绝技之人，另谋高就换个地方继续发光。

临时工用户

很远的地方要给钱给补助啊，钱到位啥都好说。事多钱少，离家远，鬼才愿意跟他做。做多少事拿多少钱。对等的你给多少钱我帮你办多少事。你只给500块钱预算，要弄个大楼，我只能拿纸给你糊一个。天天给员工喂草的公司，你指望员工有什么狼性？那也就是个兔子，逼急了也会咬人。

關鍵字: 老板 员工 不满